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附件10.2

Gain治疗公司

2021年诱导性股权激励计划

非限制性股票期权奖励协议

本非限制性股票期权奖励协议(“期权奖励协议”)于_本文中使用但未定义的任何大写术语应具有Gain Treeutics Inc.2021年诱导股权激励计划(可能会不时修订，简称“计划”)中赋予它们的含义。

1.授予不合格股票期权。本公司特此授予参与者一项选择权，按行使价每股_股购买_股(“该选择权”)，但须受本期权奖励协议和本计划的所有条款和条件的限制。购股权旨在根据纳斯达克上市规则第5635(C)(4)条及据此发出的相关指引而符合资格作为诱因授出，现予授出，目的是为参与者进入本公司就业提供诱因材料。

2.归属。

(a)受购股权约束的股份将归属如下：受购股权约束的股份的四分之一(1/4)应在授出日(“初始归属日”)的第一周年(“初始归属日”)归属，其余的四分之三(3/4)受购股权约束的股份应在初始归属日(每个“归属日”)之后的每个月的周年日(每个“归属日”)分成一系列三十六(36)个月的连续等额分期付款，从而全部认购权将归属于授权日的第一个周年日(“初始归属日”)，而其余的四分之三(3/4)股份将在初始归属日的每个月周年日(每个“归属日”)分成一系列三十六(36)个月的连续等额分期付款。)授予日；前提是参与者在每个适用归属日期仍持续受雇于本公司或其关联公司，且于每个适用归属日期未发出或收到终止雇用通知。

(b)除以下第2(C)节所述外，如果参与者的雇佣在授予日期前因任何原因被终止，(I)本期权奖励协议将终止，参与者关于受期权约束的股份的所有尚未归属的权利应立即终止，(Ii)受期权约束的任何此类未归属股份将被没收而不支付任何代价，(Iii)参与者及其任何继承人、继承人、受让人或遗产代理人此后将不再享有任何进一步的权利或利益，包括：(I)受期权约束的任何未授予的股份将被没收，且不支付任何代价；(Iii)参与者或参与者的任何继承人、继承人、受让人或遗产代理人此后将不再享有任何进一步的权利或利益；(Iii)此后，参与者或参与者的任何继承人、继承人、受让人或遗产代理人将不再享有

(c)如果参赛者的雇佣被公司无故终止(X)或(Y)因参赛者的死亡或残疾而终止，并且在每种情况下参赛者(或参赛者的遗产，)在终止后六十(60)天(或公司根据适用法律规定的较短期限)内(或公司根据适用法律规定的较短期限)签立并以公司满意的形式向公司提交全面释放债权(如果适用)：(I)计划在终止日期后六(6)个月期间归属的受期权约束的股票部分应立即归属于终止雇佣之日，(Ii)本期权奖励

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(I)协议将终止，参与者关于受期权约束的部分股份(如果有)的所有权利，如在终止之日尚未根据本第2条(C)项归属，应立即终止，不支付任何代价，(Iii)此后，参与者或参与者的任何继承人、继承人、受让人或遗产代理人均不得在受期权约束的未归属股份中享有任何进一步的权利或权益。(Iii)在此之后，参与者或参与者的任何继承人、继承人、受让人或遗产代理人均不再享有受期权约束的未归属股份的任何进一步权利或权益。

3.锻炼的时机。在本合同第二节规定的期权授予后，参与者可以在下列情况最早发生之前的任何时间，对整股股票行使全部或任何部分该期权：

(a)前10名授予之日的周年纪念日；

(b)第一个^ST参赛者因死亡或残疾而终止的周年纪念日；

(c)参赛者因参赛者或公司无故自愿终止与本公司或任何关联公司的雇佣关系之日起九十(90)天；以及

(d)在参与者(A)因公司原因终止雇佣或(B)违反参与者与本公司或其任何关联公司之间的任何协议或其他安排中规定的任何限制性契诺的日期之前的最后一个工作日结束营业。

4.锻炼的方法。参与者可以通过向本公司发出书面行使通知，指明将购买的股票数量，并以现金或等值方式全额支付如此购买的股票的总行使价格，从而行使选择权；但尽管有上述规定，除非管理人另有决定，否则参与者应获准在其选择的情况下，以无现金行使或股份净额结算的方式支付该等股份的行权总价，据此，本公司应从行使购股权时将会发行的股份数量中扣留公平市价等于行使该购股权的股份的总行权价格的最大总数的股份。

5.投票权和其他权利。参与者对受期权约束的股份没有股东权利(包括投票权和收取分红或股息的权利)，除非和直到根据本条款第4节就行使期权发行股份。

6.期权奖励协议以计划为准。本期权授予协议是根据本计划的所有规定制定的，该计划通过本参考合并于此，旨在并应以某种方式解释以符合本计划的规定。如果本期权授予协议的规定与本计划的规定有任何冲突，应以本计划的规定为准。参与者特此确认已收到本计划的副本。参赛者在此确认所有决定、决定和

