附件10.1

2022年现金奖励计划

目的：

2022年现金奖励计划(“2022年计划”) 的条款旨在奖励Rigel PharmPharmticals，Inc.(以下简称“公司”)的高管和其他员工，以表彰他们 通过出色的业绩帮助公司实现其运营目标。根据2022年计划，现金奖金(如果有的话)将 基于公司目标的实现情况和对个人业绩的评估，这由薪酬 董事会委员会(“薪酬委员会”)和/或董事会(“董事会”)酌情决定。 制定和实现目标的总体意图是建立长期股东价值。

2022年现金奖金的确定：

2022年计划参与者的目标奖金将从该获奖者2022年基本工资的5% 至60%不等，高管的奖金范围为该高管2022年基本工资的40%至60%。 参与者有资格获得的最高奖金是该参与者目标奖金的两倍，在任何情况下， 奖金都不会迟于获得奖金的次年3月15日支付。每个参与者的目标公司业绩目标 将基于与公司财务和运营业绩相关的特定目标的实现： TAVALISSE的增长(加权为25%)，福斯塔替尼适应症的扩大(加权为35%)，公司临床渠道的扩大(加权为30%)，以及扩大合作伙伴关系和维持公司在2022年12月31日的可行现金状况(加权为10%)，以及其他公司业绩目标董事会和薪酬 委员会保留随时修改这些目标和标准或向参与者发放奖金的权利，即使没有达到绩效目标 目标，如果没有达到最低40%的目标，也有权扣留奖金。