EX-10.1

附件10.1

弧度集团有限公司。短期激励计划

对于员工而言

I. 目的。Radian Group Inc.员工短期激励计划(The RADIAN Group Inc.)的目的平面图？)的目的是提供一种方式，使Radian Group Inc.可以向符合条件的员工提供激励性薪酬。本计划自2022年1月1日起生效，并适用于从2022年1月1日或之后的财年开始计算的STI奖励。该计划将取代Radian及其附属公司自2022年1月1日起财年的所有年度短期激励计划。为免生疑问，本计划不修改执行协议的任何条款。

二、定义。本计划中使用的下列术语的含义如下：

2.1 “附属公司？指由弧度部分或全部拥有或控制的每个实体。只有委员会指定的附属公司才能参与该计划。

2.2 ==同步，由Elderman更正==@ELDER_MAN指截至每个会计年度最后一天由Radian或附属公司支付给员工的固定固定年化基本薪酬。基本工资不应包括本计划下的奖励、任何现金或股权计划下的奖励、加班费或溢价工资或任何其他奖励或支付。

2.3 “冲浪板？指的是弧度公司的董事会。

2.4 “缘由κ是指参与者的下列任何行为，由Radian 首席执行官和Radian首席人力资源官全权酌情决定：(A)对涉及欺诈、失实陈述或道德败坏的重罪或犯罪提出起诉、定罪或抗辩(不包括涉及使用酒精或非法物质的交通犯罪以外的交通犯罪)；(B)与以下行为有关的欺诈、不诚实、盗窃或挪用资金：(A)起诉、定罪或抗辩涉及欺诈、失实陈述或道德败坏的重罪或犯罪(不包括交通犯罪涉及使用酒精或非法物质的交通犯罪)；(B)与以下行为相关的欺诈、不诚实、盗窃或挪用资金(C)实质性违反Radian时不时生效的《行为准则》或雇佣政策；(D)违反与Radian或其附属公司之间的任何书面保密、非邀请函或竞业禁止协议；或(E)员工在履行Radian及其附属公司的职责时存在严重疏忽或故意的行为不端。(D)违反Radian或其附属公司的任何书面保密、竞标或竞业禁止协议；或(E)员工在履行Radian及其附属公司的职责时存在严重疏忽或故意的不当行为。尽管如上所述，如果参与者有执行协议，则原因应具有参与者的执行协议中赋予该术语的含义。

2.5 “委员会？指(A)针对高级管理人员作出的决定，以及专门为薪酬委员会(薪酬委员会)保留的决定，以及(B)针对除高级管理人员以外的所有雇员作出的决定。

2.6 “赔偿委员会？指董事会的薪酬和人力资本管理委员会。

2.7 “残疾？是指足够严重的身体或精神损伤，参与者有资格享受和接受Radian维护的长期残疾计划下的福利。本计划中的残疾日期是参与者开始领取此类长期残疾福利的日期。尽管有上述规定，如果参与者签订了执行协议，则残疾条款的含义应与参与者的执行协议中赋予该术语的含义相同。

2.8 “员工？是指Radian或委员会指定的附属机构的员工，不被归类为临时雇员，但不包括被Radian或任何附属机构归类为承包商或顾问的任何人，无论国税局、其他政府机构或法院如何定性。除非委员会另有决定，否则国税局或任何法院或政府机构对个人特征的任何更改都不会影响本计划将个人归类为雇员。

2.9 “执行协议？是指参与者与弧度或附属公司之间的高管聘用协议或高管离职协议(为清楚起见，高管聘用协议和高管离职协议不得解释为包括聘书，尽管此类信函中有任何雇用或遣散费条款)。

2.10 “很好的理由？具有参与者的《执行协议》(如果有)中赋予该术语的含义。术语 n充分理由仅适用于签订有充分理由条款的《执行协议》的参与者。

2.11 “激励奖池？是指薪酬委员会确定的、可作为STI奖励分配给军官以外的参与者的总额(基于绩效)。

2.12 “管理？指弧度首席执行官和由弧度首席执行官指定的执行团队成员。

2.13 “军官？指根据修订后的1934年证券交易法(br})第16条颁布的规则中定义的弧度高级人员。

2.14 “参与者？是指根据第三节被指定为计划参与者的员工，在一个绩效期间内。

2.15 “绩效目标薪酬委员会应根据以下一个或多个标准或这些标准或薪酬委员会确定的其他标准的派生标准来确定：股价、每股收益、市盈率、股价对账面价值的倍数、净收益、营业收益、营业税前收益、营收或营收增长、生产率、利润率、EBITDA(扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益)、已动用净资本、资产回报率、股本回报率、已动用资本回报率。损失率(包括可能在特定时期内计量和报告的损失率)、已付损失率、出售资产或投资的损益、市场份额、市场附加值、资本管理、利润率增长、贡献利润率、劳动力利润率、EBITDA利润率、股东回报、营业利润或营业利润的改善、资产或财务指标的改善(包括营运资本和收入与营运资本的比率)。

