雇佣协议

本雇佣协议(以下简称“协议”)自2021年12月1日(“生效日期”)起生效，前提是双方已于2021年12月1日(以下简称“生效日期”)签署本协议：东西岸、一家加州银行公司(下称“本行”)和帕克·施(Parker Shih)(下称“执行人员”)。考虑到本协议规定的相互契约和协议，双方同意如下：

第一条

就业

本行特此聘任行政人员，本行行政人员接受受雇于本行，并遵守本合同规定的条款和条件。

1.1就业。本行特此聘任行政主管，并经行政主管同意，在本协议有效期内担任本行执行副总裁--首席运营官。行政人员同意履行银行和/或其董事会不时指派给行政人员的职责。管理层同意在本协议有效期内，将管理层的全部营业时间、注意力和最大努力投入到银行事务中。

1.2Term。本协议执行人员的任期自生效之日起至2023年11月30日止。此后，本协议可根据银行董事会和执行委员会的共同同意续签，期限为随后的两年。

第二条

补偿

2.1基本工资。在首席执行官任职期间，世行应在2021年至2022年期间每年向高管支付800,000.00美元的基本工资，此后支付给首席执行官的基本工资由首席执行官决定(“基本工资”)。基本工资应根据世行的标准薪资惯例以基本相等的半月分期付款方式支付，2021年基本工资应根据本协议执行后的实际就业月数按比例分配。

2.2Bonus。银行高层管理人员将有资格参加世行的年度绩效现金激励计划，目标奖金机会(“目标奖金”)为基本工资的100%；但前提是，任何给定年度的实际奖金将根据世行一般适用于高级管理人员的年度奖金计划安排确定和支付。高管的第一年目标奖金将根据本协议签署后的实际雇佣月数按比例分配。

2.3%的股票。执行董事将有资格获得年度股票奖励，此类奖励的金额和条款与条件由银行董事会(“董事会”)批准。股票授予将作为一项长期激励计划，已经并将具有董事会批准的归属时间表。最初的年度股票授予将于2022年3月进行，将是根据东西Bancorp公司股票激励计划(“股权计划”)授予的业绩限制性股票单位(绩效限制性股票单位)，具有三年的悬崖归属期限，并具有董事会一般为高级管理人员批准的业绩标准或其他标准。

2.4签到奖金。

2.4.1现金：执行人员一次性收到150,000美元，减去标准预扣和授权扣除额。这笔款项是出于对高管长期雇佣的预期和考虑。如果高管在首次受雇后24个月内(2021年6月14日)自愿辞去高管的工作，或因(本文定义的)原因被解雇，高管同意在高管受雇的最后一天或之前向银行100%(100%)偿还签到奖金净额。

2.4.2限制性股票单位：根据股票在银行首次受雇之日(2021年6月14日)的收盘价，高管收到了30万美元的限制性股票单位赠款。高管将根据股票在本协议生效之日的收盘价额外获得100万美元的限制性股票单位。该等股份于授出日期起计三年内归属(即三年悬崖归属时间表)，而所有未归属股份于因任何理由终止雇佣时将被没收。

2.5搬家津贴：自本协议生效之日起至2022年1月1日前，世行将一次性向高管支付25,000美元的搬家补助(“搬家津贴”)，减去标准扣除额和授权扣除额。如果行政人员辞职或在搬家津贴支付后12个月内被无故解雇，行政人员同意在行政人员受雇的最后一天或之前偿还银行100%(100%)的净搬家津贴。

2.6报销费用。行政人员应有权立即报销行政人员在履行本协议项下服务时发生的所有合理费用，包括应本行要求或为本行服务而离家出差时发生的所有合理差旅费和合理生活费，只要这些费用是按照本行制定的政策和程序发生并核算的。

2.7%的好处。在受雇于本行期间，本行行政人员将参与向本行高级管理人员提供的所有员工福利计划和额外安排，因为此等计划或安排可由本行全权酌情随时修改。高管每年有资格享受21天的带薪假期。

