本协议由White Mountain Capital LLC(以下简称“公司”)与独立承包商利亚姆·卡弗里(Liam Caffrey)(以下简称“顾问”)签订，自2021年11月1日起生效。鉴于：公司希望保留顾问的服务；鉴于：顾问愿意并有资格向公司提供服务。因此，考虑到所述前提，并在遵守本协议的条款和契诺的前提下，出于其他有价值的代价(已确认收到)，双方特此同意如下：第1款服务1.公司聘请顾问，在2021年11月1日至2022年2月28日期间为公司及其附属公司的高级管理人员提供各种服务(以下简称“条款”)。第2款薪酬2.1在任期内，顾问的薪酬为每月10万美元，在任期的每个月15日或之前支付。2.2如果怀特山保险集团有限公司(“母公司”)在2022年3月15日之前未按与附件1所列条款大体一致的条款聘请顾问担任其执行副总裁和首席财务官，除非是出于其他原因(如怀特山保险集团有限公司长期激励计划所界定)或由于顾问死亡、残疾或拒绝接受该职位，公司应不迟于2022年3月31日向顾问支付1,000,000美元。2.3如果母公司提出聘请顾问，在2022年3月15日之前开始担任执行副总裁和首席财务官，条件与附件1中规定的条款基本一致，而顾问不接受该职位, 顾问应向公司偿还根据本协议向其支付的所有赔偿金。第三节独立承包人关系3.在任期内，(1)顾问为独立承包人，无权代表公司签订合同、约束公司与任何第三方或代表公司在任何方面充当代理人；(2)在不限于第二节的情况下，顾问无权作为公司员工获得任何补偿或退休、医疗或其他福利。附件10.2

公司不会从根据本协议支付的款项中扣缴税款。顾问应独自负责申报本合同项下收到的任何收入，并向有关当局支付任何预扣税款。第4节顾问代表4.顾问表示并保证该顾问有权履行本协议项下和根据本协议所要求的服务，而不违反对他人的义务。第5节机密信息5.顾问承认，顾问可能知晓与公司、其关联公司及其运营有关的机密、秘密或专有信息，披露此类信息将对公司或其关联公司产生重大不利影响。未经公司事先书面同意，顾问在任何时候，无论在合同期限内或之后，不得向任何第三方披露任何此类机密信息，也不得将其用于自己的业务或利益。第6节整个协议6.本协议应构成双方之间的完整协议，除纳入本协议的范围外，在本协议日期之前达成的任何事先谅解或任何形式的陈述对任何一方都不具有约束力。第7节协议的修改7.对本协议的任何修改，或任何一方承担的与本协议有关的额外义务，只有在书面证明并由各方或双方授权代表签署的情况下，才具有约束力。第8条通知8.为本协议或与本协议有关的任何通知应以书面形式发出，如果通过挂号信或挂号信寄往本协议开头规定的每一方的各自地址，则应视为已充分发出。

第9条管辖法律9.本协议受纽约州适用于在纽约州订立并将完全在纽约州履行的合同的法律管辖、解释和执行。本协议的每一方均已在下列日期签署，特此为证。利亚姆·卡弗里(日期)怀特山资本有限责任公司(日期)/s/利亚姆·卡弗里/s/杰森·R·利希滕斯坦11月2日2021年11月2日

