附件10.1

执行版本

雇佣和竞业禁止协议

就业和竞业禁止协议(本协议协议：截至2021年12月6日，爱达荷州有限责任公司PetIQ，LLC之间的日期公司和兹维·格拉斯曼(The Zvi Glasman)员工”).

鉴于，公司和员工希望签订本协议，以阐明双方在员工受雇于公司方面各自的权利和义务 。

因此，现在，考虑到本协议所载的相互契约以及其他善意和有价值的对价(在此确认这些对价的收据和充分性)，本协议双方同意如下：

第一节聘用期

根据本协议的条款和条件，员工在公司的雇佣期限自2022年1月3日(br}年1月3日起)生效日期？)，并在生效日期的一(1)周年时终止，除非根据本协议条款提前终止(以下简称？)雇用期？)。除非任何一方不迟于当时存在的 雇佣期限结束前六十(60)天通知另一方其终止本协议的意向， 雇佣期限应自动延长12个月。除本协议规定外，从雇佣期满起及用工期满后，员工将无权享受除支付任何已赚取但未支付的工资之外的任何权利或福利(包括但不限于根据本协议或任何公司 计划、政策或其他规定支付的任何遣散费)。

第二节雇佣条款

(A)立场。在聘用期内，该员工应担任公司首席财务官，并向公司首席执行官(以下简称首席执行官)汇报工作首席执行官？)。在首席执行官的指示和监督下，该员工应对目前被分配到该职位的本公司的管理和运营职能 拥有监督和控制，并应拥有首席执行官 根据该员工作为本公司首席财务官的职位而不时规定的其他权力和职责(包括担任本公司和本公司一家或多家子公司的高级管理人员职位)。

(B)全职。在雇佣 期间，不包括员工有权享受的任何假期和病假，员工同意将其全部业务时间和精力，尽其能力、经验和才华，致力于 公司的业务和事务；但是，这句话不应被视为限制员工履行其与Faraday Future Intelligence Electric Inc.的咨询协议规定的义务的能力，该协议将持续到2021年2月15日。

(C)补偿。

(一)基本工资。在雇佣期间，员工将获得525,000美元的年基本工资，减去适用的 扣缴，该年度基本工资由PetIQ，Inc.(以下简称PetIQ，Inc.)董事会薪酬委员会决定进行调整赔偿委员会”)(经调整后， 年基本工资)，但不得减少，除非与适用于所有类似职位的高管的可比减少有关，在这种情况下，(I)员工的年度基本工资应在 同时恢复，且恢复程度与其他类似职位的高管相同，(Ii)员工有资格获得任何年度基本工资的偿还，程度与其他类似职位的高管相同。 年度基本工资应按照公司的惯例支付，但受适用的扣缴和其他工资的限制。 年基本工资应按照公司的惯例支付，但受适用的扣缴和其他工资的限制

(Ii)奖金。在从2022年历年(2023年支付)开始的聘用期内，员工 有资格参加薪酬委员会自行决定的公司年度现金奖金计划。员工应有资格获得年度现金奖金(年度奖金？) 根据个人业绩和公司实现EBITDA目标，目标为年度基本工资的100%。年度奖金应在薪酬委员会决定时支付，但须缴纳适用的预扣税金和其他 工资税，并受员工在年度奖金支付日期前继续受雇的约束(除非下文第4(A)节另有明确规定)。

(Iii)股权薪酬。

(1)

在雇佣期间，员工应有资格参加PetIQ，Inc.2017综合激励计划或适用的后续计划，并根据薪酬委员会酌情决定获得 基于股权的薪酬奖励。

(2)

在此日期，根据PetIQ，Inc.2017综合激励计划或适用的 后续计划，员工将获得(A)400,000美元的 非限定股票期权和(B)800,000美元的限制性股票单位，在生效日期的前四个周年纪念日授予。

(Iv)开支。在聘用期内，员工有权根据公司不时生效的政策、做法和程序， 获得与履行本协议项下职责相关的所有合理和有案可查的费用的报销。 在此期间，员工有权 按照公司不时生效的政策、做法和程序，获得与履行本协议项下职责相关的所有合理和有案可查的费用的报销。

(V)休假和假期。在雇佣期间，员工有权享受带薪假期和 四(4)周带薪假期，这与公司适用于公司其他员工的政策相一致。

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(Vi)福利。员工应有权根据公司适用于公司其他高层员工的政策参加此类 员工福利计划或计划。

