| 就业的最后一天： | 你就业的最后一天将是“离职日期”，也就是你的“就业最后一天”。您理解并同意，如果宝洁认定您在受雇期间有不当行为，或者如果您在受雇的最后一天(包括最后一天)未能令人满意地履行您的工作和职责，宝洁可能会立即终止您的雇佣关系，并且不会提供，也没有义务提供本协议中所述的付款和其他福利。否则，除非下面注明，否则您的工资和福利将从您就业的最后一天起停止。 | ||||
| 离职金： | 在你工作的最后一天之后，一旦行政上可行，宝洁将为你提供“总金额”的离职金，法律上要求的扣除额和扣除额较少。在任何情况下，在下文讨论的七天吊销期限届满之前，或迟于包括你受雇最后一天在内的下一年的3月15日，任何款项都不会得到支付。 截至您最后一次就业日，您欠宝洁的金额，包括但不限于工资和/或福利多付以及未付贷款，也将从分居款中扣除。 | ||||
| 未归属PST的付款： | 如果您在就业的最后一天还没有完全归属于宝洁利润分享信托和员工持股计划(“PST”)，在您的最后一天就业后，在行政上可行的情况下，但不迟于包括您的最后一天就业的下一年的3月15日，您将收到一笔相当于您在PST账户中的非既得积分的金额的一次性付款。 | ||||
| 明星奖： | 截至您工作的最后一天，如果您在该财年工作至少28天(4个日历周)，您将获得该财年的按比例评定的星级奖励。您的STAR奖励将按比例分配，方法是将从7月1日起到您的最后一天就业的财政年度内的日历天数除以365。您的STAR奖励将在您终止的会计年度结束后的9月(但不晚于9月15日)以现金支付。 | ||||
| 股权奖 | 对于根据宝洁2009股票和激励薪酬计划、宝洁2001股票和激励薪酬计划、宝洁1992股票计划或吉列公司2004长期激励计划授予的任何未完成的股权奖励，您的离职将被视为特别离职，因此，您将根据奖励的原始条款和条件保留奖励。您还将保留根据宝洁2014股票和激励薪酬计划以及宝洁2019股票和激励薪酬计划授予的奖励，但须遵守这些奖励的条款和条件。对于在2020年10月1日或之后授予的奖励，根据长期激励计划(LTIP)和/或绩效股票计划(PSP)，奖励将根据10月1日授予日期后12个月内的工作天数按比例分配，最低要求为10月1日之后工作28天。 本协议不会改变您在宝洁2019股票和激励薪酬计划、宝洁2014股票和激励薪酬计划、宝洁2009股票和激励薪酬计划、宝洁2001股票和激励薪酬计划、宝洁1992股票计划和吉列公司2004长期激励计划下可能拥有的权利和义务。 | ||||
| 当前的医疗、牙科和人寿保险福利： | 如果您参加了宝洁的健康保险(包括医疗保险、处方药保险和EAP保险)、牙科保险和公司支付的人寿保险，该保险将按照相同的条款继续承保，直到«Benefits_End_Date»为止。 如果您在福利期延长期间继续获得宝洁有效医疗保险，如果您(或您的合格家属，包括但不限于您的配偶或家庭伴侣)有资格享受联邦医疗保险，则该保险范围将受到影响。有关此影响的更多信息，请参阅宝洁现行医疗保险的汇总计划说明中的与联邦医疗保险协调部分。 如果您在福利期延长期间继续获得宝洁有效的健康保险，当福利期延长结束时，您可能有权继续享受COBRA项下的健康和牙科保险。如果您有权获得COBRA继续保险，您将收到一份关于您有权选择COBRA的通知。 在此期间，除公司支付的人寿保险以外的任何人寿保险将不再继续。 | ||||
