附件4.1
PERFORMANCE S野兔 U尼特 P局域网 为 DESIGNATED L引导者 的
CGI接口NC. 和 它的 SUBSIDIARIES
| 1. | 定义 |
出于本协议的目的，除非上下文另有要求，否则：
| 1.1 | ？奖励？是指在奖励日期向计划下的参与者提供的PSU奖励，并由 获奖信证明； |
| 1.2 | ？颁奖日期？指获奖日期，如获奖信中所述； |
| 1.3 | ？中标信具有本合同第5节中赋予该表述的含义； |
| 1.4 | ？禁售期是指本公司的政策阻止参与者 交易本公司证券的任何期限； |
| 1.5 | ·董事会是指公司的董事会； |
| 1.6 | ？工作日是指在魁北克省或相关参与者通常居住的地方，除周六、周日或公认的法定假日以外的一周中的某一天； |
| 1.7 | ？CGI会计年度是指公司12个月的财务报告期 ； |
| 1.8 | *CGI股份是指公司股本中的A类从属有表决权股份； |
| 1.9 | 委员会？指董事会的人力资源委员会； |
| 1.10 | ？公司是指CGI公司及其任何后续公司； |
| 1.11 | ？Control Person？具有在证券法 (魁北克)； |
| 1.12 | ？确定日期？具有本协议第6节中赋予该表述的含义； |
| 1.13 | ？收入期？具有本协议第6节中赋予该表述的含义； |
| 1.14 | ？员工？指公司或其任何子公司的任何正式员工； |
| 1.15 | ？房地产具有本合同第8.2段中赋予该词语的含义； |
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| 1.16 | ？到期日期？对于奖励而言，是指 历年最后一天的前一个营业日，也就是作出奖励的CGI财政年度结束后的三年； |
| 1.17 | ？参与者？指董事会给予奖励的任何员工； |
| 1.18 | ？本计划是指为公司及其 子公司的指定领导制定的本绩效分享单位计划，包括其任何附件； |
| 1.19 | ？计划受托人是指 公司可能不时指定的个人或实体； |
| 1.20 | ？PSU？是指公司的绩效共享单位，代表参与者的权利， 一旦获得该单位并根据获奖信和本计划授予该单位，则每个此类绩效共享单位可获得一份CGI份额； |
| 1.21 | ？退休？或？退休？意味着参与者已不再是正式 员工，条件是： |
| – | 参与者不再受雇于有薪工作；或 |
| – | 终止雇佣后，参与者受雇于不是本公司或其子公司直接竞争对手的 业务，并从事有偿工作；以及 |
| – | 董事会创始人兼执行主席、总裁兼首席执行官或公司负责人力资源的最高层 高级管理人员书面确认参与者退休； |
| 1.22 | ？结算日期？是指参与者赚取和获得的PSU结算的日期 ； |
| 1.23 | ？子公司？是指：(I)在加拿大证券管理人采纳并不时修订的《国家文书45-106》含义范围内的公司相关实体；(Ii)被公司创始人和董事长或公司总裁兼首席执行官指定为子公司的实体；(Ii)由公司创始人和董事长或公司总裁兼首席执行官指定为子公司的实体；(I)在加拿大证券管理人采用并经不时修订的国家文书45-106的含义范围内的公司的相关实体；(Ii)被公司创始人和董事长或公司总裁兼首席执行官指定为子公司的实体； |
| 1.24 | ？税收相关项目是指任何联邦、州、省、 地方和/或外国税收项目，包括所得税、社会保险、工资税、附带福利税、临时支付金或其他与税收相关的项目，与参与计划有关，并且在法律上 适用于参保人(包括公司确定适用于参保人的此类项目的任何雇主责任)； |
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| 1.25 | ？授予日期？就裁决而言，是指董事会根据第7条确定的完全授予该裁决的日期；以及 |
| 1.26 | ？授予时间表是指获奖函中建立的时间表，根据该时间表，奖励授予参与者 ，前提是参与者将被要求从获奖日期到相关授予日期连续留任员工，除非第8节另有规定。 |
| 2. | 计划的目的 |
本计划旨在帮助公司吸引、留住和激励员工，促进公司业务的成功，并使员工的利益与公司股东的利益保持一致。
| 3. | 行政管理 |
