分居和全面释放协议

本分离与全面释放协议(“协议”)由Sunrun Inc.(包括但不限于Vivint Solar，Inc.和Vivint Solar Developers，LLC)(在本协议中统称为“公司”)和Chris Dawson(“您”)(您和本公司统称为“双方”或单独称为“一方”)之间的“生效日期”(定义见下文)生效，包括其子公司和联营公司(包括但不限于Vivint Solar，Inc.和Vivint Solar Developers，LLC)(在本协议中统称为“公司”)和Chris Dawson(“您”)(您和公司统称为“双方”或单独称为“一方”)。

鉴于，您曾受雇于本公司；

鉴于，您与公司签署了某些保密、保密、发明转让、限制性契约或类似条款，其中承诺(除其他事项外)对公司信息保密，并将发明转让给公司，这些条款在本协议完全有效的情况下仍然有效(统称为“持续协议”)；

鉴于阁下与本公司已订立协议，授予阁下限制性股票单位以取得本公司普通股的股份，及/或购买本公司普通股的购股权(“员工股权奖励”)，但须受适用的公司股权激励计划及奖励协议(与员工股权奖励及“股票协议”合称)的条款及条件所规限；及

鉴于，您和本公司希望阐明您与本公司的分离条款，并解决您可能对本公司和以下定义的任何获释人员提出的任何和所有争议、索赔、投诉、申诉、指控、诉讼、请愿和要求；

因此，现在，考虑到双方在此作出的承诺，您和本公司特此达成如下协议：

协议书

1.生效日期。本协议将在您签署本协议且第7款规定的撤销期限到期后生效。您不得在以下第2段定义的分居日期之前签署本协议。

2.分离和过渡责任。

A.分离。您将从2021年12月31日(“离职日期”)起离职。

B.交接职责。离职日期后，您同意在2022年4月30日(“过渡期”)之前继续担任公司的非员工顾问。在过渡期内，您同意执行公司可能合理指示的任务，包括但不限于(I)将您的角色、工作职责和业务联系平稳过渡到公司指定的人员，以及(Ii)在公司的合理要求下保持合理的回答问题和传输数据和信息的能力(统称为“过渡职责”)。在过渡期内，在阁下根据股票协议维持服务提供者地位的情况下，阁下可继续授予任何其他未清偿及未归属的股权奖励(但须理解，阁下无权获得与过渡期内提供的任何服务相关的任何其他薪酬或福利)，除非本协议有明文规定。

3.总体考虑。在您及时执行、退还、不撤销并完全遵守本协议条款的前提下，公司同意向您提供以下内容：

A.现金分期付款。公司同意向您一次性支付220,000.00美元的现金，减去适用的扣除和扣缴，这相当于您自生效日期起六(6)个月的年度基本工资。这笔现金分期付款将在生效之日起二十(20)天内按照公司的标准工资发放程序支付。

B.2021年奖金。公司将向您支付324,605.00美元的奖金，减去适用的扣减和扣缴(这是前两年实际奖金支出的平均值)。根据公司的标准工资发放程序，奖金将在生效日期后二十(20)天内一次性现金支付。

C.眼镜蛇。您的公司赞助的医疗保险福利在您分居之日的最后一天终止。您可以选择在本承保期限结束后，在符合条件的COBRA期限的剩余时间内，按COBRA全额费率继续承保COBRA。如果您接受本协议的条款且不撤销，公司将补偿您在六(6)个月内为眼镜蛇保险支付的款项，或直到您获得其他工作为止，以先发生者为准，前提是您及时选择并支付眼镜蛇保险。只要您向公司提交证明您支付眼镜蛇保险的文件，公司将按照公司的正常费用报销政策向您进行眼镜蛇报销。或者，您也可以选择一次性支付12,000.00美元，这笔金额相当于您COBRA保费的大约六(6)个月，根据公司的标准薪资程序在生效日期后二十(20)天内支付。自离职之日起，您将停止参与所有其他福利和雇佣事件，包括累积奖金和休假/带薪休假。

