附件10.1

2021年12月16日

Andrew Lustgarten先生

麦迪逊广场花园娱乐公司

两个宾夕法尼亚广场

纽约州纽约市，邮编：10121

亲爱的安迪:

本信函协议(协议)自2022年1月1日(生效日期)起生效，将确认您 在生效日期后继续受雇于公司的条款。

1.您的头衔是总裁，向公司执行主席和 首席执行官汇报工作。在符合以下第2段的条件下，您同意继续将您的所有营业时间和注意力投入到公司的业务和事务中，并按照适用的法律以勤奋、称职、专业和熟练的方式履行职责。除以下第2款另有规定外，未经公司同意，您不得承担任何外部业务承诺。尽管本段 有任何相反规定，本公司承认并同意您作为卢斯特加滕基金会主席的服务。

2.本公司承认，除根据本协议提供的服务外， 您同时担任MSGS的首席执行官和总裁，并应将部分营业时间和精力用于MSGS。本公司了解您已 与MSGS签订雇佣协议，并承认并同意您对MSGS的责任将使您无法将大部分时间和精力投入到公司事务中。但是，公司理解， 您和您同意，您不会担任这两个实体和/或其各自子公司以外的其他雇佣角色(不包括您为 非营利性/慈善实体无偿提供服务)，并且您将在公司事务中投入足够多的时间和精力，这可能是实现本协议中确定的、您与公司不时达成的战略和运营角色目标 所合理需要的。此外，正如本公司修订和重新发布的《公司注册证书》第十条及其董事会通过的决议(统称为重叠政策)所承认的，与您在 公司和MSGS的多重角色相关的某些潜在利益冲突和受托责任问题可能会存在。 公司注册证书和董事会通过的决议(统称为重叠政策)可能存在与您在 公司和MSGS的多重角色相关的某些潜在利益冲突和受托责任问题。公司承认并同意：(I)您在公司和MSGS的多重责任，(Ii)您无法将您的全部时间和精力投入到公司事务中， (Iii)实际或潜在的利益冲突和

两个宾夕法尼亚广场，纽约，邮编：10121-0091.

电话212-465-6000

Andrew Lustgarten先生

第{BR}页2{BR}

在重叠政策中免除的受托责任问题，或(Iv)由于您对公司和MSGS的多重责任，您真诚地为履行您对公司的职责和责任而采取的或遗漏的任何行动，应被视为您违反了您在本协议项下的义务(包括 您在附件A下的义务)，上述任何条款也不构成本协议第12段所定义的原因。

3.您的 年基本工资将不低于每年800,000美元，每两周支付一次，取决于公司董事会薪酬委员会( 薪酬委员会)的年度审查和可能的加薪。薪酬委员会将每年审查您的薪酬方案，以确保您的薪酬与其他类似职位的高管以及外部同行保持一致。

4.您还将参加我们的可自由支配年度奖金计划，年度目标奖金机会不低于您年基本工资的200% 。奖金支付取决于许多因素，包括公司、业务部门和个人表现。但是，是否发放奖金以及奖金金额(如果有的话)由薪酬 委员会自行决定。年度奖金通常在下一财年早些时候支付。除本合同另有规定外，为了获得奖金，您必须在发放奖金时受雇于本公司。 尽管有上述规定，如果您在本公司的雇佣合同在预定的到期日(定义如下)结束，则您将获得截至2025年6月30日的财政年度的奖金(基于截至预定到期日的实际支付的工资美元，并在向公司管理层员工支付奖金时支付)(如果有)，即使有这样的奖金也应支付给您(基于截至预定到期日的实际支付的工资美元，并在向公司管理层员工支付奖金时支付)。 尽管有，但如果有，您将获得截至2025年6月30日的财政年度的奖金(基于截至计划到期日的实际支付的工资美元，并在支付给公司管理层员工的奖金时支付)奖金取决于 公司和您的业务部门在该财年的业绩，由公司自行决定，但不针对您的个人业绩进行调整。

5.如果您继续受雇于本公司并获得薪酬委员会的实际拨款，您还将参与此类股权和其他 未来将提供给本公司类似职位的高管的长期激励计划。预计此类奖励将包括年度现金和/或股权奖励，年度目标值不低于1,600,000美元，全部由薪酬委员会酌情决定。本段所述的所有奖励，除受薪酬委员会实际授予的约束外，还将依据适用的计划文件 ，并受薪酬委员会自行决定制定的任何条款和条件的约束，这些条款和条件将在实际作出任何奖励后您将收到的单独协议中详细说明；但是，该等条款和条件应与授予处境相似的高管的奖励的条款和条件保持一致。长期激励奖励目前预计将接受为期三年的归属。

6. [故意省略].

