附件10.1

2021年12月27日

麦迪逊广场花园 娱乐公司

两个宾夕法尼亚广场

纽约州纽约市 10121

亲爱的吉姆:

本信函协议( 《协议》)自2021年8月1日(生效日期)起生效，将确认您在生效日期后继续受雇于麦迪逊广场花园娱乐公司(本公司)的条款。

1.您的头衔将继续担任执行主席和首席执行官，预计在您担任执行主席期间，您将继续被提名 竞选为本公司董事。在符合本段规定的情况下，您同意将您的营业时间和注意力投入到公司的业务和事务中。公司 了解您是与麦迪逊广场花园体育公司(MSGS)签订雇佣协议的一方，并承认并同意您对MSGS的责任将使您无法将您的全部时间和 精力投入到公司事务中。但是，本公司理解，且您同意，您不会在这两个实体(本公司和MSGS)和/或其各自的 子公司之外承担其他重要和实质性的雇佣角色，并且您将在公司事务中投入足够多的时间和精力，以实现您在本协议中确定的、您和本公司不时达成的战略和运营角色的目标(并每年与本公司合作审查前述事项)，这一点是合理必要的，本公司理解，并且您同意，您不会在这两个实体(本公司和MSGS)和/或其各自的 子公司之外承担其他重要的雇佣角色，并且您将投入足够多的时间和精力处理公司事务，以实现您在本协议中确定的、您和本公司不时达成的战略和运营角色的目标。此外，正如本公司修订的第 条和重新发布的公司注册证书(重叠政策)第十条所承认的那样，可能存在与您在公司和MSGS的角色相关的某些潜在利益冲突和受托责任问题。本公司承认并同意： 您在本公司和MSGS的职责，(Ii)您不能将您的全部时间和精力投入到本公司的事务中, (Iii)在重叠政策中免除的实际或潜在的利益冲突和受托责任问题，或(Iv)您根据您对公司和MSGS的责任真诚地采取或遗漏采取的任何行动和责任， 应被视为您违反了您在本协议项下的义务(包括您在附件A下的义务)，上述任何内容也不应构成此处定义的该术语所定义的原因。

2.您每年的基本工资将不低于200万美元，每两周支付一次，取决于 公司董事会薪酬委员会(薪酬委员会)的年度审查和可能的加薪。薪酬委员会将继续 每年审查您的薪酬方案，以确保您的薪酬与其他类似职位的高管以及外部同行的薪酬保持一致。

3. 您还将参加我们的任意年度奖金计划，年度目标奖金机会不低于您年度基本工资的200%(该目标奖金机会在本财年有效)。奖金 奖金取决于许多因素，包括公司、单位和个人绩效。但是，是否发放奖金以及奖金金额(如果有的话)由薪酬委员会自行决定。 年度奖金通常在下一财年的第一财季发放。除本合同另有规定外，为获得奖金，您必须在发放奖金时受雇于本公司。尽管 如上所述，如果您在本公司的雇佣合同在预定到期日(定义见下文)结束，您将获得截至2024年6月30日的财政年度的奖金(如果有的话)，即使该奖金未在预定到期日 之前支付给您，该奖金将取决于公司和您的业务部门在该财年的表现(由公司自行决定)，但不会对您的个人表现进行调整。

4.在您继续受雇于公司并获得薪酬委员会实际拨款的情况下，您还将参与此类股权和其他长期激励计划，这些计划将在未来提供给公司类似职位的高管，但须受本段条款的约束。从公司从2021年7月1日(2022财年)开始的财年开始，预计此类奖励将包括年度现金和/或股权奖励，年度目标值不低于1200万美元，由薪酬委员会自行决定。在2022财年，您将有权获得年中奖励金，目标值为255万美元(由薪酬委员会酌情确定)，以 反映您在2022财年的奖励金比之前授予您的该财年的奖励金有所增加。本款第4段中描述的所有奖励金，除受薪酬委员会实际发放的奖励金的限制外，还将依据适用的计划文件，并受薪酬委员会全权酌情确定的任何条款和条件的约束，这些条款和条件将由薪酬委员会自行决定，这些条款和条件将会详细说明 但是，这些条款和条件应与授予类似职位的高管的奖励中的条款和条件一致。长期激励奖励目前预计将接受为期三年的归属。