第三条

竞业禁止、保密和保密

3.1.保密协议。在签署和交付本协议的同时，作为银行在本协议中承诺和承诺的对价的一部分，执行机构应签署和交付作为本协议附件“A”所附的“发明和专有权保密转让协议”(以下简称“保密协议”)。

3.2.保密性。行政人员同意对本协议的条款和行政人员的其他雇用条款严格保密

3.3其他活动。在符合以下雇佣条款的情况下，执行人员应将执行人员的全部业务时间和最大努力投入到执行执行人员对银行的职责和职责上。未经本行董事会事先书面批准，本行高管不得为任何竞争性业务从事任何其他业务活动或投资机会，或不合理地干扰本行高管履行本协议项下的职责、服务和责任，或违反本行不时制定的政策。

就本条第三条而言，“竞争性业务”一词是指与本行或其附属机构从事的业务具有竞争性的任何业务。

3.4.不恳求。在执行人的任期内，以及在执行人终止受雇于本行后的一(1)年内，执行人不得诱使本行或其任何附属公司或附属公司的任何雇员或顾问离职或以其他方式切断他们的关系。行政人员亦不得索取或干预与本行客户或供应商的合约关系。

3.5、不得违反其他协议。管理人员表示，据管理人员所知，作为银行雇员，履行本协议的所有条款不会也不会违反管理人员的任何义务：

(A)不竞争或干扰前雇主的业务(就本第3.5节而言，该术语还应包括行政人员作为独立承包商或顾问的个人、商号、公司和其他实体)；或

(B)不得招揽任何前雇主的雇员、客户或供应商。

第四条

终止

4.1定义。就本条第四条而言，下列定义适用于下列术语：

(A)因由。“原因”的定义如下：

(I)行政人员从事盗窃、挪用公款或欺诈、违反保密性、未经授权披露或使用内幕信息、客户名单、商业秘密或其他机密信息的行为；违反本行的受托责任、法律、规则、法规或政策或程序(包括但不限于与骚扰和歧视有关的政策和程序)；或被判有罪或认罪或不参与任何可能有重大影响的犯罪或罪行(轻微交通违规或类似罪行除外)

(Ii)行政人员在履行行政人员对本行的职责时习惯性疏忽，或屡次拒绝履行规定或指派的职责，或已证明有表现不合格、出席及/或准时的历史，而该等不合格表现在通知行政人员后未能迅速纠正至行政总裁或其指定代表满意的程度；

(Iii)行政人员实质上违反了与银行或其他附属实体达成的任何协议的任何规定；

(Iv)行政人员在执行职务时故意失职或严重疏忽的行为；

(V)行政人员未能或拒绝按照本协议的要求独家和全职履行行政人员的职责，如果在通知行政人员之后，这种未能履行行政人员职责的行为没有得到及时纠正，使首席执行官或其指定代表满意，则行政人员不能履行或拒绝履行本协议所要求的行政人员职责；