两个宾夕法尼亚广场，纽约，邮编：10121-0091.

电话212-465-6000

Andrew Lustgarten先生

第{BR}页3{BR}

7.当您受雇于MSGS时，您将没有资格参加本公司的福利计划 ，除非符合以下规定。如果您在MSGS的雇佣关系终止，而您仍受雇于公司，您将有资格参加我们的标准福利计划，条件是满足相关资格要求、 支付所需的保费以及计划本身的条款。尽管有本第7段的第一句话，您仍有资格参加公司的超额储蓄计划，您的全公司基本工资 将用于确定公司超额储蓄计划下的适用福利。您还将继续有资格根据公司政策应计和使用带薪假期。

8.如果您在2024年12月31日(预定到期日)或之前(I)被公司 (原因除外)终止雇佣关系；或(Ii)您因正当理由(当时存在原因除外)而终止雇佣关系；则在您签约并交付后的60天内，并且(在任何适用的撤销期限内)未撤销分居协议(定义如下)，公司将向您提供

(a)

遣散费的金额由公司决定(遣散费金额)，但在任何情况下，不得低于您的年度基本工资和您的年度目标奖金之和的两(2)倍，该总和在您的雇佣关系终止时生效。60%(60%)的遣散费金额将在您的雇佣终止之日的 六个月纪念日(终止日期)支付给您，剩余的40%(40%)的遣散费金额将在终止日期的12个月 周年纪念日支付给您；

(b)

包括您的 终止日期在内的会计年度之前公司未支付的年度奖金，以及a按比例评分奖金基于您在截至终止日期的公司会计年度内实际赚取的基本工资金额，每笔奖金将在此类奖金通常支付给类似职位的在职高管时 支付给您，并将基于您当时的年度目标奖金以及公司自行决定的适用会计年度的公司和业务部门业绩，但不会对您的个人业绩进行 调整；

(c)

根据公司计划授予的每一笔未支付的长期现金奖励应立即全数授予 ，并应在向公司在职高管支付此类奖励的同时支付给您，而且此类奖励的支付金额应与其他类似情况的在职高管获得薪酬确定的 相同的程度

两个宾夕法尼亚广场，纽约，邮编：10121-0091.

电话212-465-6000

Andrew Lustgarten先生

第{BR}页4{BR}

委员会(须满足任何适用的绩效标准，但不对您的个人绩效进行调整)；

(d)

(I)应立即取消根据公司计划授予您的所有已发行限制性股票或限制性股票单位 奖励的所有基于时间的限制；(Ii)关于您的限制性股票的交付不受业绩标准的约束，或受之前 已满足(经补偿委员会证明)的业绩标准的约束，应在分离协议生效日期后立即交付；(I)根据本公司的计划授予您的所有已发行限制性股票或限制性股票单位的所有时间限制应立即取消；(Ii)不受业绩标准约束或受以前 已满足(经补偿委员会证明)的业绩标准约束的限制性股票应在分离协议生效日期后立即交付(Iii)不受 业绩标准约束或受以前已满足(经薪酬委员会认证)的业绩标准约束的限制性股票单位的付款和交付应在90日进行终止 您的雇佣和(Iv)关于您的限制性股票和限制性股票单位的付款或交付(受尚未满足的业绩标准约束的付款或交付)应在90号支付或交付。 您的雇佣终止和(Iv)关于您的限制性股票和限制性股票单位的付款或交付应在90号进行薪酬委员会证明已满足适用的业绩标准的次日；以及

(e)

贵公司 计划下的每一份未偿还股票期权和股票增值奖励(如果有)应立即授予并可行使，您有权在该期权或奖励的剩余期限内行使每一份该等期权和股票增值奖励。

(f)