5.您还将有资格参加我们的所有福利、退休计划和计划，条件是满足相关的 资格要求、支付所需的保费以及计划本身的条款。我们目前提供医疗、牙科、视力、人寿保险、意外死亡和肢解保险；短期和长期残疾保险；储蓄和退休计划；以及十个带薪假期。任何公司提供的人命、意外死亡和肢解保险都将以贵公司的基本工资为基础。

6.如果您在2024年6月30日(预定期满日期)或之前终止您在本公司的雇佣关系：(I)被 公司终止(原因除外)；或(Ii)您因正当理由终止(但存在原因除外)；则在您的雇佣终止日期后60天内， 并且不(在任何适用的撤销期限内)撤销分居协议(定义如下)，则 和(在任何适用的撤销期限内)不撤销分居协议(定义如下)， 和(在任何适用的撤销期限内)不撤销分居协议(定义如下)， 和(在任何适用的撤销期限内)不撤销《分居协议》(定义如下)， 和(在任何适用的撤销期限内)

(A)遣散费，数额由公司决定(遣散费金额)，但在任何情况下不得低于您终止雇佣时生效的年度基本工资和年度目标奖金总和的两(2)倍 。60%(60%)的遣散费金额将在您的雇佣终止之日(终止日期)的6个月 周年纪念日支付给您，其余40%(40%)的遣散费金额将在终止日期的12个月周年纪念日支付给您；

(B)包括终止日期在内的会计年度之前本公司会计年度的任何未付年度奖金，以及a按比例分配奖金以您在截至终止日期的公司会计年度内实际赚取的基本工资金额为基础，每一笔奖金将在 通常支付给类似职位的在职高管时支付给您，并将基于您当时的年度目标奖金以及公司和您的业务部门在适用会计年度的业绩(业绩将按照适用于公司其他高管在该年度支付奖金的 业务部门业绩标准进行评估)，由薪酬委员会于#年确定

(C)根据公司计划授予的每一笔当时未支付且尚未归属的长期现金奖励(包括长期现金奖励计划下的任何递延薪酬 奖励)，应立即全数归属，并应在向公司在职高管支付此类奖励的同时支付给您，而且此类奖励的支付 金额应与薪酬委员会确定的其他类似情况的在职高管获得薪酬的程度相同(须满足任何适用的业绩标准，但不得进行调整)，且支付金额应与薪酬委员会确定的金额相同(须满足任何适用的业绩标准，但不得进行调整)，并应在支付给公司在职高管的同时支付给您，且此类奖励的支付金额应与薪酬委员会确定的其他类似情况下的在职高管获得的薪酬相同(须满足任何适用的业绩标准，但不得进行调整

(D)(I)应立即取消根据公司计划授予您的所有未偿还且尚未归属的限制性股票或限制性股票单位奖励(如果有)的所有基于时间的限制；(Ii)关于您的 限制性股票的付款和交付不受业绩标准的约束，或受之前已满足(经薪酬委员会认证)的绩效标准的约束，应在 分离协议生效日期后立即支付和交付；(D)(I)应立即取消根据公司计划授予您的每个未偿还且尚未归属的限制性股票或限制性股票单位奖励(如果有)的所有基于时间的限制；(Ii)关于您的 限制性股票的付款和交付应在 分离协议生效日期之后立即进行，(Iii)有关您的限制性股票单位的付款和交付，如不受绩效标准的约束，或受之前已满足的绩效标准(经 薪酬委员会认证)的制约，应在您终止雇佣后的第90天支付或交付；(Iv)关于您的受限制股票和受限制股票单位的付款或交付，如尚未满足 ，应在薪酬委员会证明已满足适用的绩效标准后的第90天支付或交付；(Iv)有关您的限制性股票和限制性股票单位的付款或交付，应在薪酬委员会证明已满足适用的绩效标准后的第90天进行；(Iv)关于您的限制性股票和限制性股票单位的付款或交付，应在薪酬委员会证明已满足适用的绩效标准后的第90天进行；和

