附件10.1

CrowdStrike控股公司

2019年股权激励计划

绩效单位协议

除非本协议另有定义， CrowdStrike Holdings，Inc.2019年股权激励计划(“计划”)中定义的术语在本绩效单位协议中的定义含义与 本绩效单位协议中定义的含义相同，其中包括绩效单位授予通知(“授予通知”)、 绩效单位授予条款和条件(作为附件A)、授予条件(作为附件 B)以及所有其他展品和附件

绩效单位授予通知

参与者：Burt Podbere(“参与者”)

CrowdStrike Holdings，Inc. (“本公司”)已授予参与者获得绩效单位奖的权利，但须遵守本计划和本奖励协议的条款 和条件，如下所示：

如果参与者 不希望接受本奖励协议和根据本协议授予的绩效单元，参与者必须在授予日期后四十五(45)天内书面通知公司(以书面方式 至stock admin@Crowdstrike.com)，在这种情况下，本公司将取消本奖项， 根据本协议授予的绩效单元将被立即没收并全部取消，而不需要本公司支付任何款项或支付任何对价 。如果参赛者在此期间未以书面形式通知公司拒绝接受本 绩效单位奖，则参赛者将被视为已接受本绩效单位奖，接受后将被视为：

附件A

绩效单位授予条款和条件

1.  绩效单位授予。根据本奖励协议(包括附件B)和本计划的所有条款和条件，公司特此授予 计划中指定的个人(“参与者”)本奖励协议的绩效单位授予通知(“授予通知”) 绩效单位奖励 。 通过引用将本奖励协议和计划并入本计划。 在本计划下，绩效单位授予通知(“授予通知”)符合本奖励协议(包括附件B)和计划中的所有条款和条件。 通过引用将本奖励协议和计划并入本计划 。在符合本计划第21(C)节的情况下，如果本计划的条款和条件与 本授标协议的条款和条件发生冲突，应以本计划的条款和条件为准。

2.  公司的交货和结算义务。每个演出单位代表获得一份股份的权利， 受本奖励协议条款(包括附件B)的约束。除非并直至演出单位按照附件B中规定的方式归属，否则参赛者无权就任何此类演出单位进行结算。在实际结算 任何既得履约单位(见附件B)之前，该等履约单位将代表 公司的一项无担保债务，仅可从公司一般资产中支付(如果有的话)。

3.  归属。本奖项协议授予的表演单位将根据附件B的条款获得并授予 。

4.                  Settlement after Vesting.

(A)  一般规则。在第6条的约束下，任何既得履约单位将以全部股份转让给参与者(或在参与者 死亡的情况下，转让给其适当指定的受益人或遗产)。在符合第4(B)节规定的情况下，此类既有履约单位应在适用的归属日期(见附件B)之后，在切实可行的范围内尽快以整体股份结算，但在每种情况下， 应在适用的归属日期后三十(30)天内，且在任何情况下，不得晚于本公司会计年度结束后的两个半月 ，在该日期内，业绩单位将不再面临被没收的重大风险。 在任何情况下，该等已归属的履约单位应在适用的归属日期(见附件B)之后尽快以整体股份结算，但在任何情况下，不得迟于该公司会计年度结束后的两个半月 业绩单位不再面临被没收的重大风险 在任何情况下，参与者均不得直接或间接指定 根据本奖励协议应支付的任何既得绩效单位的纳税年度。

(B)  任意加速。根据本计划的条款，管理员可随时加快未赚取或未归属绩效单位的余额或余额中较少的 部分的归属。如果加速， 此类绩效单位将被视为自管理员指定的日期起已获得或授予。如果参与者 是美国纳税人，则在 所有情况下，根据本 4‎(B)节授予的股票支付应一次性支付，或以豁免或符合本守则 409a节的方式支付。在未来的协议或对本授标协议的修订中，只能通过直接和具体引用先前的句子来 取代该句子。