(Vi)行政人员不服从或不遵从行政总裁或董事会的指示；及

(Vii)高管违反适用于所有高级管理人员的董事会任何合理规则或规定，如果在通知高管后未及时纠正至董事会满意的程度。

(B)控制权的变更。“控制权变更”指：(I)董事会(“董事会”)最后提名为董事的银行董事不再占银行董事多数的任何日期，但不包括因董事选举(委托书竞争)而成为董事的任何董事；(Ii)首次公开宣布，任何个人或实体连同所有联属公司和联营公司(按该个人或实体根据《交易所法》颁布的第12b-2条规则定义的资本化术语)，将成为代表本行超过50%投票权的有表决权证券的实益拥有人(如根据《交易所法》颁布的第13d-3条规则所界定)；但本款第(Ii)款所用的“个人”及“实体”一词，不包括(A)本行或其任何附属公司，(B)本行或其任何附属公司的任何雇员福利计划，(C)为或根据任何该等计划的条款持有本行有表决权证券的任何实体，或(D)在董事会通过该计划当日持有超过50%股份的任何个人或实体；或(Iii)对本行进行重组、合并或合并(重组、合并或合并除外，其目的是(A)仅在美国境内改变本行的注册地，或(B)组建控股银行，其中控股银行成立后的股东与控股银行成立前的控股银行股东基本相同)，完成重组、合并或合并后，当时须接受奖励的任何类别的已发行证券均可交换或转换为现金、财产或不同种类的证券，而该等重组、合并或合并的目的是(A)仅在美国境内更改本行的注册地，或(B)成立控股银行，而控股银行成立后的股东与控股银行成立前的控股银行的股东实质上相同)。

(C)残疾人士。“残疾”是指行政人员因身体或精神上的丧失能力而不能继续以全职身份继续正常履行本协议项下的职责(连续三(3)个月因病合理缺勤，但条件是，任何新的丧失工作能力或缺勤的时间以及新的工作能力或缺勤由银行董事会真诚地确定为与先前的丧失工作能力或缺勤有关的情况除外)。残疾判定须经世行和管理层同意的合格医生的认证，或者，如果管理层没有能力指定医生，则由管理层的法定代表人进行认证。如本行与行政人员未达成协议，双方应提名一名合格的医生，由被提名的两名医生选出第三名医生，由第三名医生作出残疾判定。

(D)性能RSU。“业绩响应单位”是指与特定目标实现挂钩的限制性股票单位。

4.2由银行终止。银行可根据本协议立即终止对高管的聘用。在符合本协议其他规定的情况下，银行首席执行官可在30天书面通知执行人员后，代表银行以除其他原因外的任何理由终止本协议。

4.3由行政人员终止。执行机构可在向银行发出三十(30)天书面通知后终止本协议。

4.4终止合同时收到的福利。

(A)如果银行因原因终止对高管的雇用，或者如果本协议是由执行机构终止的，则银行应支付高管基本工资，直至终止生效之日为止，并应为任何已赚取但未休假的假期支付积分(“应计义务”)，此后，银行将不再对高管承担本协议项下的进一步义务。

(B)如果银行无故终止对高管的聘用，银行应在终止之日起两个工作日内向高管支付任何应计债务。如果执行人员以银行满意的形式签署了以银行为受益人的全面放行协议，则银行还应：

(I)向行政人员支付遣散费(A)相等於行政人员当时年薪的2倍，另加(B)相等於行政人员当时薪金100%的一笔过奖金(统称“遣散费”)。遣散费应当在一般发布的撤销期限过后七个工作日内支付；

(Ii)允许根据第2.3节的任何股权奖励继续根据授予日期时间表授予，前提是，绩效RSU将根据绩效单位目标完成情况进行结算，但如果在控制权变更后两(2)年内发生终止雇佣，则此类绩效RSU将按如下方式结算：(I)已过绩效期限的任何RSU将继续根据绩效单位目标实现情况授予，以及(Ii)任何未到期的绩效RSU将转换为基于时间的单位：(I)任何已过绩效期限的RSU将继续根据绩效单位目标实现情况授予，以及(Ii)任何未到期的绩效RSU将转换为基于时间的单位。(I)任何已过绩效期限的RSU将继续根据绩效单位目标实现情况授予，以及(Ii)未到期的任何RSU将转换为基于时间的单位

(C)因雇员伤残而被解雇。如果高管有资格享受银行的长期伤残津贴，或者银行单独认为高管因任何身体或精神障碍连续九十天或在任何12个月期间不能履行高管职位的职责和职能(以下称为高管的“残疾”)，则在法律允许的范围内，银行可以终止高管的聘用。(B)如果高管有资格享受银行的长期伤残津贴，或者银行认为高管因任何身体或精神损伤而连续90天或在任何12个月期间不能履行高管职位的职责和职能(以下称为高管的“残疾”)，则银行可以在法律允许的范围内终止高管的聘用。当银行高管因残疾而终止受雇时，高管有权获得第4.4(A)节规定的应付应计债务。此外，根据股权计划的条款，在残疾日期之前已授予的所有未归属RSU应立即归属。此后，银行在本协定项下的所有义务将终止。本节的任何规定均不影响行政人员在行政人员参与的任何残疾计划下的权利。

