美国 个国家
美国证券交易委员会
华盛顿特区，20549
表格8-K
当前报告
依据本条例第13或15(D)条
1934年证券交易法
(2021年12月23日)
报告日期(最早报告的事件日期)
Sanmina公司
(注册人的确切姓名见 其章程)
| (成立为法团的国家或其他司法管辖区) | (委托文件编号) | (国际税务局雇主身分证明文件) | ||
| 不，不，不。 |
北第一街2700号
圣何塞
(主要执行机构地址，包括 邮政编码)
(408)
(注册人电话号码，含 区号)
如果表格8-K备案的目的是 同时满足注册人根据以下任何一项规定的备案义务(参见下面的一般说明A2.2. )，请勾选下面相应的复选框：
？根据《证券法》第425条的规定进行书面通信(美国联邦法规第17编230.425)
？根据《交易法》规则14a-12(17 CFR 240.14a-12)征集材料
？根据《交易法》第14d-2(B)条(17 CFR 240.14d-2(B))进行开市前沟通
？根据《交易法》第13e-4(C)条(17 CFR 240.13e-4(C))进行开市前沟通
用复选标记表示注册人 是否为1933年证券法规则405(17CFR§230.405)或1934年证券交易法规则12b-2(17CFR§240.12b-2)所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司？
如果是新兴成长型公司，请勾选 注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据交易法第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则 。¨
根据该法第12(B)条登记的证券 ：
| 每节课的标题 | 交易代码 | 在其上进行交易的每个交易所的名称 已注册 | ||
项目5.02 董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些高级职员的任命；某些高级职员的补偿安排
2021年12月23日，Sanmina Corporation(“本公司”)董事会薪酬委员会(“委员会”)根据 2021财年企业奖金计划(“2021计划”)批准了对本公司被任命的高管的最终奖金。正如之前 披露的那样，2021年计划包含公司2021财年的收入、非GAAP营业利润率和运营现金流的目标。该公司2021财年的业绩是根据这些目标进行衡量的。每位2021财年计划参与者的 实际激励薪酬是根据其目标激励薪酬、公司相对于其目标的 业绩以及参与者2021财年个人/部门绩效目标的实现情况确定的。目标 根据2021计划支付给指定高管的个人激励薪酬以年度基本工资的百分比 表示，如下所示。根据2021年计划，委员会保留在任何方面终止或修订2021年计划的权利，包括 增加或减少个人激励薪酬目标，也可以酌情调整个人激励薪酬 。
以下是委员会根据2021年计划为被任命的高管批准的最终奖金 ：
| 姓名或名称及职位 | 基座 | 目标激励
薪酬 百分比 (基本百分比 | 目标 奖励 薪酬 (A)x(B)x100% | 极大值 奖励 薪酬 | 强大的{BR} 使用
130% | 批准的2021年
奖励 薪酬 | ||||||||||||||||||
| 被任命为首席执行官 | 薪金(A) | 薪水。 | ($)(C) | ($)(D) | ($)(E) | ($)(F) | ||||||||||||||||||
| ♪发誓索拉·♪ | $ | 1,125,000 | 150 | % | $ | 1,687,500 | $ | 3,375,000 | (2) | $ | 2,193,750 | $ | 3,075,000 | (3) | ||||||||||
| 董事长兼首席执行官 官员 | ||||||||||||||||||||||||
| 库尔特·阿泽马 | $ | 500,000 | 80 | % | $ | 400,000 | $ | 500,000 | (4) | $ | 520,000 | $ | 500,000 | (4) | ||||||||||
| 执行副总裁兼首席财务官 | ||||||||||||||||||||||||
| 丹尼斯·R·杨。 | $ | 365,000 | 80 | % | $ | 292,000 | $ | 365,000 | (4) | $ | 379,600 | $ | 365,000 | (4) | ||||||||||
| 全球销售部执行副总裁 | ||||||||||||||||||||||||
| 我是艾伦·麦克维。嘿，里德。 | $ | 350,000 | 80 | % | $ | 280,000 | $ | 350,000 | (4) | $ | 364,000 | $ | 350,000 | (4) | ||||||||||
| 全球人力资源部执行副总裁 | ||||||||||||||||||||||||
| (1) | 该公司实现了2021年计划中包含的目标，使公司业绩系数达到130%。 |
| (2) | 根据2021年奖金计划，索拉的最高奖金上限为基本工资的300%。 |
| (3) | 委员会根据基于个人业绩因素的2021年奖金计划 行使的酌处权上调奖励薪酬。尤其值得一提的是，尽管供应链的持续挑战使公司无法在2021财年发货所有有需求的产品，但在索拉先生强有力的领导下，与2020财年相比，公司的非GAAP营业收入增加了15%，非GAAP营业利润率增加了70个基点，非GAAP每股收益增加了30%，运营现金流增加了30%。委员会在运用这种自由裁量权时考虑的其他因素 包括索拉先生在疫情期间对员工安全和福利的关注和优先次序 ，这有助于防止工厂关闭和生产中断，他努力推动旨在增加创新的持续投资 ，以及他的推动长期股东价值的战略举措的进展. |
| (4) | 最高奖金上限为100%基本工资。 |
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本表格8-K的报告由经正式授权的以下签名人代表注册人签署。
| Sanmina公司 | ||
| 由以下人员提供： | /s/Kurt Adzema | |
| 库尔特·阿泽马 | ||
| 执行副总裁兼首席财务官 | ||
| 日期：2021年12月30日 | ||