4.附加考虑。在符合(I)您及时签署、退还、不撤销和完全遵守本协议条款的条件下，以及(Ii)在完成过渡责任后，根据您随后签署、退还和不撤销作为附件A附加的补充新闻稿，公司同意向您提供以下内容(在您的理解和同意下，您将继续受本协议条款的约束，以换取上述规定的一般对价，无论您是否选择签订补充新闻稿)：(I)无论您是否选择签订补充新闻稿，公司都同意向您提供以下内容(在您的理解和同意下，您将继续受本协议条款的约束，以换取上述规定的一般对价，无论您是否选择签订补充新闻稿)：

A.股权加速。根据本公司股票协议的条款和条件，待董事会批准，并在补充发布生效日期(如附件附件A所定义的补充发布)时，您将有权根据本公司股票协议的条款和条件，获得截至2022年4月30日受您已发行的、未授予的基于时间的员工股权奖励的股票数量的50%(50%)的完全加速归属。除本协议另有规定外，阁下承认阁下行使任何员工股权奖励将继续受股票协议的条款及条件所规限。如果您对股票协议有任何疑问，请与公司股票协议经理联系。

B.延长锻炼期限。如董事会批准，并在补充发布生效日期(如附件附件(附件A)中所定义的补充发布生效日期)，公司将把您的员工股权奖励的行使期限延长至2023年6月30日。请注意，延长的终止后行权期将把您目前持有的任何未行使的“激励性股票期权”转换为“不合格的”。

股票期权，“签署本协议，即表示您承认并同意此类变更。如果您对股票协议有任何疑问，请与公司股票期权计划经理联系。

C.获得协同奖金的资格。在补充版本生效日期(如附件中的附件A所定义)，您可能有资格获得特定于实现集成协同奖金(Grant#PSU-2134-SY4)的绩效股票奖励的50%，这取决于董事会的批准以及公司自行决定集成协同目标是否已经实现以及集成协同奖金是否已支付给所有其他符合资格的执行团队成员。

    

5.工资的支付和所有福利的领取。您承认并表示，除本协议规定的对价外，公司已支付或提供截至您签署本协议时到期的所有工资、工资、奖金、佣金、遣散费、合同权利、累计假期/带薪假期、保险费、假期、可报销费用、股票、股票期权、归属以及任何和所有其他福利和补偿。

6.债权解除。您同意将上述对价提供给您，作为您对公司及其现任和前任高级管理人员、董事、雇员、代理人、投资者、律师、股东、管理人、专业雇主组织或共同雇主关联公司、福利计划、计划管理人、保险公司、受托人、分部和子公司以及前任和继任公司和受让人(统称为受让人)的所有索赔的全部和解。您代表您本人并代表您各自的继承人、家庭成员、遗嘱执行人、代理人和受让人，特此并永远免除受济助人的责任，并同意不起诉或以任何方式提起诉讼，或以任何方式提起诉讼，或以任何方式提起、起诉或追究与任何类型的事项有关的索赔、申诉、指控、责任、义务或诉讼因由，无论是目前已知或未知的、怀疑的还是未怀疑的，这些索赔、申诉、指控、事实或损害都是您对任何受济助人所拥有的，而这些不作为、行为、事实或损害直到和

A.与您与公司的雇佣关系有关或因此而产生的任何和所有索赔，以及该关系的终止；

B.与您购买或实际购买公司股票的权利相关或由此产生的任何和所有索赔，包括但不限于欺诈、失实陈述、违反受托责任、违反适用的州公司法义务以及任何州或联邦法律下的证券欺诈的索赔；

C.任何和所有关于不当解雇；违反公共政策解雇；歧视；骚扰；报复；明示和默示的违反合同；明示和默示的违反诚信和公平交易的契约；承诺的禁止反言；疏忽或故意造成精神痛苦；欺诈；疏忽或故意的失实陈述；疏忽或故意干扰合同或预期的经济利益；不公平的商业行为；诽谤；疏忽；人身伤害；攻击；殴打；侵犯隐私权；不公平的商业行为；诽谤；疏忽；人身伤害；攻击；殴打；侵犯隐私；疏忽或故意干扰合同或预期的经济优势；不公平的商业行为；诽谤；疏忽；人身伤害；攻击；殴打；侵犯隐私

D.违反任何联邦、州或市政法规的任何和所有索赔，包括但不限于1964年民权法案第七章；1991年民权法案；1973年康复法案；1990年美国残疾人法案；就业年龄歧视法案；老年工人福利保护法；同工同酬法案；公平劳动标准法案；公平信用报告法；