(D)行政人员去世而终止。经理死亡后，经理的雇佣将自动终止，在这种情况下，第4.4(A)节规定的应计义务应予以清偿，银行在本协议项下的所有其他义务也将终止。此外，根据股权计划的条款，所有在死亡日期之前已授予的未归属RSU应立即归属。本节的任何规定均不影响高管继承人或被指定人享有任何人寿保险计划或其他适用福利的任何权利。

第五条

由银行继承人承担债务

5.1承担义务。本行将向所有或实质上所有本行业务和/或资产的继承人或受让人(无论是直接或间接的，通过购买、合并、合并或其他方式)告知本协议所产生的义务。如果交易的性质尚未规定继承人有义务承担本协议项下的所有义务，则银行将尽其最大努力获得继承人或受让人的同意，明确、绝对和无条件地承担本协议产生的所有义务，并以与未发生此类继承或转让时要求银行履行本协议相同的方式和程度履行本协议。如本行未能在任何此类继承或转让生效前取得该协议，应被视为实质性违反本协议。行政人员可根据行政人员的唯一选择拒绝本协议的任何此类转让，这种拒绝将被视为自愿辞职。本条的义务应同样适用于前述定义的银行，以及执行和交付银行根据本条规定的协议的任何未来继承人或其业务受让人，或因法律实施而受本协议所有条款和条款约束的任何未来继承人或受让人(即，第一继承人在承担本协议义务时承担获得潜在第二继承人协议的义务)。本条的义务也适用于任何公司(即附属银行或附属银行)，如果银行拥有该公司的大部分有表决权证券，并且该公司在本协议期限内的任何时候成为执行机构的雇主。

第六条

一般条文

6.1公告。为本协定的目的，本协定规定的通知和所有其他通信应以书面形式发出，并在通过美国挂号信、要求退回收据、预付邮资的方式投递或邮寄时视为已正式发出，如下所示：

或任何一方根据本协议以书面形式提供给另一方的其他地址，但通知或地址变更仅在收到后才有效。

6.2没有豁免。除非执行机构与银行签署书面协议，否则不得修改、放弃或解除本协议的任何条款。本协议任何一方在任何时候放弃本协议另一方违反或遵守本协议任何条件或规定的行为，均不应被视为在同一时间或在之前或之后的任何时间放弃类似或不同的条款或条件。

6.3适用法律。本协议受加利福尼亚州法律管辖，并根据该州法律解释。

6.4可分割性或部分失效。本协议任何条款的无效或不可执行性不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款应保持完全有效。

6.5对应方。本协议可以一份或多份副本签署，每份副本应视为正本，但所有副本加在一起将构成一份相同的文书。

6.6律师费和开支。如果任何一方提起强制执行本协议或本协议任何条款的诉讼或程序，或因任何被指控违反本协议或本协议任何条款或根据本协议声明权利而要求损害赔偿的诉讼或诉讼，任何此类诉讼或诉讼的胜诉方有权向另一方收取胜诉方因该诉讼或诉讼而招致的所有费用和开支，包括合理的律师费。

6.7整个协议。本协议构成双方的完整协议，并取代所有先前的书面或口头协议以及双方之间关于本协议主题的所有同期口头协议、谅解和谈判。本协议旨在作为双方就本协议中包含的条款达成的协议的最终表述，不得与任何先前或同时达成的协议相抵触。双方还打算将本协议构成其条款的完整和排他性声明，并且不得在涉及本协议的任何司法程序中引入任何外部证据。