尽管本款有任何相反的规定，但如果(I)在生效日期之前根据本款应支付的任何奖励 构成非限制性递延补偿，但须遵守经修订的1986年《国税法》第409a条(《守则》)及其颁布的任何条例和准则(统称为第409a条)；以及(Ii)根据本条款第8款的规定加速支付不是第409a条所允许的，则此类补偿应符合以下条件：(I)在生效日期之前授予的任何奖励 构成非限制性递延补偿，但必须遵守修订后的《1986年国税法》第409a条以及根据该条第409a条颁布的任何条例和准则(统称为第409a条)；以及

如果您 在受本第8段约束的雇佣终止后死亡，您的遗产或受益人将获得本第8段规定的任何剩余福利和权利。

9.(A)如果您在预定的到期日之前由于您的死亡或您的残疾(定义见公司的长期残疾计划)而不再是本公司的雇员，并且在该时间不存在任何原因，则应在您的雇佣终止之日起60天内(死亡情况除外)签立和交付您的 分居协议，并且(在任何适用的撤销期限内)不撤销您或您的遗产或 分居协议或 分居协议(在任何适用的撤销期限内)，您或您的遗产或 必须在您的雇佣终止日期后60天内签立和交付，并且(在任何适用的撤销期限内)不撤销您或您的遗产或 分居协议

两个宾夕法尼亚广场，纽约，邮编：10121-0091.

电话212-465-6000

Andrew Lustgarten先生

第{BR}页5{BR}

以上第8(B)、(D)和(E)段所述，您根据本公司的计划授予的每笔未付长期现金奖励应立即全额授予，无论 是否符合绩效标准，并应在第90天支付如果任何此类奖励受制于任何绩效标准，则(I)如果此类绩效标准的测算期尚未完全完成，则支付金额应为此类奖励的目标金额，以及(Ii)如果此类绩效标准的测算期已完全完成 ，则此类奖励的支付应与薪酬委员会确定的其他类似情况的高管同时支付(以对适用绩效的满意度为准)

(B)如果在预定的到期日之后，您在公司的雇佣被终止 (I)由公司无故终止，(Ii)由您以正当理由终止，或(Iii)由于您的死亡或残疾(根据公司的长期残疾计划的定义)，并且在任何此类终止原因不存在的情况下， 则以您(或在您死亡的情况下，由您的代表)在您的合同终止日期后60天内签立和交付为准。如果您不撤销分居协议(在任何 适用的撤销期限内)，您将获得上文第8(B)、(D)和(E)段所述的利益和权利。

10.就本协议而言，离职协议应指公司的标准遣散费协议(经修改以反映本协议的条款 )，该协议将包括但不限于本协议第8、9和11段以及附件A中关于竞业禁止(以一年为限)、非贬损、不聘用/不招揽，保密(包括但不限于 附件A第3节最后一段)、对您的进一步合作义务和限制(附件A中所述的与您的相关费用和服务付款如附件A所述)以及 您对公司及其附属公司(及其各自的董事和高级管理人员)的全面解除，但除非您同意，否则不得包含离职后契约。您不会被要求发布关于 您在本协议下的任何权利的索赔，根据其条款，这些权利在您的雇佣终止后仍然有效。本公司应在你离职后7天内向你提供“分居协议书”。为免生疑问， 不应因任何分居协议或解除或终止您的雇佣关系而解除、减少或影响您根据本公司修订和重订的公司注册证书、根据您与本公司的赔偿协议、任何保险单或根据本公司董事会的任何其他决议获得赔偿的权利。 您的赔偿权利不会因您与本公司的赔偿协议、根据任何保险单或根据本公司董事会的任何其他决议而被解除、减少或影响。

11.除本协议第8段和第9段另有规定外，与终止您的雇佣有关，您当时未偿还的股权和现金奖励应按其条款处理，除本协议规定外，您应

两个宾夕法尼亚广场，纽约，邮编：10121-0091.