5.  参与者死亡。如果参赛者 去世，则根据本奖励协议向参赛者进行的任何分配或交付将向参赛者的指定受益人(在公司允许且 公司已确定其根据适用法律有效的范围内)进行，或者，如果没有有效指定的受益人或没有幸存的受益人 参赛者、参赛者遗产的管理人或遗嘱执行人，则向参赛者的遗产管理人或遗嘱执行人分发或交付任何根据本奖励协议向参赛者分发或交付的物品。 参赛者是参赛者的遗产管理人或遗嘱执行人。任何此类受让人必须向公司提供(A)关于其受让人身份的 书面通知，以及(B)公司满意的证据，以证明转让的有效性，并 遵守与转让有关的任何法律或法规。

6.                  Tax Obligations.

(A)  纳税责任。参与者承认，无论公司或 参与者的雇主(“雇主”)或参与者正在向其提供服务的母公司或子公司(统称为“服务接受者”)采取的任何行动如何， 与参与者参与计划相关且合法适用的任何所得税、社会保险、工资税、附带福利税、预付款或其他税收相关项目的最终责任 税金 义务)是且仍然是参与者的责任，并且可能超过 公司或服务接收方实际扣缴的金额(如果有)。此外，如果参与者在多个司法管辖区承担纳税义务，则参与者确认 公司和/或服务接收方(或前雇主，视情况适用)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明纳税义务 。如果参与者在适用的应税事件发生时未能就支付本协议项下的任何所需纳税义务作出令人满意的安排 ，参与者确认并同意本公司可以拒绝发行或交付股票或出售股票所得款项 。

(B)  预扣税金和默认预扣税金的销售到覆盖方法。在任何相关的应税或预扣税事件(如适用)之前，参与者同意做出令公司和/或服务接收方满意的充分安排，以履行所有 纳税义务。在符合第6条‎(C)的情况下，本公司认定必须就本 奖励预扣的税款义务(“预扣税款义务”)将以根据本授权采用的与本计划相关的正式、经纪人协助的 无现金计划(“卖出到覆盖方法”)下收到的对价为代价。 除了为履行预扣税款义务而出售的股票外，还将出售额外的股票以满足任何相关经纪人的要求 或其他费用。 除为履行预扣税款义务而出售的股票外，还将出售额外的股票以满足任何相关经纪人的要求 或其他费用。只有全部股票将通过Sell-to-Cover方法出售，以履行任何预扣税款义务和任何相关的 经纪人或其他费用。出售股票的任何收益超过预扣税款义务和任何关联经纪人或通过卖出到回补方法产生的其他 费用，将按照公司不时指定的 程序支付给参与者。通过接受此奖项，参与者明确同意通过卖出到覆盖的方式出售股票以支付预扣税款义务 (以及任何相关的经纪人或其他费用)。

(C)  管理员自由裁量权。尽管有前述第6条‎(A)和第6条‎(B)的规定， 如果管理人认为参与者通过第6条‎(B)节所述的默认销售到覆盖方法以外的其他方法来履行参与者的预扣税款义务符合公司的最佳利益， 它可以允许或要求参与者全部或部分(但不限于)履行参与者的预扣税款义务， 如果适用法律允许的话， 如果适用法律允许的话，可以用(I)美元现金来履行参与者的扣缴税款义务。 如果适用法律允许的话， 可以允许或要求参与者使用(I)美元现金来履行参与者的扣缴税款义务(Ii)以美元指定的支票；(Iii)从参与者的 公司和/或服务接收方支付给参与者的 工资或其他现金补偿中扣留；(Iv)扣留股票，否则 可在已授予的绩效单位结算时发行；或(V)管理人自行决定批准的任何其他方法(或其组合) 。

根据预扣 方法，公司和/或服务接收方可以通过考虑最低法定预扣费率或其他预扣费率(包括参与者管辖范围内的最高适用费率)来预扣或说明预扣税款义务，在这种情况下，参与者 可以获得任何超额预扣金额的现金退款，并且无权获得等值的股票。如果通过以股票代扣代缴来履行预扣税款义务，则出于税收目的，参与者将被视为已获得全部数量的 股票，但受制于已授予的业绩单位，即使许多股票仅为履行 代扣税款义务的目的而被代扣，参与者也将被视为已发行全部数量的 股票。

