中情局-2021221


科罗拉多州						84-0755371
(成立为法团的国家或其他司法管辖区)						(国际税务局雇主识别号码)

如果Form 8-K备案的目的是同时满足注册人根据下列任何条款的备案义务，请勾选下面相应的复选框：


☐			根据证券法第425条规定的书面通信(联邦判例汇编17卷230.425)
☐			根据《交易法》第14a-12条(17 CFR 240.14a-12)征集材料
☐			根据《交易法》第14d-2(B)条(17 CFR 240.14d-2(B))进行开市前通信
☐			根据《交易法》第13E-4(C)条(17 CFR 240.13e-4(C))规定的开市前通信(17CFR 240.13e-4(C))


A类普通股	中央情报局	纽约证券交易所
(每节课的标题)	(商品代号)	(注册的每间交易所的名称)

用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2(本章240.12b-2节)所定义的新兴成长型公司。☐

如果是新兴成长型公司，用勾号表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据交易所法案第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐


项目5.02			董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的委任；某些高级人员的补偿安排。

2021年12月21日，公民公司(“公民”或“公司”)宣布，其董事会(“董事会”)已任命杰拉尔德·W·希尔兹为首席执行官，自2022年1月1日起生效。现年63岁的希尔兹先生自2020年8月5日以来一直担任临时首席执行官兼公民组织总裁，并自2017年以来一直担任公司董事会成员。他将继续担任董事会副主席。

希尔兹先生是一位经验丰富的人寿保险高管，他为公司带来了人寿保险和信息技术经验。他拥有30多年的医疗保险管理经验，并拥有哈佛大学肯尼迪政府学院、麻省理工学院首席网络官项目和奥布里·丹尼尔斯国际公司的专业证书。他曾两次入选《CIO Magazine》评选的年度100强CIO，还曾获得ComputerWorld评选的100强CIO奖。希尔兹先生还完成了卡内基梅隆学院颁发的网络安全监督证书。

Shields先生于2011年至2020年担任Robert E.Nolan Company，Inc.的IT实践总监，于2015年7月至2018年10月担任FirstCare Health Plans的首席信息官，并于2002年至2011年担任纽约美国家庭人寿保险公司(American Family Life Insurance Company Of New York)高级副总裁兼首席信息官。希尔兹在2008年至2015年期间担任Short University的董事会成员。

Shields先生与任何其他人士之间并无任何安排或谅解，据此他获委任为本公司行政总裁。此外，Shields先生与任何董事会董事或Citizens的其他行政人员之间并无家族关系，Shields先生在根据S-K条例第404(A)项规定须申报的任何交易或建议交易中并无任何直接或间接重大利益。

关于希尔兹先生被任命为公司首席执行官一事，公民公司和希尔兹先生签订了一项雇佣协议，将于2022年1月1日生效。以下是雇佣协议中某些关键条款的摘要。摘要并不声称是完整的，而是通过参考雇佣协议的完整文本进行限定的，该协议的副本作为本协议的附件10.1存档，并通过引用并入本文。以下使用但未定义的大写术语具有雇佣协议中规定的含义。

学期。雇佣协议的初始期限为两(2)年，并将在生效日期的每个周年日自动续签一年，除非公民或希尔兹先生提供至少90天的通知，不得续签。

短期激励。Shields先生将有资格获得最高600,000美元的年度现金奖金(取决于董事会或薪酬委员会的年度审查，董事会或薪酬委员会可能增加或减少此类奖金机会)。每年实际发放的现金或股权红利金额(如有)由公司薪酬委员会董事会根据董事会或薪酬委员会不时制定的年度业绩目标的实现情况并由其全权酌情决定。

长期激励。希尔兹先生将有资格获得每年高达25万美元的额外奖励薪酬，形式为限制性股票单位或绩效股票单位，或公司股权激励计划(“LTI”)下提供的其他股权奖励。如果初始任期不再续签一年任期，初始任期内授予的所有未归属限制性股票单位应在初始任期结束时自动归属。

福利。希尔兹先生有资格参加公民公司其他类似职位的高管普遍享有的所有员工福利计划和计划，公民公司将为他保留惯常的责任保险。

死亡或残疾。如果Shield先生因其死亡或残疾而被终止雇佣关系，他将有权获得以下福利：(I)应计但未支付的薪金；(Ii)已累积但未使用的带薪超时时间；(Iii)上一会计年度任何已赚取但未支付的年度奖金((I)、(Ii)和(Iii)“应计金额”)；以及终止年度的按比例计算的年度奖金，其依据的是该会计年度的绩效指标得到满足的程度。在向本公司类似职位的高管支付奖金的同时(“按比例发放年度奖金”)，以及终止前发生的费用。

无故或正当理由终止-控制不变。在公民无故终止或Shields先生有充分理由自愿终止时(但因预期控制权变更而终止或在控制权变更后一(1)年内终止除外)，Shields先生有权获得应计金额、按比例计算的年度奖金的50%、任期剩余几个月基本工资的50%、立即归属未归属的LTI奖励以及支付剩余任期内的医疗福利。

无故或正当理由终止时的付款-控制权变更。在公民无故终止或Shield先生有充分理由自愿终止时，在控制权变更或预期控制权变更后一(1)年内，Shields先生有权获得应计金额、按比例计算的年度奖金的50%、终止时基本工资的两倍、最近年度奖金的两倍、立即归属未归属的LTI奖励以及支付剩余任期内的医疗福利。

除死亡或残疾以外的解雇金必须由Shields先生签署一份免责声明，并受雇佣协议中描述的限制性契约的约束。

限制性契约。雇佣协议包括保密、知识产权、非贬损、竞业禁止和竞业禁止的限制性契约。

2021年12月21日，公司发布新闻稿，宣布任命杰拉尔德·W·希尔兹为公司首席执行官，自2022年1月1日起生效。本新闻稿作为附件99.1以8-K表格附在本报告之后。

本第7.01项中的信息是根据Form 8-K第7.01项提供的，就1934年证券交易法(经修订的“证券法”)第18条而言，该信息不得被视为“存档”，或以其他方式受到该条规定的责任，公民根据1933年证券法(经修订的“证券法”)或交易法提交给美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)的任何文件中也不应将该信息视为通过引用而并入。



10.1						公民公司和杰拉尔德·W·希尔兹之间的高管聘用协议，自2022年1月1日起生效

99.1						公民公司新闻稿，日期为2021年12月21日

104						表格8-K上本报告封面的内联XBRL

根据1934年证券交易法的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的以下签名人代表其签署。

公民，公司

由以下人员提供：

天哪。

副总裁、首席法务官兼秘书

日期：2021年12月21日


项目7.01			监管FD披露


项目9.01			财务报表和证物


(d)			陈列品