附件10.1

2021年12月16日

Andrew Lustgarten先生

麦迪逊广场花园体育公司

两个宾夕法尼亚广场

纽约州纽约市，邮编：10121

亲爱的安迪:

本信函协议(协议)自2022年1月1日(生效日期)起生效， 将确认您在生效日期后继续受雇于麦迪逊广场花园体育公司(公司)的条款。

1.你的头衔继续是首席执行官和总裁，你向公司执行主席汇报工作。在符合以下第2段的规定下，您 同意继续将您的所有营业时间和注意力投入到公司的业务和事务中，并按照适用的法律以勤奋、称职、专业和熟练的方式履行职责。除以下第2款另有规定外，未经公司同意，您不得承担任何外部业务承诺。尽管本段有任何相反规定，本公司承认并同意您作为卢斯特加滕基金会主席 的服务。

2.公司承认，除了根据本协议提供的服务外，您还将同时担任 麦迪逊广场花园娱乐公司(MSG)的总裁，预计您将把部分业务时间和精力投入到麦迪逊广场花园娱乐公司(MSG)。本公司了解您在执行本协议的同时已经或正在与MSG签订雇佣协议 ，并承认并同意您对MSG的责任将使您无法将您的所有时间和精力投入到公司事务中。但是， 公司理解且您同意，您不会担任这两个实体和/或其各自子公司以外的其他雇佣角色(不包括您为 非营利性/慈善实体无偿提供服务)，并且您将在公司事务中投入足够多的时间和精力，这可能是实现本协议中确定的、您与公司不时达成的战略和运营角色目标 所合理需要的。此外，正如本公司修订和重新发布的《公司注册证书》第十条及其董事会通过的决议(统称为重叠政策)所承认的，与您在 公司和MSG的多重角色相关的某些潜在利益冲突和受托责任问题可能会存在。 公司注册证书和董事会通过的决议(统称为重叠政策)可能存在与您在 公司和MSG的多重角色相关的某些潜在利益冲突和受托责任问题。本公司承认并同意：(I)您的倍数

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(I)您对公司和味精的责任；(Ii)您未能将您的全部时间 投入到公司事务中；(Iii)重叠政策中免除的实际或潜在的利益冲突和受托责任问题；或(Iv)您因对公司和味精的多重责任而诚意采取或没有采取的任何行动。 遵守您对公司和味精的职责和责任。应被视为您违反了您在本协议项下的义务(包括您在附件A下的义务) 上述任何条款也不构成本协议第12段中定义的该术语的原因。

3.您的年度基本工资将不低于 每年1,000,000美元，每两周支付一次，取决于公司董事会薪酬委员会(薪酬委员会)的年度审查和可能的增长 自行决定。薪酬委员会将每年审查你的薪酬方案，以确保你的薪酬与其他类似职位的高管以及外部同行的薪酬保持一致。

4.您还将参加我们的可自由支配年度奖金计划，年度目标奖金机会不低于您年度基本工资的200% (此目标奖金机会在本财年有效)。奖金支付以年内实际支付的工资金额为基础，并取决于公司、业务部门和个人绩效等多个因素。 但是，是否发放奖金以及奖金金额(如果有的话)由薪酬委员会自行决定。年度奖金通常在下一财年早些时候支付。除非本合同另有规定 ，否则您必须在发放奖金时受雇于本公司，才能获得奖金。尽管如上所述，如果您在本公司的雇佣关系在预定到期日(定义如下)结束，则您 应在截至2025年6月30日的财年获得奖金(基于通过预定到期日实际支付的工资美元，并在向公司管理层员工支付奖金时支付)(如果有)，即使该奖金没有在预定到期日之前支付给您，奖金也应取决于公司和您的业务部门在该财年的表现