| 退休人员医疗和牙科福利： | 如果你在工作的最后一天有资格参加宝洁的退休医疗保险，你就有资格参加宝洁的退休医疗和牙科保险。如果您在就业的最后一天满足常规退休人员资格规则(即，您是常规退休人员)，则您有资格享受宝洁退休人员医疗保险。根据本协议的条款，您还有资格作为特别退休人员享受宝洁退休人员的医疗保险，条件是在您就业的最后一天满足70的规则。当您的全部年龄加上您的全部服务年限等于70.1年时，您满足了70规则。如果您在就业的最后一天作为普通退休人员或特别退休人员有资格享受宝洁的退休人员医疗保险，您应该在您的保险延期结束之前联系宝洁员工关怀中心，以请求退休人员医疗保险登记信息。有关您的退休人员健康保险的条款和条件的详细信息，请参阅并查看可在Benefits Onl上获得的摘要计划说明 重要提示：如果您受雇于宝洁的直接竞争对手(由宝洁首席人力资源官决定)担任任何职务，只要您继续受雇于该竞争对手，您就没有资格享受宝洁退休医疗保险。如果您有任何问题，请通过以下地址联系宝洁员工关怀[电话]. | ||||
| 再就业服务： | 宝洁的再就业供应商Right Management Consulters将根据您的兴趣提供服务，帮助您管理向新未来的过渡。服务包括决策前咨询、职业过渡计划和职业发展机会。Right Management Consulters还将帮助您为求职做准备，包括简历准备、求职信、其他书面材料以及面试和网络培训。 在您接受本协议后，您可以根据业务需要和您完成和/或过渡工作的职责，在最后一天就业前开始有限地使用再就业服务。请注意，您必须在就业最后一天的45天内开始使用再就业服务，才有资格享受这项福利。 | ||||
1吉列遗产公司员工在退休医疗计划下的退休医疗资格和退休医疗费用分摊方面适用特殊规则。如果您是吉列遗产公司的员工，您将收到一份关于您退休医疗资格的单独讲义。 | |||||
| 在未执行本协议的情况下不予考虑： | 您确认您理解并同意，如果不执行本协议并履行其中的承诺，您将不会收到本协议中规定的分手费和/或福利。除非本协议或宝洁赞助的适用福利计划或保单的条款和条件另有规定，否则您不应支付宝洁与您终止雇佣相关的任何款项或福利。 | ||||
| 在你就业的最后一天继续就业： | 您同意以令人满意的方式履行您作为一名员工的工作和责任，直至(包括您就业的最后一天)，包括遵守本“离职协议”的所有条款。如果宝洁认定您在任职期间有严重不当行为，您理解并同意宝洁可以立即终止您的雇佣关系，不会向您提供，也没有义务向您提供上述分居金、医疗福利、重新安置和其他福利。如果你已经收到了任何这样的工资或福利，你同意按要求偿还给宝洁公司。 | ||||
| 不承认错误行为： | 您确认您理解并同意，无论出于任何目的，本协议或提供本协议的对价(包括分居费)在任何时候都不应被视为或解释为宝洁承认不当行为或任何类型的责任或非法行为的证据。 | ||||
| 发放申索-包括年龄歧视和雇佣申索： | 考虑到上述规定的分手费和您在任何现有宝洁政策下无权享受的其他福利，您将宝洁从您对宝洁的所有索赔中解脱出来。“宝洁”一词包括“公司”及其任何现在、以前和未来的所有者、母公司、附属公司和子公司，及其董事、高级管理人员、股东、员工、代理人、佣人、代表、前任、继任者和受让人以及他们的员工福利计划和计划，以及他们的管理人和受托人。 | ||||
本新闻稿适用于您现在知道或以后可能会发现的索赔，包括但不限于：(1)根据“就业年龄歧视法”(“美国联邦法典”第29编第621节等)提出的索赔；(2)因您受雇于宝洁或终止雇佣而以任何方式提出的索赔；(3)根据与雇佣关系和/或员工福利有关的任何联邦、州和地方就业歧视法律、法规或条例或其他命令提出的索赔；(3)根据任何联邦、州和地方就业歧视法律、法规或条例或其他与雇佣关系和/或员工福利有关的命令提出的索赔；以及(4)任何其他联邦、州或地方法律、规则、法规或条例、公共政策、合同、侵权行为或普通法。 本新闻稿不适用于您接受本协议之日之后可能产生的索赔，或者根据适用法律可能无法解除的索赔。 您不会放弃以下权利：(A)截至就业最后一天，您自己在宝洁健康、福利或退休福利计划下的既得利益；(B)福利和/或根据适用的工人补偿和/或失业补偿法规寻求福利的权利；(C)根据法律不能通过签署本协议放弃的索赔；(D)强制执行本协议；和/或(E)质疑本协议的有效性。 您同意在您接受和执行本协议之前就您的最后一天就业做出决定，并且您同意您将放弃与您的雇佣分离相关的任何索赔。 如果任何索赔在法律允许的范围内不被释放，您同意放弃作为集体或集体诉讼代表的任何权利或能力，或以其他方式参与以宝洁为一方的此类索赔为基础的任何推定或认证的集体、集体或多方诉讼或诉讼程序。 | |||||
