EX-99.1

附件99.1

分居协议

全面发布 索赔

本分居协议和全面解除索赔协议(以下简称?协议)由 Herbert Malcolm Stewart(以下简称?员工)和Camden Development,Inc.(以下称为?员工)和Camden Development,Inc.(以下统称为?双方)在以下日期签订。

独奏会

答:卡姆登是特拉华州的一家公司,目前在德克萨斯州做生意。

B.员工已被卡姆登聘用为总裁兼首席运营官 。

C.2021年12月31日,员工辞职,终止了与卡姆登的雇佣关系。

D.为了换取员工本来无权获得的赔偿,员工希望解决和妥协任何和 他对卡姆登的所有可能的索赔和纠纷,这些索赔和纠纷是由于迄今为止员工已知或未知的关系而产生的,并规定全面释放任何和所有此类索赔。

协议书

1. 终止雇佣关系。员工同意自2021年12月31日起终止与卡姆登的雇佣关系。

2. 离职金/对价。考虑到本协议中给出的契约和解除条款,在员工签署本协议后,员工将获得以下对价,减去任何适用的联邦和州工资税 扣除额:

A.年度奖金。支付现金1,817,571.25美元,这代表员工可能有资格在2022年2月获得的预期年度奖金和奖金价值 股票。

B.绩效奖金。支付335,212.75美元现金以代替 任何潜在绩效奖金的员工可能有资格在2022年2月领取。

C.限制性股票奖励价值 等值。支付847,216.00美元的现金,这相当于员工可能有资格在2022年2月获得的限制性股票奖励的大约价值。


3.放行。

A.释放。员工在此无条件、不可撤销、绝对解雇卡姆登、其所有者、董事、 高级职员、员工、代理人、律师、股东、保险公司、部门、继任者和受让人,以及任何相关控股公司、母公司、姐妹或子公司(包括但不限于卡姆登财产信托公司、卡姆登峰会公司和卡姆登峰会合伙公司,L.P.)(统称为卡姆登双方)不受任何类型的损失、责任、索赔、要求、诉因或诉讼的影响,无论是在法律上和/或衡平法上,或与他们之间迄今的任何交易、事务或事件有关的任何类型的损失、责任、索赔、要求、诉讼或诉讼,包括但不限于员工在卡姆登的雇佣和上述雇佣的终止。本协议特别适用于 任何和所有工资索赔、未付费用索赔、合同索赔、侵权索赔、非法解雇索赔,以及根据1991年《民权法案》、《美国残疾人法》、《同工同酬法》、《工人调整和再培训通知法》、《雇员退休收入保障法》、《2002年萨班斯-奥克斯利法案》、《公平劳动标准法》、《家庭和医疗休假法》以及任何和所有联邦或州法规或本协议中的任何内容均不得解释为员工放弃或放弃强制执行本协议的索赔、工人赔偿索赔、失业保险 福利索赔或法律不能放弃的索赔。

B.没有进一步的行动。除下文第3(C)节规定的情况外,雇员 不可撤销且绝对同意,他不会代表自己在任何行政机构(无论是联邦或州)或任何法院(无论是联邦或州)起诉或允许被起诉与上述 事项有关的任何类型的索赔或要求,双方的意图是,在雇员签署本协议后,卡姆登双方将绝对、无条件和永远解除对 或代表 的所有义务

C.平等就业机会委员会收费。本协议中的任何规定均不得视为 阻止员工向联邦平等就业机会委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构提出指控或投诉,尽管他可能因在本协议中发布的索赔而无权获得救济 ,或参与由平等就业机会委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构进行的调查或诉讼。

4.确认/非宗教式誓词。员工确认并确认已获得和/或已获得员工可能享有的所有工资、奖金、 奖励薪酬、累计假期和福利。员工还承认并确认,已经向他提供了有关他在终止雇佣后是否有能力继续领取作为眼镜蛇 福利的医疗保险福利的信息。