(E)根据本公司的计划，阁下当时尚未行使及尚未归属的每项购股权及股票增值奖励(如有)须 立即归属并可予行使，而阁下有权在该等购股权或奖励的余下任期内行使每项该等购股权及股票增值奖励。

如果您在受本第6款约束的雇佣终止后去世，您的遗产或受益人将获得本第6款规定的任何 剩余福利和权利。

7.(A)如果您在预定的 期满日期之前，由于您的死亡或您的残疾(定义见公司的长期残疾计划)而不再是本公司的雇员，并且在该时间不存在任何原因，则您或您的遗产或福利将在您终止雇佣之日起 60天内签立和交付，并且您或您的遗产或福利不得(在任何适用的撤销期限内)被您签立和交付，且您或您的遗产或福利不能(在任何适用的撤销期限内)被撤销，您或您的遗产或福利将在终止日期后60天内签立和交付，并且您或您的遗产或福利不得(在任何适用的撤销期限内)被撤销(D)和(E)，根据公司计划授予的每一笔长期现金奖励应立即全数授予，无论是否符合业绩标准， 应在您终止雇佣后的第90天支付；但如果任何此类奖励受制于任何绩效标准，则(I)如果此类绩效标准的测算期尚未完全 完成，则支付金额应为此类奖励的目标金额，以及(Ii)如果此类绩效标准的测算期已完全结束，则此类奖励的支付应与薪酬委员会确定的其他类似情况的高管同时支付 (以满足适用的绩效标准为准)。

(B)如果在预定到期日之前或之后，您因任何原因停止受雇于公司，而不是您因其他原因被解雇，则您将有三年时间行使未偿还股票期权和股票增值奖励，除非根据本协议的另一条款或任何适用的奖励信函给予您更长的行使期限，但在任何情况下均不得在适用的定期预定期限结束后行使(适用的员工股票计划或奖励信函可能允许的死亡情况除外)。(B)如果您在预定的到期日之前或之后停止受雇于本公司，您将有三年的时间行使未偿还的股票期权和股票增值奖励，但根据本协议的另一条款或任何适用的奖励信函，您在任何情况下都不能行使。

(C)如果在预定的到期日之后，您在公司的雇佣被终止(I)被公司终止，(Ii)被您以好的 理由终止，或(Iii)由于您的死亡或残疾，并且在第(I)、(Ii)或(Iii)款所述的任何此类终止时，不存在任何因由，则除您的死亡外， 在您的雇佣终止日期后60天内， 不存在-您在预定到期日之前授予的每个当时未偿还的长期现金奖励 和股权奖励(包括限制性股票、限制性股票单位、期权和股票增值权)均应按照上文第6(C)、(D)和 (E)段的规定授予和/或支付。

(D)在您终止受雇于本公司时，本公司应在不迟于下一个工资期前向您支付任何 未付基本工资，并应根据本公司的报销政策向您报销截至终止之日为止发生的任何未报销费用。 除本协议另有特别规定外，您根据本公司养老金和福利计划获得福利和付款的权利(遣散费福利除外)以及任何未偿还的长期现金或股权奖励应由 确定。 在本协议中另有规定的情况下，您根据公司的养老金和福利计划(遣散费福利除外)获得福利和付款的权利以及任何未偿还的长期现金或股权奖励将由 确定授予此类福利和付款(包括此类长期现金或股权奖励)的协议和奖励。