电话212-465-6000

Andrew Lustgarten先生

第{BR}页6{BR}

根据公司的任何其他计划、计划或政策，没有资格获得遣散费福利。本协议的任何内容都不旨在限制您根据股权和现金激励奖励协议可能享有的任何更优惠的权利，包括但不限于您在雇佣终止、转私人交易或控制权变更时的权利(这些条款在适用的奖励协议中已定义 )。

12.就本协定而言，缘由？指您(I)对公司或其关联公司实施欺诈、挪用公款、挪用公款、故意不当行为、严重疏忽或违反受托责任的行为，或(Ii)实施任何行为或不作为而导致定罪、不抗辩、抗辩诺洛 内容，或对任何涉及道德败坏或任何重罪的罪行施加未经判决的缓刑。

出于本协议的 目的，很好的理由？意味着：(1)未经您书面同意，(A)您的年度基本工资或年度目标奖金(在薪酬委员会中可不时增加)被削减，(B)您的头衔(如不时生效的)被削弱，(C)您向公司最高管理人员或公司董事会以外的人报告，(D)公司要求您的主要办事处位于曼哈顿区以外，或(E)您向公司最高管理人员或公司董事会以外的其他人汇报工作，(D)公司要求您的主要办事处位于曼哈顿区以外，或者(E)您向公司最高管理人员或公司董事会以外的其他人汇报工作，(D)公司要求您的主要办事处位于曼哈顿区以外的地方，或(E)(2)您已向公司发出书面通知(特别提及本 协议和定义)，表示您不同意采取此类行动，(3)公司在收到通知后15天内未纠正此类行动，以及(4)您在上文第(1)款所述行动发生后90 天内自愿终止与公司的雇佣关系。

13.本协议不构成对 在任何确定期限内的雇佣的保证。您的雇佣是随意的，您或公司可以随时终止您或公司的雇佣，无论是否有通知或理由。

14.公司可扣缴任何法律、规则或规例规定须扣缴的税款。如果本协议项下应支付给您的任何款项 将导致征收本守则第499条规定的消费税，本公司将向您支付(I)该金额或(Ii)在不征收消费税的情况下可支付给您的最高金额，这取决于您获得较大的税后收益的金额(以金额中的哪一笔为准)，而无需 征收消费税的情况下，本公司将向您支付(I)该金额或(Ii)在不征收消费税的情况下可向您支付的最高金额。如果应支付给您的付款和福利将如上一句所规定的那样减少 ，则将以对您具有最低经济成本的方式确定该扣减，并且在经济成本相等的范围内，该等付款或福利将在向您支付付款或福利时以与 相反的顺序减少(即以后的付款将首先减少)，直到达到指定的减少为止。如果本公司选择聘请任何会计师事务所或类似的事务所协助计算任何此类金额，则本公司应对任何此类事务所的成本负责。

两个宾夕法尼亚广场，纽约，邮编：10121-0091.

电话212-465-6000

Andrew Lustgarten先生

第{BR}页7{BR}

15.本协议的目的是在本 协议受其约束的范围内遵守第409a条，并应在与该意图一致的基础上解释本协议。如果本协议项下的任何付款或福利，或公司或其 关联公司的任何计划、奖励或安排构成受第409a条约束的非合格递延补偿，并且因您终止雇佣而应支付给您，则(A)此类付款或福利 仅应在根据适用法规为第409a条的目的而定义的离职时支付或提供给您，以及(B)如果您是第409a条规定的指定员工( 所指的员工)，则(A)此类付款或福利仅应在您离职时支付或提供给您上述款项或福利不得在您离职(或您较早去世)之日起六个月前支付或提供。在上述六个月期限内，任何未支付的金额或未提供的福利将一次性支付给您，或在该六个月期限届满后，在可行的情况下尽快提供给您，同时支付该延迟金额的利息，利率相当于您终止雇佣前十个工作日的一年期伦敦银行同业拆借利率(LIBOR)的平均利率(br})，或在该六个月期限届满后尽快向您提供该等延迟支付金额的利息，该利率相当于您雇佣终止日期前十个工作日的平均LIBOR固定利率 ，或在该六个月期限届满后尽快提供给您。根据本协议 提供的每笔付款或福利，在第409a条适用于此类付款的范围内，应被视为第409a节的单独付款。