7.  股东权利。在代表 该等股份的证书(可能为簿记形式)发行、记录于本公司或其转让代理或 登记处的记录，并交付予参与者(包括透过电子交付至经纪账户)后，参与者或透过参与者提出申索的任何人士均不会就本协议项下可交付的任何股份享有本公司股东的任何权利或特权。在该等发行、记录、 及交付后，参与者将拥有本公司股东就该等股份的投票权及收取股息及该等股份的分派的所有权利。

8.  授权不可转让。除 5节规定的有限范围外，本计划第14节将管理绩效单位的 可转让性。

9.  授予的性质。在接受赠款时，参与者承认、理解并同意：

(A)  绩效单位的授予是特殊的、自愿的和偶然的，不会产生任何获得未来 绩效单位授予或代替绩效单位的福利的合同权利，即使过去已授予绩效单位也是如此；

(B)  有关未来奖励授予(如果有)的所有决定将由本公司自行决定；

(C)  参与者自愿参加该计划；

(D)  业绩单位相关股票的未来价值是未知的、无法确定的，也不能确定地预测；

(E)  对于绩效单位而言，参与者作为服务提供者的身份将自 参与者不再积极向公司或任何母公司或子公司提供服务之日起被视为终止(无论终止的原因是什么，也不管参与者是服务提供者的司法管辖区后来是否被发现无效或违反雇佣法律) 参与者的雇佣条款或服务协议(如果有)，除非本 奖励协议另有明确规定(包括在授予其他安排或合同的通知中引用)或由管理人决定，否则 参与者根据本计划授予绩效单位的权利(如果有)将自该日期起终止，并且不会延长 任何通知期(例如：，参赛者的服务期限将不包括任何合同通知期或 在参赛者为服务提供者的司法管辖区根据就业法律规定的 “花园假”或类似期限(如果有)，除非参赛者在 这段时间内提供真诚的服务)；管理员有专属决定权决定参赛者何时不再积极提供服务 为绩效单位奖励的目的(包括参赛者是否仍可被视为在提供服务期间提供服务)(包括参赛者是否仍可被视为在工作期间提供服务)；管理员有权自行决定参赛者何时不再主动提供服务 (包括参赛者是否仍可被视为在工作表现单位授予期间提供服务)(包括参赛者是否仍可被视为在提供服务期间提供服务)

(F)  除非与公司另有协议，否则受业绩单位约束的业绩单位和股份，以及来自 的收入和其价值，不得作为服务参与者作为 附属公司董事提供的代价或与之相关而给予；以及

(G)  对于居住在美国境外的参与者，应适用以下附加规定：

(I)  根据本计划收购的绩效单位和任何股份无意取代任何养老金权利或补偿；

(Ii)  绩效单位和根据本计划获得的任何股份，以及它们的收入和价值，不属于任何目的的正常或 预期补偿的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、 解雇、服务终止金、奖金、长期服务奖、养老金或退休、福利或类似付款；

(Iii)  由于参与者作为服务提供者的身份终止(无论出于任何原因，无论后来是否被发现无效或 违反参与者所在司法管辖区的就业法律或其雇佣或服务协议的条款， 如果有)而导致的绩效单元被没收，不会产生任何索赔或获得补偿或损害的权利。

(Iv)  本公司、雇主或任何子公司均不对参与者的 当地货币与美元之间可能影响绩效单位价值的任何汇率波动或根据 结算绩效单位或随后出售结算时收购的股份而应支付给参与者的任何金额承担任何责任。

10.  税务后果和确认。

(A)  参与者已与其自己的税务顾问一起审查了此 投资以及本奖励协议中计划进行的交易在美国联邦、州、地方和非美国的税收后果。对于此类事项，参与者仅依赖此类 顾问，而不依赖公司或其任何代理的任何书面或口头陈述或陈述。参赛者理解 参赛者(而不是本公司)应对参赛者自己因本次投资或本奖励协议预期的交易而产生的纳税责任负责。

(B)  参与者承认，公司和/或服务接收方(I) 未就处理与绩效单位的任何方面相关的任何纳税义务作出任何陈述或承诺，包括但不限于绩效单位的授予、 归属或结算、随后根据此类结算获得的股份的出售以及收到 任何股息或其他分配。以及(Ii)不承诺也没有义务构建奖助金条款或绩效单位的任何 方面以减少或消除参与者的纳税义务或实现任何特定的纳税 结果。

