美国
美国证券交易委员会
华盛顿特区，邮编：20549
表格8-K
当前报告
依据第13或15(D)条
《1934年证券交易法》(Securities Exchange Act Of 1934)
报告日期(最早报告事件日期)：
(注册人的确切姓名载于其约章)
(州或其他司法管辖区 (法团成员) |
(佣金) 文件号)文件号 |
(美国国税局雇主 识别号码) |
(主要行政办公室地址和邮政编码)
(
(注册人电话号码，包括区号)
(前姓名或前地址，如果自上次报告后更改)
如果表格8-K的提交意在同时满足注册人在下列任何条款下的提交义务，请勾选下面相应的复选框(看见2.一般说明A.2。下图)：
根据证券法第425条规定的书面通信(联邦判例汇编17卷230.425) |
根据交易法(17CFR)第14a-12条规则征集材料240.14a-12) |
根据“规则”规定的开庭前通信14d-2(B)根据《交易法》(17 CFR 240.14d-2(B)) |
根据“规则”规定的开庭前通信13e-4(C)根据《交易法》(17 CFR 240.13e-4(C)) |
根据该法第12(B)条登记的证券：
每节课的标题 |
交易 符号 |
每个交易所的名称 在其上注册的 | ||
用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2所界定的新兴成长型公司(§240.12b-2本章的部分内容)。
新兴成长型公司
如果是新兴成长型公司，用勾号表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据交易所法案第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
| 第5.02项。 | 董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的委任；某些高级人员的补偿安排 |
(E)某些人员的补偿安排
2021年11月30日，Radian Group Inc.(以下简称公司)董事会薪酬与人力资本管理委员会(以下简称委员会)通过了《Radian Group Inc.员工短期激励计划》(以下简称《计划》)，该计划是对Radian Group Inc.《高管员工STI/MTI激励计划》(以下简称《高管计划》)的修正和重述。该计划自2022年1月1日起生效。修订和重述的主要目的是合并公司分别针对高级人员(定义见下文)和非高级人员的两个独立的短期激励计划，并取消执行计划中的某些条款，这些条款使委员会能够灵活地包括两年，中期奖励，作为干事现金奖励计划的一部分。委员会于2017年停止使用中期奖励。
该计划旨在为公司符合条件的员工(包括公司高级管理人员)提供根据1934年“证券交易法”第16条(经修订)颁布的规则(下称“高级管理人员”)的定义，并根据薪酬委员会根据该计划规定的标准确定的公司和个人业绩目标的实现情况，获得年度现金奖励的机会。
在每个考绩期间开始时，委员会将为每个干事确定适用的考绩目标和目标奖励。在每个绩效期间结束后，委员会将根据公司实现适用的绩效目标的情况和每位官员的个人表现，决定支付给高级官员的奖励金额。奖励的范围从每名人员目标奖励的零到200%不等。
一般而言，有关人员必须受雇至获奖日期，才有资格获奖。本公司无故终止聘用，或因良好理由或退休而终止聘用的高级职员，在绩效期间结束后但在奖励支付日期之前，均有资格根据达到适用的工作表现目标及该高级职员的个人表现而获得奖励。如果一名人员因死亡而终止聘用，或该人员在奖励支付日期前残疾，该人员将有资格根据达到适用的绩效目标和该人员的个人表现(根据该人员在工作表现期间受雇于公司的天数按比例分配)获得奖励。终止雇用后的付款须由有关人员签立及非撤销解除对本公司和所有相关方的索赔(死亡事件除外)。
委员会可随时修改或终止本计划。所有奖励均受制于本公司的追回或退还政策以及董事会可能不时实施的其他政策。
上述摘要不是对该计划的完整描述，其全文通过参考该计划的全文进行限定，该计划作为本报告的附件10.1以表格8-K的形式归档。
| 第9.01项。 | 财务报表和证物。 |
(d) 展品。
| *10.1 | 弧度集团有限公司员工短期激励计划 |
| * | 管理合同、补偿计划或安排 |
签名
根据1934年证券交易法的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的以下签名人代表其签署。
| 弧度集团有限公司。 | ||||
| (注册) | ||||
| 日期：2021年12月3日 |
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| 作者：爱德华·J·霍夫曼 | ||||
| 爱德华·J·霍夫曼。 | ||||