6.8作业。未经另一方事先书面同意，任何一方不得转让或委派本协议以及本协议项下的权利、义务和义务，任何此类转让和委派的企图均属无效和无效。尽管有第6.8节的前述规定，本行仍可将其在本协议项下的权利、义务和义务(I)转让或委派给任何关联公司，或(Ii)通过合并、合并、重组或其他业务合并或通过收购本行的全部或几乎全部资产而继承本行全部或实质全部业务的任何个人或实体；前提是此人应按照第5.1节的规定承担本行在本协议项下的义务。

6.9争议的仲裁。高管与银行或其任何高级管理人员、董事、员工或代理人之间因聘用高管而产生或与之相关的所有纠纷、争议和索赔，均应根据高管于2021年6月14日或前后签署的仲裁协议提交具有约束力的仲裁。(B)执行人与银行或其任何高级管理人员、董事、雇员或代理人之间的所有纠纷、争议和索赔应根据执行人于2021年6月14日左右签署的仲裁协议提交具有约束力的仲裁。

6.10税收和第409a条。根据本协议支付的所有金额(包括但不限于年度基本工资、离职金和年度奖金)应减去所有适用的州和联邦税收预扣以及任何适用司法管辖区要求的任何其他预扣。

A.第409A条。银行及行政人员打算根据本守则第409A节(“第409A节”)支付的任何款项符合或豁免遵守守则第409A节(“第409A节”)(包括根据财务条例§1.409A-1(B)(4)(“短期延期付款”)和(B)(9)条(“离职薪酬计划”，包括第(Iii)和(V)(D)分段的例外)以及财务条例§§1.409A-1至A-6的其他适用规定)。

B.就第409a条而言，根据本协议可支付的每笔付款应被视为第409a条所指的单独付款。本协议的管理、解释和解释不得导致根据第409a条征收附加税、罚金或利息。本行与执行机构同意真诚协商，在必要或适宜的情况下修改本协议，以避免根据第409a条征收税金、罚金或利息。除第409a条明确允许或要求的范围外，银行和高管均无权加速或推迟任何此类付款或福利的交付。关于本协议项下任何符合第409a条规定的“递延补偿”金额的支付时间，凡提及“终止雇佣”(以及实质上类似的措辞)时，应指第409a条所指的“离职”。此外，对于根据本协议确定为符合第409a条的“递延补偿”的任何金额，此类付款或福利将在银行确定为遵守第409a条所要求的时间和形式支付(包括但不限于第409a条所指的“特定员工”的情况下，即离职时应支付的六(6)个月延迟)。

C.为免生疑问，根据本协议向高管支付的任何费用报销均不受第409a条的约束。尽管如上所述，如果根据本协议作出的任何费用报销应被确定为第409a条所指的“递延补偿”，则(A)在一个纳税年度内的赔款或费用报销金额不影响在任何其他纳税年度内的费用报销金额；(B)费用报销应在发生该费用的下一个纳税年度的最后一天或之前支付；以及(C)根据本协议获得费用报销的权利不应受到清算或交换另一福利的限制。

6.11赔偿。在法律、适用的法规和银行不时生效的公司章程、章程或决议允许的范围内，银行应赔偿高管在履行职责时实际或断言的不当行为或不作为所产生的责任或损失，或因针对银行或由银行针对银行的任何实际或断言的不当行为而产生的责任或损失，包括但不限于判决、罚款、和解和为对银行的诉讼、诉讼和上诉进行抗辩而产生的费用。银行应努力获得董事和高级管理人员责任保险，以保障银行和高级管理人员免受上述责任的影响。本款规定适用于行政机关的遗产、遗嘱执行人、管理人、继承人、受遗赠人或者被遗赠人。