16.在 您有权从公司获得符合第409a条规定的任何费用报销的范围内，(I)在一个日历年内有资格报销的任何此类费用的金额不影响在任何其他纳税年度有资格报销的费用(适用于医疗费用的任何终身限额除外)，(Ii)在任何情况下，您 发生此类费用的日历年后的最后一天不得报销任何此类费用，以及(Iii)在任何情况下均不得报销

17.本公司不会采取或不采取任何行动，使您面临 第409a条的任何支付或利益，除非(I)本公司有义务根据您所属的协议、计划或安排采取行动，(Ii)您请求采取行动，(Iii)本公司以书面通知您，该行动可能 导致征收附加税，以及(Iv)您随后以书面形式请求采取行动，并确认您将对此负责对于违反本第17段的任何 行为或疏忽，包括您在执行权利时可能产生的任何律师费，公司将不会对您造成损害。

18.我们的意图是，您因终止雇佣而有权享有的福利和权利不受 的约束或符合第409a条的规定。如果您或公司在任何时候认为任何此类利益或权利未获豁免或不遵守，则会立即通知对方，并将本着合理和诚意协商修改此类安排的条款 ，使其符合(对您和公司可能产生的最有限经济影响)。

两个宾夕法尼亚广场，纽约，邮编：10121-0091.

电话212-465-6000

Andrew Lustgarten先生

第{BR}页8{BR}

19.本协议是您的个人信息，未经公司事先书面同意，您不得 转让本协议。本协议应符合贵方法定代表人的利益，并可由贵方法定代表人强制执行。本协议符合公司及其继承人和受让人的利益，并对其具有约束力。本协议项下本公司的权利或义务只能根据本公司不是持续实体的合并或合并或出售或清算 公司的全部或几乎所有资产而转让或转让；但是，前提是受让人或受让人是本公司全部或几乎所有资产的继承人，并且该受让人或受让人根据合同或法律承担本协议所载的公司的责任和义务 。

20.在法律允许的范围内，您和公司放弃与本协议有关的任何事项(包括本协议附件A中规定的公约)进行陪审团审判的任何权利和所有权利(br})。本协议将受纽约州适用于完全在该州签订和履行的合同的纽约州法律管辖和解释。

21.本公司和您在此均不可撤销地接受纽约州法院和位于曼哈顿区纽约市的美国联邦法院对本协议条款的解释和执行的管辖权，双方均在此放弃，并同意不以任何一方为抗辩理由(视情况而定)或其地点可能不合适。您和公司均同意，以法律允许的任何方式将与 有关的程序文件或其他文件与任何该等诉讼或程序一起邮寄，即为有效和充分的送达。

22.除非本协议双方或其各自的继承人和法定代表人签署书面协议，否则不得修改或修改本协议 。本协议任何条款的无效或不可执行性不应影响 本协议任何其他条款的有效性或可执行性。双方的意图是不对您或公司更严格地解释本协议。

23.本协议反映您和公司对本协议主题的全部理解和协议，并取代 所有与此相关的先前谅解或协议，包括但不限于您与公司于2020年3月31日签订的雇佣协议(先行协议)。

24.公司特此同意，公司将在其修订和重新注册的公司证书 中规定的最大限度内，按照适用于其他类似情况的高管的相同条款，对您进行赔偿并使其不受伤害。

两个宾夕法尼亚广场，纽约，邮编：10121-0091.

电话212-465-6000

Andrew Lustgarten先生

第{BR}页9{BR}

25.本协议将于 预定到期日自动终止，不再具有任何效力或效力；但是，前提是第8至11段、第14至24段和附件A的规定，以及截至预定到期日根据本协议条款赚取但尚未支付给您的任何金额，在本协议终止后仍将 继续生效，并根据其条款对您和公司继续具有约束力。

两个宾夕法尼亚广场，纽约，邮编：10121-0091.

电话212-465-6000

Andrew Lustgarten先生

第{BR}页10{BR}

接受并同意：

/s/Andrew{BR}游乐园

安德鲁·卢斯特加滕

两个宾夕法尼亚广场，纽约，邮编：10121-0091.