1974年《雇员退休收入保障法》；《工人调整和再培训通知法》；《家庭和医疗休假法》；《2002年萨班斯-奥克斯利法案》；《加州家庭权利法》；《加州劳动法》；《加州公平就业和住房法》；《科罗拉多州反歧视法》；《科罗拉多州同工资法》；《科罗拉多州举报人法》；《科罗拉多州最低工资法》；《犹他州反歧视法》、《犹他州基因测试隐私法》以及其他任何类似的法规。以及为应对新冠肺炎大流行而颁布的任何联邦、州、地方和/或市政法规、法律、修正案、指令、命令和/或法规(在法律允许的最大范围内，本新闻稿还包括与与新冠肺炎大流行直接或间接相关的任何行动或不行动有关的任何索赔)；

E.任何和所有违反联邦或任何州宪法的索赔；

F.因与就业或就业歧视有关的任何其他法律和法规而引起的任何和所有索赔；

G.对任何损失、成本、损害或费用的索赔，这些损失、费用、损害或费用是由于对您根据本协议收到的任何收益的无预扣或其他税收处理产生的争议而引起的；以及

H.对律师费和费用的任何和所有索赔，除非您根据加州劳动法第2801条或适用的赔偿政策有权获得赔偿。

尽管有上述一般声明，您承认您没有提出任何与性骚扰或性虐待有关的索赔或指控，本协议中作为对价规定的任何付款均与性骚扰或性虐待无关。

您同意本节规定的免责声明在所有方面都应作为对已发布事项的完全全面免责声明而有效并继续有效。您还同意不参与任何可能包括发布的任何事项的集体诉讼。本新闻稿不适用于本协议项下发生的任何义务。本新闻稿不发布根据法律规定不能发布的索赔，包括任何受保护的活动(定义如下)。除适用法律另有要求外，本合同中公布的任何和所有有争议的工资索赔均应接受本合同中所述的具有约束力的仲裁。本新闻稿并不延伸到您可能拥有的任何领取失业救济金的权利。

7.确认放弃根据ADEA提出的索赔。您理解并承认您放弃并释放您根据1967年“就业年龄歧视法案”(“ADEA”)可能享有的任何权利，且此放弃和释放是知情和自愿的。您理解并同意，本放弃和免除不适用于本协议生效日期后根据ADEA可能产生的任何权利或索赔。您理解并承认，对此放弃和免除的对价是对您已经有权获得的任何有价值的东西的补充。您进一步了解并承认，本书面通知您：(A)在执行本协议之前，您应咨询律师；(B)您至少有二十一(21)天的时间考虑本协议(如果您根据加州公平就业和住房法案提出任何索赔，则这包括至少五(5)天保留与驳回此类索赔相关的律师(如果适用)；(C)在您签署本协议后，您有七(7)天的时间来撤销本协议；(C)在签署本协议后，您有至少五(5)天的时间来撤销本协议；(D)本协议在撤销期限到期之前不会生效；以及(E)本协议中没有任何规定阻止或阻止您真诚地根据《反兴奋剂机构》对本豁免的有效性提出质疑或寻求裁定，也不会为此施加任何先决条件、处罚或费用，除非有特别规定。

由联邦法律授权。如果您在上述21天内签署本协议，您特此确认，您已自由自愿地选择放弃为考虑本协议而分配的期限。您承认并理解，撤销必须通过电子邮件向公司代表提供书面通知(电子邮件地址为reocation@sunrun.com)来完成，该通知必须在生效日期之前由公司代表收到。双方同意，无论是实质性的还是非实质性的变化，都不会重新开始21天期限的运行。双方还同意，如果您未在分手日期后二十一(21)天内签署并退还本协议，本协议将失效，但本公司可自行决定以书面方式延长本协议的到期日。

8.未知索赔(加州民法典第1542条)。您承认，已建议您咨询法律顾问，并熟悉加州民法典第1542条的规定，该条款禁止发布未知索赔，规定如下：

一般免除不包括债权人或免除方在执行免除时并不知道或怀疑其存在，并且如果他或她知道会对其与债务人或被免除方的和解产生重大影响的索赔。

您知道上述法典部分，同意明确放弃您在其中可能享有的任何权利，以及任何其他具有类似效力的成文法或普通法原则下的权利。

9.没有悬而未决或未来的诉讼。您声明您没有以您的名义或代表任何其他个人或实体对公司或任何其他受让人提起诉讼、索赔或诉讼。您还声明，您不打算代表您自己或代表任何其他个人或实体向公司或任何其他受让人提出任何索赔。