5.如果您继续受雇于公司并获得薪酬 委员会的实际拨款，您还将参与将来向公司类似职位的高管提供的此类股权和其他长期激励计划。预计此类奖励将包括年度现金和/或股权奖励 ，年度目标值不低于4,000,000美元，全部由薪酬委员会酌情决定。在截至2022年6月30日的公司财年，您将有权获得 年中拨款，目标值为700,000美元(由薪酬委员会自行决定)，以反映该财年增加的目标。本段和下文第6段 所述的所有赔偿，除了受赔偿委员会实际发放的限制外，都将根据适用的计划文件进行，并将

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受薪酬委员会自行决定制定的任何条款和条件的约束，这些条款和条件将在实际作出任何奖励后您将收到的单独协议中详细说明；但是，这些条款和条件应与授予处境相似的高管的奖励中的条款和条件一致。长期激励奖励目前预计将接受为期三年的归属。

6. [故意省略].

7.您还将继续 有资格参加我们的标准福利计划，条件是满足相关的资格要求、支付所需的保费以及计划本身的条款。我们目前提供医疗、牙科、视力、人寿保险和意外死亡和肢解保险；短期和长期残疾保险；储蓄和退休计划；以及十个带薪假期。根据 公司政策，您还将继续有资格获得应计和使用的带薪休假。

8.如果您在2024年12月31日(预定到期日期)或之前(I) 被公司终止雇佣关系(原因除外)；或(Ii)您因正当理由终止雇佣关系(当时存在的原因除外)；则在您的 雇佣关系终止之日起60天内，并且(在任何适用的撤销期限内)未撤销分居协议(定义如下)，则在您签立并交付后60天内，根据您的签约和交付，分居协议(定义如下)未被撤销(在任何适用的撤销期限内)，则根据您的签约和交付，在您的 雇佣终止日期或之前，(I) 被公司终止；或(Ii)您出于正当理由(当时存在的原因除外)，

(a)

遣散费的金额由公司决定(遣散费金额)，但在任何情况下，不得低于您的年度基本工资和您的年度目标奖金之和的两(2)倍，该总和在您的雇佣关系终止时生效。60%(60%)的遣散费金额将在您的雇佣终止之日的 六个月纪念日(终止日期)支付给您，剩余的40%(40%)的遣散费金额将在终止日期的12个月 周年纪念日支付给您；

(b)

包括您的 终止日期在内的会计年度之前公司未支付的年度奖金，以及a按比例评分奖金基于您在截至终止日期的公司会计年度内实际赚取的基本工资金额，每笔奖金将在此类奖金通常支付给类似职位的在职高管时 支付给您，并将基于您当时的年度目标奖金以及公司自行决定的适用会计年度的公司和业务部门业绩，但不会对您的个人业绩进行 调整；

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(c)

根据公司计划授予的每一笔未支付的长期现金奖励应立即全数授予 ，并应在支付给公司在职高管的同时支付给您，该奖励的支付金额应与薪酬委员会确定的 其他类似情况的在职高管获得的薪酬相同(取决于是否满足任何适用的绩效标准，但不对您的个人业绩进行调整)；

(d)

(I)应立即取消根据公司计划授予您的所有已发行限制性股票或限制性股票单位 奖励的所有基于时间的限制；(Ii)关于您的限制性股票的交付不受业绩标准的约束，或受之前 已满足(经补偿委员会证明)的业绩标准的约束，应在分离协议生效日期后立即交付；(I)根据本公司的计划授予您的所有已发行限制性股票或限制性股票单位的所有时间限制应立即取消；(Ii)不受业绩标准约束或受以前 已满足(经补偿委员会证明)的业绩标准约束的限制性股票应在分离协议生效日期后立即交付(Iii)不受 业绩标准约束或受以前已满足(经薪酬委员会认证)的业绩标准约束的限制性股票单位的付款和交付应在90日进行终止 您的雇佣和(Iv)关于您的限制性股票和限制性股票单位的付款或交付(受尚未满足的业绩标准约束的付款或交付)应在90号支付或交付。 您的雇佣终止和(Iv)关于您的限制性股票和限制性股票单位的付款或交付应在90号进行薪酬委员会证明已满足适用的业绩标准的次日；以及