第3节终止雇用。

(A)死亡或伤残。员工死亡后，该员工的雇佣将自动终止。公司还可以 因残疾终止该员工的雇佣。就本协议而言，员工应被视为禁用如果员工在180(180)连续一百八十(180)天期间(不包括员工在 根据公司带薪休假政策 使用的任何带薪假期)内，在有或没有合理住宿的情况下，因精神或身体残疾而无法 履行其职位的基本职能，则应因残疾而被解雇，原因是经公司选定并为员工合理接受的精神或身体残疾。如果该员工是残疾人，公司可以选择 通过向该员工发出终止通知(定义如下)来终止该员工在本合同项下的雇佣关系(该终止通知在收到该通知后生效)；提供, 然而，，公司不得终止该员工的雇用 除非在公司发出终止通知之时，该员工仍有身体或精神上的残疾，而根据公司选定且该员工合理接受的医生的意见，该残疾可能会阻止该员工在超过九十(90)天的任何时间内履行其在本合同项下的任何职责，导致其残疾。双方承认并同意，在前一条款规定的情况下，公司将遭受 不必要的困难。

(B)因由。公司可随时 因原因(定义如下)或无故(定义如下)终止该员工的雇佣。就本协议而言，缘由？是指：(I)员工违反本 协议的任何重要条款，如果可以治愈，在员工收到公司书面通知后十(10)天内仍未得到纠正；(I)员工违反本 协议的任何重大条款，如果可以治愈，则在收到公司书面通知后十(10)天内未得到纠正；(Ii)雇员的任何行为、行动或行为，不论是否与雇员的工作有关，包括但不限于犯有任何重罪或较轻的罪行，包括不诚实、欺诈、挪用公款、盗窃、非法侵占财产、贪污、贿赂、伪造、勒索或其他道德败坏的罪行 ，在每种情况下，该等行为或行为均对本公司、控股公司或其成员的声誉或业务造成或可合理预期会产生重大不利影响公司 集团(Iii)政府当局，包括但不限于环境保护局或食品药品监督管理局 已禁止该雇员在本公司集团或其所经营的业务中工作或与其有关联；(Iv)该雇员在每种情况下都犯有与其履行本公司集团职责有关的任何重大疏忽或渎职行为，或任何故意违反法律的行为 ；(Iii)政府当局，包括但不限于，环境保护局或食品药品监督管理局 已禁止该雇员在本公司集团工作或与其有关联的业务；(Iv)该雇员因严重疏忽或渎职行为，或因履行其在本公司集团的职责而故意违反法律 。(V)在书面警告和十(10)天 治疗机会后未能遵守一般适用于员工的重大政策；(Vi)违反员工对公司集团的忠诚义务；(Vii)长期旷工；或(Viii)滥用药物、非法药物使用或习惯性不清醒。(三)无缘无故？应 指公司在雇佣期内(包括公司发出不延期通知后的雇佣期届满)因任何 原因或在任何情况下(基于原因、死亡或残疾的解雇除外)终止员工的雇佣。

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(C)终止通知。公司或员工因任何原因、无故或 因残疾而终止合同时，应向本合同另一方发出终止通知。就本协议而言，a终止通知？是指书面通知， (I)表明本协议所依赖的具体终止条款，(Ii)在适用的范围内，合理详细地列出所声称的事实和情况，以根据所指明的条款终止雇员的雇用，以及(Iii)如果终止日期不是收到该通知的日期，则指明终止日期(即终止日期但是，如果员工因任何原因终止合同，终止通知只需注明终止日期，该日期不得早于收到终止通知之日起三十(30)天。

(D)终止后合作。雇员同意并约定，在雇佣期限结束后，在公司合理书面要求的范围内，他将真诚地与公司集团合作，并协助公司集团对公司集团提出或针对公司集团提出的任何索赔、行政指控或诉讼因由进行追诉或抗辩，而这些索赔、行政指控或诉讼因由雇员因受雇于公司而掌握相关知识或信息，包括在任何此类诉讼中担任公司代表，并在不需要传票的情况下，在任何诉讼中提供真实证词。公司集团对该员工提出的指控或诉讼理由。公司应补偿员工的合理费用 自掏腰包遵守本第3(D)条的费用。

(E)离职后不提供援助。员工同意并约定，在雇佣期结束后，除非法律强制，否则员工不得自愿 直接或间接协助、支持或配合任何其他个人或实体，包括提供证词或其他信息或文件，或针对公司提出的任何索赔、行政指控、诉讼或诉讼(视属何情况而定)进行起诉或抗辩。如果员工被强制作证，本协议中的任何内容都不打算或禁止员工提供完整、真实的 证词。本协议中的任何内容均不得以任何方式阻止员工配合任何联邦、州或地方政府机构的任何调查。

第四节公司终止时的义务。

(A)无因由或有好的理由。如果公司在雇用期内无故终止员工的雇佣 ，或者如果员工在雇用期内因正当理由(定义见下文)从公司辞职，则公司应向员工提供以下付款和/或福利：

(I)公司应在每一种情况下向员工支付：(A)一次性支付 员工已赚取但未支付的年度基本工资，但须缴纳适用的预扣税和工资税，并应不迟于终止日期后的下一个支付日(按照 )支付。

