附件10.1

2022年1月6日

克劳斯·莫尔特

2034年三钢琴Ct.

加利福尼亚州山景城

94040

亲爱的圣诞老人：

本信函协议(协议) 确认您从公平艾萨克公司(本公司)过渡到技术副总裁(技术副总裁)的细节，并列出您继续受雇的条款和条件以及双方同意终止在本公司的雇佣关系，如下所示：

标题：		从2022年1月6日开始，您将担任公司技术副总裁。您确认并同意，根据本协议中确定的条款和条件，您自愿同意此新角色以及与 本协议中确定的此新角色相关的所有其他雇佣条款和条件。
期限和解约：		根据本协议的条款和条件，如果您签署并不撤销本协议，并在新闻稿中确定的考虑和撤销释放的时间段(对价和撤销期也适用于本协议)内作为附件A(释放)发布索赔，则根据本协议的条款和条件，您作为公司技术副总裁的任期应从2022年1月6日开始，至2022年12月31日结束(此条款)，除非您的任期从2022年1月6日开始至2022年12月31日结束(本协议的条款和条件也适用于本协议)，除非您的任期从2022年1月6日开始至2022年12月31日结束(本协议的条款和条件也适用于本协议)，除非您的任期从2022年1月6日开始至2022年12月31日结束(本协议的条款和条件也适用于本协议)尽管本协议中有任何相反规定，您在2022年12月31日之前可以 终止您在本协议项下的雇佣：(1)由您随时以任何理由终止，(2)由公司出于(定义如下)原因，(3)由公司或您在事件发生后的任何原因终止(根据您的《管理协议》的定义，自2019年8月21日起生效 ，自2021年3月2日起修订(《管理协议》))，(4)由公司因您所属的任何残疾而终止 或(5)，因为您的死亡。签署本协议后，您将立即辞去您作为本公司或其任何附属公司的高级管理人员或董事的所有职位。如果您未能根据本协议提前终止您在 公司的雇佣关系，则您在公司的雇佣关系(及其期限)将于2022年12月31日起终止。

职责：		在担任公司技术副总裁期间，您将向公司首席执行官汇报工作，并就公司平台和传统软件应用战略背景下的产品开发、云运营、信息技术、网络安全和产品管理等主题向首席执行官和 执行团队的其他成员提供技术咨询服务，您还将 负责公司首席执行官或其指定人员可能不定期分配给您的其他职能。您同意尽忠职守，尽您所能为公司服务。您同意将您的全部 注意力和精力投入到公司的业务中。
陈述：		接受您根据本协议继续受雇于公司并在下面签署，即表示并确认您没有任何合同或法律承诺会妨碍您履行您作为技术副总裁对公司的职责和 责任。
初始基本工资：		在此期间，您将根据公司的常规薪资惯例，经公司董事会领导力发展和薪酬委员会(委员会)的年度审查，为您提供每年500,000美元的全职等值基本工资。
奖励奖金：		您不能参加公司2022财年和未来任何财年的管理激励计划。
年度股本：		如果您继续受雇于公司直至2022年12月10日，则先前授予您并在下表计划于2022年归属的未归属单位下指定的限制性股票单位(RSU？)、管理股票单位(MSU)和绩效股票单位(PSU) 的数量应遵循并按照授予此类RSU、MSU、 和PSU的计划的归属时间表和条款进行

ID号		保持者				类型				授予日期				已批出的单位				截至以下日期的未归属单位 Jan 1, 2022				未归属单位 计划归属于 2022年历年
31939			克劳斯·莫尔特				RSU				12/10/2018				5,300				1,325				1,325
31939			克劳斯·莫尔特				RSU				8/21/2019				5,720				2,860				1,430
31939			克劳斯·莫尔特				密歇根州立大学	*			12/10/2019				3,216				1,437				*
31939			克劳斯·莫尔特				PSU				12/10/2019				6,432				2,144				2,144
31939			克劳斯·莫尔特				RSU				12/10/2019				3,216				1,608				804
31939			克劳斯·莫尔特				密歇根州立大学	*			12/10/2020				4,370				4,370				*
31939			克劳斯·莫尔特				PSU				12/10/2020				8,740				5,826				2,912
31939			克劳斯·莫尔特				RSU				12/10/2020				4,370				3,277				1,093
31939			克劳斯·莫尔特				密歇根州立大学	*			12/10/2021				5,350				5,350				*
31939			克劳斯·莫尔特				PSU	*			12/10/2021				5,350				5,350				*
31939			克劳斯·莫尔特				RSU				12/10/2021				5,350				5,350				1,338