电话212-465-6000

Andrew Lustgarten先生

第{BR}页11{BR}

附件A

附加契诺

(本附件 构成本协议的一部分)

您同意遵守本协议中规定的以外的下列公约。

1.保密

您同意严格保密 ，除非出于公司及其子公司的合法商业目的，否则不得向任何第三方泄露、传播、复制或披露任何机密信息。此处使用的保密信息是指本公司或其任何子公司或任何前述各方(统称承保方)的任何现任或前任董事、 高级管理人员或成员的重大非公开信息，或属于或关于该公司或其任何子公司的保密、专有、商业敏感或个人性质的任何非公开信息。“机密信息”一词包括书面、数字、口头或任何其他格式的信息，包括但不限于(br})(I)被指定或视为机密的信息；(Ii)预算、计划、预测或其他财务或会计数据；(Iii)客户、客人、球迷、供应商、赞助商、营销关联公司或股东名单或数据； (Iv)有关被覆盖方的技术或战略信息；(V)广告、娱乐、剧院或其他业务；(五)广告、赞助、业务、销售或营销策略、战略或信息；(六)政策、做法、程序或技术；(七)商业秘密或其他知识产权；(八)与政府当局有关的诉讼、仲裁、调解、调查或事项方面的信息、理论或战略；(九)与第三方和第三方商业秘密的协议条款；(X)有关员工、人才、球员、教练、代理人、顾问、顾问或代表的信息，包括他们的薪酬或其他人力资源政策和程序；(Xi)与任何潜在或实际的业务发展交易和/或任何潜在或实际的业务收购、剥离或合资企业有关的信息或战略, 以及(Xii)披露可能对被保险方的商业声誉、运营或竞争地位、声誉或社会地位产生不利影响的任何其他信息。

如果披露，保密信息或其他信息可能会对公司在社区中的声誉、业务声誉、运营或竞争地位或其任何附属公司、子公司、高级管理人员、董事、员工、教练、顾问或代理或任何承保方的地位、声誉、运营或竞争地位产生不利影响。

尽管如上所述，除与订户信息有关的义务外，本节的义务不适用于机密信息 ，因为：

两个宾夕法尼亚广场，纽约，邮编：10121-0091.

电话212-465-6000

Andrew Lustgarten先生

第{BR}页12{BR}

A)已经在公有领域或进入公有领域，而不是由于您违反本款 1；

B)由有权真诚披露的第三方向您披露；或

C)公司明确以书面形式免除本协议的适用范围。

尽管本协议其他地方有任何规定，包括本协议第1款和第3款，您仍有权根据任何联邦、州和地方法律或司法、仲裁或政府机构程序要求您进行 任何披露(包括在司法或仲裁程序中作出如实陈述，以执行您在本协议项下的权利，在 合理要求和真诚作出的范围内)，在合法和可行的范围内，在向公司提供事先书面通知并有机会在披露之前做出回应之后，您有权作出任何披露(包括与司法或仲裁程序相关的如实陈述，以执行本协议项下您的权利)。此外，本协议不以任何方式限制或 阻止您向司法、行政、监管或其他政府机构提供有关本公司的真实证词。

2.你不明白

您承认，由于您在本公司担任高管职务，并且知道本公司 及其关联公司在您受雇期间将获得的机密和专有信息，您受雇于某些企业将对本公司和/或其关联公司造成不可挽回的伤害。在您受雇于本公司的 期间，如果您的雇佣已于2024年12月31日或之前终止，此后至您在本公司的雇佣因任何原因终止的一周年为止 (竞业禁止期)，您同意(除非事先获得本公司的书面同意)不受雇于任何竞争实体(定义见下文)。竞争实体 是指以下任何个人或实体：(1)直接或间接拥有与公司任何业务竞争的任何业务、个人或实体10%或更大的所有权权益，或管理或控制这些业务、个人或实体，包括但不限于在美国境内或在公司有竞争业务的任何其他国家或地区，包括但不限于任何竞技场、体育场、音乐会场地、演唱会赞助商、剧院制片人或类似或相关业务(例如，与此相关的互联网站)。个人或实体与公司的任何国内业务竞争，或(2)是第(1)款所述个人或实体的附属公司。就本第2款而言，实体(包括但不限于本公司)的 关联公司是指直接或间接控制、受该实体控制或与该实体共同控制的实体。只有当一个实体与本公司的在线内容业务直接竞争时，该实体才被视为与本公司或其任何关联公司的在线内容业务构成竞争, 或其附属公司；但是， 规定，实体的业务不应仅仅因为该业务在网上销售美国存托股份而被视为直接竞争，除非该业务专门针对该等美国存托股份

两个宾夕法尼亚广场，纽约，邮编：10121-0091.