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(br}本公司的薪资惯例)，(B)在终止日期发生的年度之前结束的业绩年度 的任何已赚取但未支付的年度奖金金额的一次总付，但须缴纳适用的预扣税和工资税，否则将在支付时支付，即使员工的雇佣已在该日期或之前终止，或者，如果较晚，在第4(C)节所述的一般释放的适用撤销期限 到期后，在合理可行的范围内尽快支付。以及(C)对员工发生的任何未付的可报销费用进行报销，这些费用应根据公司截至终止日起生效的政策、做法和程序支付(统称为？应计负债”); and

(Ii)在符合第4(C)条的情况下，公司应(A)自终止日期起十二(12)个月内，继续按照薪资惯例(并须缴纳惯常预扣和工资税)向员工支付年度基本工资，以及(B)根据发生终止的会计年度的实际绩效(由薪酬委员会自行决定，但认为符合任何个人或主观绩效标准)按比例支付年度奖金的一部分。通过将根据公司全年实际业绩赚取的年度奖金金额乘以分数来确定，分数的分子是员工在解雇发生的日历年度内继续受雇的天数，分母 为365，同时支付的年度奖金通常支付给处境相似的高管(即遣散费？)；前提是在以下第4(C)节所述的一般放行的适用撤销期限到期之前，不得支付或支付任何分期付款或部分分期付款 。

为了 本协议的目的，很好的理由指未经员工事先书面同意，(A)年度基本工资的减少，但与适用于本公司所有类似职位的高管并根据本协议的条款相关的可比 减少不到10%(10%)；(B)员工的雇佣职责、权力或责任大幅减少(包括但不限于要求员工向公司首席执行官以外的任何人报告)；或(C)公司在每种情况下，员工必须在首次发生该等情况后六十(60)个历日内向本公司发出书面通知，详细说明据称构成充分理由的具体情况，并且本公司应在收到该通知后 个历日内从所有实质性方面纠正该等情况；此外，在首次发生任何有充分理由的 事件后第一二十(120)个历日之后，不得发生因有充分理由而终止工作的情况。

(B)原因；死亡；残疾；雇员无充分理由；雇员未续约的雇佣期满 。如果员工在接到不延期通知后，由于员工死亡或残疾而被公司以正当理由或 以外的原因终止雇用，则除支付应计债务外，公司对员工(或其遗产或法定代表人，如适用)没有进一步的付款义务。

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(C)情况；补救。员工承认并同意，公司根据本第4条承担的义务(关于应计债务或法律另有要求的义务除外)的条件是，员工(或其遗嘱执行人、管理人或法定代表，如适用)在终止日期后三十(30)天内签署并交付一份形式和实质上令公司满意的全面豁免，如果没有执行和交付该及时的全面豁免，或者如果该全面豁免随后被公司撤销，则该全面豁免将以令公司满意的形式和实质予以执行和交付，或者如果该全面豁免随后被公司撤销，则以员工(或其遗嘱执行人、管理人或法定 代表)的签署和交付为条件。除本协议所述外，本公司无义务就其受雇于本公司或终止其雇佣关系而向该雇员支付任何款项，且该雇员获得与其雇佣相关的任何补偿或福利的任何及所有权利应于其雇佣终止时自动及立即终止，且该雇员契诺及同意不就任何终止雇佣而主张或寻求任何其他法律或衡平法上的补救措施。尽管本协议有任何相反规定，如果第4(A)(Ii)节规定的付款受修订后的1986年《国内收入法》(The Internal Revenue Code Of 1986)第409a节的约束代码由于终止日期发生在日历年结束前三十(30)天内，因此直到公司在终止日期的下一年的第一个 工资支付日期为止，才能支付此类支付的一部分，任何因此类限制而在该日期之前未支付的金额应在该日期支付(受适用条件的约束)，因此员工执行和交付一般发放的时间 可能会影响该日历年开始支付的日历年，因此不得支付此类支付的任何部分，直至公司在终止日期的下一年的第一个 工资支付日期为止(受适用条件的约束)，因此员工执行和交付一般发放的时间 可能会影响此类付款开始的日历年 。

(D)离职后辞职。尽管本协议有任何相反规定，但在任何原因或任何情况下终止雇用该员工时，该员工应被视为已向本公司发出辞去本公司及其子公司高级管理人员的任何及所有职位的通知，如果该员工因 原因被解雇，则在适用的范围内，该员工将被视为已辞去PetIQ，Inc.董事会或本公司及其子公司其他类似管理机构的成员职务，并应被视为已向本公司发出辞去其任何及所有高级管理职位的通知，如果该员工因 原因被解聘，则应被视为已向本公司发出辞去其作为本公司及其子公司高级管理人员的任何及所有职位的通知。

(E)退还公司财产。在员工因任何原因或任何情况终止雇佣时， 员工应归还公司集团的任何和所有财产(包括但不限于所有计算机、钥匙、信用卡、识别标签、文件、数据、机密信息(定义如下)和工作产品(定义如下 )和所有其他专有材料)和所有其他材料。

