展品99.2

UniFirst公司根据UniFirst公司2010年股票期权和奖励计划授予的限制性股票单位奖励，名称为Grantee：No。限售股数量：授出日期：根据截至本协议日期修订的UniFirst Corporation 2010股票期权及奖励计划(“计划”)，UniFirst Corporation(“本公司”)特此向上述承授人颁发上述限售股数量的奖励(“奖励”)。每股限制性股票单位应涉及一股本公司普通股，每股面值0.10美元(“股票”)。1.归属附表。除非如下所述，并受行政长官(如本计划第2节所界定)加快本奖励时间表的酌情权所限，本奖励第5段的限制和条件将在以下归属日期失效：20%的限制性股票单位将于2022年10月31日归属，20%的限制性股票单位将在2022年10月31日的第一、第二、第三和第四个周年纪念日归属，在所有情况下，均以受赠人继续受雇于本公司或受赠人在2022年10月31日的第一、第二、第三和第四个周年纪念日为条件。在此情况下，本奖励第5段的限制和条件将在以下归属日期失效：2022年10月31日和2022年10月31日分别归属20%的限制性股票单位和2022年10月31日的第一、第二、第三和第四个周年纪念日。2.发行股票。在每个归属日期之后，本公司须在切实可行范围内尽快(但在任何情况下不得迟于归属日期所在年度结束后的两个半月)向承授人发行相等于根据本奖励第1段归属的限制性股票单位总数的股份，承授人此后将拥有本公司股东关于该等股份的所有权利。3.终止雇佣关系。如果公司或子公司在下列特定情况下终止受让人的雇佣, 截至该日尚未归属的任何限制性股票单位可被终止而不作通知，并按以下规定予以没收。在终止及没收的情况下，承授人或其任何继承人、继承人、受让人或遗产代理人此后将不再拥有该等未归属限制性股票单位的任何进一步权利或权益。(A)因死亡而终止的。如果承授人的雇佣因承授人的死亡而终止，任何尚未归属的限制性股票单位将自死亡之日起完全归属。(B)因伤残而终止工作。如果承授人的雇佣因承授人的残疾(由管理人决定)而终止，任何尚未归属的限制性股票单位应继续按照本条款第一节规定的归属时间表进行归属。(C)在退休日期或之后因退休而终止工作。如承授人在(I)承授人年满64岁，(Ii)承授人年龄加上在本公司工作年限的总和等于或超过79年，及(Iii)任何有限制股份单位自授出日期起已结清超过一年，而承授人于(I)承授人已年满64岁，(Ii)承授人年龄加上在本公司工作年限之和等于或超过79年的日期(“退休日期”)退休，承授人的雇佣终止，则任何尚未归属的有限制股份单位应视为于授出日期已完全归属(D)因故终止。受让人因故终止聘用的，未归属的限制性股票单位应立即终止并没收。(E)与销售活动相关的终止。如果承租人的雇佣被公司终止(I)除因外的任何原因，死亡, (Ii)承授人有充分理由(定义见UniFirst Corporation高管雇佣计划(“雇佣计划”))或(Ii)因伤残或退休而被终止，而该等终止发生在控制权变更期间(定义见雇佣计划)，则任何尚未归属的限制性股票单位，在承授人的解聘要求(定义见雇佣计划)得到满足后，将于终止日期转为完全归属。

UniFirst(F)其他终止。如承授人因其他原因终止雇佣，而非承授人死亡、伤残、承授人于退休日期或之后退休，或符合上述第3(E)节规定的终止，则除非管理人另有决定，否则任何未归属的限制性股票单位应立即终止及没收。为免生疑问，任何未归属的限制性股票单位不得在发生销售事件时归属，除非承授人在根据本条款第3(E)节要求的控制期变更期间(如雇佣计划所界定)终止雇佣关系。行政长官对受赠人终止雇用原因的决定是决定性的，对受赠人及其代表或受遗赠人具有约束力。4.图则成立为法团。尽管本合同有任何相反规定，本裁决应受本计划的所有条款和条件的约束和管辖，包括本计划第2(B)节规定的行政长官的权力。本奖项中的大写术语应具有本计划中规定的含义，除非本合同另有规定。5.移交奖状的限制。本奖励不得由承授人出售、转让、质押、转让或以其他方式抵押或处置，而有关奖励可发行的任何股票不得出售、转让、质押、转让或以其他方式抵押或处置，直至(I)本奖励第1段规定的限制性股票单位已归属及(Ii)已根据本计划及本奖励的条款向承授人发行股票。6.预扣税款。承保人应, 不迟于收到本奖项成为联邦所得税应税事项之日起，向公司支付或作出令署长满意的安排，以支付法律规定因该应税事项而扣缴的任何联邦、州和地方税。本公司应有权通过从股票中扣留一定数量的股票给承保人，使其全部或部分履行所需的扣缴义务，这些股票的总公平市值将满足应付的扣缴金额。7.守则第409A条。本裁决应解释为，与裁决有关的所有条款均不受守则第409a节的要求的约束，如守则第409a节所述的“短期延期”。8.没有义务继续受雇。本公司或任何附属公司均无义务因本计划或本奖励而继续聘用承授人，本计划或本奖励亦不得以任何方式干扰本公司或任何附属公司随时终止受聘人的权利。9.融合。本授标文件构成双方关于本授标的完整协议，并取代双方之前就此类主题达成的所有协议和讨论。10.资料私隐同意书。为了管理本计划和本奖励，并实施或组织未来的股权授予，本公司、其子公司和附属公司及其某些代理(统称为“相关公司”)可以处理任何和所有个人或专业数据，包括但不限于社会保险或其他识别号码、家庭住址和电话号码。, 出生日期以及管理本计划和/或本奖项所需或需要的其他信息(“相关信息”)。获奖后，受赠人(I)授权本公司收集、处理、登记并向相关公司转让所有相关信息；(Ii)放弃受赠人对相关信息可能拥有的任何隐私权；(Iii)授权相关公司以电子形式存储和传输此类信息；以及(Iv)授权将相关信息转让给相关公司认为合适的任何司法管辖区。承保人有权获得并有权更改相关信息。相关信息仅根据适用法律使用。11.告示。本协议项下的通知应邮寄或递送到公司的主要营业地点，并应邮寄或递送到承授人在公司存档的地址，或在任何一种情况下，邮寄或递送到一方随后以书面形式提供给另一方的其他地址。

UniFirst Corporation by：Steven S.SINTROS职务：首席执行官