附件10.2

雇佣协议附函

Acadia Management Company，Inc.，Inc.(特拉华州公司)和Debra K.Osteen(高管)特此承认并同意，截至2021年1月19日，经2021年12月22日修订的某些雇佣协议(经修订，即雇佣协议)将一直有效至2022年3月31日，或直到该协议根据其中第4条(期限、期限和日期)在期限届满前终止所有未在此另行定义的大写术语应具有《雇佣协议》中赋予该术语的含义。

1.职责

公司将 继续聘用高管担任阿卡迪亚医疗保健公司(阿卡迪亚)的首席执行官(CEO)，直至阿卡迪亚董事会(董事会)自行决定的任期内(首席执行官辞职日期)，在此日期，高管应立即辞职，并被自动视为已辞去阿卡迪亚首席执行官一职，而无需采取任何进一步行动。在首席执行官辞职日期之后的任期内(继续服务期？)，高管应继续作为公司的员工 ，并应阿卡迪亚首席执行官或董事会(？董事会)的要求随时提供过渡服务。执行董事将在其 剩余的董事会任期内继续担任董事会成员。为免生疑问，CEO辞职本身不应构成充分的理由(并因此触发高管享有第4(B)节规定的遣散费福利)或导致 雇佣协议或其他协议违反雇佣协议或其他协议。

2.续发薪酬福利

在持续服务期内，行政人员应继续(I)根据雇佣协议第3(A)条领取基本工资，及(Ii)根据雇佣协议第3(E)条有权领取福利，两者的水平均与行政总裁在紧接行政总裁 辞职日期前有权领取的水平相同。为免生疑问，高管在继续服务期间收到的补偿应继续缴纳所有适用的预扣税。

3.现金留存奖金

如果 高管继续任职至2022年3月31日，高管有权获得相当于900,000美元的留任奖金(留任奖金)，减去所有适用的预扣税，在2022年3月31日之后的 三十(30)天内支付给高管。如果高管在2022年3月31日之前被公司无故解雇或有充分理由辞职，高管有权在离职日期后六十(60)天内获得全额留任奖金，减去所有适用的预扣税款。

4.遣散费

如果高管在公司的雇佣持续到2022年3月31日，或者(Ii)在2022年3月31日之前被公司无故终止，或由于死亡或残疾或

有充分理由(如上述条款已修改)的高管有权获得雇佣协议第4(B)节规定的遣散费福利，但须遵守其中规定的条款和条件；但雇佣协议第4(B)(Iii)节中提及的2022年1月31日应替换为2022年3月31日。

5.2019年、2020年和2021年股权奖的待遇

2019年、2020年和2021年奖应按以下规定处理：(I)2019年和2020年奖的时间或服务归属部分将在2022年1月31日视为已完成；以及(Ii)根据绩效授予的2019、2020和2021年奖将保持未完成状态，并有资格根据适用绩效 条件的实际实现情况进行授予，但须遵守适用的奖励协议和/或管理文件中规定的条款和条件。 根据适用的奖励协议和/或管理文件中规定的条款和条件，2019年、2020和2021年的奖励将保持未完成状态，并有资格授予。

日期：31年^ST2022年1月的一天。

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