高管将履行上市公司总裁和首席执行官的典型职责，包括ELMS董事会分配的职责。冲浪板“)。 执行人员将向董事会报告。

此外，高管将以与高管职位一致的其他身份为公司 和/或其子公司服务。

●非CIC： 如果公司无故终止高管的聘用或高管有充分理由终止聘用，则高管 将获得：(I)1倍年度基本工资，在终止日期后的12个月内大致相等地分期付款 ；(Ii)公司补贴的12个月眼镜蛇；(Iii)按比例分配的目标年度奖金(基于终止年度的受雇时间)， 在终止日期后60天内一次性支付；及(Iv)与上一业绩年度有关的任何已赚取但尚未支付的年度奖金，在向本公司高管支付奖金时支付(但不迟于终止日期发生当年的下一年 的次年3月15日)。

● CIC： 如果此类终止发生在控制权变更之前、当日或之后的12个月内(如 ELMS 2020激励计划所定义)，则高管将获得：(I)1.5倍的年度基本工资和目标年度奖金之和，在终止日期后的18个月内或在根据 美国国税法第409a条允许的范围内， 以基本相等的分期付款方式支付(“第409A条“)，在终止日期后60天内一次性支付 ；(Ii)18个月的公司补贴眼镜蛇；(Iii)按比例分配的目标年度奖金(根据终止年度的受雇时间)， 在终止日期后60天内一次性支付；及(Iv)与上一业绩年度有关的任何已赚取但尚未支付的年度奖金，在向本公司高管支付奖金时支付(但不迟于终止日期发生当年的下一年 的次年3月15日)。

●一般信息:

O收到遣散费 ，但行政人员须在终止日期后21天(或法律要求的45天)内执行遣散费，并 不撤销对公司的全面索赔，并持续遵守适用的限制性契约。

O定义“原因” 和“很好的原因”。如果公司任命新的首席执行官，高管将有资格获得上述遣散费/福利。

行政机关将受下列公约约束：

机密性 和IP分配(无限期)

竞业禁止 (任职期间)

员工 未征集(任职期间和服务终止后一年)

相互 互不贬低之约(无限期)

根据本条款说明书获得一系列分期付款的任何权利 应视为获得一系列单独付款的权利。

根据本协议第409a条 的规定，任何在发生付款事件(如终止雇佣)的日历年之后的日历年度内可执行和/或撤销的豁免和免除的付款，应仅在对价 期间或(如果适用)解除撤销期限结束的日历年内开始付款，以符合第409a条的要求。根据本条款说明书终止雇佣时，根据第409a条支付的所有非合格延期补偿只能在高管 “离职”(第409a条所指的范围内)时支付。

在高管离职后的六个月内，如果公司确定在本条款 说明书中指明的时间或时间支付此类金额将是第409a条所禁止的分配，则在此条款说明书下支付的任何遣散费或福利，包括但不限于本条款说明书规定的任何遣散费或福利，不得在 高管离职后的六个月期间支付给高管。如果任何此类金额因之前的 判决而延迟支付，则在离职日期之后的第七个月的第一天(或根据第409a条支付该 金额而不会导致禁止分配的较早日期，包括由于高管死亡)，公司应向高管支付一笔相当于 期间应支付给高管的累计金额的金额。