截至您的离职日期，如果您在其他方面有资格获得STAR奖励，并且您在本财年工作了至少28天(4个日历周)，则您将获得本财年按比例计算的STAR奖励。您的STAR奖励将按比例分配，方法是将从7月1日起至您的离职日期的财政年度内的日历天数除以365。您的STAR奖金将在您被宝洁终止雇佣的会计年度结束后的9月(但不晚于9月15日)以现金支付。

宝洁将同意允许“70法则”适用于您，但仅限于符合宝洁退休人员福利计划下的退休人员医疗福利资格的目的。70规则是宝洁退休人员福利计划下退休人员医疗保险(包括医疗、牙科和处方药福利)的特殊资格规则，仅适用于特定情况。只要宝洁退休人员福利计划继续存在，并且70规则继续作为该计划覆盖范围的资格规则，70规则将适用于您。

仅就本段而言，双方同意您在宝洁公司的雇佣关系于[离职日期]，而且你不是因为原因而被解雇的。双方还同意，在您与本公司的雇佣关系终止时，您是[##]年了，并且有[##]在本公司服务的年限，使您的完整年龄加上完整的服务年限[共计]，大于70。

为避免混淆，除确定70规则适用于您在宝洁福利计划下的退休医疗保险外，您必须遵守与宝洁福利计划相同的条款和条件，包括但不限于(1)在您参加该计划之前，保险范围不会开始，并且一旦投保范围只是预期的，(2)该计划下的保险所需的每月保费必须按时支付，以避免保险因终止而终止，(2)必须按时支付该计划下的保险所需的月度保费，以避免保险终止，(2)该计划下的保险必须按时支付，以避免保险终止，(2)该计划下的保险必须按时支付，以避免保险终止，(3)当您受雇于宝洁的直接竞争对手(由宝洁的首席人力资源官决定)担任高级管理人员和/或董事职位(如果您在本公司工作结束时处于5级或以下)或任何职位(如果您在本公司工作结束时处于6级或更高级别)时，您将没有资格获得本计划下的保险，以及(4)本公司保留对本计划的修改和终止权。

您特此免除宝洁公司对宝洁公司的任何索赔或权利。“宝洁公司”一词包括宝洁公司及其任何现在、以前和未来的所有者、母公司、附属公司和子公司，以及宝洁公司及其董事、高级管理人员、股东、员工、代理人、福利计划、受托人、受托人、雇员、代表、前任、继任者和受让人，以及他们的董事、高级管理人员、股东、员工、代理人、福利计划、受托人、受托人、雇员、代表、前任、继任者和受让人。本新闻稿适用于您现在知道或以后可能会发现的索赔，包括但不限于：(1)根据“就业年龄歧视法”(“ADEA”)[“美国法典”第29编第621节等]提出的索赔；(2)根据任何其他联邦、州或地方法律、法规或条例或其他规范雇佣关系和/或员工福利的命令提出的索赔；(3)因您受雇于宝洁或终止雇佣而以任何方式引起的索赔。本新闻稿不适用于您在签署本协议之日之后可能提出的索赔，或者根据适用法律可能无法解除的索赔。

政府机构：本“分居协议与释放”中没有任何条款禁止或阻止您向美国平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会或执行联邦、州或地方反歧视法律的类似机构提出指控，或参与、作证或协助任何调查、听证或其他程序。但是，在法律允许的最大范围内，您同意，如果向此类反歧视机构提出此类行政索赔，您无权追回任何个人金钱救济或其他个人补救措施。本分离协议和发布中的任何内容都不禁止您：(1)向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，包括任何可能违反证券法的行为，包括但不限于美国司法部、美国证券交易委员会、美国国会或任何机构监察长；(2)进行受联邦法律或法规的举报人条款保护的任何其他披露；(2)向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，包括任何可能违反证券法的行为，包括但不限于美国司法部、美国证券交易委员会、美国国会或任何机构监察长；(2)根据联邦法律或法规的举报人条款进行任何其他披露；或(3)以其他方式全面参与任何联邦举报人计划，包括但不限于由美国证券交易委员会和/或职业安全与健康管理局管理的任何此类计划。您明白您不需要本公司的事先授权即可作出任何此类报告或披露，您也无需通知本公司您已作出此类报告或披露。此外，本“分居协议与释放”中没有任何条款禁止或阻止您因参与此类联邦举报人计划而获得个人金钱奖励或其他个人救济。