*	MSU和未赚取的PSU是否获得和授予的程度取决于授予MSU和PSU的 适用计划的条款。

2

福利：		在受雇于公司期间，您(以及您的合格家属)将有资格参加公司其他高管普遍可获得的员工福利计划和计划，以及符合每个单独计划或计划的资格要求并符合适用于每个此类计划或计划的规定、规则和法规的此类 其他员工福利计划和计划。公司可酌情修改或终止公司的计划和计划。
旅行和其他
业务费用：		在履行您作为技术副总裁的职责时，您可能需要在美国国内和国际上进行广泛的旅行。公司将根据公司的正常业务费用和差旅政策和程序，及时报销您因履行公司职责而发生的所有差旅和其他商务费用 。
假期：		在您受雇于公司期间，您将根据公司的政策和做法获得假期。休假时间应确保不会不适当地扰乱 公司的运营。
办公地点：		您的工作地点将设在公司位于加利福尼亚州圣何塞的办事处。
发明协议：		您承认并同意继续受您首次加入本公司时签署的《专有信息和发明协议》(PIIA)的条款和条件的约束，该协议的条款 通过引用并入本文。
受雇后的限制
协议：		您承认并同意继续受您首次加入公司时签署的《雇佣后限制协议》(PERA)的条款和条件的约束，该协议的条款在此引用作为参考。
控制变更：		您的管理协议仍然完全有效，其条款在此引用作为参考(但管理协议中定义的条款仅适用于在管理协议中使用 ，且本协议中定义的条款仅适用于在本协议中使用该条款)。尽管《管理协议》中有任何其他相反的措辞，但您同意本协议构成了在《管理协议》中使用该术语的《雇佣协议》。
遣散费：		如果您在2022年12月10日之前因任何原因自愿终止雇佣关系(符合条件的解雇)，公司将向您支付遣散费 ，金额相当于：(A)您的年度基本工资(按您受雇最后一天的有效比率)加上(B)在符合条件的解雇前最后一次支付给您的年度奖励奖金之和的一(1)倍。此外， 在期限到期之前发生的任何合格终止或因期限到期而终止的任何终止，则根据以下指定的条件，如果您(如果适用，您的 有资格

