美国
美国证券交易委员会
华盛顿特区，20549
表格8-K
当前报告
依据第13或15(D)条
《1934年证券交易法》(Securities Exchange Act Of 1934)
报告日期(最早报告事件日期)：
(注册人的确切姓名载于其章程)
| (州或其他司法管辖区 成立为法团) |
(佣金) 文件号)文件号 |
(美国国税局雇主 识别号码) |
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| (主要行政办公室地址) | (邮政编码) |
注册人的电话号码，包括区号：
不适用
(如自上次报告后更改，请填写前姓名或前地址。)
如果Form 8-K备案的目的是同时满足注册人根据下列任何条款的备案义务，请勾选下面相应的复选框：
| 根据证券法第425条规定的书面通信(联邦判例汇编17卷230.425) |
| 根据交易法(17CFR)第14a-12条规则征集材料240.14a-12) |
| 根据“规则”规定的开庭前通信14d-2(B)根据《交易法》(17 CFR 240.14d-2(B)) |
| 根据“规则”规定的开庭前通信13e-4(C)根据《交易法》(17 CFR 240.13e-4(C)) |
根据该法第12(B)条登记的证券：
| 每节课的标题 |
交易 符号 |
每个交易所的名称 在其上注册的 | ||
用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2所界定的新兴成长型公司(§240.12b-2本章的部分内容)。
新兴成长型公司
如果是新兴成长型公司，用勾号表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据交易所法案第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
| 项目5.02 | 董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的委任；某些高级人员的补偿安排。 |
2021年12月27日，麦迪逊广场花园娱乐公司(以下简称“公司”)与詹姆斯·L·多兰(James L.Dolan)签订了雇佣协议。雇佣协议规定多兰先生继续受雇为本公司执行主席兼首席执行官，并承认多兰先生在受雇于本公司期间受雇于麦迪逊广场花园体育公司(“MSGS”)。
根据自2021年8月1日起生效的雇佣协议，多兰先生的年基本工资不低于200万美元。多兰先生有资格参加公司的年度奖金计划，年度目标奖金机会不低于其基本工资的200%。如果他继续受雇于本公司，他也有资格参加将来向本公司类似职位的高管提供的此类长期激励计划。自2021年7月1日开始的财年(“2022财年”)开始，预计多兰先生将获得一项或多项年度长期奖励，总目标值不低于12,000,000美元。于2022财年，多兰先生将有权获得年中奖赏，总目标价值为2,550,000美元，由本公司董事会薪酬委员会全权酌情厘定，以反映其目标年度长期奖赏较先前授予他的该财年奖赏有所增加。Dolan先生有资格参加公司的标准福利计划，条件是满足相关资格要求、支付所需的保费和计划条款。
如果在2024年6月30日或之前，多兰先生的雇佣被公司出于“原因”以外的任何原因(定义见协议)非自愿终止，或被多兰先生以“正当理由”(定义见协议)终止，而当时的原因不存在(“符合资格的终止”)，则根据多兰先生签署的离职协议，公司将向他提供以下福利和权利：(A)遣散费，金额由多兰先生酌情决定。(A)根据多兰先生签署的离职协议，公司将向他提供以下福利和权利：(A)遣散费，金额由多兰先生自行决定。但在任何情况下，不得少于多兰先生年度基本工资和年度目标奖金之和的两倍，(B)发生终止的会计年度之前的财政年度的任何未支付的年度奖金，以及发生终止的会计年度的按比例分配的年度奖金，(C)多兰先生的每笔未授予的长期现金奖励将立即全数授予多兰先生，支付给多兰先生的程度与其他类似情况的在职高管获得付款的程度相同，(C)多兰先生的每一笔未授予的长期现金奖励将立即全数授予多兰先生，支付给多兰先生的程度与其他类似情况的在职高管获得付款的程度相同，(D)对多兰先生的每一股已发行的限制性股票或限制性股票单位(包括受业绩标准约束的限制性股票单位)的所有基于时间的限制将立即取消，且该等限制性股票和限制性股票单位将在满足任何适用的业绩标准的情况下支付或交付给多兰先生，及(E)多兰先生的每一项尚未行使的未归属股票期权和股票增值奖励将立即归属于多兰先生的所有已发行的未归属股票或限制性股票单位(包括受业绩标准约束的限制性股票单位)，且该等限制性股票和限制性股票单位将在满足任何适用的业绩标准的情况下支付或交付给多兰先生。
如果Dolan先生在2024年6月30日之前因死亡或残疾而被终止雇佣，而此时原因并不存在，则在签署分居协议后(死亡情况除外)，他或他的遗产或受益人将获得上述(B)、(D)和(E)款规定的福利和权利，任何长期现金奖励应立即全额支付，无论是否符合绩效标准，并将在其雇佣终止后第90天支付；倘任何该等长期现金奖励须受任何表现标准所规限，则(I)如该等表现标准之测算期尚未完全完成，则支付金额将为该等奖励之目标金额，及(Ii)若该等表现标准之测算期已全部完成，则该等奖励之支付金额将与薪酬委员会厘定之其他类似高级管理人员所收取薪酬相同之时间及程度(视乎是否符合适用表现标准而定)。如果Dolan先生的雇佣在2024年6月30日后因符合条件的终止、死亡或残疾而终止，则在签署分居协议(死亡情况除外)后，他或他的遗产或受益人将获得上文(C)、(D)和(E)款规定的福利和权利。
从2024年6月30日起，雇佣协议中关于年度现金和股权薪酬的某些条款将不再对该日期之后的服务有效。
雇佣协议包含多兰先生的某些契约，其中包括一项竞业禁止协议，该协议限制多兰先生在终止与该公司的雇佣关系一周年之前从事竞争性活动的能力。这项雇佣协议取代了多兰先生以前与该公司以及该公司的子公司味精网络公司签订的协议。
以上描述通过参考Dolan先生的雇佣协议进行了完整的限定，该雇佣协议作为附件10.1附于本协议附件10.1中，并通过引用并入本项目5.02中。
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| 项目9.01 | 财务报表和证物。 |
(D)展品。
| 展品 |
展品说明 | |
| 10.1 | 麦迪逊广场花园娱乐公司和詹姆斯·L·多兰之间的雇佣协议，日期为2021年12月27日。† | |
| 104 | 封面交互式数据文件(嵌入在内联XBRL文档中)。 | |
| † | 本展品是一份管理合同或补偿计划或安排。 |
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签名
根据1934年证券交易法的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的以下签名人代表其签署。
| 麦迪逊广场花园娱乐公司 | ||
| (注册) | ||
| 由以下人员提供： | /s/Mark C.Cresitello | |
| 姓名： | 马克·C·克雷西特洛 | |
| 标题： | 秘书 | |
日期：2021年12月30日
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