10.保密性。在关于受保护的披露和其他受保护的行动的第15条的约束下，您同意对本协议的存在、本协议的内容和条款以及对本协议的对价(以下统称为“分离信息”)完全保密。除法律另有规定外，您只能向您的直系亲属、法院在执行本协议条款的任何诉讼中、您的律师、您的会计师和任何专业税务顾问披露分居信息，只要他们需要了解分居信息以提供税务处理建议或准备纳税申报单。您必须防止向所有其他第三方泄露任何分居信息。您同意不会直接或间接公布任何分居信息。尽管有上述规定，本协议中的任何规定均不得阻止(A)您讨论或披露有关工作场所的非法骚扰或歧视行为(如骚扰或歧视或您有理由相信是非法的任何其他行为)的信息；或(B)当一方根据法院命令、传票或行政机关或立法机构的书面请求，或受保护的披露和其他受保护的行动明确允许的其他方式，被要求或要求参加行政、立法或司法程序时，一方放弃在行政、立法或司法程序中作证的权利。

11.商业秘密和机密信息/公司财产。您重申并同意遵守和遵守持续协议的条款，特别是其中关于不披露公司商业秘密的条款，以及

任何个人不得因(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密而泄露商业秘密而承担刑事或民事责任；且(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；以及(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的；以及(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的而披露商业秘密的个人不应承担刑事或民事责任；(B)任何个人不得因(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师保密而泄露商业秘密而承担刑事或民事责任；以及(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)是在诉讼或其他法律程序中提交的申诉或其他文件中提出的(如该项提交是盖上印章的)。“您承认在受雇于本公司期间，您曾接触到许多高度机密的材料，并且您明确表示今后将不再使用任何此类机密信息。您确认您已退还或删除了公司提供给您、您为受雇于公司而开发或获取的所有文件和其他物品，或属于公司的所有文件和其他物品。您在下面的签名构成您的证明，证明您已归还公司提供给您的所有文件和其他物品、您为受雇于公司而开发或获得的所有文件和其他物品，或其他属于公司的文件和物品。

12.非贬损。除第15段另有规定外，您同意不对任何获释人进行任何诽谤、诽谤、诽谤或诽谤，并同意不对任何获释人的合同和关系进行任何侵权干预。未来潜在雇主如有任何疑问，请拨打EV Advantage电话1-877-783-0240，传真1-866-710-3846，公司代码10057。您需要向寻求您的就业证明的人提供您的社保号码。

13.再就业--就业。您理解并同意，您无权在本公司或其任何母公司、子公司、附属公司或相关公司工作。如果您在离职之日起六(6)个月内被公司或其任何母公司、子公司、附属公司或相关公司重新聘用，则您同意，从离职之日起至重新聘用之日，您只有资格保留相当于您基本工资的遣散费或对价(您同意这将继续为本协议条款提供良好和有价值的对价)，但作为重新雇用的条件，您应向公司偿还超过此金额的任何额外遣散费或对价的价值(如果有)。

14.触手可及。除以下“律师费”一段中规定的权利外，您承认并同意，任何实质性违反本协议或持续协议任何条款的行为，将使本公司有权立即收回和/或停止根据本协议向您提供的对价，并获得法律规定的损害赔偿。

15.受保护的披露和其他受保护的行动。本协议并不禁止或限制您、本公司或其他获释人员：(I)披露有关工作场所非法行为的信息，包括但不限于骚扰或歧视；(Ii)直接与(A)美国证券交易委员会或任何其他政府、监管或立法机构就可能违反任何联邦法律的行为进行沟通、合作、提供相关信息或以其他方式协助调查；或(B)平等就业机会委员会或负责管理有关可能违反公平就业行为法律的任何其他政府机构。(Iii)回应任何此类政府、监管或立法机构或官方或政府当局的任何询问，包括关于本协议的存在或其基本事实或情况的询问；或(Iv)参与、合作、作证或以其他方式协助与可能违反任何此类法律、规则或法规有关的任何政府行动、调查或程序。然而，您将放弃任何追回任何与以下项目相关的资金的权利