3

		如果您在符合资格的终止时，填写并向您参加的团体健康计划的COBRA管理人提交选择COBRA延续保险所需的表格，则公司 将为您和您的合格家属免费提供COBRA延续保险，期限为您的雇佣终止生效日期后十二(12)个月，前提是您仍有资格享受COBRA保险。(请注意：如果您仍有资格参加COBRA，则公司 将免费向您和您的合格家属提供COBRA延续保险，期限为终止雇佣生效日期后的十二(12)个月)。此 延续保险仅针对您获得COBRA延续保险的团体健康计划下的基本医疗、牙科、视力和员工援助计划保险(且仅在明尼苏达州，适用于 基本人寿保险)，而不适用于您可能有权获得COBRA延续保险的任何医疗费用报销账户、牙科护理计划、视力护理计划或其他安排。在 为使您避免根据守则第105(H)条(定义见下文)就根据本款向您或为您的利益支付或报销任何团体医疗、牙科或其他团体保健费用而缴税的必要范围内，公司应将一笔相当于上述眼镜蛇持续承保成本的金额作为应纳税所得额计入给您。
		公司根据上款支付的任何遣散费或保险费补偿将以以下条件为条件：(1)签署而不是撤销针对公司、其关联公司、 高级管理人员、董事、员工、代理人和受让人的所有索赔，基本上是以本协议附件A所附的豁免的形式，并在附件A规定的期限内将签署的豁免交付给公司， (2)遵守您在PIA、Pera和任何其他协议下的义务。 (1)签署并不撤销针对公司、其关联公司、 高级管理人员、董事、员工、代理人和受让人的所有索赔，基本上是以本协议附件A所附的豁免的形式，并在附件A、 (2)规定的期限内向公司交付签署的豁免和(4)同意不诋毁或诋毁本公司、其关联公司、高级管理人员、董事、员工、代理人、受让人、产品或服务，如附件A所示，受您的执行和不撤销附件中作为附件A的表格 的约束，并在您根据1986年《国税法》第409a条(经修订)第409a条确定的离职后，在附件A规定的适用期限内交付该经签署的新闻稿(如果您遵守由美国国税局发布的裁决和其他指导意见(第409a条)，并且您遵守上述其他条件 ，则根据本协议向您支付的任何现金遣散费将在第70天一次性支付给您。根据 第409a节确定的离职次日。
		就本协议而言，事业有以下定义：
		？原因？是指公司真诚地确定存在以下一种或多种情况：(I)您实施的任何构成重罪的行为；(Ii)您与您在公司的雇佣有关、相关或以其他方式影响您在公司工作的任何故意和/或故意的欺诈或重大不诚实行为，或以其他方式可能对公司或其声誉造成重大损害的行为；(I)您的行为可能构成重罪；(Ii)您的任何故意和/或故意的欺诈或重大不诚实行为与您在公司的雇佣有关，或以其他方式影响公司或其声誉；(Iii)您故意和/或持续不履行、 疏忽或拒绝在所有实质性方面履行您作为员工、高级管理人员或董事的职责，或拒绝履行您对公司的受托责任，该不履行、疏忽或拒绝在公司向您发出书面通知后十五(15)天内未得到纠正 ；或(Iv)您的重大违约

4

		违反本公司的重大政策或行为准则或您在PIA、PERA或您与本公司签署的任何其他书面协议项下的重大义务，在本公司向您发出书面通知后十五 (15)天内未得到纠正。
		如果公司因您的原因终止您的雇佣关系，或因您的死亡或您根据公司的集团长期残疾计划有资格享受福利的任何残疾而终止雇佣关系， 公司在本合同项下的唯一义务应为紧接在本段中规定的义务。对于您的雇佣关系的任何终止，您有权获得(I)在雇佣关系终止之日之前由您赚取或累积或既得的补偿和任何福利(包括任何既得的 股权奖励)，(Ii)报销您在雇佣关系终止之日发生的业务费用，但须遵守公司的正常业务费用和差旅政策和程序；(Iii)根据公司或其任何附属公司的任何适用计划、政策、安排或协议应支付给您的款项或福利；(Iii)根据公司或其任何附属公司的任何适用计划、政策、安排或协议应支付给您的款项或福利；(Iii)根据公司或其任何附属公司的任何适用计划、政策、安排或协议应支付给您的款项或福利；和(Iv)您在赔偿 协议、本公司(或任何继承人)特许文件下或根据适用法律或在任何适用的董事和高级管理人员保险单下所享有的权利。
		如果您在雇佣终止后收到管理协议项下的任何付款或福利，则您无权获得本协议项下的类似付款或福利，以防止 本协议和管理协议项下的任何付款或福利重复。
弥偿：		本公司将继续按照您与本公司于2019年8月21日签订的《赔偿协议》(《赔偿协议》)中的规定，就您对本公司的职责和责任对您进行赔偿。
以前的工作经历：		公司理解您可能对前雇主负有其他合同义务，但您已表示，此类义务不会阻止您履行作为技术副总裁对公司的职责。
税费：		根据任何适用的法律或法规，本公司可扣缴因您受雇而应支付给您的联邦、州和地方所得税和就业税 。您承认并同意，公司没有就本协议中规定的任何对价的税务处理向您作出任何保证或陈述，并且公司已 建议您获取您自己的个人税务建议。除了公司从本协议项下的付款或其他对价中扣缴的任何税款，以及公司需要支付的任何就业税或对您承担的任何税负( 是公司未能按照本协议条款支付或提供本协议项下的其他对价的直接结果)外，您应负责支付与本协议规定的 对价相关的任何和所有税款。

