2022年短期激励计划计划条款计划参与第16b节官员所有有资格获得可变薪酬财务目标的受薪和小时工公司调整后的EBITDA，杠杆自由现金流化学品(合并CAPV和环氧)-调整后的EBITDA，调整后的现金流温彻斯特-调整后的EBITDA，调整后的现金流非财务目标包括安全、环境、可持续发展、人员和估值在内的关键战略目标现金流(20%)；非财务(20%)目标设定董事会薪酬委员会确定的目标杠杆薪酬委员会确定的阈值薪酬委员会确定的最大值财务目标的最大支出=225%非财务目标的最高支出=100%财务和非财务目标的最高支出总额=200%个人奖励不得超过目标财务目标支出的200%目标支出100%阈值以下的支出-低于阈值的50%支出-零支出根据权重，财务目标的支出每增加1个百分点，扩展幅度约为6.25%，最高为180%。如果调整后的EBITDA阈值没有达到，所有财务支出都是可自由支配的。非财务目标支出实现非财务目标的支出独立于财务目标绩效，由薪酬委员会决定。根据权重，非财务目标的支出上限为20%。附件10.1