证物10-e-5

第二修正案

至

诺森公司

2005年修订和重述

补充性高管退休计划

[确定的优势]

鉴于，诺森公司(“本公司”)目前维持诺森公司修订和重订的2005年高级管理人员退休补充计划的效力[确定的优势](“2005年超额固定收益养老金计划”)；以及

鉴于本公司董事会已授权在2021年7月1日或之后受雇、重新受雇或转到受薪或非工会小时工作的所有员工关闭2005年超额固定收益养老金计划，因此，在2021年7月1日及之后，有资格参加2005年超额固定收益计划的员工是：(I)在2021年6月30日积极参加诺森公司受薪员工养老金计划的员工，或(Ii)从事受薪或非受薪员工养老金计划的员工(I)在2021年6月30日积极参加诺森公司受薪员工养老金计划的员工，或(Ii)从事受薪或非受薪员工养老金计划的员工：(I)于2021年6月30日积极参加诺森公司受薪员工养老金计划的员工；或(Ii)从事受薪或非受薪员工养老金计划的员工。并有资格在该日或之后参加诺森公司受薪员工养老金计划，不包括在2021年7月1日或之后重新受雇的第(I)或(Ii)项所述的任何员工。

因此，为进一步得到公司董事会的授权，现对2005年超额固定收益养老金计划进行修订，自下述日期起生效，具体内容如下：

1.自2021年7月1日起，对2005年超额固定收益养老金计划第1.1(E)节进行修改，在其末尾增加一句新的话，规定如下：

尽管本计划有任何相反的规定，但“雇员”一词不应包括：(I)在2021年7月1日或之后首次完成一小时服务的任何人；(Ii)在2021年7月1日或之后被雇主重新雇用的任何退休或前雇员；或(Iii)在2021年7月1日或之后转岗或再转业到按受薪或非工会小时计算获得全部或部分补偿的工作的任何人。

2021年10月29日在俄亥俄州韦斯特莱克被处决。

诺森公司

作者：/s/Shelly M.Peet

姓名：雪莉·M·皮特(Shelly M.Peet)

职务：人力资源部执行副总裁