5

无缓解/
无偏移量：		如果您的雇佣关系被终止，您没有义务寻找其他工作或以其他方式减轻损害。不得因您从后续工作中赚取或获得的任何报酬或其他福利而抵消或退还本协议项下应支付给您的任何金额、福利或 应得权益。
约束性：		自上述第一次写入之日起，本协议旨在约束您和公司及其各自的继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人的利益，并使其可强制执行，但未经公司事先书面同意，您 不得转让您在本协议项下的权利或义务(前提是，如果您在本协议项下的任何付款、福利或权利到期期间去世，则此类付款、福利或权利应 支付给您的指定受益人，或者，如果没有指定受益人，则应支付给您的指定受益人此外，未经您事先书面同意，公司不得转让或转让本协议项下的公司权利或义务，但根据公司不是持续实体的合并或合并，或出售、清算或以其他方式处置公司全部或几乎全部资产，受让人或受让人必须是公司全部或几乎所有资产的继承人，并承担公司在本协议项下的责任、义务和义务，否则不得转让或转让本协议项下的该等权利或义务。在此情况下，受让人或受让人不得转让或转让公司在本协议项下的权利或义务，除非受让人或受让人是公司全部或几乎所有资产的继承人，并承担公司在本协议项下的负债、义务和义务。
适用法律：		本协议应根据加利福尼亚州的法律进行解释和解释。
第409a条：		本协议双方打算向您支付或提供的所有付款和福利将按照第409a条(如上所述)的所有适用要求支付或提供，本 协议的条款应按照并执行该意图进行解释和管理。为进一步执行上述规定，尽管本协议中有任何其他规定，下列规定仍应适用。
		(A)本协议项下向您支付的所有款项，在符合第409a条的要求(在考虑了 第409a条适用于此类付款的所有例外情况后)构成延期赔偿的范围内，不得晚于且不得早于本协议规定的一个或多个时间或任何适用计划中指定的付款时间，除非 第409a条另有允许或要求。
		(B)第409a节中定义的您的离职日期(通过应用Treas中的默认推定来确定)。注册§1.409A-1(H)(1)(Ii))，应被视为您的 终止雇佣的日期，以确定支付与您的终止雇佣相关的任何款项的时间，并且在考虑到根据第409a条适用于此类支付的所有例外情况后，该日期应被视为根据第409a条适用于此类支付的延期补偿。