该计划由董事会管理。委员会就根据 计划颁发的奖项向董事会提出建议。董事会拥有最终且唯一的权力和权力：(I)批准根据本计划授予的奖励，(Ii)确定根据本计划授予的奖励的条款和条件，(Iii)规定、修订和废除与本计划有关的规则和法规，并在本计划下建立子计划，以遵守或促进遵守适用法律或习惯商业惯例，或有资格享受特定的 税收待遇。(Iv)诠释本计划的条款及根据本计划授予的奖励，及(V)行使董事会认为必要或适宜的权力及执行董事会认为必要或适宜的行动，以促进本公司的最佳利益，而该等权力及行为与本计划的规定并无冲突。 董事会的决定、指定、决定和解释具有约束力和终局性。公司管理层负责日常工作计划的管理。
| 4. | 颁奖典礼的授予 |
董事会应决定根据一项奖励授予参赛者的PSU数量。
董事会应在每次颁奖时，在本计划规定的限制范围内，进一步确定 颁奖日期、授予日期、授予时间表、获奖必须达到的任何业绩目标，以及适用于根据本计划授予的奖项的其他细节。委员会可就奖项 向董事会提出建议。
| 5. | 获奖信 |
获奖后，公司应向参赛者递交一封包含 奖项条款和条件的信函(该获奖信函)。
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| 6. | 收益期 |
授予参与者的PSU可以服从一个或多个绩效目标。此类绩效目标及其计算时间(收益期)(如果有)应由董事会自行决定。绩效目标的实现程度应在 董事会自行决定的日期(确定日期)确定。在确定日期时，根据适用的获奖信和本计划的条款和条件，根据归属时间表，获奖函中确定的与绩效目标实现程度相对应的PSU百分比将变为已赚取的百分比，并且 有资格归属。公司应在 相关确定日期后向参与者确认该参与者赚取的PSU数量。符合一项或多项绩效目标的所有PSU均应失效，参与者不得对任何此类PSU享有任何权利或权利。 委员会可就业绩目标及其实现程度向董事会提出建议。
| 7. | 归属时间表和归属日期 |
根据第8条的规定，授予的归属时间表和归属日期将由 董事会在授予时确定，但该归属时间表或归属日期不得超过到期日。
| 8. | 裁决提早届满 |
除非董事会在裁决日期或之后另有决定，否则裁决或部分裁决应按具体情况 以下列事件和方式终止：
| 8.1 | 如果参与者的聘用在适用奖励的授予日期或之前因第 8.2和8.3段规定的原因以外的任何原因终止，则参与者终止雇佣时未获授权的任何PSU(为了更确切地说，包括任何已赚取或未赚取的PSU)将于该日期到期， 参与者无权对任何此类PSU享有任何权利或权利。 |
| 8.2 | 参赛者去世后，根据第6条规定，在该奖项的适用确定日期已获得但仍未授予的任何PSU将在参赛者去世时自动归属，已故参赛者的遗产、继承人、继承人或法定代表人(以下简称为 )应在死亡日期后，在切实可行的范围内尽快(但不迟于日历年度的下一个日历年末)收到获奖信和第13条的规定。任何未赚取的PSU在 |
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| 参与者死亡的时间将在该日期届满，遗产不对任何此类PSU拥有任何权利或权利。 |
| 8.3 | 如果参与者退出，根据第6条规定，在该 奖励的适用确定日期已赚取但仍未归属的任何PSU将在参与者退休日期自动归属，参与者应在参与者退役日期后九十(90)天内根据获奖函和第13条的规定 收到该参与者赚取的和已授予的PSU所代表的CGI股票数量。参与者在 退休时未赚取的任何PSU应在该日期到期，参与者不应对任何此类PSU拥有任何权利或权利。 |
| 9. | 在公开市场购买CGI股票 |
| 9.1 | 在奖励日期后九十(90)天内或公司决定的较后日期内，计划受托人在收到公司或子公司(视情况而定)的通知和足够资金后，应促使在公开市场上购买的CGI股票的数量等于(I)奖励中包含的PSU数量和(Ii)计划受托人为确保计划受托人为确保其持有的CGI股票总数而需要购买的CGI股票数量中的较小者(I) 奖励中包含的PSU数量和(Ii)计划受托人为确保其持有的CGI股票的总数而需要购买的CGI股票数量 |
| 9.2 | 就本计划而言，各计划受托人应根据本公司或其附属公司(如适用)与不时修订、补充或更换的计划受托人之间的信托协议 条款，以信托形式持有CGI股份，并应根据本计划条款 向参与者分配CGI股份。 |
| 9.3 | 在结算日期之前，任何参与者或其他人员均无权因根据本计划记入适用信托的PSU 而获得CGI股票。只要CGI股票 仍归计划托管人所有，PSU在任何情况下都不能让参与者行使任何投票权或与CGI股票所有权相关的其他权利。除非符合其信托协议的条款或与本公司另有协议，否则计划受托人不得为本计划的目的投票表决以信托方式持有的CGI股票。 |
