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出自：薪酬委员会(简称“委员会”)主席迈克尔·奥德尔(Michael Odell)

请参阅于2021年1月1日生效的有关公司首席执行官菲利普·洛德(“高管”)的雇佣和薪酬的特定雇佣协议(“雇佣协议”)。本通知中未另行定义的大写术语具有高管雇佣协议中规定的这些术语的含义。

根据雇佣协议的规定，行政人员的基本工资须接受年度审查，委员会可酌情决定在未经行政人员同意的情况下增加其基本工资。关于高管，委员会审查了高管基本工资，并得出结论，将公司2022财年的高管基本工资提高到90万美元是合适的。

根据雇佣协议的规定，执行人员的目标奖金最低为2,125,000美元-或委员会向执行人员发出的书面通知中可能规定的更高金额。

因此，特此通知高管，公司2022财年的目标奖金将调整为2,250,000美元，实际奖金金额将从目标奖金的0%-200%不等。因此，2022年财政年度支付给高管的最高奖金将为450万美元。

根据雇佣协议的规定，行政人员的年度业绩股份奖励(“PSA”)是于授出日期具有公平市值的目标股份数目，价值最低1,487,500美元或委员会书面通知向行政人员提供的较高金额。绩效期间应支付的PSA(如果有)应为目标股数的0%至150%，取决于委员会确定的一个或多个绩效目标的实现情况。

因此，特此向执行人员发出通知，从2022年1月1日开始至2022年12月31日结束的绩效期间，执行部门的PSA目标将以180万美元的赠款价值为基础；与此类赠款相关的应付PSA应在目标的0%至150%范围内。

根据雇佣协议的规定，行政人员的年度限制性股票单位(“RSU”)为于授出日具有公平市值的目标股份数目，价值最低为1,487,500美元或在委员会的书面通知中向行政人员提供的较大金额。

因此，这是为了通知执行委员会，执行委员会2022年财政年度的预算资源单位目标将以1800000美元的赠款价值为基础。

除本通知明确规定外，本雇佣协议仍具有完全效力和效力。在本通知的条款与雇佣协议的条款之间存在任何矛盾或不一致的情况下，以本通知的条款和预期效力为准。

/s/ Phillippe Lord____________________________ 12/17/21________________________________