电话212-465-6000

Andrew Lustgarten先生

第{BR}页13{BR}

与本公司、其子公司或附属公司的在线内容业务目标相同的客户或潜在客户。此外，您拥有任何上市公司不超过1%已发行股本的 本身并不违反本款规定。尽管如上所述，如果您的雇佣在2024年12月31日或之前被终止， 2024(I)由公司以任何非原因终止，或(Ii)由您以正当理由终止，且当时并不存在任何正当理由，则竞业禁止期应在该 终止雇佣时自动终止(但将包括在离职协议中，为免生疑问，如果您希望放弃获得协议中所述的遣散费福利的权利，则不需要您签署)。(B)如果您希望放弃获得协议中所述的遣散费福利的权利，则竞业禁止期将自动终止。 如果您希望放弃获得协议中所述的遣散费福利的权利，则竞业禁止期将自动终止。

3.补充理解

您和 代表您行事的其他人同意，您(和他们)没有、也不会贬低、(无论是私下还是私下)对公司或公司或其任何现任或前任高级管理人员、董事、代理、顾问、员工、继任者和受让人或任何被保险方的商誉、业务或个人声誉进行任何旨在或损害 的任何方式的负面声明，或做出任何旨在或损害 公司或其任何现任或前任高级管理人员、董事、代理、顾问、员工、继任者和受让人或任何被保险方的行为。

本公司同意，除非为遵守适用法律或纽约证券交易所或本公司股票可能在其上交易的任何其他证券交易所的规则(以及本公司真诚作出的与此相关的任何公开声明)，否则本公司及其公司高管和董事、公司公关部员工或公司聘请的第三方公关代表不会诋毁您，或在媒体或其他媒体上发表负面言论，损害您的业务或个人声誉。 公司股票可以在该交易所或任何其他证券交易所进行交易(以及本公司真诚地作出与此相关的任何公开声明)。 本公司聘请的代表不会贬低您或在媒体或其他媒体上发表损害您的业务或个人声誉的负面言论。如果本公司如此贬低您或做出此类负面的 声明，则尽管有与之相反的附加谅解条款，您仍可以对此做出相应的回应。

此外，您同意公司是所有文件、磁带、视频、设计、计划、公式、模型、流程、计算机程序的所有权利、所有权和权益的所有者，

您开发或准备的发明(无论是否可申请专利)、原理图、音乐、歌词和其他技术、业务、财务、广告、销售、营销、客户或产品 发展计划、预测、战略、信息和材料(以任何媒介)，或与您在公司工作相关的合作(材料)。公司将拥有 以其认为适当的任何方式永久使用材料的唯一和独家授权，而无需向您支付额外费用。

如果 应公司要求，您同意在您的雇佣终止时，或在公司可能要求的任何较早时间，向公司交付包含、反映或派生自《机密》的所有备忘录、笔记、计划、文件、记录、报告和软件以及其他文件和数据 (及其副本，无论其形式如何(包括电子副本))

两个宾夕法尼亚广场，纽约，邮编：10121-0091.

电话212-465-6000

Andrew Lustgarten先生

第{BR}页14{BR}

您随后可能拥有或控制的公司或其任何附属公司的信息或材料。如果要求，您应向公司提供一份签名声明 ，确认您已完全遵守本段规定。尽管有上述规定，您仍有权保留您的联系人、日历和个人日记以及准备您的报税表所需的或与您的 补偿相关的任何材料。

此外，您自己和代表您行事的其他人同意，您(和他们)在任何时候均不得以任何方式参与任何图书、期刊故事、电影、戏剧或其他类似的书面或戏剧作品或视频的编写或编写(包括但不限于向出版物透露的任何脚本) 与您为公司或其任何附属公司提供的服务有关，或(Ii)以其他方式指代公司或其各自的业务、活动、董事、高级管理人员、员工或视频。 您和代表您行事的其他人不得以任何方式参与(I)与您为公司或其任何附属公司提供的服务有关的任何书籍、期刊故事、电影、戏剧或其他类似作品或视频的编写或编写(包括但不限于向出版物提供的任何脚本)。 未经公司事先书面同意 。