(e)

贵公司 计划下的每一份未偿还股票期权和股票增值奖励(如果有)应立即授予并可行使，您有权在该期权或奖励的剩余期限内行使每一份该等期权和股票增值奖励。

(f)

尽管本款有任何相反的规定，但如果(I)在生效日期之前根据本款应支付的任何奖励 构成非限制性递延补偿，但须遵守经修订的1986年《国税法》第409a条(《守则》)及其颁布的任何条例和准则(统称为第409a条)；以及(Ii)根据本条款第8款的规定加速支付不是第409a条所允许的，则此类补偿应符合以下条件：(I)在生效日期之前授予的任何奖励 构成非限制性递延补偿，但必须遵守修订后的《1986年国税法》第409a条以及根据该条第409a条颁布的任何条例和准则(统称为第409a条)；以及

如果您 在受本第8段约束的雇佣终止后死亡，您的遗产或受益人将获得本第8段规定的任何剩余福利和权利。

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9.(A)如果您在预定的到期日之前因 您的死亡或您的残疾(定义见公司的长期残疾计划)而不再是本公司的雇员，并且在该时间不存在任何原因，则您或您的遗产或受益人必须在您终止雇佣的日期 后60天内签立并交付(死亡除外)，并且您或您的遗产或受益人不得(在任何适用的撤销期限内)撤销分居协议，您或您的遗产或受益人应在您的合同终止后60天内签立和交付您或您的遗产或受益人，并且您或您的遗产或受益人不得(在任何适用的撤销期限内)撤销您或您的遗产或受益人的分居协议(在任何适用的撤销期限内)。(D)及(E)项，而根据本公司计划授予的每一笔尚未支付的长期现金奖励，不论是否符合表现标准，均须立即全数归属，并须于如果任何此类奖励取决于任何绩效标准，则(I)如果此类绩效标准的测算期尚未完全完成，则支付金额应为此类奖励的目标金额，以及(Ii)如果此类绩效标准的测算期已经完全结束，则应在 同时支付此类奖励，且只要其他类似情况的高管收到薪酬委员会确定的薪酬(取决于适用的绩效标准)。

(B)如果在预定的到期日之后，您在公司的雇佣被终止(I)由公司无故终止，(Ii)由 您以正当理由终止，或(Iii)由于您的死亡或残疾(根据公司的长期残疾计划)，并且在任何此类终止原因不存在的情况下，则以您(或，如果您的 死亡，则为您的代理人)在您的合同终止日期后60天内签立和交付为准您将获得上文第8(B)、(D)和(E)段所述的利益和权利。

10.就本协议而言， 分离协议是指公司的标准遣散费协议(经修改以反映本协议的条款)，其中将包括但不限于本协议第8、9和11段以及附件 A中关于竞业禁止(以一年为限)、非贬损、 非此处/非邀请函，保密(包括但不限于附件A第3节最后一段)，以及对您的进一步合作义务和 限制(公司将报销您的相关费用，并按照附件A中所述就任何所需的离职后合作向您支付服务)，以及您对公司及其 关联公司(及其各自的董事和高级管理人员)的全面解聘，但除非您同意，否则不得包含离职后契约。您不会被要求就您在本协议项下的任何权利提出索赔，根据其 条款，这些权利在您的雇佣终止后仍然有效。本公司应在你离职后7天内向你提供“分居协议书”。为免生疑问，您根据 公司修订和重新签署的公司注册证书、根据您与公司签订的赔偿协议、根据任何保险单或根据公司董事会的任何其他决议获得的赔偿权利不得因任何分居协议或解除或终止您的雇佣关系而被解除、 减少或影响。

