SWKS-202112150000004127错误00000041272021-12-152021-12-15 美国
美国证券交易委员会
华盛顿特区，20549
表格8-K
当前报告
根据1934年证券交易法第13或15(D)条
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| 报告日期(最早报告事件日期)： | | 2021年12月15日 |
Skyworks Solutions，Inc.
(注册人的确切姓名载于其章程)
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| 特拉华州 | 001-05560 | 04-2302115 |
(成立为法团的国家或其他司法管辖区) | (委托文件编号) | (国际税务局雇主识别号码) |
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| 加利福尼亚大街5260号 | 欧文 | 加利福尼亚 | 92617 |
(主要行政办公室地址) | (邮政编码) |
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| (949) | 231-3000 | |
| (注册人电话号码，包括区号) | |
如果Form 8-K备案的目的是同时满足注册人根据下列任何条款的备案义务，请勾选下面相应的复选框：
☐根据证券法第425条规定的书面通信(联邦判例汇编17卷230.425)
☐ 根据《交易法》第14a-12条(17 CFR 240.14a-12)征集材料
☐ 根据《交易法》第14d-2(B)条(17 CFR 240.14d-2(B))进行开市前通信
☐ 根据《交易法》第13E-4(C)条(17 CFR 240.13e-4(C))规定的开市前通信(17CFR 240.13e-4(C))
根据该法第12(B)条登记的证券：
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| 每节课的标题 | 交易代码 | 注册的每个交易所的名称 |
普通股，每股票面价值0.25美元
| SWKS | 纳斯达克全球精选市场 |
用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2(本章240.12b-2节)所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司☐
如果是新兴成长型公司，用勾号表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据交易所法案第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
项目5.02董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的任命；某些高级人员的补偿安排。
(e)
批准2022财年高管激励计划
2021年12月15日，Skyworks Solutions，Inc.(《本公司》)董事会薪酬委员会(简称《薪酬委员会》)通过了《2022财年高管激励计划》(简称《激励计划》)。奖励计划设立现金奖励，由获准参与奖励计划的高级管理人员(包括被任命的本公司高管)根据本公司在2022财年(“本财年”)每半年一次的某些企业业绩指标取得的成绩，获得的现金奖励可由本公司的高级管理人员(包括被任命的本公司高管)获得。奖励计划还规定了在奖励计划下授予任何奖励之前必须达到的最低绩效指标。奖励计划的半年度公司目标事先得到薪酬委员会的批准，涉及在每个半年度业绩期间实现某些收入和非GAAP营业收入指标，第一个由财政年度上半年组成，第二个由财政年度下半年组成。
根据奖励计划，公司首席执行官(“CEO”)及其高级副总裁和首席财务官每人都有资格获得现金奖励，总额分别相当于他们本财年基本工资的160%(160%)和100%(100%)，如果公司在这两个业绩期间都实现了目标业绩指标，则有机会获得最高两(2)倍的目标奖励，前提是公司在两个业绩期间都超过了目标业绩指标。公司负责销售和市场营销的高级副总裁、高级副总裁、总法律顾问兼秘书和人力资源部高级副总裁(根据美国证券交易委员会(SEC)的规定，每个人都是公司的指定高管)，如果公司在两个业绩期间都实现了目标业绩指标，则每个人都有资格获得总计相当于其财政年度基本工资80%(80%)的现金奖励。如果公司在两个绩效期间都超过其目标绩效指标，则有机会获得最高两(2)倍的目标奖励。在本财年前六个月结束后，薪酬委员会将确定公司第一个业绩期间的业绩指标达到的程度，审查首席执行官在激励计划下的建议支出，并批准根据激励计划做出的任何奖励。届时，薪酬委员会还将批准第二个业绩期间的业绩指标。在财政年度结束后, 薪酬委员会将对第二个履约期的奖励完成同样的审批程序。与第一个业绩期间有关的付款将被限制在可归因于适用指标的目标水平的100%，超过目标水平的任何金额将被扣留，并在会计年度结束后支付，前提是公司达到该会计年度的最低业绩门槛。此外，薪酬委员会有权酌情批准发行公司普通股以代替现金，用于奖励计划下的全部或部分奖励，并在特殊情况下进行其他调整。
签名
根据1934年证券交易法的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的以下签名人代表其签署。
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| | Skyworks Solutions，Inc. |
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| 2021年12月17日 | 由以下人员提供： | /s/罗伯特·J·特里(Robert J.Terry) |
| 姓名： | 罗伯特·J·特里 |
| 标题： | 高级副总裁、总法律顾问兼秘书 |
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