8.就本协议而言，离职协议是指公司的标准遣散费协议(经修改以反映本协议的 条款)，该协议将包括但不限于本协议第6、7和9段以及附件A中关于竞业禁止(以一年为限)、非贬损、非此处/非邀请函，保密(包括但不限于 附件A第3节最后一段)、对您的进一步合作义务和限制(附件A中所述的与您的相关费用和服务付款如附件A所述)以及 您对公司及其附属公司(及其各自的董事和高级管理人员)的全面解除，但除非您同意，否则不得包含离职后契约。公司应 在您离职后7天内向您提供《分居协议书》。为免生疑问，不得因任何分居协议或解除或终止您的雇佣关系 而解除、减少或影响您根据本公司修订和重新签署的公司注册证书、您与本公司的 赔偿协议、任何保险单或本公司董事会任何其他决议所享有的赔偿权利。

9.除本协议第6段和第7段另有规定外，对于您的任何终止雇佣， 您当时未支付的股权和现金奖励将按照其条款处理，除本协议规定外，您没有资格根据 公司的任何其他计划、计划或政策享受遣散费福利。本协议的任何内容都不旨在限制您根据股权和现金奖励奖励协议可能享有的任何更优惠的权利，包括但不限于您在 雇佣终止、私下交易或控制权变更(这些条款在适用的奖励协议中定义)终止时的权利。

10.就本协定而言，？原因？指您(I)对公司或其关联公司实施欺诈、挪用公款、挪用公款、故意不当行为、严重疏忽或违反受托责任的行为，或(Ii)实施任何行为或不作为而导致定罪、不抗辩、抗辩雇佣{BR}包含，或对任何涉及道德败坏或任何重罪的罪行施加未经判决的缓刑。

就本 协议而言，有充分的理由？指(1)未经您书面同意，除您本人的原因外，(A)您的年度基本工资或年度目标奖金(在薪酬委员会中可能会不时增加)被削减 委员会全权酌情决定，(B)您不再是公司执行主席，(C)您不再直接向公司董事会报告，(D)公司要求您的主要办事处 设在拿骚县或曼哈顿区以外，(E)公司或(F)您的责任大幅减少，(2)您已向公司发出书面通知(特别提及本协议和定义)，表明您不同意采取此类行动，(3)公司在收到此类通知后30天内未纠正此类行动，以及(4)您在上文第(1)款所述行动发生后90天内自愿 终止您在公司的雇佣关系。

11.本协议不构成对任何确定期限的就业的保证。您的雇佣是随意的， 您或公司可以随时终止您或公司的雇佣关系，通知或不通知或不通知您。

12.本公司可扣缴任何法律、法规或法规规定应扣缴的税款。 如果本协议项下任何应付给您的款项将导致征收守则第499条规定的消费税，本公司将向您支付(I)该金额或(Ii)可在不征收消费税的情况下向您支付的 最高金额，具体取决于哪个金额导致您获得较大的税后收益。如果 应支付给您的付款和福利将按照前一句话的规定减少，则此类扣减将以您的经济成本最低的方式确定，并且在经济成本相等的情况下，此类付款或福利将以与向您支付付款或福利的时间相反的顺序减少(即以后的付款将首先减少)，直到达到指定的减少为止。如果本公司选择聘请任何 会计师事务所或类似的事务所协助计算任何此类金额，本公司应对任何此类事务所的费用负责。