6

		(C)在考虑了第409a条规定的适用于此类付款和交付的所有例外情况后，根据本协议因您离职而需要向您支付的任何款项或交付，在考虑到第409a条下适用于此类付款和交付的所有例外情况后，将被适当地视为延期补偿，并且如果您在离职时是第409a条规定的指定员工，则此类付款和交付不得在(I)自(I)起计六个月后的第一个工作日之前 进行。(I)如果您是第409a条规定的特定员工，则此类付款和交付不得在(I)自以下日期起计六个月后的第一个工作日之前 支付延迟付款日期)。在延迟付款日期 ，应一次性付款或交付(视情况而定)向您或(如果您已去世)您的财产支付或交付所有如此延迟的权利，如果是现金付款，则以一次现金一次性付款的方式支付或交付相当于根据上一句话延迟的所有付款的总金额的 金额。
		(D)在根据本协议应支付给您的任何款项可能被视为按Treas定义的一系列分期付款形式支付的情况下。第(Br)条§1.409A-2(B)(2)(Iii)，您收到此类付款的权利应被视为收到一系列单独付款的权利。规则 §1.409A-2(B)(2)(Iii)。
		(E)本协议任何条款下符合报销资格的任何费用或提供任何实物福利的报销将被视为根据第409a条延期支付 补偿(在考虑了第409a条下适用于该等报销和福利的所有例外情况后)：(I)任何此类费用的报销应在 该等费用发生后在切实可行的范围内尽快进行，但无论如何不迟于12月31日ST(I)任何日历年内有资格获得 报销或提供实物福利的该等费用的金额，不影响任何日历年有资格获得报销或提供实物福利的该等费用的金额； 和(Iii)您获得该等报销或实物福利的权利不受清算或换取其他福利的限制。 和(Iii)您获得此类报销或实物福利的权利不应受到清算或交换其他福利的影响， 或(Ii)任何日历年有资格获得 报销或提供实物福利的金额不会影响任何日历年有资格获得报销或实物福利的该等费用的金额。
第280G条：		管理协议第3条完全并入本协议，并适用于根据本协议或以其他方式向您支付或提供(或将支付或如此提供)的任何付款、福利或权利，如同该 付款、福利或权利已根据管理协议支付一样。
注意事项：		本协议要求的任何通知、请求或其他通信均应以书面形式进行，并应被视为已(I)当面送达，或(Ii)由公认的 快递员发送两天后发出，前提是已获得书面确认收到。任何此类通知、请求或其他通信均应发送至公司，收信人：General Counsel，181Metro Drive，Suite700，California， 95110，并发送至公司文件中您的家庭地址(或发送至当事人根据本通知条款提供的任何其他地址)。
整个协议：		本协议和新闻稿构成双方之间关于本协议标的的完整协议，并取代您与本公司之前就本协议标的 进行的所有讨论、协议和谈判，包括您之前的函件协议，于2019年8月21日生效，并于2021年3月2日修订；但前提是《管理协议》、《赔偿协议》、《PIA 和

7

		PERA根据其条款保持完全效力，管理协议、赔偿协议、PIA和PERA的条款在此并入作为参考。除非您以书面形式与本公司的授权人员或董事签署，否则对本 协议的任何修订或修改均无效。本协议的任何放弃仅在被强制执行放弃的一方(在 情况下，公司应为授权人员或董事)签署后才有效。任何一方对违反本协议任何条件或条款的放弃，均不应被视为在同一时间或之前或之后的任何 时间放弃任何类似或不同的条件或条款。如果您未在新闻稿中确定的对价期限内签署本协议和免责声明，或在免责声明中确定的撤销期限内撤销免责声明或本协议，则本协议 和免责声明将无效且无效。

[签名页如下]

8

如果您对本协议或本新闻稿的条款有任何疑问，请联系Richard Deal。

真诚地

/s/威尔·兰辛

威尔·兰辛

总裁兼首席执行官

附件：

•

发布作为证据A附于本文件的权利要求

本人接受并同意上文所述的公平艾萨克公司的雇佣条款和条件。

/s/Claus Moldt				2022年1月6日
克劳斯·莫尔特				日期

9

附件A

由以下人士发出申索

克劳斯·莫尔特

定义。 我希望本权利要求书(发布)中使用的所有词语在普通英语中都有明确的含义。我在本新闻稿中使用的特定术语具有以下含义：

A.

我、我和我的人包括我(Claus Moldt)和任何通过我拥有或获得任何合法权利或 索赔的人。

B.

FICO是指费尔艾萨克公司、现在或过去与费尔艾萨克公司有关的任何公司 (包括但不限于其前身、母公司、子公司、附属公司、合资伙伴和部门)，以及费尔艾萨克公司的任何继任者。

C.

公司是指FICO； FICO的现任和前任高级管理人员、董事、委员会、股东和员工；任何过去或现在为FICO提供保险的公司；FICO现在和过去发起或维护的员工福利计划(多雇主计划除外)以及这些计划的现在和过去的受托人； FIC的律师；以及代表FICO或按照FICO的指示行事的任何人。

D.

协议是指我与FICO之间日期为2022年1月6日的书面协议，包括该协议所附的所有 文件。

E.

我的索赔意味着我现在拥有的从公司获得任何形式的救济的所有权利，无论我 现在是否知道这些权利，包括但不限于：

1.

因我受雇于FICO或终止该雇佣关系而引起或与之相关的所有索赔；

2.

因公司的声明、行动或遗漏引起的或与之相关的所有索赔；

3.

