附件10.1

Couchbase，Inc.

外部董事薪酬政策

董事会于2021年5月19日通过并批准

Couchbase公司(“公司”)认为，向董事会成员(“董事会”和董事会成员“董事”)提供现金和股权薪酬是吸引、留住和奖励非公司雇员的董事(“外部董事”)的有效工具。本外部董事薪酬政策(以下简称“政策”)旨在正式确定公司对外部董事的薪酬政策。除非本政策另有规定，否则本政策中使用的大写术语将具有本公司的2021年股权激励计划(“计划”)中赋予该等术语的含义，或者，如果该计划不再存在，则具有当时股权计划中赋予该等术语或任何类似术语的含义。每名外部董事将单独负责该外部董事根据本政策收到的股权和现金支付所产生的任何税收义务。

根据本政策第8条的规定，本政策自注册日期(该日期，即“生效日期”)起生效。董事会于2021年12月1日对该政策进行了最近一次修订和重申。

1.现金补偿。

年度现金预付金

每位外部董事每年将获得3万美元的现金聘用金。出席董事会会议不收取每次会议的出席费。这笔现金补偿将按比例按季度拖欠支付。

委员会年度现金预付金

自生效日期起，以下列出的担任董事会主席、首席外部董事或董事会委员会主席或成员(视情况适用)的每位外部董事将有资格赚取额外的年度现金费用(按比例按季度拖欠)如下：

为清楚起见，担任委员会主席的每位外部董事只收取担任委员会主席的额外年度现金费用，而不收取担任委员会成员的额外年度现金费用。

选择接受限制性股票单位的现金保管人

每名外部董事可以选择以完全归属的限制性股票单位的形式获得他或她的现金聘用金。当选的外部董事将获授予季度完全归属限制性股票单位奖励(“季度聘用金”)，其价值(定义见下文)相当于年度现金聘用金的季度部分和/或外部董事在没有选举的情况下将获得的任何委员会年度现金聘用金，并向下舍入到最接近的全部股份。对于每一位推选的外部董事，季度聘任奖将在以下季度自动颁发

每个适用的财政季度在3月15日、6月15日、9月15日和12月15日的第一个交易日或之后的第一个交易日。公司将为内幕交易目的在一个开放的窗口征集选举。选举应自动续期，除非外部董事撤销选举。每一次选举都必须至少在一个完整的财政年度内保持不变。

2.股权补偿。外部董事将有资格获得本计划(或授予时已实施的适用股权计划)下的所有类型奖励(奖励股票期权除外)，包括本政策不涵盖的酌情奖励。除本政策另有规定外，根据本政策第2节授予外部董事的所有奖励都将是自动和非酌情的，并将根据以下规定进行：

(A)没有酌情决定权。任何人士均无权自行选择哪些外部董事将根据本政策获授予任何奖励，或决定该等奖励所涵盖的股份数目。

(B)初步裁决。每位在生效日期后首次出任外部董事的人士将获授予一项限制性股票单位奖励(“初步奖励”)，奖励金额为300,000美元的股份，向下舍入至最接近的整体股份。初步奖励将于该人士首次出任外部董事当日或之后的首个交易日(“开始日期”)自动授予，不论是由本公司股东选举或由董事会委任以填补空缺。如果个人既是董事会成员又是雇员，由于终止雇佣而成为外部董事不会使该外部董事有权获得初始奖励。

在本政策第3节的规限下，每项初始奖励将于适用的外部董事开始担任外部董事的服务开始之日的每个周年日授予受初始奖励限制的三分之一的股份，在每种情况下，均受外部董事在适用的归属日期之前继续担任服务提供商的限制。

(C)按比例计算的年奖。如果开始日期不是年会日期(定义见下文)，外部董事将仅根据第2(C)条获得奖励(“按比例计算的年度奖励”)。如果外部董事的开始日期是年度会议，则董事将获得第2(D)节所述的年度奖励，而不是按比例计算的年度奖励。如果外部董事有资格获得按比例计算的年度奖，则外部董事将在开始日期自动获得一项限制股票单位奖励，奖励范围包括若干股票，其价值为(X)$170,000乘以(Y)分数，即(A)从开始日期开始至最近一次年会日期满一周年结束的期间内的完整月数除以(B)12。按比例年度奖励将在(I)按比例年度奖励授予日期的一年周年日或(I)按比例计算的年度奖励日期的一年内(以较早者为准)授予(I)按比例计算的年度奖励或(Y)按比例计算的年度奖励，其中以(I)按比例年度奖励的授予日期的一年周年日为准或(Y)除以(A)自开始日期起至最近一次年会日期的一年内的完整月数所得分数。在按比例计算的年度奖颁发后的下一届年会日期之前，在每种情况下，外部董事必须在适用的归属日期之前继续担任服务提供商。

(D)年度奖项。于生效日期后每次本公司股东周年大会(每次“股东周年大会”)当日，每名外部董事将自动获授一项限制性股票单位奖励(“年度奖励”)，涵盖价值170,000美元的股份，四舍五入至最接近的整体股份。

在本政策第3节的规限下，每项年度奖励将于(I)年度奖励授予日期的一周年纪念日或(Ii)年度奖励授予日期后的下一年度大会日期的前一天(以较早者为准)授予，但在每种情况下，外部董事须在适用的授予日期之前继续担任服务提供商。

(E)价值。就本政策而言，“价值”是指截至授予日前一天的30个历日内公司普通股的平均收盘价。

(F)延期。根据第409a条的延期选择，外部董事将被允许推迟结算根据本第2条授予的奖励。

3.更改控件。在控制权发生变化的情况下，每个外部董事奖励都会加速。

4.限制。授予外部董事的任何现金补偿和奖励均应遵守本计划第11节规定的限制。

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5.交通费。公司将报销每位外部董事出席董事会或董事会委员会会议的合理、惯例和记录在案的差旅费。

6.附加规定。本计划中与本政策不相抵触的所有条款将适用于授予外部董事的奖励。

7.第409A条。在任何情况下，本政策项下的现金补偿或费用报销付款均不得在(I)本公司赚取补偿或产生开支(视情况而定)的会计年度结束后的第三个月15天或(Ii)赚取补偿或发生开支的日历年度结束后的第三个月15天(如适用)之后支付，以符合1986年《国税法》(经修订)第409a条以及该条例的最终规定和指导下的“短期递延”例外情况为准；或(Ii)本政策项下的现金补偿或费用报销付款将在以下较晚的时间支付：(I)本公司赚取补偿或产生费用的会计年度结束后第三个月的第15天，或(Ii)赚取补偿或发生费用的日历年度结束后第三个月的第15天“第409A条”)。本政策的目的是免除或以其他方式遵守第409a条的要求，使本政策和本政策项下的所有付款不受根据第409a条征收的附加税的约束，本政策中的任何含糊或含糊的条款将被解释为如此豁免或遵守。在任何情况下，公司都不会报销外部董事因第409a条而征收的任何税款或产生的其他费用。

8.修订意见。董事会可随时以任何理由修改、更改、暂停或终止本政策。除非外聘董事与本公司另有协议，否则本政策的任何修订、变更、暂停或终止均不会对外聘董事在已支付或判给的赔偿方面的权利造成重大损害。终止本政策不会影响董事会或薪酬委员会就终止日期前根据本政策根据本计划授予的奖励行使本计划赋予的权力的能力。

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