机构指控或机构或司法裁决，包括集体或集体诉讼裁决，美国证券交易委员会适当奖励的赏金除外。

16.配合法律诉讼工作。您同意与公司、其子公司和任何关联公司(统称“公司”)合理合作，就任何现有的或未来可能针对任何公司或代表任何公司提起的索赔或诉讼进行辩护或起诉，这些索赔或诉讼涉及您受雇于任何公司期间发生的事件或事件。您在此类索赔或诉讼方面的合理合作应包括但不限于，能够与律师会面，为发现或审判做准备，并代表公司担任证人。您还同意就任何联邦、州或地方监管机构的任何调查或审查与公司进行合理合作，因为任何此类调查或审查涉及您受雇于公司期间发生的事件或事件。虽然您同意不会为您在本款下的合作支付任何形式的费用，但您将有权获得公司事先书面授权的与此类合作相关的合理的自付费用的报销。您理解，在本段涵盖的任何法律行动、调查或审查中，公司希望您只提供准确和真实的信息或证词。

17.不承认责任。您理解并承认本协议是对您提出的任何和所有实际或潜在争议索赔的妥协和解决。本公司在本协议之前或与本协议相关的任何行动不得被视为或解释为(A)承认任何实际或潜在索赔的真实或虚假，或(B)本公司承认或承认对您或任何第三方的任何过错或责任。

18.成本。双方应各自承担与本协议准备相关的费用、律师费和其他费用。

19.仲裁。除与股票期权、股票授予等有关的索赔适用于法律、地点、管辖权之外，双方同意，根据美国仲裁协会(“AAA”)的雇佣仲裁规则和程序，因本发布协议的条款、其解释和本发布的任何事项而产生的任何和所有争议，应在您主要为公司提供服务的州的县或任何其他县进行仲裁，并声明双方共同同意的，应在美国仲裁协会(“AAA”)进行仲裁，该仲裁规则和程序应在美国仲裁协会(“AAA”)进行仲裁，该仲裁规则和程序应在您主要为该公司提供服务的州的县或任何其他县进行仲裁，并声明双方共同同意，根据美国仲裁协会(“AAA”)的雇佣仲裁规则和程序，提交美国仲裁协会(“AAA”)。可在以下地点获得：https://www.adr.org(“美国汽车协会规则”)。仲裁员可以对此类争议授予禁制令和其他救济。仲裁员应根据您主要向公司提供服务的州的法律(包括该州的民事诉讼规则)管理和进行任何仲裁，仲裁员应将该州的实体法和程序法适用于任何争议或索赔，而不参考任何司法管辖区的任何冲突法律规定。如果AAA规则与您主要为公司提供服务的州的法律相冲突，则应以州法律为准。仲裁员的裁决是终局的、决定性的，对仲裁各方具有约束力。双方同意，任何仲裁中的胜诉方有权在任何有管辖权的法院获得强制令救济，以执行仲裁裁决。本协议的当事人

仲裁双方应支付同等份额的仲裁费用和费用，各方应分别支付各自的律师费和费用；但仲裁员应向胜诉方支付律师费和费用，但法律禁止的除外。双方特此同意放弃由法官或陪审团在法庭上解决他们之间的任何争议的权利。尽管如上所述，本仲裁条款不会阻止任何一方向任何对当事人及其争议标的拥有管辖权的法院寻求禁令救济(或任何其他临时补救措施)，这些救济与本解除协议和通过引用并入本协议的协议有关，只要此类救济对于维持双方在仲裁期间的现状是必要的。如果本仲裁条款与双方当事人之间的任何其他仲裁协议(如果适用)相冲突，或者如果双方当事人之间没有此类仲裁协议，则双方当事人同意以本仲裁条款为准。

20.指派；继承人和受让人。您同意，未经公司明确书面同意，您没有也不会转让(例如，转让或赠送)本协议项下的任何权利或义务。尽管如此，您同意公司的权利和义务应符合公司继承人和受让人的利益。

21.当局。本公司声明并保证，以下签署人有权代表本公司行事，并约束本公司和所有可能通过本协议提出索赔的人遵守本协议的条款和条件。您声明并保证您有能力代表您自己和所有可能通过您要求约束他们遵守本协议的条款和条件的人采取行动。每一方保证并声明，在法律或衡平法或其他方面，本协议中发布的任何债权或诉讼理由不存在留置权或留置权要求或转让，或不存在针对任何索赔或诉讼原因的留置权或留置权要求或转让。