11.              数据保护。

(A)  数据处理。通过参与本计划，参与者理解并承认本公司、 母公司及其任何子公司或关联公司有必要收集、使用、披露、持有、转让和以其他方式处理本计划第28节中所述有关参与者的某些个人信息 。本个人资料(以下简称“资料”)包括但不限于参赛者姓名、家庭住址、电邮地址及电话号码、出生日期、社会保险号、护照或其他识别号码、薪金、国籍、职称、在本公司持有的任何股份或董事职位、所有业绩单位详情或本公司 从参赛者或雇主处获得的以参赛者为受益人而授予、注销、既得、未授予或未清偿股份的任何其他权利 的详细资料(下称“资料”)，包括但不限于参赛者姓名、家庭住址、电邮地址及电话号码、出生日期、社会保险号、护照或其他识别号码、薪金、国籍、职称、在本公司持有的任何股份或董事职位的详情 。这可能包括将参与者的数据在国际上转移到 可能已颁布的数据隐私法保护较少或与参与者居住国 适用的法律不同的司法管辖区。

(B)  必要的数据披露。参与者理解，向公司提供数据对于履行奖励协议 是必要的，参与者拒绝提供数据将使公司无法履行其 合同义务和合法利益，并可能影响参与者参与计划的能力。

(C)  数据处理和转让同意书。尽管如上所述，如果参与者所在的司法管辖区 未承认 本计划中描述的处理和转移个人数据的合法依据，则在适用的范围内， 参与者明确同意由雇主、本公司和任何附属公司出于实施、管理和管理参与者个人数据的唯一目的 由雇主、本公司和任何附属公司以电子或其他形式收集、使用和转移其数据，如上文所述 以及在任何其他赠与材料中进行 收集、使用和转移参与者理解，他或她可以在任何时候，通过书面联系其人力资源代表，免费拒绝或撤回本协议。 如果参与者不同意或稍后寻求撤销其同意，参与者在雇主的就业状况或服务将不受影响；拒绝或撤回同意的唯一后果是，公司将无法根据本计划或广告向参与者授予 绩效单位或其他奖励。 如果参与者不同意，则拒绝或撤回同意的唯一后果是公司不能根据本计划或广告向参与者授予 绩效单位或其他奖励。 如果参与者不同意或稍后寻求撤销同意，参与者在雇主的就业状况或服务将不受影响；拒绝或撤回同意的唯一后果是，公司将无法根据本计划或广告向参与者授予 绩效单位或其他奖励因此，参与者理解 拒绝或撤回同意可能会影响其参与计划的能力。有关拒绝同意或撤回同意的后果 的详细信息，参与者应联系其当地人力资源代表。

12.  没有关于格兰特的建议。本公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不会就参与者参与本计划或参与者收购或出售标的 股票提出任何 建议。参与者在采取任何与本计划相关的行动之前，应就其参与本计划的事宜咨询其个人税务、法律和财务顾问 。

13.  通知地址。根据本授标协议条款向本公司发出的任何通知将寄往： CrowdStrike Holdings，Inc.，Mathilda Place 150 Mathilda Place，Suite300，CA 94086，United States，或本公司此后可能以书面指定的其他地址 。

14.  语言。参赛者确认其英语水平足够高，或已咨询英语水平足够高的顾问 ，以使参赛者了解奖励协议的条款和条件。如果 参与者收到了翻译成英语以外语言的授标协议或与本计划相关的任何其他文件， 并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

15.  继任者和分配。公司可以将本授标协议项下的任何权利转让给单个或多个受让人， 本授标协议对本公司的任何受让人或继任者具有约束力并符合其利益。在符合本协议和本计划中规定的转让限制的情况下，本奖励协议对参与者及其继承人、执行人、 管理人、继承人和受让人具有约束力。参赛者在本奖励协议项下的权利和义务仅可在获得公司事先书面同意的情况下转让 。

16.  解读。行政长官将有权解释本计划和本奖励协议，并采用与本计划管理、解释和应用相一致的规则 ，并解释或撤销任何此类规则 (包括但不限于是否授予任何绩效单位的决定)。管理员的决定、 决定和解释为最终决定，对参与者和绩效单位的任何其他持有人或其他相关人员 具有约束力。行政长官或代表行政长官行事的任何人均不对与本计划或本授标协议有关的任何善意行为、决定、 或解释承担个人责任。