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11.除本协议第8段和第9段另有规定外，与终止您的 雇佣有关，您当时未支付的股权和现金奖励应按其条款处理，除本协议规定外，您没有资格享受公司任何其他计划、计划或 政策下的遣散费福利。本协议的任何内容都不旨在限制您根据股权和现金奖励奖励协议可能享有的任何更优惠的权利，包括但不限于您在 终止雇佣、私下交易或控制权变更时的权利(这些条款在适用的奖励协议中定义)。

12.就本协定而言，缘由？指您(I)对公司或其关联公司实施欺诈、挪用公款、挪用公款、故意 不当行为、严重疏忽或违反受托责任的行为，或(Ii)实施任何行为或不作为而导致定罪、不抗辩、抗辩诺洛 内容，或对任何涉及道德败坏或任何重罪的罪行判处未经裁决的缓刑。

就本协议而言，好的 原因是指(1)未经您书面同意，(A)您的年度基本工资或年度目标奖金(薪酬委员会全权酌情决定可能会不时增加)被削减，(B)您的头衔(如不时有效)被削弱，(C)您向公司最高执行长(现任执行主席)或公司董事会以外的人报告，(D)公司要求您的主要办事处位于或(E)本公司严重违反其在本协议项下对您的义务，(2)您已向本公司发出书面通知，明确提及本 协议和定义，表示您不同意该行为，(3)本公司在收到该通知后15天内未纠正该行为，以及(4)您在上文第(1)款所述行为发生后90 天内自愿终止您在本公司的雇佣关系。

13.本协议不构成对 任何确定期限的雇佣的保证。您的雇佣是随意的，您或公司可以随时终止您或公司的雇佣，无论是否有通知或理由。

14.本公司 可以扣缴任何法律、法规或法规规定须扣缴的税款。如果本协议项下任何应付给您的款项将导致征收本守则第499条规定的消费税， 本公司将向您支付(I)该金额或(Ii)不征收消费税的最高金额，具体取决于哪个金额导致您获得较大的税后收益。(B)本公司将向您支付(I)该金额或(Ii)可在不征收消费税的情况下向您支付的最高金额，具体取决于哪个金额导致您获得较大的税后收益。如果应支付给您的付款和福利将按照上一句话的规定减少，则此类减少将以对您具有最低经济成本的方式确定，并且在一定程度上

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如果经济成本相等，则此类付款或福利将以与向您支付付款或福利的时间相反的顺序递减(即以后的付款将 先减少)，直到达到指定的减少为止。如果本公司选择聘请任何会计师事务所或类似的事务所协助计算任何此类金额，本公司应对任何此类事务所的费用负责。

15.本协议的目的是在本协议受其约束的范围内遵守第409a条，并应在与该意图一致的基础上 解释本协议。如果本协议项下的任何付款或福利，或公司或其关联公司的任何计划、奖励或安排构成受第409a条约束的非限定递延补偿，并且因您终止雇佣而应支付给您，则(A)此类付款或福利仅应在适用法规下为第409a条的目的而定义的离职时 支付或提供给您，以及(B)如果您是第409a条所指的指定员工(第409a条所指的员工)，则(A)此类付款或福利仅应在您离职后 支付或提供给您上述款项或福利不得在您离职(或您较早去世)之日起六个月前支付或提供。对于上述六个月期间 未支付的任何金额或未提供的福利，我们将一次性支付或在该六个月期限届满后尽快向您提供该延迟金额的利息，其利率相当于您终止雇佣前十个工作日的一年期伦敦银行间同业拆借利率(LIBOR)的平均值。在第409a条适用于此类付款的范围内，根据本协议提供的每笔付款或福利应被视为第409a节的 目的的单独付款。

16.在您有权从公司获得符合第409a条规定的任何费用报销的范围内，(I)在一个日历年内有资格报销的任何此类费用的金额不影响在任何其他课税年度有资格报销的费用(适用于医疗费用的任何 终身限额除外)，(Ii)在任何情况下，任何此类费用在您发生此类费用的日历年后的最后一天均不得报销，以及(Iii)在任何情况下均不得