| 9.4 | 为满足适用法律或出于任何其他目的，公司可根据本计划设立或促使设立一个或多个信托。尽管本计划有任何相反规定，但如果 信托基金的资金可能导致违反适用法律、对公司、其任何子公司或任何参与者造成负面税收后果，或造成行政负担，则本公司或其任何子公司均不需要为解决根据本计划授予的任何奖励而为信托提供资金， 此类信托的资金可能导致违反适用法律、对本公司、其任何子公司或任何参与者造成负面税收后果，或造成行政负担，则本公司或其任何子公司均不需要为解决根据本计划授予的任何奖励而为该信托提供资金。 |
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| 10. | PSU的结算 |
| 10.1 | 除第8节或适用的授权书另有规定外，根据第6节赚取并根据第7节授予的PSU应在归属日期后三十(30)天内结算，但条件是：(I)如果参与者不是控制人，并且结算日期发生在封锁期内 ，结算日期将自动推迟到紧接封锁期最后一天之后的第一个工作日，前提是这种推迟不会违反 确定的任何适用法律。和(Ii)如果参与者是控制人，并且结算日期发生在封闭期内，结算日期将自动推迟到紧随以下 个工作日之后的第一个营业日：(A)封锁期的最后一天和(B)(如果适用)控制人必须就相关CGI股票的出售提交 任何监管通知期(包括根据表格45-102F1的任何规定的SEDAR备案文件)的届满日期，前提是该延期不会以其他方式违反。(B)如果适用，则结算日期将自动推迟到紧随以下 个工作日之后的第一个营业日：(A)封闭期的最后一天和(B)(如果适用)控制人必须提交的任何监管通知期(包括根据表格45-102F1的任何规定尽管有上述第(I)和(Ii)项规定， 结算日期不能推迟到PSU到期日之后。因此，所有在到期日之前没有结清的归属PSU将在到期日自动结清。 |
| 10.2 | 尽管本计划或任何授权书中有任何相反的规定，本公司仍可自行 酌情决定以现金支付的形式就奖励(或其任何部分)达成和解，条件是：(I)结算CGI股票可能导致违反适用法律；(Ii)可能对本公司、其任何子公司或任何参与者造成负面税收后果；(Iii)将要求参与者、本公司或其适用子公司获得参与者的任何政府和/或监管机构的批准。或(Iv)由董事会全权酌情决定的行政负担。 |
| 11. | 赋值 |
参与者在本计划和授权书下的权利不得转让、质押或担保，也不得 根据遗嘱或继承法 转让其中的任何权益。
| 12. | 对股本作出任何修订的效力 |
如果在任何股息、拆分、重组、合并或交换股份或任何其他类似的公司变更后，CGI已发行股票的数量发生变化，董事会应公平调整参与者或 在记录中持有的PSU数量。
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作为PSU基础的股票类别。就本计划而言，此类调整应是最终的且具有约束力。
| 13. | 涉税项目 |
| 13.1 | 不论本公司或其附属公司就涉税项目采取任何行动，参与者均对涉税项目负最终责任。本公司不会就 根据本计划授予的任何奖励和任何与税收相关的项目的处理做出任何陈述或承诺，也不承诺也没有义务构建本计划或根据本计划授予的任何奖励以减少或消除 参与者在与税收相关的项目上的责任或实现任何特定的税收结果。 |
| 13.2 | 在将CGI股票从本计划分配给参与者之前，计划托管人应在公开 市场上出售足够数量的参与者奖励相关CGI股票，以便出售CGI股票的收益足以满足与税收相关的 项目的任何预扣义务，并将参与者奖励相关CGI股票的余额汇给参与者。为提高确定性，计划托管人在公开市场出售的CGI股票在出售前仍由计划托管人持有， 计划托管人不会作为参与者的代理人出售。在确定为履行税收相关项目预扣义务而出售的CGI股票数量时，可以考虑参与者管辖范围内的最低或最高预扣费率 。如果使用最低税率，参与者可能需要直接向相关税务机关支付额外的与税收相关的项目。 如果使用最高税率导致出售的CGI股票超过履行与税收相关项目的预扣义务所需的金额，参与者可以从 公司或相关子公司获得现金退款(如果适用法律允许，也可以通过向相关税务机关申请退款)，参与者将无权获得任何等值的CGI金额 |
| 13.3 | 本公司或任何附属公司(视情况而定)有权及有权采取本公司或有关附属公司认为必要的其他 行动，以履行本公司或附属公司就税务相关项目的扣缴义务，包括从本公司或其一间附属公司支付予参与者的工资或其他现金补偿中扣缴与税务有关的项目的权利。 |
| 14. | 记录保存 |
公司应为每位参与者保存个人记录，记录不定期授予、赚取、授予和结算的PSU数量 。
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| 15. | 股票价格的下行波动 |