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管理人对本计划、本期权授予协议和期权的解释应是最终和最终的。

7.没有就业权。本计划或本期权奖励协议中的任何条款均不得赋予参与者受雇于本公司或其任何关联公司的任何权利，也不得干扰或限制本公司或其关联公司以任何理由(不论是否有理由)随时终止参与者的雇佣的权利。

8.预扣税金。公司有权要求参与者或其代表就联邦、州或地方税法要求或允许就该期权扣缴的任何款项支付现金；但尽管有上述规定，除非管理人另有决定，否则应允许该参与者选择以无现金行使或股票净额结算的方式履行与该期权有关的适用纳税义务，根据该规定，本公司应从行使该期权时发行的最大股票数量中扣缴最多的股份。在此基础上，本公司有权要求该参与者或其代表就该期权所要求或允许扣缴的任何款项支付现金；但尽管有上述规定，除非管理人另有决定，否则该参与者应被允许以无现金行使或股票净结算的方式履行与该期权有关的适用纳税义务，据此，本公司应从行使该期权时发行的最大股份数量中扣缴。

9.治理法律。本期权授予协议应受特拉华州法律管辖并根据该州法律解释，但不适用该州的法律冲突原则。

10.对继任者有约束力的期权奖励协议。根据本计划的条款，本期权奖励协议的条款对参与者及其继承人、遗嘱执行人、管理人、遗产代理人、受让人、受让人和利益继承人，以及公司及其继承人和受让人具有约束力。

11.没有任务。尽管本期权奖励协议有任何相反规定，参与者不得转让本期权奖励协议或本协议授予的任何权利。

12.格兰特的本性。本期权授予协议旨在遵守根据本计划授予期权的任何国家或司法管辖区的适用法律，本协议的所有条款应以符合该法律的方式解释。在接受此选项时，参与者承认、理解并同意：

(a)本计划由本公司自愿制定，具有酌处性，在本计划允许的范围内，本公司可随时修改、暂停或终止；

(b)该期权的授予是自愿的和偶然的，并不创造任何合同或其他权利，以获得未来授予期权或代替期权的利益，即使过去已经授予期权；

(c)有关未来选择权或其他赠款(如果有)的所有决定将由本公司自行决定；

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(d)参与者自愿参加该计划；

(e)该选择权和根据本计划获得的任何股份并不打算取代任何养老金权利或补偿；

(f)该期权和根据本计划获得的任何股份及其收益和价值不属于参与者出于任何目的的正常或预期补偿，包括但不限于计算任何遣散费、辞退、解雇、解雇、服务终止金、奖金、长期服务奖、养老金或退休或福利福利或类似付款；

(g)这一期权标的股票的未来价值是未知的，无法确定的，也不能确定地预测；

(h)如果标的股票不增值，该期权将没有价值；

(i)参与人行使该选择权并取得股份的，该股份的价值可能增减，甚至低于行权价格；

(j)在适用法律允许的范围内，由于参与者终止在公司或关联公司的雇佣或服务(无论出于任何原因，无论后来在参与者提供连续雇佣的司法管辖区内是否被发现无效或违反雇佣法律，或者参与者的雇佣协议条款(如果有))而导致丧失本选择权，不会产生任何索赔或获得赔偿或损害的权利，并且由于授予该参与者本来无权获得的选择权，参与者不可撤销地同意永远不提出任何索赔。提出任何此类索赔，并免除本公司或其附属公司的任何此类索赔；尽管有上述规定，如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参与该计划，参与方应被视为已不可撤销地同意不追索此类索赔，并同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件；

(k)就本期权而言，参与者的雇佣或服务将自参与者不再积极向公司或关联公司提供服务之日起被视为终止(无论终止的原因是什么，也不管参与者提供雇佣或服务的司法管辖区后来是否发现无效或违反雇佣法律或参与者的雇佣协议条款(如果有))，除非本期权奖励协议中另有明确规定或本公司确定的除外，否则参与者的雇佣或服务将被视为终止。(I)参与者授予此选择权的权利将于该日期终止，并且不会延长任何通知期(例如，参与者的雇佣或服务期将不包括参与者提供雇佣或服务的司法管辖区的雇佣法律规定的任何合同通知期或任何“花园假”或类似期限，或参与者的雇佣协议条款(如有))；及(Ii)参与者在上述雇佣或服务终止后可行使本选择权的期间(如有)，将自参与者停止主动提供服务之日起计算，且不会因司法管辖区内雇佣法律规定的任何通知期而延长。

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如果参与者正在提供雇佣或服务或参与者的雇佣协议条款(如果有)；公司有权自行决定参与者何时不再为本选项的目的积极提供服务(包括参与者是否仍可被视为在休假期间提供服务)；

(l)除非本计划或本公司酌情另有规定，否则本期权和本期权奖励协议证明的利益不会产生任何权利，使本期权或任何此类利益转移给另一家公司或由另一家公司承担，也不会因影响股票的任何公司交易而被交换、套现或取代；以及

