2022财年第一财季和第二财季高管绩效激励计划

2021年9月8日，ADI公司董事会薪酬委员会通过了《2022财年第一、二财季高管绩效激励计划》(《2022财年上半年高管绩效激励计划》)条款。首席执行官挑选的所有高管和其他高级管理人员将参与2022财年上半年高管绩效激励计划。2022财年上半年高管绩效激励计划的奖金支付计算和支付如下：

1.每位参与者的奖金目标是将其基本工资乘以其个人目标奖金百分比得出的：

·基本工资-个人在适用奖金期间的基本工资。

·个人目标奖金百分比-个人基本工资的百分比，由薪酬委员会为每个参与者单独确定，范围为50%至160%。

2.然后将每个参与者的奖金目标乘以奖金支付系数。奖金支付系数等于(A)基于公司税前营业利润(OPBT)作为适用季度收入的百分比的奖金支付系数(见下表)的50%，加上(B)基于公司适用季度的收入与上一财年同期相比增长的奖金支付系数(如下表所示)的50%。1就2022财年上半年高管业绩激励计划而言，收入将以出售(通常指出售)的方式计算收入增长和OPBT占收入的百分比的计算可由薪酬委员会自行酌情调整，以考虑特殊项目，包括但不限于：与重组有关的费用、与收购或处置有关的项目、非经常性特许权使用费付款或收据以及其他类似的非现金或非经常性项目。如果OPBT等于或低于适用季度收入的36%，则该季度的奖金支出系数应为零，即使公司该季度的收入增长也是如此。奖金支出系数的范围从0%到300%。

以下奖金支付系数表适用于2022财年上半年高管绩效激励计划：

1为了便于就该计划的收入增长要素对财政季度进行比较，所有14周的季度都将正常化为13周的季度。

奖金支出系数每季度确定一次，并将在上表中指定的值之间线性内插。例如，如果某个季度的OPBT是收入的40.5%(这将导致该要素的奖金支出系数为150%)，而该季度的收入与上一财年同一季度相比增长了2.5%(这将导致该要素的奖金支出系数为50%)，则该季度的奖金支出系数将为100%，这是50%的OPBT系数的50%和50%的收入增长系数50%的总和。奖金支付系数的计算方式与公司2022年第一财季和第二财季ADI针对所有合格员工的绩效激励计划中的计算方式相同。

学员每个季度的奖金应等于学员该季度的奖金目标乘以该季度的奖金支付系数所得的乘积。每位参与者的奖金支付范围可以是其奖金目标的0到3倍。

3.2022年上半年高管绩效激励计划是一项酌情计划，薪酬委员会保留根据适用的当地法律修改或降低奖金支付系数(包括完全不支付奖金的权利)或随时终止该计划的权利，无论通知与否。

4.2022年上半年高管绩效激励计划下的前半财年奖金(如果有的话)将在每个财季结束时计算，并在2022年财年上半年之后分配，并将于2022年6月30日或之前支付。

5.参赛者只要在适用的奖金支付日期仍在公司工作，就有资格从他们工作的第一个全天开始获得奖金支付。

6.如果根据本公司证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准，或适用法律或法规要求本公司制定和实施一项政策，规定向参与者追回2022财年上半年高管业绩激励计划下的任何付款，则该付款将根据该退还政策予以追回。