附件1[WTM信笺]G.Manning Rountree首席执行官__，2021年利亚姆·P·卡弗里亲爱的利亚姆：我很高兴确认您邀请我担任怀特山保险集团执行副总裁兼首席财务官。您将在我们的汉诺威办事处办公，2022年3月1日是您入职的第一天。正如我们已经讨论过的，首席财务官是一个关键的高级团队职位。你将直接向我，首席执行官汇报工作。你的薪酬和福利安排将由以下部分组成：1。你的年基本工资为50万美元(每两周支付一次)。2.你的年度奖金目标是375,000美元(或基本工资的75%)。根据我们的年度奖金计划，管理团队的总人数是根据公司业绩确定的；这个人数通常在目标的0%到200%之间。然后，根据个人表现为个人分配此池的一部分。2022年，您将有资格获得全额奖金(即，您的奖金在您工作期间不会按比例分配)。3.您将获得关于2022-2024年薪酬周期的2500股White Mountain股票的长期激励(LTIP)奖励。授予将在限制性股票和绩效股票之间各占一半。限售股将于2025年1月1日授予。绩效股票将于2025年3月支付。业绩份额的机制在我们最新的委托书中有更详细的描述，业绩份额受到基于业绩的收获百分比的影响，介于0%和200%之间。我希望您将来每年都能收到白山LTIP计划下的赠款(例如，2023年3月为2023-2025年周期提供的赠款, 2024年3月为2024-2026年周期提供的赠款)与您作为白山公司高级管理人员的职位相称的水平。4.你将获得975,000美元的签约奖金，分三批发放。第一批325,000美元将在2022年3月支付，第一次发工资的日期是2022年3月。第二期325,000美元将在2023年3月支付第一笔工资，条件是继续受雇，但以下规定除外。最后一笔325,000美元将在2024年3月支付第一笔工资，条件是继续受雇，但以下规定除外。如果公司在你收到最后一笔款项之前，非因其他原因终止你的雇佣关系，你将在终止合同时收到975,000美元签约奖金的余额。

如果您在2024年3月15日之前自愿终止您在本公司的雇佣关系(有充分理由除外)，您将向本公司退还在该自愿终止雇佣关系之前支付的任何签约奖金金额。5.根据我们的离职原则，高级行政人员如因(I)原因或(Ii)加入竞争对手以外的原因离职，将获准全额获得所有尚未支付的长期薪酬奖励，但须符合以下条件：(I)同意在长期薪酬计划期间以非竞争及非征询方式离职；(Ii)签署共同免责书；及(Iii)履行我们双方同意的任何合理离职后安排(例如，顾问、过渡服务)。通常情况下，你不会符合高级行政人员的定义，除非你已经过了一段时间的聘用期。然而，考虑到目前的情况，以及我们希望就不利情况提供合理保证，我们将规定，从您入职的第一天起，您在所有情况下都将被视为高级管理人员(并有资格享受上述离职待遇)，但您在2024年3月15日之前无正当理由自愿辞职的情况除外，我们将规定您在所有情况下都将被视为高级管理人员(并有资格享受上述离职待遇)。此外，如果公司在2024年3月15日之前终止您的雇佣，除您作为高级管理人员的待遇外，您还将获得(I)延续一年的健康和福利福利以及(Ii)875,000美元的付款。6.您将有资格参加White Mountain的供款健康、牙科、人寿保险和401(K)计划。7.在您搬迁到新罕布夏州时，您将获得补偿，用于(I)包装、搬家和储存(如果需要)家用物品，以及(Ii)从芝加哥地区到新罕布夏州汉诺威的旅行，最高报销金额为50美元, 000。您的差旅费用可能包括驾驶汽车的里程数或装运汽车的里程数(视情况而定)。8、本函中“原因”和“充分理由”的定义应分别与2019年5月23日修订并重述的“白山长期激励计划”中的“原因”和“建设性终止”的定义相同。在任何时候，您不得将任何前雇主的任何机密或专有信息带到White Mountain，或为White Mountain的利益使用或向White Mountain披露任何此类信息。在您开始在White Mountain工作之前，我们需要验证您是否合法地有资格在美国工作。您将在新录用包中收到美国司法部移民和归化表I-9的可接受身份证明列表。在您入住的第一天，请随身携带适当的身份证明。利亚姆，我们对你加入我们团队的前景感到非常兴奋。我毫不怀疑，您的领导将在未来几年对本组织产生重大影响。请在您方便的时候签名并发电子邮件给我。特此，G.Manning Rountree_日期_