(m)参与者承认并同意，对于参与者的当地货币与美元之间可能影响本期权价值或因行使期权或随后出售行使时获得的任何股份而应支付给参与者的任何金额的任何汇率波动，本公司或其关联公司均不承担任何责任。

13.数据隐私。参与者在此明确和毫不含糊地同意本期权奖励协议和任何其他期权授予材料中描述的参与者个人数据以电子或其他形式收集、使用和转让，并在适用的情况下，由公司和任何关联公司出于实施、管理和管理参与计划的唯一目的而在公司和任何关联公司之间收集、使用和转让。参与者理解，本公司及其任何联属公司可能持有参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股票或董事职位、所有期权的详细信息或以参与者为受益人授予、取消、行使、既得、未授予或未偿还的股票的任何其他权利(“数据”)，仅用于实施、管理和管理本计划。与会者了解，数据将被转移到本公司未来可能选择的第三方股票计划服务提供商，该服务提供商将协助本公司实施、管理和管理本计划。参与者理解数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者的国家(例如美国)可能有不同的数据隐私法，其保护级别低于参与者所在的国家。参与者了解，他或她可以通过联系其当地人力资源代表，要求提供一份列有任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。参与者授权公司和任何其他可能的接收方(目前或将来)协助公司实施, 管理和管理计划，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，仅用于实施、管理和管理参与者参与计划的目的。参与者理解，只有在实施、管理和管理参与者参与计划所需的时间内，才会保存数据。参与者理解，他或她可以在任何情况下免费查看数据、请求有关数据存储和处理的附加信息、要求对数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回本协议。

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书面联系他或她当地的人力资源代表。此外，参与者理解，他或她在此提供同意完全是自愿的。如果参与者不同意，或参与者后来寻求撤销其同意，参与者在本公司或联属公司的持续就业和职业生涯将不会受到不利影响；拒绝或撤回同意的唯一不利后果是，本公司将无法授予参与者期权或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。因此，参与者理解拒绝或撤回同意可能会影响其参与本计划的能力。有关参与者拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，参与者可以联系他或她当地的人力资源代表。

14.必要的行为。参赛者特此同意执行所有行为，并签署和交付执行本期权奖励协议条款可能合理必要的任何文件，包括但不限于与遵守联邦和/或州证券和/或税法有关的所有行为和文件。

15.可分性。如果本期权授予协议的任何条款被有管辖权的法院裁定为不可强制执行，或仅在修改后才可强制执行，则此类持有不影响本期权授予协议其余部分的有效性，其余部分应继续通过任何此类修改(如有)对本协议各方具有约束力，以成为本协议的一部分，并被视为包含在本原始期权授予协议中。此外，如果本期权授予协议中包含的一个或多个条款因任何原因被认为在范围、活动、主题或其他方面过于宽泛，以致无法执行，而不是切断该不可执行的条款，则该条款或多个条款应由适当的司法机构通过限制或减少该条款或这些条款进行解释，以使其可在与当时所显示的适用法律相兼容的最大程度上被执行，并且该司法机构的决定不应影响该等条款或条款的可执行性，并且该司法机构的决定不应影响该等条款或该等条款的可执行性；该等条款或条款应由适当的司法机构加以解释，以使其最大限度地与当时所显示的适用法律相兼容，并且该司法机构的裁决不应影响该等条款或该等条款的可执行性

16.整个协议。本期权授予协议和计划包含双方就本协议主题达成的完整协议和谅解，并取代与本协议主题有关的任何其他协议或陈述，无论是口头的或其他的、明示的或暗示的。

17.标题。标题仅用于方便双方，不应被视为任何此类章节内容的限制或描述性内容。

18.对应方；电子签名。本期权授予协议可以签署任何数量的副本，每个副本都应被视为原件，所有副本加在一起应被视为一份相同的文书。参赛者在本期权奖励协议上的电子签名与参赛者亲笔签名具有同等的效力和作用。

19.修正案。本合同的任何修改或修改，除非以书面形式进行并经本合同各方签字，否则无效。

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20.出发了。参赛者特此确认并同意，在不限制本公司或其任何联属公司的权利的情况下，在法律允许的范围内，根据本期权奖励协议应支付给参赛者的任何款项，可根据参赛者与本公司或其任何联属公司之间的任何其他协议或安排，减去或抵销参赛者根据该参赛者与本公司或其任何联属公司达成的任何其他协议或安排而应付给本公司或其任何联属公司的任何或全部金额或其他代价，但任何此类抵销不会导致守则第409A条所规定的处罚。

[签名页如下]

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兹证明，自上述日期起，双方已签署本期权授予协议。

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[不合格股票期权奖励协议的签字页]

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签字人特此接受并同意上述期权奖励协议的所有条款和规定。

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[不合格股票期权奖励协议的签字页]