17.  字幕。此处提供的说明仅为方便起见，并不作为解释或解释本授标协议的基础 。

18.  协议可分割。如果本授标协议中的任何条款将被认定为无效或不可执行，则该 条款将与本授标协议的其余条款 分开，且该无效或不可执行性不会被解释为对本授标协议的其余条款 产生任何影响。

19.  施加其他要求。公司保留权利对参与者参与本计划、绩效单位和根据本计划收购的任何股份施加其他要求(只要公司认为出于法律或行政原因是必要的或可取的)，并有权要求参与者签署可能 为实现上述目的而可能需要的任何附加协议或承诺书。在此范围内，公司有权对参与者的参与 、绩效单位和根据计划收购的任何股份施加其他要求，前提是公司认为有必要或出于法律或行政原因而建议参与者签署任何其他协议或承诺。

20.  内幕交易限制/市场滥用法律。参与者可能受到适用司法管辖区的内幕交易限制和/或市场 滥用法律，包括但不限于美国和参与者所在的国家、经纪人所在的国家或股票上市国家(如果不同)，这可能会影响其接受、收购、出售或以其他方式处置股票或股票权利或与股票价值挂钩的权利的能力，因为参与者被认为拥有关于公司的“内部信息”(根据法律的定义) 这些 法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易 政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。参赛者承认遵守任何适用的限制是参赛者的责任，参赛者 应就此事咨询其私人法律顾问。

21.  外国资产/账户、外汇管制和税收要求。参保人承认，根据其所在国家/地区， 可能存在某些外国资产和/或账户报告要求或外汇管制限制，这可能会影响参保人 在参保人所在国家以外的经纪公司或银行账户或法人获得或持有从参保人所在国家以外的经纪公司或银行账户或法人实体获得或持有的股份或现金(包括出售股份所得收益和支付的股息 )， 这可能会影响参保人从参保人所在国家/地区以外的经纪公司或银行账户或法人实体获得或持有股份或现金的能力。参与者可能被要求 向其所在国家的税务部门或其他机构报告此类账户、资产或相关交易。参与者还可能需要 在收到销售收益或其他资金后，通过指定银行或经纪人和/或在收到后的特定时间内，将因参与计划而收到的销售收益或其他资金汇回参与者所在国家/地区 。参与者承认他/她有责任 确保遵守任何适用的外国资产/账户、外汇控制和纳税申报要求，并应就此事咨询 他/她的个人法律和税务顾问。

22.  本计划的修订、暂停或终止。通过接受此奖项，参与者明确保证他或她 已获得本计划下的绩效单位奖，并已收到、阅读并理解本计划的说明。参与者 明白本计划是可自由支配的，公司可随时对其进行修改、暂停或终止。

23.  修改授标协议。参赛者明确保证，他或她不会基于此处包含的任何承诺、陈述或诱因而接受本奖励协议 。根据 本计划 15和21节的规定，对本授标协议或本计划的修改只能在由公司正式授权的 高级管理人员签署的明示书面合同中进行。尽管本计划或本奖励协议中有任何相反规定，公司仍保留权利 在其认为必要或适宜的情况下修改本奖励协议，以在未经参与者同意的情况下自行决定遵守守则第409a条，或避免根据守则第409a条征收与本绩效单位奖励相关的任何额外税收或收入确认 。

24.  无豁免权。任何一方未能执行本授标协议的任何一项或多项条款，不得以任何方式 解释为放弃任何此类条款，也不得阻止该方此后执行本授标协议的所有其他 条款。本协议授予双方的权利是累积的，不应构成任何一方在此情况下主张其可获得的所有其他法律补救措施的权利的放弃。

25.  管理法律和地点。本奖项协议和表演单位将受特拉华州法律管辖， 不受其法律冲突原则的影响。为了就这些履约单位或本裁决协议引起的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意特拉华州的管辖权，并同意此类 诉讼将在特拉华州的任何美国联邦法院或特拉华州的任何其他州法院进行，而不在其他任何法院进行。

