2015年11月4日第二修正案

修订和重述雇佣协议

2015年11月4日修订和重述的雇佣协议(“本修正案”)的第二项修正案于2022年1月14日由特拉华州一家公司Masimo Corporation(“公司”)和Joe Kiani(“高管”)制定并签订。

独奏会

答：高管是公司的创始人，自公司成立以来一直担任董事会主席和首席执行官(“CEO”)。本公司董事会(下称“董事会”)承认，执行董事作为董事会主席和首席执行官的贡献对本公司的成功起到了重要作用。行政人员与本公司于二零一五年十一月四日订立经修订及重述的雇佣协议，该协议根据日期为二零一七年七月二十七日的修订(经修订的“协议”)修订。董事会及行政人员希望根据本协议条款进一步修订该协议，以向本公司保证行政人员继续以行政人员身份受雇，并就此向他作出补偿。

B.本公司认为建立和维持一个健全的管理层对于保护和提高本公司及其股东的最佳利益至关重要。

董事会已决定，应采取适当措施留住高管，并加强和鼓励他继续关注和献身于分配给他的职责。

D.公司希望继续保留高管的服务，并且高管希望根据经本修正案修订的协议条款和条件继续受雇于公司。

因此，考虑到下文所述的前提、相互承诺以及相互契诺和协议，本公司和行政人员同意将本协议修改如下：

1.删除本协定第8.4条第(3)款第(1)款的第二句，代之以：

每个RSU应在紧接以下第8.4(Iii)(3)节规定的适用保留归属日期、(B)聘用期内符合资格的终止、(C)高管在聘用期内死亡和(D)根据本合同第7.2节终止高管聘任(上文(A)、(B)、(C)或(D)款中的任何此类日期或事件)之前生效，即“归属日期”(见下文第8.4(Iii)(3)节规定的适用保留归属日期)，(B)在聘期内符合资格的终止日期，(C)高管在聘用期内死亡，以及(D)根据本条款第7.2节终止高管聘任的日期或事件，即“归属日期”；但在上述(A)条款的情况下，“归属日期”仅适用于RSU

根据下文第8.4(Iii)(3)节的规定，自适用的保留归属日期起被视为归属的资产(见下文第8.4(Iii)(3)节)。

2.企业协议；参考文献。除特别修订外，本协定将继续完全有效，但本协定中包含的任何章节引用应在必要时进行更新，以反映本修正案的规定。本协议中提及的“本协议”应指经本修正案修正的本协议。

3.解释。本修正案在所有方面均应由加利福尼亚州法律解释、解释和管辖，不考虑法律冲突原则。

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兹证明，本公司在董事会薪酬委员会的指示下，已于上述第一个日期起执行本修正案。