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Genesco Inc.(“本公司”)董事会薪酬委员会(以下简称“委员会”)认为，为了应对因新冠肺炎疫情对公司业务造成的影响而对EVA计划进行必要的修改，修改EVA计划符合公司股东的最佳利益。

根据委员会正式通过的决议，现将公司第三次修订并重新制定的EVA激励性薪酬计划(以下简称“计划”)修改如下：

仅就2022财年产生的任何正向奖金银行或单独账户(“2022正向银行”)而言，参与者必须在付款之日受雇于本公司，才有权获得任何剩余的2022正向银行的任何部分。尽管如上所述，任何剩余的2022年积极银行应在(I)公司无故终止参与者的雇佣或(Ii)参与者死亡后30天内无息支付。此外，2022财年之后的计划年度的任何负奖励应首先从参与者的奖金银行和/或单独账户中应用，从参与者在其中反映的最早的奖金开始，并在赚取的顺序中继续。

就2022财年产生的任何正奖金银行或单独账户而言，术语“退休”、“退休”或类似条款应指，只有在薪酬委员会同意的情况下，管理委员会成员的参与者和所有其他参与者才能从公司退休：(I)在公司服务至少五年后，以及(Ii)如果参与者的年龄和全部服务年限之和等于或超过70年，则必须征得首席执行官的同意才能从公司退休。(Ii)如果参与者的年龄和全部服务年限之和等于或超过70年，则仅在薪酬委员会同意的情况下才从公司退休，对于所有其他参与者，只有在首席执行官同意的情况下才能从公司退休。

2.其他。除本修正案明确修改外，本计划的所有条款和条件应保持完全效力和作用。如果本计划的条款和条件与本修正案之间有任何冲突或不一致，应以本修正案的条款和条件为准。此处使用但未定义的大写术语具有本计划中赋予该术语的含义。