第五节竞业禁止；竞业禁止。

(A)竞业禁止。员工 同意在雇佣期间(包括任何自动延长雇佣期限的期间)以及此后的十二(12)个月期间(限制期)，员工同意，他 不应也不允许其各自的附属公司直接或间接通过另一人在公司从事业务的任何地理位置(包括美国 )提供与受雇于公司期间提供的服务类似的任何服务， 包括但不限于任何业务管理、战略规划或销售服务、咨询或专业知识或任何相关服务，从而直接或间接从事竞争性业务(定义见下文)。地理区域？)。就本协议而言，竞争业务应指任何

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从事兽用宠物处方的收购、分销、营销、销售、转售、制造或生产的业务非处方药宠物药物或相关宠物产品，以及提供预防性宠物护理和兽医服务，以及附带或相关的所有事项和服务，或与公司集团经营(或积极考虑)的业务存在 竞争的任何其他业务。

(B) 非邀请函。

(I)员工同意，在雇佣 期间，包括任何自动延长雇佣期限的期间，员工不得，也不得允许其各自的关联公司直接或通过 地理区域内的另一人间接雇用本公司集团的任何员工或独立承包商，或招揽、诱使、招聘或鼓励任何此类员工或独立承包商离开本公司集团，或减少向本公司集团提供的服务， 或鼓励或试图做任何

(Ii)在雇佣期间(包括任何自动延长雇佣期限的期间)和 限制期间，员工同意，他不得，也不得允许其各自的关联公司直接或间接通过地理区域内的另一人，(A)招揽、干扰、颠覆、破坏或改变本公司集团与本公司集团的任何客户、客户、承包商、供应商、供应商、许可人或被许可人之间的 关系，或任何潜在客户、供应商、供应商、许可人或被许可人之间的 关系；或(B)不允许其各自的关联公司直接或间接地通过地理区域内的另一人索取、干扰、颠覆、破坏或改变本公司集团与本公司集团的任何客户、客户、承包商、供应商、供应商、许可人或被许可人之间的关系(B)转移或带走或企图转移或拿走本公司任何 客户、客户或账户或潜在客户、客户或账户的业务或惠顾(关于本公司开发、生产、营销、提供或销售的种类或类型的产品或服务)，或(C)鼓励或试图为雇员自身或任何其他个人或实体进行上述任何行为。

(C)认收。员工承认第5(A)条和第5(B)条规定的限制在所有 方面都是公平合理的。在不限制上述规定的情况下，员工作出以下确认：

(I)员工将凭借 员工在公司的职位，掌握并获得有关公司集团及其业务的高度内幕信息，因此，将有能力损害或威胁其合法的商业利益，包括但不限于其商誉、技术、知识产权、业务计划、流程、运营方法、客户、客户名单、推荐来源、供应商和供应商合同、财务和营销信息以及其他商业秘密。

(Ii)由于公司集团业务的性质，员工将代表公司集团在整个地理区域内提供服务或具有重大存在或影响力，该业务在整个地理区域内广泛开展。

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(Iii)员工已获得足够的报酬，以换取本协议所订立的 契诺。

第六节保密信息的保密和不使用。

(A)雇员在聘用期内或之后的任何时间都不会披露或使用其知悉或知道的任何保密信息(如 下文所定义)，无论该等信息是否由其开发，除非该等披露或使用直接与该雇员履行公司指派给该雇员的职责直接有关，且是该雇员履行公司指派给该雇员的职责所要求的，或经首席执行官或其指定人士明确授权者，则不在此限，否则不得披露或使用该雇员知悉或知悉的任何机密资料(如 下文所界定)，不论该等资料是否由该雇员自行开发；提供, 然而，，本判决不应被视为禁止该雇员遵守法院或有管辖权的政府或监管机构的任何传票、 命令、判决或法令(一种有管辖权的法院或政府或监管机构的任何传票、 命令、判决或法令)。订单”); 提供, 进一步, 然而，员工同意：(I)员工同意向公司提供有关任何此类命令的及时书面通知，并由公司承担费用，协助公司对公司全权酌情处理的命令提出任何法律质疑或上诉，以及(Ii)在遵守任何此类 命令时，员工应仅限于该命令明确要求披露的保密信息。员工将采取一切适当措施保护机密信息，并保护其免受泄露、误用、间谍活动、丢失和盗窃 。员工应在聘用期结束时，或公司可能要求的任何时候，向公司交付员工届时可能拥有或控制的所有备忘录、笔记、计划、记录、报告、电子 信息、文件和软件以及与公司集团业务的机密信息或工作成果(定义见下文)有关的其他文件和数据(及其副本)。