根据美国或任何其他国家或任何州、省、直辖市或其他政府单位的法律提出的所有针对任何被指控的非法歧视、骚扰、报复或其他非法行为的索赔，包括但不限于根据1964年《民权法案》第七章、《就业年龄歧视法》、《美国残疾人法》、《家庭和医疗休假法》(《美国法典》第42编，1981年版)、《雇员退休收入保障法》、《同工同酬法》、《工人广告》(Worker Adverage Act Of 1964)、《美国残疾人法》、《家庭和医疗休假法》(第42 U.S.C.§1981)、《雇员退休收入保障法》、《同工同酬法》、《工人广告》提出的所有索赔。2009年《礼来公司利德贝特公平薪酬法案》、《明尼苏达州人权法案》、《基因信息非歧视法案》、《公平信用报告法》、《加州公平就业和住房法案》、《Unruh民权法案》、《加州同工资法》、《加州劳动法》及其相关条例和工资令，以及《工人补偿不干预或 不报复法令》；

10

4.

所有指控不当解除；违反合同；违反默示合同；未能遵守任何 承诺；违反诚信和公平交易契约；违反受托责任；禁止反言；我作为举报人的活动(如果有的话)；诽谤；造成精神痛苦；欺诈；失实陈述；疏忽；骚扰；报复或报复；建设性解雇；攻击；殴打；非法监禁；侵犯隐私；干扰合同或商业关系；任何

5.

任何形式的补偿要求，包括但不限于奖金、佣金、股票补偿或股票期权、假期工资和带薪休假、额外津贴和费用报销；

6.

我根据《加州民法典》第1542条享有的所有权利，该条款规定：全面免除并不 延伸到债权人或解除方在执行免除时不知道或怀疑存在对其有利的债权，如果债权人或解除方知道，必然对其与债务人或 被免除方的和解产生重大影响；

7.

所有拖欠工资、预付工资、复职、其他衡平法救济、补偿性损害赔偿、所谓人身伤害损害赔偿、违约金和惩罚性损害赔偿的索赔；以及

8.

所有关于律师费、费用和利息的索赔。

但是，我的索赔不包括法律不允许放弃的任何索赔； 我签署本新闻稿之日之后可能产生的任何索赔；我作为FICO现任或前任高级管理人员、董事或雇员可能需要向FICO赔偿的任何权利，包括根据赔偿协议(如协议中的定义)向我提出的任何索赔；根据协议或管理协议(如协议中的定义)应支付的任何款项、 权利或福利(如果适用)的任何索赔。或 截至终止我在FICO的雇佣或根据任何长期激励或股权计划或奖励协议，我根据公司赞助的任何员工福利计划或根据任何长期激励或股权计划或奖励协议，我可能对赚取和应计福利提出的任何索赔。 此外，本新闻稿中没有任何内容禁止我向任何政府机构或实体或自律组织报告可能违反联邦法律或法规的行为，披露与民事诉讼中提出的索赔或向政府机构提出的指控有关的任何事实信息。 讨论或披露有关工作场所的非法行为的信息，例如骚扰或 歧视，或我有合理理由相信根据加州政府法典12964.5节明确允许的任何其他行为是非法的，或进行受举报人 联邦法律或法规条款保护的其他披露。

考虑一下。考虑到FICO有义务 按照协议中的规定向我提供一定的对价，我在此发布此新闻稿。如果我签署并不撤销以下规定的这一豁免，我将收到协议中规定的FICO的考虑。我理解并承认，如果我不签署本新闻稿，我将无法 享受本协议项下的考虑。如果我没有签署这份新闻稿，或者如果我撤销了这份新闻稿，这笔对价是我有权从FICO获得的任何有价值的东西之外的。

11

同意释放我的索赔。作为协议中所述对价的交换，我 放弃并释放我的所有索赔。我不会就我的索赔向本公司提出任何赔偿或损害赔偿的要求或要求。我收到的代价是为了释放我的索赔而做出的公平妥协。