6.12执行确认：

管理人员承认，管理人员已有机会就本协议咨询法律顾问，管理人员已阅读并理解协议，管理人员充分意识到其法律效力，并且管理人员基于自己的判断而非基于本协议或本文引用的任何协议以外的任何陈述或承诺自由加入IT。

双方自生效之日起已签署本协议，特此为证。

附件A

东西岸

保密、发明转让和专有权协议

作为与加州东西岸银行公司(以下简称“银行”)开始雇佣或咨询关系的强制性条件，以及作为与银行继续保持持续雇佣关系的实质性要求，我特此同意如下：

1.对银行所有权的再认识

1.1对权利的认识。本人明白，在受雇于本行或与本行建立咨询关系期间，本人可能会获取及接触本行的商业秘密及其他专有信息(定义见下文)。此专有信息仅在业务需要知道的基础上向我披露，银行认为这是保密的。此外，这些信息完全是通过我的雇佣或咨询关系在保密的情况下才被我知道的，而且在业内通常不为人所知。我与本行的关系使本行对此类专有信息负有信任和保密的义务。我承认并同意，所有专有信息以及与此相关的所有所有权、专利权、著作权、商标权、商业秘密权、道德权和所有其他权利(统称为“专有权”)应为本行及其受让人的独有财产。

1.2保密。在任何时候，无论是在我的雇佣或咨询关系期间，还是在我的雇佣或咨询关系终止后，无论是自愿或非自愿的，无论是出于任何原因，还是由于残疾，我都将严格保密并信任所有专有信息，未经本行事先明确书面同意，我不会披露、使用、诱导或协助使用或披露任何专有信息或相关的任何东西，除非在履行本行员工或顾问职责的正常过程中可能需要的情况除外。

1.3鼓风机保护和豁免权。我明白，根据任何联邦或州商业秘密法，如果商业秘密仅出于举报或调查涉嫌违法的目的而向联邦、州或地方政府官员或律师泄露，我不会被追究刑事或民事责任。同样，我明白，根据任何联邦或州商业秘密法，如果在诉讼或其他诉讼中提交的申诉或其他文件中披露的商业秘密是盖章的，我不会被追究刑事或民事责任。如果我或其他举报涉嫌违法行为的银行被提起报复诉讼，我可以向我的律师或个人的律师披露该商业秘密，并可以在法庭诉讼中使用该商业秘密信息，只要任何包含该商业秘密的文件是盖章存档的，并且除非根据法院命令，否则不披露该商业秘密。

1.4定义了专有信息。就本协议而言，“专有信息”是指对银行业务具有商业价值的、一般不为公众所知的银行信息。作为说明，“专有信息”包括但不限于：(A)发明(无论是否可申请专利)、版权、商标、商业秘密、想法、过程、公式、源代码和目标代码、数据程序、其他软件、原创作品、算法、战略联盟、其他合同信息、应用或其他开发、专有技术、技术、改进、发现、设计和技术，以及(B)关于研究、开发、新产品、营销、销售、消费者偏好、商业计划、预算的信息以及银行其他雇员或顾问的技能和薪酬。

2.第三方信息。本人明白本行可能已收到并可能会收到第三方(包括但不限于借款人)提供的机密或专有资料(“第三方资料”)。在我受雇期间或咨询关系期间及之后，我将严格保密第三方信息，不会向需要了解这些信息的银行人员以外的任何人披露、使用或发布任何第三方信息，仅限于与我在银行工作有关的信息。

3.发明的转让

3.1分配。本人特此将本人在本行或其任何附属公司或附属公司工作期间或在为本行或其任何附属公司或附属公司进行任何咨询工作期间，单独或与他人共同作出、构思、实施或全部或部分学习的任何及所有发明、创造、作品及想法(统称为“发明”)(及与这些发明有关的所有专有权利)的任何权利、所有权及权益转让予本行，并授予本行任何权利、所有权及权益予本行，并授予本行任何发明、创造、作品及想法(统称为“发明”)(及与此等发明有关的所有所有权)的任何权利、所有权及权益。