17.本公司不会采取或不采取任何会使您面临第409a条规定的附加税的任何付款或利益的行动，除非(I)本公司有义务根据您所属的协议、计划或安排采取行动，(Ii)您请求 该行动，(Iii)本公司书面通知您该行动可能导致征收附加税，以及(Iv)您随后以书面形式请求该行动，并确认您将对此负责对于违反本条款第17段的任何行为或疏忽，公司将认为您不会受到伤害，包括您在执行权利时可能产生的任何律师费。

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18.我们的意图是免除或遵守第409a条的规定，您可以享受与 终止雇佣相关的福利和权利。如果您或公司在任何时候认为任何此类利益或权利未获豁免或不遵守，则会立即通知对方，并将以合理和真诚的态度协商 以修改此类安排的条款，使其符合(对您和公司可能产生的最有限的经济影响)。

19.本协议是您个人的，未经公司事先书面同意，您不得转让本协议。本协议应符合您的法定代表人的 利益，并可由其强制执行。本协议符合公司及其继承人和受让人的利益，并对其具有约束力。本协议项下本公司的权利或义务只能根据本公司不是持续实体的合并或合并或出售或清算本公司全部或几乎所有资产而 转让或转让；但是，前提是受让人或受让人是本公司全部或几乎所有资产的继承人，并且该受让人或受让人按合同或法律规定承担本协议所载公司的责任和义务。

20.在法律允许的范围内，您和公司放弃与本协议有关的任何事项(包括本协议附件A所列公约)的任何和所有陪审团审判的权利 。本协议将受纽约州适用于完全在该州签订和履行的合同的法律管辖和解释。

21.公司和您在此均不可撤销地接受纽约州法院和位于曼哈顿区纽约市的美国联邦法院 在本协议条款的解释和执行方面的每个案件的管辖权，双方特此放弃，并同意不以任何一方(视情况而定)不受其约束或其地点可能不合适作为抗辩。您和本公司均同意，以法律允许的任何方式邮寄与任何该等诉讼或诉讼有关的法律程序文件或其他文件，即为有效和充分的送达。

22.除非由本协议双方或其各自的继承人和法定代表人签署的书面协议 ，否则不得修改或修改本协议。本协议任何条款的无效或不可执行性不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性。 双方的意图是不对您或公司更严格地解释本协议。

23.本协议反映您和公司对本协议标的的 全部理解和协议，并取代您和公司之前所有与此相关的谅解或协议，包括但不限于您和公司之间于2020年3月31日签订的雇佣协议 。

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24.公司特此同意，公司将在 其修订和重新发布的公司注册证书中规定的最大限度内，按照适用于其他类似情况的高管的相同条款，对您进行赔偿并使其不受伤害。

25.本协议 将在预定到期日自动终止，不再具有任何效力或效果；但前提是，第8至11段、第14至25段和附件A的规定以及截至预定到期日根据本协议条款赚取但尚未支付给您的任何金额 将在协议终止后继续有效，并根据其条款对您和公司继续具有约束力。

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接受并同意：

/s/Andrew Lustgarten

安德鲁·卢斯特加滕

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附件A

附加契诺

(本附件 构成本协议的一部分)