(四)进一步加强合作。

在您终止与本公司的雇佣关系之日(到期日) 之后，您将不再向本公司提供任何常规服务或表示您是本公司的代理。但是，如果公司提出要求，则您同意 在到期日六周年之前，就您在到期日之前参与的任何事宜，或在公司认为您的个人知识、出席和参与可能对公司有利的任何诉讼、行政诉讼或上诉(包括任何准备工作)方面与公司充分合作， 您同意 在到期日六周年之前，就您在到期日之前参与的任何事项，或在公司认为您的个人知识、出席和参与可能对公司有利的任何诉讼或行政诉讼或上诉(包括任何准备工作)中，与公司充分合作。此合作包括但不限于代表公司参与任何前任或现有公司员工、代表、代理或供应商提起的任何诉讼或行政诉讼。本公司将在发票获批后30天内，按每天3,626美元(不足一天亦作1天计)的费率向您支付根据本条款提供的服务。

公司将根据本节就其需要的任何合作向您提供 合理通知，并将采取合理步骤安排您在任何此类事项上的合作，以免对您的其他专业和个人承诺造成实质性干扰。 公司将向您报销任何合理的自掏腰包在您提交证明此类费用的适当文件后，请在切实可行的范围内尽快支付与您在本协议项下提供的合作相关的合理费用 。您同意在发生此类费用之前向公司提供此类费用的估算。

5.不租用或不招揽

您同意不直接或间接(无论是为了您自己的利益，还是为了任何其他个人或实体的利益)雇用、寻求雇用或导致任何个人或实体雇用或试图雇用(未经公司事先书面同意)任何在过去六个月内或曾经是

两个宾夕法尼亚广场，纽约，邮编：10121-0091.

电话212-465-6000

Andrew Lustgarten先生

第{BR}页15{BR}

本公司或其任何子公司的雇员，直至您终止与本公司的雇佣关系之日起一周年为止。此限制不适用于被公司或其任何附属公司解雇的任何前 员工。此外，此限制不会阻止您提供推荐人。如果您在计划的到期日之前仍继续受雇于公司，则本 不聘用或招聘的协议将在计划的到期日到期；但在这种情况下，本第5款中关于聘用或招募任何执行副总裁或更高级别的公司 高管的限制将一直有效到2025年6月30日。

6.认收书

您确认，本附件A中所载的限制，根据本公司的业务性质以及您的立场和责任， 对于保护本公司的合法利益是合理和必要的。您承认，公司在法律上没有足够的补救措施，如果您违反或威胁违反本附件A的规定，将受到不可弥补的损害，因此， 同意公司有权获得禁制令救济，以防止任何违反或威胁违反任何这些规定，并有权具体履行每项此类规定的条款，以及除其可能拥有的任何其他法律或 衡平法补救外，还有权获得其他法律或 衡平法补救。您还同意，在与本附件A规定的执行有关的任何衡平法诉讼中，您不会提出公司在法律上有足够补救措施的抗辩理由。本附件A 不得解释为禁止本公司在法律或衡平法上寻求其可能拥有的任何其他补救措施或根据任何其他协议可能拥有的任何其他权利。如果确定本附件A的任何规定或其任何 部分规定由于该规定的期限或范围(地域或其他)或适用的专业责任规则而无法执行，则缔约方打算缩短该 规定的期限或范围，以使该规定成为可执行的，并且在缩减后的形式下，该规定应可强制执行并应予以执行。(B)如果确定该规定或其任何 规定的任何部分因该规定的期限或范围(地域或其他方面)或适用的专业责任规则而无法执行，则缔约方打算缩短该 规定的期限或范围，以使该规定成为可强制执行的规定，并在缩减后的形式下，该规定应可强制执行。

7.生存

除非本附件A另有规定，否则本附件A的规定在公司终止您的雇佣或本协议期满后继续有效。

两个宾夕法尼亚广场，纽约，邮编：10121-0091.

电话212-465-6000