3.2许可。在我不能将发明的任何权利转让给银行的范围内，我在此授予银行使用、披露、复制、修改、许可和分销发明(包括发明的任何和所有衍生品)的永久、免版税、不可撤销、世界范围内的独家许可，我还承诺不起诉对银行、其受让人、子公司、附属公司和被许可人强制执行发明的任何权利。

3.3例外。尽管本协议中有任何其他相反的规定，但如果发明在构思或缩减时不涉及银行业务、或银行的实际或明显预期的研究或开发，或者(B)我为银行所做的任何工作产生的结果，则本协议没有义务向银行转让或提议转让我在发明中的任何权利给银行，该发明没有使用银行的设备、用品、设施或商业秘密信息，并且完全是由我自己的时间开发的，如果该发明不是(A)在构思或缩减时与银行的业务、或银行的实际或明显预期的研究或开发有关的，或者(B)该发明不是我为银行所做的任何工作的结果，则本协议没有义务将我对该发明的任何权利转让或要约转让给银行。如果适用，我承认我的聘用是基于我为银行付出100%努力的前提，我所做的所有工作都应被视为在我为银行所做工作的范围内。

3.4已经存在的发明。我单独或与他人构思、开发或缩减为实践的发明(如果有)，或在我与世行的雇佣关系或咨询关系开始之前导致构思、开发或缩减为实践的发明(“先前存在的发明”)不在本协议的范围之内。表1包含所有已有发明的清单。如果披露任何先前存在的发明会导致我违反任何先前的协议，我将在附件1中指出，某些先前存在的发明并未因此而列出。我将保存适当的文件，以确定我先前存在的发明的存在和范围。

4.所有权的行使。我将以各种方式协助银行取得和执行与本协议项下转让或许可给银行的发明有关的美国和外国专有权。为此，我将签署、核实和交付银行可能合理要求的文件，并执行其他行为(包括作为证人出庭)。在我与银行的雇佣关系或咨询关系终止后，这一义务将继续存在，但银行将在我被解雇后按合理的比率补偿我在银行要求下实际花费在此类援助上的时间。如果本行无法在与上述指定行动相关的任何文件上获得我的签名，我特此不可撤销地指定并委派本行及其正式授权的人员和代理人作为我的代理人和代理人，代表并代表我签署、核实和归档任何此类文件，并进行所有其他合法允许的行为，以促进本协议规定的目的。本人特此放弃并放弃向本行提出的任何性质的任何索偿，不论此等索偿是因侵犯本行根据本协议所拥有的任何专有权而提出的，不论此等索偿性质为何。

5.记录的维护。我同意在我受雇于世行或与世行建立咨询关系期间，对本人(单独或与他人)所作的所有发明进行充分的记录。这些记录将包括我的笔记、素描、图纸或银行可能指定的任何其他格式。在任何时候，这些记录都将提供给并始终是银行的独有财产。在我的雇佣或咨询关系期间和终止后的一年内，我将立即以书面形式向银行全面披露任何和所有专有信息、其中的权利和发明，包括任何超出我与银行的雇佣或咨询关系范围的发明。本人明白，本行将保密，未经本人同意，不会在未经我同意的情况下，向本行披露任何根据本协议以书面方式向本行披露的与我在附件1所列先前存货有关的专有信息。

6.不得不当使用材料。在我受雇于本行或与本行建立咨询关系期间，我不会不当使用或披露任何前雇主或我对其负有保密义务的任何其他人的任何机密信息或商业秘密(如有)，我也不会将任何未公布的文件或属于我对其负有保密义务的任何其他人的任何财产带进本行或由本行以其他方式拥有或控制，除非得到该前雇主或个人的书面同意。