信用质量、风险/信用特征(包括FICO、债务收入比或贷款价值比)、早期违约经验、费用管理和费用比率、税前收益或不同时间段收入标准的变化、经济增加值、每股账面价值、账面价值增长，或与其他同行公司或行业集团的比较或与这些标准中一个或多个分类的比较，或者由一个或多个目标组成的战略性业务标准，这些标准基于满足指定的收入目标、市场渗透目标、客户增长地理业务扩张目标、成本目标或与收购、资产剥离、资本和流动性管理、投资组合和风险管理、人力资本管理、ESG (环境、社会和治理)、多样性、股权和包容性以及任何监管机构(例如：，证券交易委员会，证券交易所)要求弧度进行测量。绩效目标可能涉及一个或多个业务部门，或弧度及其子公司作为整体的绩效，或上述各项的任意组合。在适用的范围内，除非薪酬委员会另有决定，否则绩效目标实现情况的确定应基于相关财务衡量标准，并按照美国公认会计原则计算，并以与Radian的经审计财务报表中使用的方法一致的方式计算。

2.16 “表演期？表示弧度的会计年度。

2.17 “平面图？是指本Radian Group Inc.针对员工的短期激励计划，不时生效。

2.18 “弧度？指Radian Group Inc.或其任何继承者。

2.19 “发布？指第5.2节中所述的索赔解除。

2.20 “退休除非补偿委员会确定，否则是指参与者在参与者(1)年满65岁并在Radian及其附属公司服务满5年后离职，或(2)年满55岁并在Radian及其附属公司服务满10年，但 (A)Radian或其附属公司因原因或(B)因死亡或残疾而离职。

2.21 “部分 409A？指修订后的1986年国内收入法第409a节。

2.22 “STI奖？指第5.1(C)节规定支付给参与者的短期奖励。

2.23 “目标激励奖？指委员会为每个参与者确定的绩效期间的目标奖励金额，该金额将等于规定的美元金额或参与者基本工资的指定百分比，由委员会自行决定。

2.24 “目标 奖励奖池？是指在绩效期间为所有合格的参与者(官员除外)设立的所有目标激励奖励金额的总和。

资格；参与；新聘员工；调动。

3.1委员会将在每个绩效期间指定参加该计划的员工。如果员工(A)受雇于Radian或委员会指定的附属公司，并且(B)未参加Radian或附属公司赞助的任何其他短期激励计划，则有资格获得委员会指定的，除非委员会另行指定。委员会有权自行决定哪些员工将参加该计划。

3.2 尽管有上述规定，除非薪酬委员会另有决定，否则在绩效期间的10月1日或之后新聘用、晋升或调入有资格参加计划的职位的员工将没有资格参加该绩效期间的计划。在绩效期间的10月1日之前新聘用或被提拔或调入有资格参加该计划的职位的员工，将有资格获得按比例计算的奖励，该按比例奖励是根据委员会确定的在绩效期间在符合条件的职位上度过的相对天数计算的。

3.3从一个获得目标奖励的合格职位调到另一个获得不同目标奖励的合格职位的员工，将有资格获得STI奖励，这是根据委员会确定的绩效期间每个合格职位的相对天数计算得出的。

四、绩效目标。薪酬委员会将建立适用的绩效目标，弧度和/或指定的附属公司将根据这些目标进行衡量，以确定在绩效期间是否支付STI奖励，以及支付多大程度的STI奖励。将确定绩效目标，并将绩效标准以书面形式传达给合格参与者；但是，如果管理层认为有必要和适当，可将具体目标排除在与干事以外的合格参与者的沟通之外。在每个绩效期间结束时，薪酬委员会将确定该绩效期间是否实现了此类绩效目标，以及达到了何种程度。薪酬委员会可以根据薪酬委员会认为适当的情况，调整非常项目或其他事件或情况的绩效结果。

五、科技创新奖励计划。

5.1 STI大奖

(A) 目标激励奖。在每个绩效阶段开始时，委员会将为每位参与者设立目标激励奖。除非委员会为参与者设立了绩效期间的新目标激励奖，否则该参与者的目标激励奖将与该参与者在上一绩效期间的有效目标激励奖相同。目标激励奖金池将等于绩效期间除官员以外的合格参与者的目标激励奖励金额的100%。

(B)批准科技创新奖励金额。

(一)绩效目标完成情况。绩效期间结束时，薪酬委员会将确定绩效期间绩效目标的实现情况。薪酬委员会将确定目标激励奖池中有多少(如果有)可作为STI奖赏支付给根据弧度及其附属公司实现根据第四节确定的绩效期间的绩效目标的人员以外的参与者。激励奖池的范围可以是目标激励奖池的零到200%。