(B)在本协定中使用的术语机密信息？是指 一般不为公众所知的信息(包括本协议的存在和内容，但员工有权向其配偶、法律顾问和财务顾问披露本协议的存在和内容)和 由公司集团在与其业务相关的情况下使用、开发或获取的信息，包括但不限于，雇员在受雇于公司集团或其任何前身期间获得的观察和数据 (包括在本协议日期之前获得的)，涉及(I)公司或其任何子公司(或该等前身)的业务或事务，(Ii)产品或服务，(Iii)费用、成本和定价结构， (Iv)设计，(V)分析，(Vi)图纸、照片和报告，(Vii)计算机软件和硬件，包括操作系统、应用程序和程序清单，(Viii)流程手册和文件， (Ix)数据库和数据，(X)会计和商业方法，(Xi)发明、设备、新开发、方法和过程，无论是可专利还是不可专利，以及是否已付诸实践，(Xii)客户和 客户以及客户或客户名单，(Xiii)其他可受版权保护的作品，(Xiv)所有生产方法、流程、技术和商业秘密，以及(Xv)任何形式的所有类似和相关信息。机密信息 不包括任何通过员工或其他负有保密义务的人员的不当行为公开和公开的信息。机密信息不会仅仅因为信息的个别部分已单独发布而被视为已发布，但只有在组成此类信息的所有材料特写都已组合发布的情况下才会被视为已发布。

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(C)为免生疑问，第6(A)条并未禁止或限制雇员(或雇员的代理人)回应美国证券交易委员会(美国证券交易委员会)、金融业监管局(FINRA)、任何其他自律组织或政府实体有关本协议或其基本事实及情况的任何查询，或作出受联邦法律或法规的举报人条款保护的其他披露。员工理解并承认，他不需要公司的事先授权 即可做出任何此类报告或披露，也无需通知公司他已做出此类报告或披露。

(D)尽管第6(A)节或协议其他部分有任何相反规定，但员工理解，员工可以 在不通知本公司的情况下，直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师披露保密信息，仅用于 报告或调查涉嫌违法行为，或(Ii)在诉讼或其他诉讼程序中提交的申诉或其他文件中(如果该档案是盖章的)。此外，在不通知公司的情况下，如果员工因举报涉嫌违法行为而对公司提起诉讼要求报复，员工可以向其律师披露保密信息，并在法庭诉讼或 仲裁中使用保密信息，前提是员工提交任何盖章的包含保密信息的文件，除非根据法院命令，否则不得披露保密信息。但是，未经本公司事先授权，本公司不会授权员工向任何第三方(包括任何政府官员或任何律师雇员可能保留的信息)披露本公司律师-客户特权所涵盖的任何通信。

第7节财产、发明和专利

(A)雇员在此附上一份清单，作为附表A，说明雇员在受雇于本公司之前作出的、与本公司集团有关且未根据本协议转让给本公司的任何发明(定义见下文)。 该雇员在受雇于本公司之前作出的、与本公司集团有关且未根据本协议转让给本公司的任何发明(定义见下文)。先前的发明？)。员工同意所有 发明、创新、改进、技术信息、系统、软件开发、方法、设计、分析、图纸、报告、服务标记、商标、商号、徽标、产品、设备和所有类似或相关的信息和材料(无论是可申请专利的还是不可申请专利的) (统称为发明与公司集团实际或预期的业务、研究和开发或现有或未来的产品或服务有关的发明)，以及 由员工在受雇期间(如果和在一定程度上是由于公司为公司所做的任何工作、对公司房产或财产的任何使用或对公司保密信息的任何使用而产生的)(包括构思、开发的那些发明)构思、开发或制造的(无论是在正常营业时间内，也无论是单独还是与任何其他人一起)的发明(如果和在一定程度上该等发明是由于为公司完成的任何工作、对公司房产或财产的任何使用或对公司保密信息的任何使用而产生的)，以及 由员工构思、开发或与任何其他人一起构思、开发或制造的发明。可授予前述任何一项的商标和服务商标申请或注册、版权及其再发行(本文统称为工作 产品？)，不包括所有以前的发明，在任何情况下都属于公司或该附属公司。如果之前的任何发明被员工 合并到公司或任何关联公司的产品、工艺或机器中，公司将在此获得授权，并享有以下非排他性的特许权使用费-

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免费、不可撤销、永久、可转让、可再许可的全球许可，允许您将之前的发明作为此类产品、工艺或机器的一部分或与其相关的部分进行制造、制造、修改、使用和销售。员工应及时向公司总法律顾问或其指定人披露该工作产品，并采取公司总法律顾问或其指定人合理要求的所有行动(无论是在雇佣期间或之后)，以确定和确认公司对该工作产品的所有权(包括但不限于签立和交付转让、同意书、授权书和其他文书)，并向公司集团提供合理的 协助(无论是在雇佣期间或之后)，以起诉任何服务标志或其补发，或在起诉或辩护与任何工作产品相关的 干扰时使用。员工承认并同意，根据美国版权法，工作产品在可受版权保护的范围内构成出租作品，如果工作产品 构成出租作品，则工作产品是公司的专有财产，工作产品的所有权利、所有权和权益均归公司所有。在工作产品不是出租范围内，工作产品和 员工对工作产品的所有权利、所有权和利益，包括但不限于每项优先权利，特此转让给公司。