根据本计划或根据任何其他安排，将不会向参与者支付任何金额，以补偿 参与者CGI股票价格的下跌，也不会为此目的向参与者授予或向其授予任何其他形式的利益，也不会向参与者支付任何金额，或根据任何其他安排向参与者支付补偿 CGI股票价格向下波动的金额，也不会为此目的向参与者授予任何其他形式的利益。
| 16. | 费用 |
与本计划管理有关的所有费用由公司承担。一旦为参与者的利益结算PSU(如果有)，公司将不承担任何 后续费用或成本。此外，计划托管人或本公司授权的任何其他第三方管理人因代表参与者出售CGI股票而产生的经纪费用或佣金(包括根据第13条为履行任何与税收有关的预扣义务而进行的销售)应由 参与者承担，并应从此类出售的收益中扣除。
| 17. | 没有既得权利 |
本计划和参与者参与本计划不会产生任何有利于任何参与者的已获得权利， 也不构成明示或默示条款，也不以任何方式构成参与者与公司或其任何子公司签订的雇佣合同的一部分。
| 18. | 管理法律 |
该计划和中标函应受加拿大魁北克省适用的法律管辖，任何与其解释和应用有关的争议应提交魁北克省蒙特利尔地区法庭。
| 19. | 修订及终止 |
董事会可根据委员会的建议，随时及不时修订、暂停或终止 计划的全部或部分，或修订任何已颁发及尚未颁发的奖励的任何期限(包括但不限于尚未颁发的奖励的赚取、归属及届满)；但就已颁发及尚未颁发的奖励而言，如有关修订严重损害参与者的权利，则须征得有关参与者的同意 或视为同意。
董事会于2017年9月26日批准。
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ANNEX 至 这个
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CGI接口NC. 和 它的 SUBSIDIARIES
为美国PARTICIPANTS
适用于公司及其子公司指定领导的绩效分享单位计划的本附件适用于 在美国居住或缴纳美国联邦所得税的参与者(此类参与者，即美国参与者？和本附件，即美国附件？)。？本 美国附件中未定义的所有大写术语应具有本计划中赋予它们的含义。
尽管计划或奖励信函中有任何相反的规定，但如果在美国参与者有权获得任何此类和解或付款时，或由于该美国参与者终止雇佣而向该美国参与者作出任何和解、付款或奖励，并且该美国参与者是指定员工(该术语根据1986年美国国税法(经修订的《美国国税法》(以下简称《守则》)第409a节定义))，此外，如果此类 结算或付款在其他方面不符合规范第409a条的适用豁免，则不得根据本计划向美国参与者支付此类结算或付款，直至下列日期中较早发生的日期： (I)美国参与者死亡，或(Ii)美国参与者终止雇佣后六(6)个月零一(1)天(延迟期)。美国参与者在延迟期间应 收到的任何和解或付款应在终止生效之日起六(6)个月零一(1)天一次性支付给美国参与者。就本计划和任何 适用的获奖信而言，本计划或适用的获奖信中使用的条款终止雇佣、终止雇佣、及其变体旨在表示终止雇佣关系， 构成代码第409a节中定义的离职。
除非在规范第409a条允许的范围内，否则不得加速任何赔偿金的结算或 支付。
尽管计划或获奖信中有任何 相反的规定，公司仍可在未经美国参与者同意的情况下对计划和/或获奖信采取此类修订或采取其他政策和程序(包括具有追溯力的修订、政策和程序)，或采取公司认为必要或适当的任何其他行动，以遵守守则第409a节及其下发布的相关美国财政部法规和指导的要求 。 ？
在适用范围内，本计划和根据本协议授予的奖励旨在豁免或以其他方式遵守规范 第409a条。尽管计划或授标函中有任何相反的规定，本计划和授标仍应按照本意图进行解释和解释。尽管有上述规定， 公司不应被要求承担与此相关的任何增加的经济负担。尽管本公司打算管理本计划，以使本计划和根据本协议授予的奖励在适用范围内符合守则第409a条 的要求，但本公司确实是这样做的
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不表示或保证本计划或根据本协议授予的奖励将符合法典第409a条或联邦、州、地方或任何其他适用法律的任何其他规定。
本公司或其子公司或附属公司，或其各自的董事、高级管理人员、员工或顾问，均不 对任何美国参与者(或通过美国参与者声称受益的任何其他个人)负责美国参与者因参与本计划而可能欠下的任何税款、利息或罚款，并且本公司及其 子公司和附属公司没有义务赔偿或以其他方式保护任何美国参与者，使其免除根据守则第409a条或其他规定缴纳任何税款的义务。