政府机构：本分居信函与新闻稿中没有任何内容禁止或阻止您向美国平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会或执行联邦、州或地方反歧视法律的类似机构提出指控，或参与、作证或协助任何调查、听证或其他程序。但是，在法律允许的最大范围内，您同意，如果向此类反歧视机构提出此类行政索赔，您无权追回任何个人金钱救济或其他个人补救措施。本分居信函和新闻稿中的任何内容，包括但不限于“发布索赔-包括年龄歧视和就业索赔”以及本分居信函和新闻稿中的“保密、专有、商业秘密信息和竞业禁止期限”部分，均不禁止您：(1)向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，包括任何可能违反证券法的行为，包括但不限于美国司法部、美国证券交易委员会、美国国会或任何机构监察长；(2)进行受联邦法律或法规的举报人条款保护的任何其他披露；或(3)以其他方式全面参与任何联邦举报人计划，包括但不限于由美国证券交易委员会和/或职业安全与健康管理局管理的任何此类计划。您明白您不需要本公司的事先授权即可作出任何此类报告或披露，您也无需通知本公司您已作出此类报告或披露。更有甚者, 本“分居信函与释放”中没有任何条款禁止或阻止您因参与此类联邦举报人计划而获得个人金钱奖励或其他个人救济。 | |||||
机密、专有、商业秘密信息和竞业禁止期限： | 根据上述“发布索赔-包括年龄歧视和就业索赔”中的“政府机构”部分，您同意在未来任何时候都不会与任何非宝洁员工或企业实体使用或分享有关宝洁业务任何方面的任何机密、专有或商业秘密信息。您还同意，在您受雇的最后一天或之后，您不会获取、转移或拥有任何机密、专有或商业秘密信息，即使是您自己创建或作为宝洁员工做出贡献的信息。机密、专有或商业秘密信息包括但不限于营销和广告计划、定价信息、上游计划、特定领域的研发、项目工作、产品配方、加工方法、个别员工的分配、测试和评估程序、成本数字、施工计划，以及任何类型的特殊技术或方法。 | ||||
尽管本节包含保密要求，但2016年联邦《捍卫商业秘密法》(Federal Defense Business Secrets Act)规定，如果您在保密的情况下直接或间接向联邦、州或地方政府官员或仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的向联邦、州或地方政府官员或律师披露商业秘密，则可免除联邦或州商业秘密法规定的刑事和民事责任；ii)在诉讼或其他诉讼程序中提交的申诉或其他文件中，如果此类文件是盖章的，则免除您的刑事和民事责任；或iii)提交给您的律师，用于指控举报涉嫌违反法律的行为遭到报复的诉讼，前提是任何包含商业秘密的文件都是盖章存档的，并且您不得以其他方式披露该商业秘密，除非根据法院命令。 您进一步理解并同意，除非您事先获得宝洁的书面同意，否则在您最后一次受雇后的三(3)年内，您不得从事任何与宝洁或其子公司的任何产品相同、相似或具有竞争力的产品的制造、开发、广告、促销或销售相关的活动或提供任何服务(包括因受雇于宝洁而为您所知的现有产品和正在开发的产品)： 1.在你最后一天就业前两(2)年内的任何时候，与你的工作直接相关的；或 2.在此期间，由于您的工作表现和职责，您获得了宝洁的商业秘密或其他机密信息。 就本条而言，须最终推定你知道或知道你是透过实际收到载有该等资料的备忘录或文件，或实际出席讨论或披露该等资料的会议而直接接触到该等知识或资料的，而该等知悉或资料是通过实际收到载有该等资料的备忘录或文件或实际出席讨论或披露该等资料的会议而直接接触到的。本节的规定并不取代您的持续义务，而是对您的持续义务的补充，即在任何特定的商业秘密或机密信息广为人知(并非您的过错)之前，不得使用或披露您已知的宝洁的商业秘密和机密信息。中有关产品的信息 | |||||