您同意遵守本协议中规定的以外的下列公约。

1.保密

您同意严格保密， 不向任何第三方泄露、传播、复制或披露任何保密信息，但公司及其子公司的合法业务目的除外。此处使用的保密信息是指本公司或其任何子公司或任何前述各方(统称承保方)的任何现任或前任董事、 高级管理人员或成员的重大非公开信息，或属于或关于该公司或其任何子公司的保密、专有、商业敏感或个人性质的任何非公开信息。机密信息一词包括书面、数字、口头或任何其他形式的信息，包括但不限于(br})(I)被指定或视为机密的信息；(Ii)预算、计划、预测或其他财务或会计数据；(Iii)客户、客人、球迷、供应商、赞助商、营销附属公司或股东名单或数据； (Iv)有关被覆盖方的技术或战略信息；(V)广告、赞助、业务、销售或营销战术、战略或信息。(Vi)政策、惯例、程序或技术；(Vii)商业秘密或其他知识产权；(Viii)与政府当局有关的诉讼、仲裁、调解、调查或事项的信息、理论或战略；(Ix)与第三方和第三方商业秘密的协议条款；(X)有关员工、人才、球员、教练、代理人、顾问、顾问或代表的信息，包括他们的薪酬或其他人力资源政策和程序；(Xi)与任何潜在或实际业务发展交易和/或任何潜在或实际业务收购、剥离或合资企业有关的信息或战略, 以及(Xii)任何 任何披露可能对承保方的商业声誉、运营或竞争地位、声誉或社区地位产生不利影响的其他信息。

如果披露，保密信息或其他信息可能会对公司在社区中的声誉、业务声誉、运营或竞争地位或其任何附属公司、子公司、高级管理人员、董事、员工、教练、顾问或代理或任何承保方的地位、声誉、运营或竞争地位产生不利影响。

尽管如上所述，除与订户信息有关的义务外，本节的义务不适用于机密信息 ，因为：

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A)已经在公有领域或进入公有领域，而不是由于您违反本款 1；

B)由有权真诚披露的第三方向您披露；或

C)公司明确以书面形式免除本协议的适用范围。

尽管本协议其他地方有任何规定，包括本协议第1款和第3款，您仍有权根据任何联邦、州和地方法律或司法、仲裁或政府机构程序要求您进行 任何披露(包括在司法或仲裁程序中作出如实陈述，以执行您在本协议项下的权利，在 合理要求和真诚作出的范围内)，在合法和可行的范围内，在向公司提供事先书面通知并有机会在披露之前做出回应之后，您有权作出任何披露(包括与司法或仲裁程序相关的如实陈述，以执行本协议项下您的权利)。此外，本协议不以任何方式限制或 阻止您向司法、行政、监管或其他政府机构提供有关本公司的真实证词。

2.你不明白

您承认，由于您在本公司担任高管职务，并且知道本公司 及其关联公司在您受雇期间将获得的机密和专有信息，您受雇于某些企业将对本公司和/或其关联公司造成不可挽回的伤害。在您受雇于本公司的 期间，如果您的雇佣已于2024年12月31日或之前终止，此后至您在本公司的雇佣因任何原因终止的一周年为止 (竞业禁止期)，您同意(除非事先获得本公司的书面同意)不受雇于任何竞争实体(定义见下文)。竞争实体 是指：(1)在与公司的任何业务竞争的任何业务、个人或实体中拥有直接或间接10%或更大所有权权益、管理或控制的任何个人或实体，包括但不限于在美国或在公司有竞争业务或与之竞争的任何其他国家/地区的任何职业运动队、体育联赛或类似或相关的业务(例如，与此相关的互联网站)；或 该等业务、个人或实体与之竞争的任何其他国家或地区的任何业务、个人或实体的直接或间接所有权权益、管理或控制权益的任何个人或实体(例如，与此相关的互联网站)，包括但不限于美国境内的任何职业运动队、体育联赛或类似或相关的业务(例如，与此相关的互联网站)。或(2)是第(1)款所述个人或实体的附属公司。就本第2款而言，实体(包括但不限于本公司)的关联公司是指直接或间接控制、受该实体控制或与该实体共同控制的实体。只有当一个实体与本公司或其 关联公司的在线内容业务直接竞争时，该实体才应被视为与本公司或其任何关联公司的在线内容业务构成竞争；但是，如果该实体与本公司或其 关联公司的在线内容业务直接竞争，则该实体应被视为与本公司或其任何关联公司的在线内容业务构成竞争, 实体的业务不应仅仅因为该业务在网上销售美国存托股份而被视为直接竞争，除非该业务专门针对该等美国存托股份 相同