7.利用保密信息与银行竞争。本人同意，在我受雇于本行或与本行保持咨询关系期间，未经本行明确书面同意，我不会从事任何与本行有竞争力的雇佣或业务，或任何与本人与本行的雇佣或咨询关系相冲突的雇佣或业务。本人进一步同意，在我受雇于本行或与本行保持咨询关系期间及之后，我不会直接或间接为本人或任何其他个人或实体利用或依赖任何专有信息，就本行现在或将来提供的相同或类似业务服务召唤、招揽或拿走，或试图召唤、招揽或带走任何过去或现在的本行客户。我还同意，在我任职期间以及在我从银行领取遣散费的任何时期内，我不会直接或间接地单独或与其他人合作，招揽或诱使银行的任何员工或顾问离开银行，为任何与银行竞争的人工作。

8.银行物资退还。本人明白，所有与本行有关的客户及客户名单、档案、资料、数据、纪录、文件、设备或类似项目，不论由本人或其他人拟备，均属本行专有财产。当我与本行的雇佣关系或咨询关系终止时，我将向本行退还所有此类项目以及包含或披露本行任何发明、第三方信息或专有信息的任何其他材料，并将以书面证明我已这样做。

9.没有冲突的义务。我声明并保证，我订立并履行本协议的所有条款，以及我作为本行雇员或顾问的职责，不会也不会违反我与任何第三方或对任何第三方达成的任何书面或口头协议或义务。

10.法律和公平的补救措施。由于我的服务是个人的、独一无二的，而且我可能接触并了解本行的专有信息，本行有权通过强制令、具体履行或其他衡平法救济来强制执行本协议及其任何条款，但不影响本行可能因违反本协议而享有的任何其他权利和补救措施。此外，本人同意，在任何法庭或诉讼程序中，本行不应被要求提交任何保证金或放弃任何其他被认为必要或适宜的程序。

11.总则

11.1最终协议。本文件阐述了我和世行就本协议主题达成的全部协议和谅解，并取代和合并了我们之前进行的所有讨论。对本协议的任何修改或修改，或对本协议项下任何权利的任何放弃，除非由负责此类修改或修改的一方以书面形式签署，否则无效。我的职责、义务、工资或其他补偿随后的任何变更或变更都不会影响本协议的有效性或范围。

11.2可控性。如果本协议中的一项或多项书面条款被认为是法律不能强制执行的，则该等条款应被解释为在法律允许的范围内赋予该条款以目的。如果该等条文仍被认为不能执行，其余条文将继续完全有效。

11.3Successors和Assigners。本协议将对我的继承人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力，并将有利于世行及其继承人和受让人。

11.4Survival。本协议的规定在我的雇佣或咨询关系终止、任何其他与此相关的协议以及银行将本协议转让给任何利息继承人或其他受让人之后仍然有效。

11.5怀弗。未执行本协议任何条款下的任何权利不构成本行的弃权。银行放弃本协议项下的任何权利不得解释为放弃任何其他权利。银行不应为严格遵守本协议的所有条款而发出通知。

11.6赔偿。本人同意赔偿、辩护并使本行免受因本人在本协议中作出的陈述、保证或违反公约中的任何不准确之陈述、保证或违反而产生的任何及所有责任、索赔、损害、费用或开支，以及因此而产生的合理律师费。

我仔细阅读了这份协议，理解了其中的条款。

顾问或员工

签名：/s/Parker Shih日期：2021年12月1日

印刷品名称：Parker Shih

附件1

它可能关注的对象：

1.以下(以及任何附页)是我在受雇于东西银行或与他人建立咨询关系之前单独或与他人合作做出、构思或首次付诸实践或首次付诸实践的发明的完整清单，我希望澄清这些发明不受我同意并签署的发明和专有权协议的约束。

1X1无发明或创意作品

_发明或创意作品：

_附加纸张

2.本人_拥有或X没有(勾选一项)本人负有保密义务的发明、创意作品或其他知识产权。如果我这样做了，我有可核实的文件，在我同意并签署的专有信息和发明协议之前，确定该等发明、创意作品或其他知识产权的范围和日期。