宝洁正在考虑更广泛使用的信息，在测试市场上开发，或在离散的地理区域销售或推广，在这种更广泛的使用真正商业化实施之前，不应被认为是众所周知的。此外，“广为人知”指的是整个美国国内行业都知道，或者，如果你在美国以外有工作职责，则指适当的一个或多个外国行业。 如果任何有管辖权的法院或仲裁员认定本节中的任何限制因其延长时间太长、活动范围太广或地理区域太广而无法执行，则将对其进行修改和解释，使其仅扩展到最长期限、活动范围或地理区域，以使其可以执行。 作为2009年股票和激励薪酬计划、2001年股票和激励薪酬计划或1992年股票计划的参与者，您还受条款F-这些计划的限制和契诺的约束，这些条款通过引用并入本文。 如果您是宝洁2019股票和激励薪酬计划和宝洁2014股票和激励薪酬计划的参与者，您还受本计划第6条-限制和契诺条款的约束，这些条款通过引用并入本文。 | |||||
| 非邀请性 | 您承认，作为宝洁2019股票和激励薪酬计划、宝洁2014股票和激励薪酬计划、宝洁2009股票和激励薪酬计划、宝洁2001股票和激励计划、宝洁1992股票计划和/或吉列公司2004长期激励计划的参与者，您必须遵守这些计划的非征集义务。具体地说，您同意，在您的离职日期之后的任何时间，您不会试图直接或间接诱使宝洁或其关联公司或子公司的任何员工受雇或在其他地方提供服务，或直接或间接地试图招揽宝洁或其关联公司或子公司的任何当前或潜在客户、供应商或合作伙伴的贸易或业务。 | ||||
| 确认和确认： | 根据上述“发布索赔--包括年龄歧视和就业索赔”中的“政府机构”部分，您确认您没有提交、导致提交或目前是针对宝洁的任何索赔的当事人。 您确认您已收到和/或已收到截至您签署本协议之日到期和应付的所有补偿、工资、奖金、佣金和/或福利。在要求您报告工作时数的范围内，您确认您已报告了截至您签署本协议之日的所有工作时数。 您确认您已获得根据“家庭和医疗休假法”或相关的州或地方休假或残疾住宿法律有权获得的任何休假。 您还确认您没有未报告的已知工伤或职业病。 | ||||
| 知识产权转让： | 您将及时、全面地披露、转让和转让您在受雇于宝洁期间制造或构思的所有发明和任何其他知识产权(统称为“知识产权”)。您同意全力配合执行建立或保护知识产权以及确定宝洁所有权所需的任何文件，即使此类合作在您的最后一天就业后是必要的。 | ||||
| 宝洁公司财产返还： | 您同意，在您就业的最后一天或之前，您将完好无损地将您拥有、保管或控制的所有设备、材料和信息(包括但不限于计算机、文件、文件、信用卡、钥匙和身份证件)归还给宝洁。您还同意，您将在最后一天就业前向您的经理提供宝洁电子通信和数据系统的所有密码。您还同意，在您就业的最后一天或之前，您将退还或在您的直属经理指示下这样做，删除(即销毁)您以纸质、电子和/或数字格式保存、保管或控制的任何和所有宝洁机密、专有或商业秘密信息，包括但不限于任何此类机密、专有或商业秘密信息(例如，文件、文档等)。您可能以电子或数字方式处理或存储在宝洁发行的或个人拥有或维护的数字设备和/或服务帐户上。这样的数字设备和/或服务账户可以包括但不限于台式和膝上型计算机、笔记本、平板电脑、iPad、移动电话、智能电话、个人数字助理(PDA)、USB和闪存驱动器、外部硬盘驱动器、CD、DVD和/或由诸如Box.net、Dropbox、Google Docs等云服务提供商提供的外部文件处理或存储。 | ||||
| 道德合规性： | 根据上述“发布索赔-包括年龄歧视和就业索赔”中的“政府机构”部分，您同意您向宝洁提供了您已知的所有有关违反“宝洁全球商业行为手册”和/或任何其他违反宝洁政策或法律的信息。 | ||||