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本公司、其子公司或附属公司的在线内容业务瞄准的客户或潜在客户。此外，您持有任何上市公司不超过1%的已发行股本本身并不违反本款规定。尽管如上所述，如果您的雇佣关系在2024年12月31日或之前被公司终止 (I)原因以外的任何原因或(Ii)您当时并不存在正当理由，则竞业禁止期应在该雇佣关系终止时自动终止(但将包括在离职协议中，为免生疑问，如果您希望放弃获得协议中所述的遣散费福利的权利，则不需要您签署该协议)。在离职协议中，如果您希望放弃获得协议中所述的遣散费福利的权利，则竞业禁止期将自动终止(但为免生疑问，您将不需要签署该协议中所述的遣散费福利)。

3.补充理解

您和代表您行事的其他人 同意，您(和他们)没有、也不会贬低、(无论是私下还是私下)对公司或公司或其任何现任或前任高级管理人员、董事、代理、顾问、员工、继任者和受让人或任何被保险方的 商誉或业务或个人声誉做出任何旨在或损害其声誉的负面声明。

本公司同意，除非为遵守适用法律或纽约证券交易所或本公司股票可能在其上交易的任何其他证券交易所的规则(以及本公司真诚作出的与此相关的任何公开声明)，否则本公司及其公司高管和董事、公司公关部员工或公司聘请的第三方公关代表不会诋毁您，或在媒体或其他媒体上发表负面言论，损害您的业务或个人声誉。 公司股票可以在该交易所或任何其他证券交易所进行交易(以及本公司真诚地作出与此相关的任何公开声明)。 本公司聘请的代表不会贬低您或在媒体或其他媒体上发表损害您的业务或个人声誉的负面言论。如果本公司如此贬低您或做出此类负面的 声明，则尽管有与之相反的附加谅解条款，您仍可以对此做出相应的回应。

此外，您同意公司是您或与您合作开发或准备的与您就业相关的所有文件、磁带、视频、设计、计划、公式、模型、流程、计算机程序、发明(无论是否可申请专利)、原理图、 音乐、歌词和其他技术、业务、财务、广告、销售、营销、客户或产品开发计划、预测、战略、信息和材料(以任何媒介)的所有权利、所有权和权益的所有者。 与您 合作开发或准备的所有文件、磁带、视频、设计、计划、公式、模型、流程、计算机程序、发明(无论是否可申请专利)、原理图、音乐、歌词和其他技术、业务、财务、广告、销售、营销、客户或产品开发计划、预测、战略、信息和材料(以任何媒介)公司将拥有以其认为适当的任何方式永久使用材料的唯一和独家授权，而无需向您额外支付 。

如果本公司提出要求，您同意在您的雇佣终止时，或在本公司可能 要求的任何较早时间，向本公司交付您当时可能拥有或控制的包含、反映或派生自本公司或其任何附属公司的保密 信息或材料的所有备忘录、笔记、计划、文件、记录、报告和软件以及其他文件和数据(及其副本，无论其形式如何(包括电子副本))。如果要求，您应向公司提供一份签名声明，确认您已完全遵守本 段。尽管有上述规定，您仍有权保留您的联系人、日历、个人日记以及准备您的报税表所需的或与您的补偿相关的任何材料。

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此外，您代表您自己和代表您行事的其他人同意，您(和他们)在任何 时间不得以任何方式参与任何图书、期刊故事、电影、戏剧或其他类似书面或戏剧作品或视频的编写或编写(包括但不限于向出版物透露的任何脚本)，这些作品或视频(I)与您为公司或其任何附属公司提供的服务有关，或(Ii)以其他方式指代公司或其各自的业务、活动、董事、高级管理人员、员工或视频(I)与您为公司或其任何附属公司提供的服务有关的书籍、期刊故事、电影、戏剧或其他类似作品或视频，或(Ii)以其他方式指代公司或其各自的业务、活动、董事、高级管理人员、员工或视频。 未经本公司事先书面同意。