(2)非官员STI-奖励。委员会将自行决定将奖励奖池分配给官员以外的参与者。委员会在分配奖励奖池时将考虑委员会认为适当的标准，其中可能包括参与者的绩效评级、参与者的相对目标奖励以及委员会自行决定的其他因素。参与者的STI奖励的范围可以是参与者的目标激励奖励金额的0%到200%。在绩效期间分配给官员以外的参与者的STI奖励总额不得超过根据第5.1(B)(1)节根据弧度及其附属公司的绩效在绩效期间设立的奖励奖池。

(3)军官STI奖。在考绩期间结束时，薪酬委员会将根据(I)弧度如上所述为适用考绩期间确定的绩效目标的实现情况和(Ii)该干事的个人表现，确定支付给每位干事的STI奖励。为清楚起见，人员的STI奖励不受奖励奖池的限制，范围从人员目标奖励的0%到200%不等。

(4)参与者没有获得STI奖的合同权利。委员会有权决定参与者是否将获得STI奖，并有权决定STI奖的金额(如果有的话)。在委员会确定应支付的金额和参与者满足计划的所有条件之前，不会获得STI奖。

(C)支付科技创新奖。每笔STI奖励金额将在确定STI奖励的绩效期限结束后的 1月1日至3月15日期间以现金形式一次性支付给参与者。除第5.1(D)、(E)和(F)节规定的情况外，参与者必须在获得STI奖之日起一直在Radian或其附属公司保持雇佣关系，这是获得绩效期间STI奖的先决条件。如果在绩效期间没有向参与者分配STI奖励金额，该参与者将不会获得STI奖励。

(D)非自愿终止。如果在确定STI奖的绩效期限的最后一天或之后，但在STI奖的支付日期之前，参与者被Radian及其附属公司无故终止雇用(或者参与者出于正当理由终止雇佣，如果参与者的执行协议规定有充分理由终止雇佣)，并且在这两种情况下，参与者执行而不撤销放行，参与者将获得他或她的STI奖，根据应支付的金额(如果有)将与在表演期间向其他参与者支付STI奖的同时支付给参与者。

(E)退休。在绩效期限的最后一天前因退休而终止与Radian及其附属公司的雇佣关系的参与者无权获得该绩效期限的STI奖。如果参与者在绩效期限的最后一天或之后且在STI奖的支付日期之前因退休而终止雇佣关系，则将根据绩效目标的实现情况和委员会的决定获得根据5.1(B)节确定的他/她的STI奖，但条件是：参与者执行且不撤销放行。(br}如果参与者在绩效期间的最后一天或之后且在STI奖的支付日期之前因退休而终止雇佣关系，则该参与者将根据绩效目标的实现情况和委员会的决定获得STI奖，前提是参与者执行且不撤销放行。应支付的金额(如果有)将与在表演期间向其他参与者支付STI奖的同时支付给参与者。

(F)死亡或伤残。如果参与者在STI奖励支付日期之前因死亡而终止雇佣或发生残疾，将按比例获得参与者STI奖励的一部分；前提是，如果是残疾，支付条件是参与者执行而不是撤销放行。根据本5.1(F)节应支付的参赛者STI奖励的按比例部分(如果有)，应根据绩效目标的实现情况和委员会的决定，通过将根据5.1(B)节确定的参赛者STI奖励金额乘以分数计算，分子是参赛者在绩效期间受雇于弧度或附属公司的天数，其分母为分母。应支付的金额(如果有)将在支付给其他参与者的同时支付给参与者，或在参与者死亡的情况下支付给参与者的遗产代理人。

5.2版本。在参与者终止雇佣( 死亡后终止雇佣除外)或因残疾而支付任何STI奖励时，应以参与者执行而不是撤销书面释放为条件。本新闻稿将采用Radian提供的形式，并将免除Radian、其关联公司和所有相关方因参与者受雇于Radian或关联公司或因其终止而产生的所有事项的所有索赔(不包括基于本计划条款下的任何权利或Radian及其关联公司的任何计划或计划下的应计福利的索赔)。