5.Confidentiality/Non-Disparagement. Employee同意与本协议有关的所有事项均应保密。因此,员工特此同意,除其配偶、律师和税务顾问外,不得向卡姆登内外的任何其他 个人、实体或组织讨论、披露或透露本协议的条款和条件。员工同意不向任何人发表任何贬损或不利的书面或口头声明,涉及卡姆登双方或其各自的现任或前任董事、高级管理人员或员工。

6.查询请求。有关 员工的任何推荐人请求都将提交给卡姆登的人力资源部。响应此类请求将提供的唯一信息将是员工的受雇日期和职务,并声明Camden的 政策仅提供该信息。

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7.退还公司财产。员工同意,在签署本 协议之前,他已经或将归还属于卡姆登的所有财产或信息,包括他在卡姆登受雇期间生成的任何文件或财产员工,并同意在 他签署本协议时,他不会拥有或控制任何此类财产。这包括员工因受雇于卡姆登而可能拥有的所有财产或信息。员工进一步确认,他未保留任何此类 信息或任何此类财产的任何副本,也未将其提供给第三方。

8.整份协议。双方进一步声明并 表示,未向其作出任何未在此明示的承诺、诱因或协议,本协议包含双方之间的完整协议,且本协议的条款是契约性的,而不是 仅为例会。

9.适用法律。本协议的有效性、解释和履行应根据德克萨斯州的法律进行解释和 解释。

10.争议解决。除上文第3(C)款所述外, 任何因本协议引起或与本协议相关的争议应根据美国仲裁协会颁布的《全国劳动争议解决规则》通过有约束力的仲裁解决。每一方当事人 应承担自己与仲裁有关的费用和律师费,以及仲裁费用的一半。

11.明知及自愿协议。员工同意自愿签订本协议。员工已 仔细阅读并理解本协议的所有条款。员工理解本协议列出了员工与卡姆登之间的完整协议,并表示卡姆登或其任何代理人未向员工作出任何其他声明、承诺或任何形式的口头或书面声明、承诺或承诺,以促使我接受该协议。员工确认,在签署本协议之前,已建议他咨询有关本协议的法律顾问,并且他已 有足够的机会这样做。员工理解,自本信函发出之日起,他最多有二十一(21)天的时间考虑本协议。员工进一步了解,如果他签署 本协议,如果他愿意,他将有七(7)天的时间取消该协议。员工可通过向人力资源部、卡姆登发展公司的詹妮弗·基伦递交书面取消通知来取消本协议,地址为格林威广场11号, Suite2400,Houston,Texas 77046。但是,如果员工选择取消本协议,员工理解他将无权享受本协议中提到的任何福利、补偿或其他对价。员工意识到本 协议只有在七天期满且未撤销的情况下才有效或可强制执行。员工理解,本协议在员工签署 协议后的第八天(生效日期)才会生效。员工理解,在本协议生效之前,卡姆登没有义务支付或提供上述第2节所列的补偿。

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12.全面防御。本协议可作为全面、完整的抗辩理由 ,并可作为禁止任何一方违反本协议提起、提起或尝试的任何行动、诉讼或诉讼的依据。

13.对口单位。本协议可以副本签署,如果签署,每个副本应具有正本的效力和 效果。电子签名(例如DocuSign)应与原始签名具有相同的效力和效果。

14. 可分割性。如果本协议的任何条款或其部分因违反公共政策或其他原因而被认定为无效、无效或可撤销,则该无效不应影响在没有无效条款或部分的情况下可生效的其他条款或其部分。 在此范围内,本协议的条款及其部分被宣布为可分割的。

15. 不承认责任。不言而喻,本协议不是承认任何个人、公司、协会或公司的任何责任,而是妥协任何潜在的争议索赔。

16.继承人及受让人。本协议对本协议双方及其各自的继承人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力并符合其利益。

兹证明,下列签字人已于下列日期 签署本协议。

日期:截至2021年12月31日

/s/H.马尔科姆·斯图尔特(Malcolm Stewart)

员工
卡姆登发展公司
日期:截至2021年12月31日 由以下人员提供:

/s/亚历山大·J·杰西特(Alexander J.Jessett)

亚历山大·J·杰西特
财务执行副总裁
和首席财务官

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