22.没有交涉。您声明您已有机会咨询律师，并已仔细阅读并理解本协议条款的范围和效果。您不依赖本协议中未明确规定的公司所作的任何陈述或声明。

23.可伸缩性。如果本协议的任何条款或任何条款的任何部分或本协议的一部分成为或被有管辖权的法院或仲裁员宣布为非法、不可执行或无效，本协议应在没有上述条款或部分条款的情况下继续完全有效。

24.律师费。如果任何一方提起诉讼以强制执行或实现其在本协议项下的权利，胜诉方有权收回其费用和开支，包括与此类诉讼相关的调解、仲裁、诉讼、法院费用和合理的律师费。

25.最终协议。本协议代表贵公司与贵公司之间关于本协议主题、您在本公司的雇佣和离职以及由此导致和相关的事件的完整协议和谅解，并取代和取代任何和所有先前关于本协议主题和您与公司关系的协议和谅解(持续协议除外)。

26.没有口头修改。本协议只能由您和Sunrun Inc.首席法务官签署的书面形式进行修改。

(二十七)依法治国。本协议应受您主要向公司提供服务的州的法律管辖，而不考虑法律选择条款。您同意在该州拥有个人专属管辖权和地点。

28.对口支援。本协议可以副本签署，每个副本应被视为正本，所有副本加在一起具有与正本相同的效力和作用，并应构成每个签字人的有效、有约束力的协议。本协议副本可通过传真、照片、电子邮件.pdf或其他电子传输或签名方式签署和交付。

29.税收赔偿。SunRun对支付给您的金额的应税情况不做任何陈述。您应对可能与第3款和第4款所述对价相关的任何税收后果负责。此外，对于任何政府机构因您未就根据本协议条款向您支付的任何款项支付税款而招致或评估的任何利息、税款或罚款，您应赔偿并使其不受损害。

30.自愿签署协议。您理解并同意，您自愿执行本协议，对公司或任何第三方没有任何胁迫或不当影响，并完全意图解除您对公司和任何其他受让人的所有索赔。您承认：

(A)你已阅读本协议；

(B)您已由您自己选择的法律顾问代表本协议的准备、谈判和执行，或已选择不聘请法律顾问；

(C)您了解本协议及其包含的新闻稿的条款和后果；和

(D)您完全了解本协议的法律效力和约束力。

双方于下列日期签署本协议，特此为证。

附件A
补充版本

在下列情况下签署本补充发布，并出于分离和全面发布协议(“发布协议”)中规定的良好和有价值的代价，我克里斯·道森承认并同意，我特此延长我与Sunrun Inc.(包括但不限于Vivint Solar，Inc.和Vivint Solar，Inc.)签订的发布协议中反映的我的所有陈述、义务、确认和其他条款的适用范围，直至并包括我在下面签署的日期有关我在本公司的过渡职责和离职，包括但不限于，在适用法律允许的最大范围内，我对本公司和所有其他免税人(定义见解除协议)的全部和具有约束力的免除和放弃所有索赔的权利，包括但不限于，在适用法律允许的范围内，完全和具有约束力的免除和免除针对公司和所有其他免征人(定义见免除协议)的所有索赔。

我理解，在过渡期(如发布协议中的定义)结束之前，我不会签署并退还本补充发布。我进一步理解并承认，我特此放弃并放弃我根据(I)“加州公平就业和住房法案”(如果适用)和(Ii)1967年“就业年龄歧视法案”(“ADEA”)可能享有的任何权利，且此放弃和释放是知情和自愿的。

本公司已以书面通知本人：(A)在签署本补充豁免前，我应征询律师的意见；(B)在初步收到本补充豁免后，我有至少二十一(21)天的时间考虑其条款；(C)在我签署本补充豁免后，我有七(7)天的时间撤销该豁免；及(D)在撤销期限届满之前，本补充豁免不得生效。我还了解到，只有在七天内向Revocation@sunrun.com发送书面通知，才能撤销本补充新闻稿。如果我不撤销此补充版本，则此补充版本将在我签署并退还给公司后的第八天(“补充版本生效日期”)生效。

通过在下面签名，我确认我已阅读、理解并同意发布协议和本补充发布的所有条款，并打算受其约束。

**过渡期结束后方可签字**