(四)进一步加强合作。

自您与本公司的雇佣终止之日(到期日)起，您将不再向本公司提供任何常规服务，也不再以本公司代理的身份表示您自己。然而，如果公司提出要求，您同意在到期日六周年之前，就您在到期日之前参与的任何事宜，或在公司认为您的个人知识、出席和参与可能对公司有益的任何诉讼、行政诉讼或上诉(包括任何准备工作)方面与公司充分合作。此合作包括但不限于代表公司参与任何前任或现任公司员工、代表、代理人或供应商提起的任何诉讼或行政诉讼。 公司将在发票获得批准后30天内，就您根据本条款提供的服务向您支付每日5,440美元(不足一天亦作1天计)的费用。

公司将根据本节的规定向您提供与其需要的任何合作相关的合理通知，并将采取合理的 步骤安排您在任何此类事项上的合作，以免对您的其他专业和个人承诺造成实质性干扰。本公司将向您补偿任何合理的自掏腰包在您提交适当的文件证明您在本协议项下提供的合作所合理产生的费用后，请在切实可行的范围内尽快支付此类费用。您同意 在发生此类费用之前向公司提供此类费用的估算。

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两个宾夕法尼亚广场，纽约，邮编：10121-0091.

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5.不租用或不招揽

您同意在您 终止受雇之日一周年之前，您不会直接或 间接(无论是为了您自己的利益，还是为了任何其他个人或实体的利益)雇用、寻求雇用或促使任何个人或实体雇用或试图雇用任何现在或曾经是本公司或其任何子公司雇员的人(未经本公司事先书面同意)，或直接或间接(无论是为了您自己的利益，还是为了任何其他个人或实体的利益)雇用或试图雇用任何人或实体(无论是为了您自己的利益，还是为了任何其他个人或实体的利益)，除非您 终止与公司的雇佣关系 。这一限制不适用于被本公司或其任何关联公司解雇的任何前雇员。此外，此限制不会阻止您提供推荐人。如果您 在计划的到期日之前仍继续受雇于公司，则本协议中关于不聘用或招聘的协议将在计划的到期日到期；但在这种情况下，此第5款中关于聘用或招募任何执行副总裁或更高级别的公司高管的限制将 一直有效到2025年6月30日。

您确认本附件A中包含的限制，根据本公司的业务性质以及您的立场和责任，对于保护本公司的合法利益是合理和必要的。 您确认本附件A中包含的限制是合理和必要的，以保护本公司的合法利益。您承认公司在法律上没有足够的补救措施，如果您违反或威胁违反本附件A的规定 ，公司将受到不可弥补的损害，因此同意公司有权获得强制令救济，以防止任何违反或威胁违反这些规定的行为，并有权具体履行每项此类规定的条款，除 任何其他法律或衡平法补救措施外，您还应同意公司有权获得禁令救济，以防止任何违反或威胁违反这些规定的行为，并有权具体履行每项此类规定的条款，以及 其可能拥有的任何其他法律或衡平法补救措施。您还同意，在与本附件A规定的执行有关的任何衡平法诉讼中，您不会提出公司在法律上有足够补救措施的抗辩理由。本附件A的任何 不得解释为禁止本公司在法律或衡平法上寻求其可能拥有的任何其他补救措施或根据任何其他协议可能拥有的任何其他权利。如果确定 本附件A或其任何部分的任何规定由于该规定的期限或范围(地域或其他)或适用的专业责任规则而不能执行，双方的意图是缩短该规定的期限或 范围(视情况而定)，以使该规定成为可执行的，并且在其缩减的形式下，该规定应可执行并应被强制执行。(br}本附件A的任何规定或其任何部分因该规定的期限或范围(地域或其他原因)或由于适用的专业责任规则而无法执行，则双方意在缩短该规定的期限或范围(视情况而定)，以使该规定变得可执行，并以其缩减的形式予以执行。

7.生存

除非本附件A另有规定，否则本附件A的规定在公司终止您的雇佣或本协议期满后继续有效。

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