13.本协议的目的是遵守或免除第409a条的规定，并且本协议应在与该意图一致的 基础上进行解释。如果本协议项下的任何付款或福利，或公司或其关联公司的任何计划、奖励或安排构成非合格 延期补偿，受第409a条的约束，并且因您终止雇佣而应支付给您，则(A)此类付款或福利仅应在适用法规中为第409a条的目的而定义的 离职时支付或提供给您，以及(B)如果您是第409a条所指的指定员工，则(A)只有在离职后才能向您支付或提供此类付款或福利，如适用法规中为第409a条的目的而定义的 (I)不会向您支付任何款项， 将根据Rev.Proc向信托支付。92-64(拉比信托)，但是，如果这将违反法律或导致您 根据第409a条招致额外的税收，(Ii)任何福利将被延迟，以及(Iii)该等付款或福利不得在您离职日期 (或您早先去世)后六个月之前支付或提供给您，则不会向您支付或提供任何款项或福利。任何未支付的金额或未提供的前一句中规定的六个月期间的福利，将连同延迟支付的金额的利息一起支付给您，利息的利率相当于您终止雇佣日期前10个工作日的相当于一年期libor固定利率的平均值。, 根据本协议提供的每笔付款或福利，在第409a条适用于此类付款的范围内，应被视为单独付款。 本协议项下提供的每笔付款或福利均应视为一笔单独的付款，仅在第409a条适用于此类付款的范围内。如果在您的雇佣终止 时，拉比信托尚未成立，您可以选择一家机构作为拉比信托的受托人(只要该机构是公司合理接受的)。您可以与受托人就此类 安排的惯例和公司合理接受的条款进行协商。本公司将承担与拉比信托的设立和运作有关的所有费用，包括您的律师费。在任何情况下，您不得直接或间接指定根据本协议支付的被视为不合格递延补偿的任何付款的 日历年。在任何情况下，您签署分居协议的时间不会直接或间接导致您指定 日历年度的付款，如果需要执行分居协议的付款可以在多个纳税年度内支付，则应在较晚的纳税年度付款。

14.在您有权从公司获得符合第409a条规定的任何费用报销的范围内，(I)在一个日历年内有资格报销的任何此类费用的金额不影响在任何其他课税年度有资格报销的费用(适用于医疗费用的任何终身限额除外)，(Ii)在任何情况下， 任何此类费用在您发生此类费用的日历年后的最后一天都不得报销，以及(Iii)在任何情况下都无权获得报销

15.本公司不会采取或不采取任何行动，使您面临第409a条规定的 附加税，除非(I)本公司有义务根据您所属的协议、计划或安排采取行动，(Ii)您请求采取行动，(Iii)本公司以书面通知您， 该行动可能导致征收附加税，以及(Iv)您随后以书面形式请求采取行动，并确认您将对此负责公司将对您 可能采取的任何违反本条款第15段的行为或不作为，包括您在强制执行您的权利时可能产生的任何律师费，不予追究。

16.我们的意图是免除或遵守第409a条的规定，即您因终止雇佣而有权享有的福利和权利 。如果您或本公司在任何时候认为任何此类利益或权利未获豁免或不遵守，则会立即通知对方，并将本着合理和真诚的态度协商修改该安排的 条款，使其符合(对您和本公司可能产生的最有限经济影响)。

17.本协议属于您个人利益，未经公司事先书面同意，您不得转让 。本协议应符合贵方法定代表人的利益，并可由贵方法定代表人强制执行。本协议符合公司及其继承人和受让人的利益，并对其具有约束力。本协议项下本公司的权利或义务只能根据本公司不是持续实体的合并或合并或出售或清算 公司的全部或几乎所有资产而转让或转让；但是，前提是受让人或受让人是本公司全部或几乎所有资产的继承人，并且该受让人或受让人根据合同或法律承担本协议所载的公司的责任和义务 。

18.在法律允许的范围内，您和公司放弃与本协议有关的任何事项(包括本协议附件A所列公约)的任何和所有陪审团审判的权利 。本协议将受纽约州适用于完全在该州签订和履行的合同的纽约州法律管辖和解释。

19.本公司和您在此均不可撤销地接受纽约州法院和美利坚合众国联邦法院对位于曼哈顿区纽约市的每个案件的管辖权，仅就本协议条款的解释和执行而言，双方均在此放弃，并同意不以任何一方为抗辩理由(视情况而定)或其地点可能不合适。您和公司均同意，以法律允许的任何方式将与 有关的程序文件或其他文件与任何该等诉讼或程序一起邮寄，即为有效和充分的送达。

本协议除由本协议双方或其各自的继承人和法定代表人签署的书面协议外，不得修改或修改。本协议任何条款的无效或不可执行性不应 影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性。双方的意图是不对您或公司更严格地解释本协议。