(B)员工特此声明并保证附表A所列员工拥有的专利和其他资产与公司集团没有任何关系 ，除非其中另有说明。为免生疑问，如果任何发明(I)完全由员工在没有使用公司设备、用品、设施或商业机密信息的情况下自行开发，且(Ii)与本发明构思或实施时的公司业务(或实际或明显预期的研究或开发)无关，或(2)员工为本公司所做的任何 工作的结果，则该发明不应被视为本协议中的工作产品，也不受其约束

(C)员工应协助并与公司及其关联公司充分合作，为公司及其关联公司在美国和/或公司及其关联公司可能指定的其他国家/地区获得与工作产品有关的专利、版权和任何其他知识产权的 授权书。(C)员工应与公司及其关联公司全力合作，为公司及其关联公司在美国和/或公司及其关联公司可能指定的其他国家/地区获得与工作产品相关的信函、专利、版权和任何其他知识产权。关于工作产品，员工 应在聘用期内及之后的任何时间签署所有申请、声明、转让或确认或其他文件，向本公司及其关联公司提供所有此类信息 ，并采取本公司及其关联公司要求的所有其他适当的合法行动。

第8节确认和 强制执行。

(A)员工承认他已熟悉或即将熟悉本公司集团成员的商业秘密，以及有关本公司集团成员及其各自的前任、继任者、客户和供应商的其他机密和专有信息，并且他的服务对本公司具有特殊、独特和非凡的 价值。员工确认并同意，公司不会签订本协议，根据本协议中规定的条款和条件向员工提供补偿和其他福利 本协议 (包括本协议第5、6和7节中规定的协议)。此外，员工承认并同意

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公司将在生效日期后向员工提供额外的特殊知识，包括额外的保密信息和商业秘密。 员工同意第5、6和7节中规定的契约(统称为限制性契约)是合理和必要的，以保护公司集团的商业秘密和其他机密信息、 专有信息、商誉、稳定的员工队伍和客户关系。

(B)在不限制雇员与第8(A)节规定的协议的一般性的情况下，雇员(I)表示他熟悉并仔细考虑了限制性契诺，(Ii)表示他充分意识到他在本条款下的义务， (Iii)同意限制性契诺的时间长度、范围和适用的地理覆盖范围的合理性，(Iv)同意本公司目前在禁区内经营业务，及 (V)同意限制性契诺在上述适用期间继续有效，不论雇员届时是否有权从本公司领取遣散费或福利。雇员相信，作为本公司的雇员，他已收到并将获得足够的对价和其他福利，且如下文另有规定或本说明书中所述，已清楚证明该等限制是合理的。

(C)由于员工的服务是特殊、独特和非凡的，并且员工可以访问机密信息和工作产品，本协议双方同意，对于任何违反本协议(包括本协议中规定的限制性契约)的行为，金钱赔偿将是不充分的补救措施。因此，如果违反或威胁违反本 协议或本协议中的任何限制性约定。本公司集团及其继承人或受让人，除在法律或衡平法上对其有利的其他权利和补救措施外，还可向任何有管辖权的法院申请特定的 履行和/或禁令或其他救济，以强制执行或防止任何违反本协议规定的行为(无需提交保证金或其他担保)。

第9节雇员的保证

员工向公司声明并保证，他可以订立本协议并全面履行其在本 协议项下以及作为公司员工的所有义务，而不会违反、违反或与(I)适用于员工的任何法院、仲裁员、政府机构或其他法庭的任何判决、命令、令状、法令或禁令或 (Ii)员工作为当事一方或可能受其约束的任何协议、合同、义务或谅解相冲突。

第10节非贬损。

员工同意，除首席执行官或其指定人、公司人力资源总监、公司总法律顾问或PetIQ，Inc.董事会以外的任何人，他不会或导致他人发表任何贬低公司集团的声明、 观察结果或意见，或将任何信息(无论是口头或书面的)传达给任何人，这些陈述、观察或意见可能会以任何方式损害公司集团的业务或声誉，或他们各自的前任、现在或未来的任何成员，或他们各自的前任、现在或未来的任何人。 员工同意不会向任何人传达任何信息(无论是口头的还是书面的)，这些陈述、观察或意见都不会贬低公司集团，或者可能以任何方式损害公司集团的业务或声誉，或者他们各自的前任、现在或未来的任何人。本公司同意应指示其高级管理人员和董事

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不得作出或导致作出任何声明、观察或意见，或向任何第三方传达任何贬低员工或可能以任何方式损害员工的业务前景或声誉的信息(无论是口头或书面的)，但公司及其任何高管和董事均不得做出任何不真实的声明或违反任何法律。