26.  放弃陪审团审判。本合同双方均不可撤销地放弃在因本授标协议或本合同拟进行的交易而引起或与之相关的任何法律 程序中由陪审团审判的任何权利。

27.  调整。本奖项将根据本计划第15(A)节进行调整，其条款在此引用作为参考。

28.  完整协议。本计划在此引用作为参考。本计划和本授标协议(包括本文提到的附录 和展品)构成双方关于本合同标的的完整协议，并全部取代本公司和参与者之前关于本合同标的的所有承诺和协议， 不得修改，除非通过公司和参与者签署的书面形式，否则不得对参与者的利益造成不利影响。(br}本计划和本授标协议(包括附录 和本授标协议附件)构成双方关于本合同标的的完整协议，并全部取代本公司和参与者之前关于本合同标的的所有承诺和协议。

附件B

归属条件

(A)  表演单位应由四(4)个等额部分组成，每一部分应占根据本附件B所附的授予通知授予参与者的表演单位总数的25%(每一部分为“一部分”)。(A)BR 表演单位应由四(4)个等额部分组成，每部分应占根据本附件B所附的授予通知授予参与者的表现单位总数的25%(每个部分为“一部分”)。

(B)  根据本计划和授标协议(包括本附件B)的条款，只有在同时满足(I)本附件B第2节规定的适用服务型归属条件(“服务 条件”)和(Ii)本附件B第3节规定的基于绩效的归属条件(“履约 条件”)的情况下，才能赚取并授予 每一批资金(“绩效 条件”)和(Ii)满足本附件B第2节规定的适用服务归属条件(“服务 条件”)和(Ii)本附件B第3节规定的绩效归属条件(“履约 条件”)。

(C)  就本授标协议而言，(I)截至任何相关决定日期，根据本附件B的条款 同时满足适用服务条件和适用性能条件的任何部分 下的任何绩效单位称为“既得绩效单位”，以及(Ii)根据本 附件B的条款同时满足服务条件 和适用于任何部分绩效单位的绩效条件的日期称为“归属日期”。(I)根据本附件B的条款，适用的服务条件和适用的性能条件均已满足的任何部分 的任何绩效单位均称为“既得绩效单位”；(Ii)根据本 附件B的条款，服务条件 和适用于任何部分的绩效单位的性能条件均已满足的日期称为“归属日期”。就本第1(C)节而言，根据下面第3节确定的适用认证日期，应 视为满足履行条件。

2.  使用情况。根据本附件B第5节的规定，适用于每一档的服务条件将按以下方式分期满足： 在授予日期至每一适用的服务授予日期期间，参与者继续作为服务提供者的每一种情况下：(I)适用档中50%的业绩单位应在适用的“服务归属开始日期”(如下表所述)一周年的 日满足服务条件；(2)在适用的“服务授予开始日期”(如下表所述)的第一周年，适用于每档的服务条件将按以下方式分期付款：(I)适用部分的50%的绩效单位应在适用的“服务授予开始日期”的一周年日(如下表所述)满足服务条件； 和(Ii)与该部分相关的剩余履约单位此后应分四(4)个等值的 个季度分期付款(12.5%)满足服务条件。

3.                  Performance Condition.

(A)  除本附件B第4节另有规定外，每一档的履约条件将在署长或董事会委托就价格障碍成就(定义见下文)的满意度作出决定的第一个认证日期(定义如下) 被视为满足 。 确定适用于该档的价格障碍成就发生在为免生疑问，任何部分履约单位均应被没收，但在最终认证日期确定的履约期间的最后一天或之前未实现该部分的价格障碍 。

(B)  授奖代表应在公司每个财季结束后不迟于30天审查任何一批绩效单位的价格障碍 是否在上一财季(br}财季的最后一天或之前(每次审查的日期，即“认证日期”)达到或达到标准)。(B)奖励代表应在公司每个财季结束后的30天内审查任何一批绩效单位的价格障碍是否已在上一财季的最后一天或之前得到满足(每次审查的日期为“认证日期”)。 奖励代表在任何情况下都应在履约期结束后三十(30)天内(“最终认证日期”)举行 认证日期。 为免生疑问，尽管在履约期内任何适用的 日期的任何部分都可能出现价格障碍，但就本计划而言，对于任何适用的部分，绩效条件将被视为满足的日期，而本授标协议将是适用的认证日期。 在任何情况下，获奖代表应在履约期结束后三十(30)天内持有 认证日期。 为避免产生疑问，尽管在履约期内任何适用的 日期可能出现价格障碍，但就本计划而言，任何适用的部分将被视为满足履行条件的日期