21.本协议反映您和公司对本协议主题的完整理解和协议， 取代所有与此相关的先前谅解或协议，包括但不限于您之前与公司达成的协议以及您与MSG Networks，Inc.于2020年8月26日签署的协议(该协议已全面终止)； 您承认并同意，本协议的条款和终止您与MSG Networks，Inc.的协议不构成理由，您也不会声称它们构成根据您与MSG Networks，Inc.的协议或根据您与MSG Networks，Inc.的协议的条款作出的正当理由，且您应有权享受您与MSG Networks，Inc.之间的赔偿协议项下的利益，且您不得声称它们构成(单独或合计的)本协议的正当理由；但是，如果您有权享受您与MSG Networks，Inc.之间的赔偿协议项下的利益，则您不得声称它们构成本协议的条款和终止您与MSG Networks，Inc.的协议的理由。

22.本协议将在预定到期日自动终止，不再具有任何效力或效果；但是， 附件A第6至10段、第12至22段的规定以及截至预定到期日根据本协议条款赚取但尚未支付给您的任何金额在本协议终止后仍然有效， 根据其条款对您和公司仍然具有约束力。

[签名页如下]

James L.Dolan先生

第{BR}页7{BR}

接受并同意：

/s/詹姆斯·L·多兰(James L.Dolan)

詹姆斯·L·多兰(James L.Dolan)

James L.Dolan先生

第{BR}页8{BR}

附件A

附加契诺

(本附件 构成本协议的一部分)

您同意遵守本协议中规定的以外的下列公约。

1.保密

您同意 严格保密，除非出于公司及其子公司的合法商业目的，否则不得向任何第三方泄露、传播、复制或披露任何机密信息。此处使用的保密信息是指本公司或其任何子公司或任何前述公司的任何 现任或前任董事、高级管理人员或高级管理人员(统称为受保方)的重大非公开信息，或属于或关于该公司或其任何子公司的机密、专有、商业敏感或个人性质的任何非公开信息。保密信息一词包括书面、数字、口头或任何其他格式的信息，包括 但不限于(I)指定或视为机密的信息；(Ii)预算、计划、预测或其他财务或会计数据；(Iii)订户、客户、客人、球迷、供应商、赞助商、营销关联公司或 股东名单或数据；(Iv)所涵盖各方的财务、技术或战略信息；(Iv)节目、运输协议和安排、从属关系和/或其他分销安排、直播、广告、娱乐、剧院或其他业务；(V)广告、赞助、业务、销售或营销策略、战略或信息；(Vi)政策、做法、程序或技术；(Vii)商业秘密或 其他知识产权；(V)广告、赞助、业务、销售或营销策略、战略或信息；(Vi)政策、实践、程序或技术；(Vii)商业秘密或 其他知识产权；(Viii)与诉讼、仲裁、调解、调查或与政府当局有关的事项有关的信息、理论或战略；(Ix)与第三方的协议条款和第三方商业秘密；(X)有关员工、人才、播音员和评论员、球员、教练、代理人、顾问、顾问或代表的信息, 包括其薪酬或其他人力资源政策和程序； (Xi)有关任何潜在或实际业务发展交易和/或任何潜在或实际业务收购、资产剥离或合资企业的信息或战略；以及(Xii)披露 可能对承保方的商业声誉、运营或竞争地位、声誉或社区地位产生不利影响的任何其他信息。

如果披露，保密信息或其他信息可能会对公司在社区中的声誉、其 商业声誉、运营或竞争地位或其任何附属公司、子公司、高级管理人员、董事、员工、教练、顾问或代理或任何承保方的地位、声誉、运营或竞争地位产生不利影响 。

