EWBC-20211201

美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

表格8-K

当前报告

依据本条例第13或15(D)条

1934年证券交易法

报告日期(最早报告的事件日期)

2021年12月1日

东西Bancorp，Inc.

(注册人的确切姓名载于其章程)

特拉华州

(成立为法团的国家或其他司法管辖区)

000-24939

(委托文件编号)

95-4703316

(美国国税局雇主身分证号码)

沿罗伯斯大道北段135号行驶。, 7楼, 帕萨迪纳, 加利福尼亚91101

(主要行政办公室地址)(邮编)

(626) 768-6000

(注册人电话号码，包括区号)

如果Form 8-K备案的目的是同时满足注册人根据下列任何条款的备案义务，请勾选下面相应的复选框：


☐			根据证券法第425条规定的书面通信(联邦判例汇编17卷230.425)

☐			根据《交易法》第14a-12条(17 CFR 240.14a-12)征集材料

☐			根据《交易法》第14d-2(B)条(17 CFR 240.14d-2(B))进行开市前通信

☐			根据《交易法》第13E-4(C)条(17 CFR 240.13e-4(C))规定的开市前通信(17CFR 240.13e-4(C))

根据该法第12(B)条登记的证券：

每节课的标题

交易代码

注册的每个交易所的名称

普通股，面值0.001美元

EWBC

纳斯达克全球精选市场

用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2(本章240.12b-2节)所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司☐

如果是新兴成长型公司，用勾号表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据交易所法案第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

项目5.02董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的任命；某些高级人员的补偿安排。

某些人员的委任

2021年11月15日，东西Bancorp，Inc.(“本公司”)任命Nick Huang为本公司及其全资子公司东西银行(“本银行”)执行副总裁兼商业银行业务主管。黄先生于2021年12月1日被任命为高管。现年57岁的黄先生负责所有商业贷款部门，并负责商业银行业务，包括国际和跨境业务。黄先生向公司和银行董事长兼首席执行官多米尼克·吴(Dominic Ng)汇报工作。

2021年12月1日，本公司任命施派克为本公司及本行执行副总裁兼首席运营官。现年52岁的施先生负责个人银行业务，包括数字银行、零售贷款和财富管理。史先生向公司和银行董事长兼首席执行官多米尼克·吴(Dominic Ng)汇报工作。史先生于2021年3月加入公司，最初是一名顾问，之后作为全职员工加入公司。

在加入本公司之前，黄先生于2017年至2020年担任CTBC银行机构及国际银行部首席执行官，领导企业银行业务，负责其在美国、加拿大及亚洲11个国家的业务运营。黄先生还担任过CTBC银行在日本、菲律宾和印度尼西亚的子公司的董事会成员。在加入CTBC银行之前，黄先生于2013年至2017年担任摩根大通全球企业银行大中华区董事总经理兼主管，领导商业银行团队，并与中国大陆、香港和台湾的当地公司、跨国公司和金融机构发展客户关系。2009年至2012年，黄先生担任中信股份银行国际(香港)的候补首席执行官兼批发银行负责人。黄先生拥有超过25年的国际银行经验。

在加入本公司之前，史先生曾于2020年担任一家大型连锁药店的首席执行官的高级顾问。2018年至2019年，施先生在埃森哲担任高级董事总经理，领导全球和北美的技术战略实践。在加入埃森哲之前，施正荣先生在麦肯锡公司工作了11年，担任高级合伙人，领导北美的技术战略与架构实践、大中华区的保险实践以及亚太地区金融服务的运营与技术实践。

除本文所披露者外，施先生或黄先生与任何其他人士之间并无任何安排或谅解，据此选择施先生或黄先生为高级管理人员，亦无任何交易涉及本公司，且施先生或黄先生拥有须根据S-K规例第404(A)项披露的重大权益。

雇佣协议

关于被任命为本公司及本行执行副总裁兼首席运营官，史先生与本行签订了一份雇佣协议，自2021年12月1日起生效(“雇佣协议”)。雇佣协议的初始期限为两年，之后可根据银行董事会和施先生就随后的两年期限达成的协议进行续签。雇佣协议规定，史先生将获得80万美元的年度基本工资，并有资格参加年度绩效现金激励计划，目标奖金机会为年度基本工资的100%。史先生还将有资格获得银行董事会批准的年度股票赠与。施先生的首次年度股票授予将于2022年3月，将包括根据本公司2021年股票激励计划(“股权计划”)授予的绩效限制性股票单位(“绩效限制性股票单位”)，具有三年的悬崖归属期限，以及银行董事会一般为高级管理人员批准的业绩和其他标准。

如雇佣协议所载，于2021年6月14日，施先生获得150,000美元及300,000美元限制性股票单位(“RSU”)的签约奖金，并于2021年12月1日额外收取100万美元的RSU(统称为“签约RSU”)，以预期及对价史先生长期受雇。所有签约的RSU都是根据股权计划授予的，有三年的悬崖归属期限。此外，施先生还有权参加所有员工福利计划和银行高级管理人员一般可获得的额外安排、搬迁援助和津贴以及业务费用报销。

若史先生因任何原因(定义见雇佣协议)或史先生在雇佣协议期限结束前终止雇用，史先生将有权领取(I)截至终止日期为止所有应计但未支付的基本工资(定义见雇佣协议)及(Ii)至终止日期为止的应计但未使用的假期((I)及(Ii)，“应计责任”)。

本行首席执行官可代表本行，在提前30天书面通知后，随时以任何不同的理由终止对史先生的聘用。如银行无故终止聘用史先生，史先生有权获得(1)应计债务及(2)若史先生签署以本行为受益人的全面解除协议，一笔一次性遣散费如下：(A)相当于史先生当时基本工资的两倍金额及(B)相当于史先生当时薪金100%的一次性奖金。(2)若史先生签署以本行为受益人的一般解除协议，则施先生有权获得一笔一次性遣散费：(A)相当于史先生当时基本工资的两倍及(B)相当于史先生当时薪金的100%的一次性奖金。此外，任何年度股票授予应继续根据授予日期时间表授予，前提是任何绩效RSU将根据绩效单位目标实现情况进行结算，但如果此类终止雇佣发生在控制权变更后两年内(如雇佣协议中所定义)，则此类绩效RSU将按如下方式结算：(I)已过绩效期限的任何RSU将继续基于绩效单位目标实现情况授予，以及(Ii)任何未到期的绩效RSU将转换为时间-(I)任何已过绩效期限的RSU将根据绩效单位目标实现情况继续授予，以及(Ii)未到期的任何RSU将被转换为时间-(I)已过绩效期限的任何RSU将继续根据绩效单位目标的实现情况授予，以及(Ii)未到期的任何RSU将被转换为时间-

若史先生因去世或残疾(定义见雇佣协议)而终止雇用，史先生或其受益人将有权收取应计债务。

雇佣协议还规定，如果史先生因死亡或残疾而终止雇用，则在死亡或残疾日期之前已授予的所有未归属RSU应立即归属。

本报告所载的施先生雇佣协议摘要参考雇佣协议的条款而有所保留，该雇佣协议作为附件10.1以8-K表格形式附于本报告，并以引用方式并入本报告。

第9.01项。财务报表和证物

(D)展品


展品						描述
10.1						东西岸和施派克之间于2021年12月1日签订的雇佣协议。
104						封面交互数据(格式为内联XBRL)。

签名

根据1934年证券交易法的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的以下签名人代表其签署。


日期：2021年12月6日
	东西Bancorp，Inc.

	由以下人员提供：	/s/艾琳·H·哦
		艾琳·H·哦
		执行副总裁兼首席财务官