第11条终止遣散费

除上述规定外，且不以任何方式限制或限制 公司以其他方式获得的任何权利或补救措施，如果员工违反本协议的任何实质性规定，(I)第4(A)(Ii)条规定的规定以及公司在该条款下的义务应被终止，且不再具有任何效力或效果，但不会限制或影响员工在第5、6、7或10条下的义务， 如果员工违反了本协议的任何实质性规定，(I)第4(A)(Ii)节所述的规定以及公司在该条款下的义务将被终止，且不再具有任何效力或效果。 如果员工违反了本协议的任何实质性条款，或本公司在法律或衡平法上可获得的其他权利和补救措施，及(Ii)雇员应立即向本公司支付根据第(Br)至第4(A)(Ii)条收到的任何款项。

第12条一般条文

(A)可分割性。本协议双方希望并有意在寻求执行的每个司法管辖区适用的法律和公共政策允许的范围内最大限度地执行本协议的规定，因此，如果本协议的任何特定规定应由有管辖权的法院或仲裁员裁定 因任何原因无效、禁止或不可执行，则该规定对该司法管辖区无效，不会使本协议的其余条款无效，也不会影响其有效性或可执行性。尽管如上所述，如果该条款的适用范围可以更窄，以避免在该司法管辖区内无效、禁止或不可执行，则该条款在该司法管辖区的适用范围应如此狭窄，且不会使本协议的其余条款无效，也不会影响该条款在任何其他司法管辖区的有效性或可执行性。

(B)整份协议。本协议体现了双方就本协议主题达成的完整协议和谅解，并取代和优先于双方之间或双方之间以任何方式与本协议主题相关的任何事先的谅解、协议或陈述，包括但不限于所有 先前的雇佣协议、聘书和条款说明书，包括但不限于，日期为2021年11月17日的特定聘书。但本协议不能取代员工作为缔约方的任何其他协议中包含的任何保密、知识产权转让、竞业禁止和竞业禁止协议。 员工为协议一方的其他协议中包含的任何保密协议、知识产权转让协议、竞业禁止协议和竞业禁止协议均不能取代该协议。

(C)对口单位。本协议可以是两份 (2)份或更多份(可以通过传真或通过电子邮件以便携文档格式(.pdf)交付)，每一份都将被视为正本，在证明本协议或本 协议条款时，无需出示或说明一(1)份以上的副本。

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(D)继承人和受让人：受益人。本协议属于员工个人 ，未经公司事先书面同意，员工不得转让。员工在本协议项下的义务对员工的继承人、管理人、遗嘱执行人、受让人和其他法定代表人具有约束力。 本协议对公司的继任人和受让人具有约束力，并符合其利益，并可由其强制执行。

(五)依法治国。本协议以及本协议下的条款和条件应受爱达荷州法律的管辖和解释，但本协议第12(K)节除外，该条款应受联邦仲裁法的管辖。

(F) 修订和豁免。在符合本协议第12(A)条的前提下，只有在员工和公司事先书面同意的情况下，才能修改和放弃本协议的条款，执行本协议条款的任何行为过程、未能执行或延迟不得解释为放弃该等条款，或影响本协议或本协议任何条款的有效性、约束力或可执行性。

(G)告示。本协议项下要求或以其他方式交付的所有通知、请求、要求、索赔、同意和其他通信应以书面形式进行，如果(I)亲自递送或通过电子邮件递送，(Ii)由国家认可的隔夜快递递送，(Iii)通过预付邮资的挂号或挂号信邮寄，并要求回执，或(Iv)通过传真发送到本合同双方的下列地址(或类似通知指定的另一方的地址)，则应视为已正式发出。 以下情况下应以书面形式送达，并应视为已妥为送达：(I)亲自递送或通过电子邮件递送，(Ii)由国家认可的隔夜快递寄送，(Iii)通过预付邮资的挂号或挂号信邮寄，要求回执

(I)如向本公司发出通知，请告知本公司：

PetIQ，LLC

230 E.Riverside Dr

鹰，ID 83616

注意：总法律顾问

电子邮件：Legal@positq.com

(Ii)如 寄往该雇员，则寄往本文件签署页所列明的该雇员的地址；

或该通知或其他通讯的收件人可能已按照本协议以书面向对方提供的其他地址。任何此类通知或通信在送达时应被视为已收到(I)如果是亲自递送或通过 电子邮件传送，并由收件人通过回复电子邮件确认接收；(Ii)如果在正常营业时间内的工作日通过传真发送(或者，如果不是在正常营业时间的工作日发送，则在传真发送日期之后的 下一个工作日)；(Iii)如果通过国家认可的隔夜快递发送，则在发送后的下一个工作日被视为已收到)如果是通过邮件发送的，则在邮寄包含此类通信的邮件的日期之后的营业日。

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(H)描述性标题。本协议的描述性标题仅为方便起见而插入，并不构成本协议的一部分。

(I)建造。如果使用特定语言来举例说明本文中包含的一般声明，则该特定语言不应被视为以任何方式修改、限制或限制与其相关的一般声明的结构。本协议中使用的语言应被视为 双方为表达相互意向而选择的语言，严格的解释规则不得适用于任何一方。