| 仲裁争议的协议： | 解决我们未来在法庭上可能存在的任何分歧都可能需要很长时间，而且代价高昂。因此，您和宝洁同意，对于本协议未解除的所有争议，或因您受雇于宝洁或脱离宝洁或本协议的任何方面而产生的争议，唯一的补救办法是根据当时有效的美国仲裁协会关于解决雇佣争议的国家规则，将任何此类争议(本节末尾指出的例外情况)提交最终和有约束力的仲裁。 贵公司和宝洁公司同意，受损方必须以挂号信向对方发出书面索赔通知，并要求收到回执。宝洁的书面通知将寄往：宝洁地址：俄亥俄州辛辛那提，宝洁广场一号秘书，邮编：45202，并按宝洁记录中为您显示的最新地址发送给您。仲裁员将适用俄亥俄州的法律。根据您的书面请求，宝洁将赔偿您由美国仲裁协会及其仲裁员收取的所有费用和费用，但超出的费用和费用将由有管辖权的法院收取，如果您的请求已提交法院的话。 这一节有一个例外。如果宝洁有理由相信您已经或即将违反(1)上述“保密、专有、商业秘密信息和竞业禁止期限”部分的条款，或(2)如果您是2009年股票和奖励补偿计划、2001年股票和奖励补偿计划或1992年股票计划的参与者，F条款-这些计划的限制和契诺的条款，或者(3)如果您是2014年股票和奖励计划的参与者，宝洁可以在任何有管辖权的法院寻求禁令救济。 | ||||
| 可分割性： | 如果任何有管辖权的法院或仲裁员后来发现本协议的任何部分无效，该无效不会影响本协议任何其他部分的可执行性。 | ||||
| 就业推荐人： | 您知道宝洁的历史政策是不向未来雇主提供就业推荐信。然而，宝洁愿意在以下情况下放弃该政策：您授权您的经理或人力资源代表在书面或口头请求时提供就业推荐人。作为回报，你可以释放任何针对宝洁的索赔，并且不会基于该雇佣推荐人(或缺乏该推荐人)而在法庭上对宝洁提起诉讼。您同意将所有推荐人查询仅提交给您的经理或人力资源代表。您还了解，所有与雇佣推荐信有关的争议或缺少推荐信的争议都必须通过上述仲裁程序来解决。 | ||||
| 无可靠性： | 本协议列出了您与宝洁之间的整个协议，并完全取代双方之前的任何协议或谅解，但如果您是2009年股票和激励薪酬计划、2001年股票和激励薪酬计划或1992年股票计划的参与者，则这些计划的F条-限制和契诺的条款仍然完全有效，并通过引用并入本协议，如果您是宝洁2019股票和激励薪酬计划或宝洁2014股票和激励薪酬计划的参与者，则本协议将完全取代之前双方之间的任何协议或谅解，但如果您是2009年股票和激励薪酬计划、2001年股票和激励薪酬计划或1992年股票计划的参与者，则这些计划的F条-限制和契诺的条款仍然完全有效，并通过引用并入本文，如果您是宝洁2019股票和激励薪酬计划或宝洁2014股票和激励薪酬计划的参与者，这些计划的第6条-限制和契诺的条款仍然完全有效，在此有效，并通过引用并入本文。在决定接受本协议时，您同意您不依赖宝洁、其经理、代理人或员工的任何声明或承诺，而不是本协议中规定的声明或承诺。除双方随后签署的文件外，与本协议所述事项有关的任何其他承诺或协议均不具约束力。 | ||||
| 你的律师： | 您承认，在接受本协议之前，您已经并在此建议您咨询法律顾问，并且您已经这样做或自愿拒绝这样做。 | ||||
| 接受或撤销的时间： | 您有四十五(45)个日历日的时间考虑本协议，其中您放弃重要的权利，包括1967年“就业年龄歧视法案”规定的权利。如果您选择签署本协议，请使用您在宝洁电子系统中的电子签名来表明您接受本协议。我们建议您在签署本协议之前咨询您选择的律师。此外，在您签署本协议之日起七(7)个日历日内，您可以书面通知您的直属经理取消和终止本协议，并向宝洁退还因预期您不会撤销您的协议而预支给您的、您无权获得的任何报酬或福利。如果您的撤销通知已邮寄，则必须在您签署本协议后七(7)个日历日内加盖邮戳。 您同意，对本协议所做的任何修改，无论是实质性的还是其他方面的，都不会重新启动或以任何方式影响原协议最多四十五(45)个日历日的考虑期限。 | ||||