合作。在公司提出合理要求后，我同意：(I)及时签署和交付确认、 文书、证书和其他部长级文件(包括但不限于关于我作为公司高管所做具体行动的证明)，以使适用的公司记录正式和完整 ；(Ii)就我受雇于公司期间涉及的业务事项与公司进行合理协商；以及(Iii)在有或无传票的情况下，就本人受雇于 公司或服务于 公司而可能知道的事项，合理地接受面谈、 审查文件或事情、提供证词、作证或从事与任何诉讼或调查相关的其他合理活动。(Iii)在有传票或无传票的情况下，合理地接受面谈、审查文件或事情、提供证词、作证或从事与任何诉讼或调查相关的其他合理活动。在履行本款规定的作证或以其他方式提供信息的义务时，我将诚实、真实、直率、完整地提供所要求的信息，自愿提供相关信息，并将我掌握或可能掌握的所有相关文件交给 公司。

我的持续义务。我理解并承认，我 必须遵守本协议、PIA和PERA(如本协议所定义)规定的所有离职后义务。我不会诋毁或诋毁FICO的声誉、品格、形象、产品或服务，也不会诋毁或诋毁FICO董事、高级管理人员、员工和代理人的声誉或 品格，除非得到FICO管理人员的明确书面同意，或者法律或任何具有实际或 明显管辖权的法院的要求，否则我不会对公司发表公开评论。

其他协议和谅解。尽管FICO将为我解决并释放我的索赔提供对价 ，但该公司不承认它对我负有责任或法律义务。事实上，公司否认对我的索赔负有责任或法律义务，否认对我有任何违法或不当行为，并否认对我不公平。

咨询律师的建议。我理解并承认，公司在此建议我在签署本新闻稿之前咨询律师，我已经这样做了(或放弃了这样做的权利)。我是否签署本新闻稿的决定是我自己自愿做出的决定，我完全知道公司已建议我 咨询律师。

考虑释放的期限。我知道，自收到此 版本之日起，我至少有21天的时间来考虑是否希望签署此版本。如果我在21天期限结束前签署此新闻稿，这将是我自愿的决定，因为我已决定不需要任何 额外时间来决定是否签署此新闻稿。我理解并同意，如果我在受雇于FICO的最后一天之前签署本新闻稿，本新闻稿将无效，FICO将没有义务提供 新闻稿中所述的对价。

我有权撤销这项释放。我明白，我可以在签署后7天内随时撤销本免责声明，而不是 我签署之日起算。除非7天的解约期到期而未经我撤销，否则本解约将不会生效或强制执行。我明白，如果我撤销 本新闻稿，FICO将没有义务提供新闻稿中描述的对价。

12

接受或撤销释放的程序。要接受本新闻稿的条款，我必须在签署并注明日期后， 在上面确定的21天考虑期限内将该新闻稿亲手或邮寄给FICO。要撤销我的承诺，我必须在7天的撤销期限内向FICO递交一份书面的签字声明 ，我亲手或邮寄撤销我的承诺。所有货物必须在以下地址交付给FICO：

执行副总裁兼首席人力资源官

费尔艾萨克公司

龙湖路2665

明尼苏达州罗斯维尔，邮编：55113

如果我 选择邮寄我的承诺或撤销，它必须在上述期限内邮戳，并按上述地址适当地寄往FICO。

对新闻稿的解释。本新闻稿应尽可能广泛地解释，以实现我解决所有针对公司的索赔的意图 。如果法院认为这一豁免不足以免除我的索赔中包含的特定索赔，那么这一豁免将对我的所有其余索赔保持完全效力和效力。我同意，除非由FICO的授权代表和我签署的书面文件，否则不得修改、放弃、更改或修改本新闻稿的 条款。

我的陈述。我在法律上有能力并有权接受为解决我的索赔而提供给我的对价。我已仔细阅读 本新闻稿。我理解它的所有条款。在签署本新闻稿时，除本协议明确规定外，我不依赖本公司所作的任何声明或解释。我自愿解除对 该公司的索赔。我打算这份新闻稿和协议具有法律约束力。

日期：
				克劳斯·莫尔特

13