VI.行政管理委员会将拥有解释本计划的全部权力和自由裁量权。除非本协议另有明确规定，否则委员会将拥有全面的权力和酌处权来管理本计划，作出所有决定，包括所有参与和裁决决定，并规定、修订和撤销委员会认为适当管理计划所需或适当的任何规则、表格或程序，并作出任何其他决定并采取委员会认为在履行计划下的职责时必要或适宜的其他行动。根据该计划要求委员会采取的任何行动将由委员会自行决定，而不是以受信人的身份。委员会的所有决定和决定将是最终的、决定性的，并对Radian、其附属公司、参与者和任何其他在本协议项下拥有或声称有利害关系的人具有约束力。所有STI奖的颁发条件是：参与者通过参与本计划确认委员会的所有决定和决定均为最终决定，并对参与者、其受益人以及在此类STI奖中拥有或声称拥有利益的任何其他人具有约束力。参与者应参与本计划，并确认委员会的所有决定和决定均为最终决定，并对参与者、其受益人和任何其他拥有或声称与此类STI奖有利害关系的人具有约束力。

七、总则。

7.1可转让性。参与者不得转让、转让、质押或担保本计划下的任何奖励，本计划下的任何奖励不得受制于任何债权人的任何债权，尤其是在法律允许的最大限度内，所有此类付款、福利和权利将不受扣押、扣押、受托人程序或该参与者的任何债权人可获得的任何其他法律或衡平法程序的约束。

7.2无资金安排。该计划是一项无资金奖励薪酬安排。本计划中包含的任何内容以及根据本计划采取的任何行动都不会创建或解释为创建任何类型的信任。每位参与者在STI奖励中的权益不会超过弧度的无担保普通债权人的权利。所有STI奖将从Radian的普通资金中支付，不会设立任何特别或单独的基金，也不会进行资产分离以保证STI奖的支付。

7.3预扣税。本计划下的所有付款均需缴纳适用的预扣税金，弧度或关联公司应从本计划下的任何付款中扣缴所有联邦、州和地方税，因为弧度或关联公司根据任何法律或政府法规要求扣缴的税款。参与者应承担与根据本计划收到的任何付款相关的所有联邦、州和地方税的全部费用，并承担全部责任。

7.4无权就业。本计划中的任何内容以及根据本计划采取的任何行动都不会赋予参与者任何继续受雇的权利。每位参与者的雇佣仍然是随意的，这意味着弧度或附属公司可以随时因任何原因或任何原因终止参与者的雇佣。

7.5 延期。按照第409a条的规定，Radian可以允许选定的参与者根据延期补偿计划推迟部分或全部STI奖励。如果参与者选择根据延期补偿计划推迟STI奖励，则将按照延期补偿计划确定的时间和形式支付STI奖励，尽管本计划的支付条款是如此。

7.6第409A条。本计划旨在遵守第409a条规定的短期延期规则，以避免第409a条适用于本计划。如果本计划下的任何付款被视为延期补偿，且在符合第409a条要求的范围内，本计划将根据第409a条的要求进行管理，以使此类付款符合第409a条的要求，包括指定员工所需的六个月延迟(如果适用)。在任何情况下，参与者不得直接或间接指定付款日历年，除非符合第409a条的规定。如果一项付款受第409a条的约束，必须执行一项免税条款，并且可以根据执行该条款的时间在一个以上的纳税年度内支付，则应按照第409a条的要求在较晚的纳税年度付款。

7.7计划的终止和修订。薪酬委员会可随时修改或终止本计划。

7.8名接班人。本计划将对Radian、其继承人和受让人、每个参与者及其继承人、遗嘱执行人、管理人和法定代表人具有约束力并符合其利益。

7.9弧度政策。所有STI奖励应遵守任何适用的退还或退还政策以及董事会可能不时实施的其他政策。

7.10适用法律。

(A) 本计划应根据宾夕法尼亚州联邦的适用法律在所有方面进行解释、管理和管辖，不包括任何冲突或法律选择规则或原则，否则可能会将解释或解释提交给另一个司法管辖区的实体法。

(B)作为参与本计划的一个条件，每个参与者均不可撤销且无条件地(1)同意因本计划而引起的任何法律程序只能在宾夕法尼亚州东区的美国地区法院提起，或者如果该法院没有管辖权或不接受管辖权，则在宾夕法尼亚州特拉华县的任何具有一般管辖权的法院提起诉讼；(2)同意该法院在任何此类诉讼中拥有唯一和专属管辖权和地点，以及(3)放弃参与者也不可撤销且无条件地同意送达任何法律程序文件、诉状、通知或其他文件。

(C)此外，该计划应经任何政府或监管机构的任何必要批准。STI奖励应受董事会根据适用法律不时实施的任何适用的退还或退还政策以及其他政策的约束。尽管本计划中有任何相反规定，本计划、STI奖励应受所有适用法律的约束，包括在Radian或其附属公司参与任何政府项目时适用的任何法律、法规、限制或政府指导，委员会保留必要时修改本计划的权利，以符合任何此类法律、法规、限制或政府指导施加的任何限制，或遵守任何适用的退还或补偿政策以及可能适用的其他政策作为参与计划和接受任何STI奖励支付的条件，所有参与者都同意委员会可能强加的任何此类修改。