尽管如上所述，除与订户信息有关的义务外，本节的义务不适用于符合以下条件的保密信息：

A)已经在公有领域或进入公有领域，而不是由于您违反本第1款 ；

B)由有权真诚披露的第三方向您披露；或

C)公司明确以书面形式免除本协议的适用范围。

尽管本协议其他任何规定，包括本协议第1款和第3款，您仍有权在合法和可行的范围内，在合法和可行的范围内，向公司提供事先书面通知并在披露之前有机会作出任何 任何联邦、州和地方法律或司法、仲裁或政府机构程序要求您披露的信息(包括在合理需要和真诚的范围内，就司法或仲裁程序作出如实陈述，以执行您在本 协议下的权利)。此外， 本协议不会限制或阻止您向司法、行政、监管或其他政府机构提供有关本公司的真实证词。

2.你不明白

您承认，由于您在本公司担任高管职务，并且您了解本公司的机密和专有信息 ，您与某些实体的雇佣或从属关系将对本公司不利。您同意，未经本公司事先书面同意，您不会以任何方式代表、受雇于任何竞争实体、咨询任何竞争实体、以任何方式向其提供建议，或 在任何竞争实体(定义见下文)的任何业务中直接或间接拥有任何重大利益。竞争实体是指：(1)在本公司或其任何子公司拥有或运营竞技场或剧院的任何区域拥有或运营任何座位超过2,000个 的竞技场或剧院；(2)在本公司或其任何子公司拥有、运营或拥有场地独家预订权的任何都会区创作、制作或提供现场体育赛事或现场娱乐节目；(3)拥有或运营任何地区性体育节目网络或其他在线或移动体育节目或(Iv)与本公司或其一家附属公司的任何其他业务直接竞争，而这些业务在紧接作出 决定的年度的前一历年产生的收入超过本公司收入的10%。只有在与本公司或其关联公司的电视节目和/或在线内容业务直接竞争的情况下，该实体才应被视为与本公司或其任何关联公司的在线内容业务构成竞争；但是，不应仅仅因为该实体的业务在网上销售美国存托股份而被视为直接竞争, 除非业务特别针对本公司、其 子公司或关联公司的在线内容业务所针对的同一客户或潜在客户，否则该等美国存托股份的目标客户或潜在客户不在此限。拥有任何上市公司不超过1%的已发行股票，并不违反本款规定。本不竞争协议将在您终止在公司的雇佣关系 之日起一年内到期。

3.补充理解

您和代表您行事的其他人同意，您(和他们)没有、也不会贬低、对公司或其任何在任高级职员、董事、代理、顾问、员工、继任者和 受让人或任何被保险方的商誉或业务或个人声誉做出任何旨在或损害其商誉或个人声誉的负面 声明或以任何方式采取任何行动，以损害公司或其任何在任高级管理人员、董事、代理、顾问、员工、继任者和 受让人或任何承保方的商誉或个人声誉。

本公司同意，除非有必要遵守纽约证券交易所或本公司股票可能在其上交易的任何其他证券交易所的适用法律或规则(以及本公司真诚作出的与此相关的任何公开声明)，否则本公司及其公司高管和董事、公司公关部员工或公司聘请的第三方公关代表不会贬低您或在媒体或其他媒体上发表负面言论，从而损害您的业务或个人声誉。如果 公司如此贬低您或做出此类负面声明，则尽管附加谅解条款与之相反，您仍可以对此做出相应的回应。

此外，您同意公司拥有您或与您合作开发或准备的所有文件、磁带、视频、设计、计划、 公式、模型、流程、计算机程序、发明(无论是否可申请专利)、原理图、音乐、歌词和其他技术、业务、财务、广告、销售、营销、客户或产品开发计划、预测、战略、 信息和材料(以任何媒介)的所有权利、所有权和权益。为清楚起见，材料不应包括您(过去或将来)创作的任何音乐 或歌词，也不应包括与此类音乐或歌词或此类音乐或歌词的表演相关的任何文档、磁带或视频，但与您的 工作相关编写的音乐或歌词除外。本公司将拥有以其认为适当的任何方式永久使用材料的唯一和独家授权，而无需向您支付额外费用。