(J)仲裁；放弃陪审团审讯。除本协议第8条所述的衡平救济外，因本协议或违反本协议而引起或与之有关的任何争议或索赔(包括但不限于可仲裁性以及与员工受雇于本公司或终止此类雇佣有关的任何争议)， 包括但不限于因种族、性别、肤色、国籍、性取向、年龄、宗教、信仰、婚姻状况、退伍军人身份、疏远、公民身份而提出的任何所谓歧视、骚扰或报复的索赔 ，包括但不限于基于种族、性别、肤色、国籍、性取向、年龄、宗教、信仰、婚姻状况、退伍军人身份、疏远、公民身份的任何索赔州或其他政府法律、法规或条例，包括但不限于根据1964年《民权法案》第七章提出的索赔，其他民权法规包括但不限于《美国法典》第42 U.S.C.§1981、第42 U.S.C.§1982和第42 U.S.C.§1985、《就业年龄歧视法》、《美国残疾人法》、《家庭和医疗休假法》、《工人调整和再培训通知法》、《雇员退休收入保障法》、《职业安全与健康法》。或任何州或地方法律(经修订)，应通过在堵塞前实施的个人仲裁(而不是集体或集体仲裁)解决。仲裁员？)根据当时与之相关的共同规则。仲裁听证应在选定仲裁员后九十(Br)(90)个日历日内开始，除非公司和员工双方同意延长这一期限。仲裁将在爱达荷州进行。仲裁员将完全有权发出指示和作出仲裁员认为公正的命令，并裁决法庭上可以获得的所有补救措施。尽管如此，除非根据第12(A)条的规定，否则仲裁员无权更改、更改、修改、修改、增加或删减本协议任何条款的 。仲裁员应在仲裁听证结束后三十(30)日内出具书面决定，载明仲裁员作出裁决或决定所依据的基本调查结果和结论。仲裁员作出的裁决应是终局的和有约束力的(没有欺诈或明显错误)，任何仲裁裁决都可以通过在任何有管辖权的 法院登录或撤销的判决来执行。每一方都应对自己的律师费用和与此类诉讼相关的费用负责，在员工提出民事权利或法定诉因的任何诉讼中，公司应支付仲裁的申请费和费用，但仲裁员可以根据此类请求给予一方当事人可以从有管辖权的法院获得的任何补救或救济。

(K)名词和代词。只要上下文需要，本文中使用的任何代词应包括相应的男性、女性 或中性形式，名词和代词的单数形式应包括复数形式，反之亦然。

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(L)符合409A条。如果本协议的任何规定或 公司采取的任何行动会使员工承担守则第409a条规定的利息或附加税责任，则在法律允许的范围内和公司认为合适的范围内，该规定或行动应被视为无效。本 协议应符合规范第409a节及其下的解释性指导，包括短期延期、离职金安排、报销和实物分配的例外情况，本协议应相应地进行管理，并在与该意图一致的基础上进行解释和解释。 本协议旨在遵守规范第409a节及其下的解释性指导，包括短期延期、离职金安排、报销和实物分配的例外情况，并且本协议应在与此类意图一致的基础上进行解释和解释。本协议中对员工终止雇佣的所有提及均应指 守则第409a节和财政部条例第1.409A-1(H)(1)(Ii)节所指的离职。尽管本协议有任何相反规定，如果员工是规范第409a节定义的指定员工，则本协议项下因终止雇佣而应支付的任何部分不符合适用规范第409a条的任何例外情况(如遣散费例外或短期延期例外)的部分不得支付给该雇员，直至(I)从该雇员之日起计算的六(6)个月期满之日(以较早者为准)才支付给该雇员。(I)从该雇员之日起计算的六(6)个月期满之前，不得向该雇员支付该部分款项(如遣散费例外或短期延期例外)，以(I)从该雇员之日起计算的六(6)个月期满之日起计算，直至(I)六(6)个月期满(I)就规范第409a节而言，本协议项下的任何一系列付款均应视为一系列单独付款。本协议项下的任何报销或实物福利付款均受守则第409a条的约束, 此类报销和实物福利支付应符合财政部 规则§1.409A-3(I)(1)(Iv)(或任何类似或后续条款)的规定。公司可以在必要的范围内(包括追溯)对本协议进行修改，以维护对 规范第409a节的遵守。上述规定不应被解释为对员工薪酬和福利的任何特定税收效果的保证，公司也不保证根据本 协议提供的任何薪酬或福利将满足守则第409a节的规定。

(M)生存。为免生疑问， 员工在第3(D)、3(E)、4(D)、4(E)和5-11条(及其所有条款)项下的义务在雇佣期结束或本协议终止或员工因任何原因(无论是由公司、员工或其他原因终止)后仍然有效。

[签名页如下]

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特此证明，本雇佣协议已于上文首次写明的日期 签署。

雇佣协议的签字页

附表A

以前的发明清单

以及作者的原创作品

标题		日期		识别号码或简要说明

员工签名：		/s/Zvi Glasman
打印员工姓名：		兹维·格拉斯曼
日期：2021年12月6日

A-1