(C)  就本授标协议而言，下列术语应具有以下含义：

4.                  Change in Control.

(A)   尽管本授标协议有任何相反规定，但如果在最终认证日期 日期之前发生控制权变更，则对于在控制权变更日期之前未满足业绩条件的任何部分业绩单位，适用于该部分的业绩条件应视为在控制权变更完成前立即 满足，条件为每股价格(加本公司股东根据该控制权变更而收取的任何其他 代价的每股价值(“每股交易价”) 等于或超过管理人确定的适用于该部分的价格障碍。尽管本协议有任何相反规定 ，如果每股交易价格低于适用于截至控制权变更之日未以其他方式满足履约条件 的任何部分的价格障碍，则任何此类部分的基础履约单位应被全部没收和取消，而无需向参与者支付任何款项(无论适用于该等履约单位的服务条件 以前已得到满足的程度如何)；提供如果每股交易价格 落在任何两个价格关卡之间，受该两个价格关口中较高的 限制的部分相关业绩单位数按比例应被视为已满足紧接该控制权变更完成之前的业绩条件 ，该按比例的业绩单位数使用线性插值确定。

(B)   对于截至控制权变更之日已成为归属绩效单位的任何绩效单位(由于 先前已满足服务条件，且已根据第4(A)节满足与控制权变更相关的绩效条件)，该等归属绩效单位应根据授予协议附件 A第4节以股份结算的方式进行结算。(B)对于截至控制权变更之日已成为归属绩效单位的任何绩效单位(由于 先前已满足服务条件且已满足与该控制权变更相关的绩效条件 )，该等归属绩效单位应按照授予协议附件 A第4节的规定以股份结算。任何已满足绩效条件(包括与根据第4(A)节进行的控制权变更 相关)但截至控制权变更之日尚未成为归属绩效单位(由于 截至该日期尚未满足适用的服务条件)的绩效单位应保持未完成状态，并有资格成为归属绩效单位，前提是参与者根据本附件B第2节的规定对适用的服务条件感到满意，但 须符合第5节的条款

5.  终止雇佣关系。尽管(A)本授标协议、(B)本计划或(C)参与者与公司之间的任何 补偿计划、协议或安排(包括但不限于任何邀请函或任何 雇佣、遣散费或控制协议、计划或安排的变更，也不论是在本 授标协议之日有效，还是在本授标协议之日生效或订立或签订，或在本奖励协议生效之日起生效)，如果参与者在任何时间因任何原因不再是服务提供商 ，所有此类绩效单位(无论该等绩效单位之前在多大程度上满足服务条件或绩效条件)都将被没收 并全部取消，不向参与者支付任何费用；提供如果参与者和公司在本合同日期之后建立或签订的任何补偿 计划或安排(包括任何邀请函 或任何雇佣、遣散费或控制计划、协议或安排的变更)(每个，“后续补偿安排”) 明确提及本授标协议，并明确声明对适用于履行本奖励协议的服务条件的处理 与参与者不再是服务提供商相关的 个单位(包括与参与者不再是服务提供商相关的和/或与之相关的)，则 在此范围内，参与者与公司之间建立或签订的任何补偿计划或安排(包括任何聘用书或任何雇佣、遣散费或控制计划、协议或安排的变更) 明确提及本授标协议，并明确声明如上文第4(B)节所述)应受该适用的后续补偿安排的条款控制， 此后该后续补偿安排的明示适用条款应适用于本第5条或 第4(B)条(视具体情况而定)(但前提是在任何情况下，任何后续补偿安排均不适用于确定履约条件的实现程度(包括与控制变更相关的补偿安排， 应仅根据第4(A)节确定)。

6.  解读。管理员拥有唯一和专有的权力和自由裁量权，可作出所有决定，并 解决与绩效条件和/或服务条件的满足情况以及 绩效单位的收益和归属水平有关的所有含糊之处、问题和争议。