如果本公司提出要求，您同意在您的雇佣终止时，或在本公司 可能要求的任何较早时间，向本公司交付您当时可能拥有或控制的包含、反映或派生自本公司或其任何附属公司的保密 信息或材料的所有备忘录、笔记、计划、文件、记录、报告和软件以及其他文件和数据(及其副本，无论其形式如何(包括电子副本))。如果提出要求，您应向

公司签署声明，确认您已完全遵守本段规定。尽管有上述规定，您仍有权保留您的联系人、日历和个人 日记，以及准备您的报税表所需或与您的补偿相关的任何材料。

(四)进一步加强合作。

自您在本公司的雇佣终止之日(到期日)起，您将不再向本公司提供任何 常规服务或表示您是本公司的代理。但是，如果公司提出要求，您同意在到期日期之前您参与的任何事宜上与公司充分合作，或在公司认为您的个人知识、出席和参与可能对公司有利的任何诉讼、行政诉讼或上诉(包括任何准备工作)中与公司充分合作。此合作包括但不限于代表公司参与任何前任或现有公司员工、代表、代理或供应商提起的任何诉讼或行政诉讼。公司将在发票获批后30天内，按您根据本条款提供的服务 每天或不足一天8,400美元的费率向您支付费用；但如果您在同一天为公司和MSGS提供服务，则您的每日费用合计不得超过8,400美元。

公司将根据本节 向您提供与其需要的任何合作相关的合理通知，并将采取合理步骤安排您在任何此类事项上的合作，以免对您的其他专业和个人承诺造成实质性干扰。本公司将向您补偿任何合理的自掏腰包在您出示证明此类费用的适当文件后，尽快在可行的情况下尽快支付与您在本协议项下提供的合作相关的合理费用 。您同意在发生此类费用之前向公司提供此类费用的估算。

5.不租用或不招揽

您同意在您终止与本公司的雇佣之日一周年之前，您不会直接或间接(无论是为了您自己的利益，还是为了任何其他个人或实体的利益)雇用、寻求雇用或促使任何个人或实体雇用或寻求 雇用任何现在或曾经是本公司或其任何子公司的雇员的人(未经本公司事先书面同意)，或寻求 雇用或寻求 雇用任何在过去六个月内是或曾经是本公司或其任何附属公司雇员的人(无论是为了您自己的利益，还是为了任何其他个人或实体的利益)。这一限制不适用于被本公司或其任何关联公司解雇的任何前雇员。此外，此 限制不会阻止您提供推荐人。

6.认收书

您承认，本附件A中包含的限制，根据本公司的业务性质以及您的立场和责任，对于保护本公司的合法利益是合理和必要的。您承认公司在法律上没有足够的补救措施，如果您违反或威胁违反 本附件A的规定，公司将受到不可弥补的损害，因此同意公司有权获得禁制令救济，以防止任何违反或威胁违反这些规定的行为，并有权具体履行每项此类规定的条款，以及除其可能拥有的任何 其他法律或衡平法补救措施外。您还同意，在与本附件A规定的执行有关的任何衡平法诉讼中，您不会提出公司在法律上有足够补救措施的抗辩理由。 本附件A的任何规定均不得解释为禁止本公司在法律或衡平法上寻求其可能拥有的任何其他补救措施或根据任何其他协议可能享有的任何其他权利。如果确定本 附件A或其任何部分的任何条款因该条款的期限或范围(地域或其他)而无法执行，则缔约方打算缩短该条款的期限或范围(视具体情况而定)，以使 该条款成为可执行的，并且在缩减后的形式下，该条款应可执行并应被强制执行。(br}本附件A的任何条款或其任何部分因该条款的期限或范围(地域或其他原因)而不能强制执行的，缔约方打算缩短该条款的期限或范围，以便 该条款成为可强制执行的条款，并以其缩减的形式予以执行。

7.生存

The provisions of this Annex A shall survive any termination of your employment by the Company or the expiration of the Agreement except as otherwise provided herein.