附件10.2
Nutanix，Inc.
2016股权激励计划
全球限制性股票单位协议
(适用于以业绩为基础的限制性股票单位)
除非本文另有定义，Nutanix，Inc.2016股权激励计划(“计划”)中定义的术语将与本全球限制性股票单位协议中定义的含义相同，包括限制性股票单位授予通知(“授予通知”)、限制性股票单位授予的条款和条件(作为附件A)以及本协议附件作为附件B的特定国家的条款和条件(统称为本“授予协议”)。
关于授予限制性股票单位的通知
根据本计划和本奖励协议的条款和条件，参与者已被授予获得限制性股票单位奖励的权利，具体如下：
归属时间表：
限制性股票单位将根据本合同附件所附的履约条件授予。
如果参与者在归属于限制性股票单位之前以任何或无任何原因停止成为服务提供者，则受限股票单位和参与者获得本协议项下任何A类普通股(“股份”)的权利将立即终止。
就本奖项而言，参赛者作为服务提供商的地位自参赛者不再积极向Nutanix，Inc.(以下简称“公司”)或本公司的任何母公司或子公司提供服务之日起被视为终止(无论终止的原因以及随后是否被发现无效或违反参赛者所在司法管辖区的就业法律或参赛者的雇佣条款或服务协议(如有))，除非本授奖协议另有明确规定或公司另有决定，否则参赛者有权根据本奖项授予本奖项参赛者的服务期限将自该日期起终止，且不会延长任何通知期(例如，参赛者的服务期将不包括任何合同通知期、任何“花园假”期限或参与者受雇所在司法管辖区的雇佣法律规定的类似期限，或参赛者的雇佣条款或服务协议(如果有))。管理员应
1
有专属酌情权决定参赛者何时不再主动提供服务以获得奖励(包括参赛者是否仍可被视为在休假期间提供服务)。
参赛者已完整审阅本计划和本奖励协议，在执行本奖励协议之前有机会征求律师的意见，并完全了解本计划和本奖励协议的所有条款。参赛者特此同意接受行政长官就与本计划和本授标协议有关的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力、决定性和终局性的决定或解释。参赛者还同意在上述居住地址发生任何变化时通知公司。
参赛者需通过访问E*Trade Financial Services，Inc.(“E*Trade”)网站WWW.ETRADE.COM以电子方式接受本奖项。点击e*trade网站上的“接受”按钮，参赛者接受本奖项并同意受本奖励协议(包括本奖励协议附件A和B)和本计划条款的约束。参赛者还承认，对本授标协议的电子接受应与书面或硬拷贝签名具有同等的约束力。
2
性能条件附录
授予通知所载有资格归属及释放予参与者的限制性股票单位(“RIU”)数目(1)可多于或少于授予通知所载目标限制性股票单位，但(2)不得超过授予通知所载目标限制性股票单位的200%。
RSU将有资格根据公司在以下业绩期间(每个“业绩期间”)的总股东回报(“TSR”)，分最多3期授予和发放给参与者：
(一)2021年8月1日至2022年7月31日(“演出第一期”)；
(Ii)2021年8月1日至2023年7月31日(“第二个演出期”)；及
(三)2021年8月1日至2024年7月31日(“履约三期”)。
最多1/3的RSU将有资格因绩效周期1和绩效周期2中的每一个绩效而被授予。绩效阶段一和绩效阶段二的绩效应以100%的绩效百分比(定义如下)为上限。
100%的RSU(任何超过目标的完成百分比可能会增加)将有资格在第三个绩效期间归属，减去已经归属于第一个绩效期间和第二个绩效期间的任何RSU。
3.
确定每个绩效周期内的业绩的过程。将实施以下流程来确定每个绩效期间的完成百分比。
相对TSR。除下文“控制权变更”项下规定的情况外，有资格归属的RSU数量(如果有)将根据公司(“公司TSR”)在每个业绩期间相对于被索引公司(每个公司为“被索引公司TSR”)在适用业绩期间的TSR的TSR来确定，确定如下：
第一步：通过确定该公司普通股在交易该股票的主要交易所的收盘价在截至适用履约期开始前最后一个日历日的两(2)个日历月内下跌的平均交易日(每个日历日为“起始价”)，计算该公司和每一家指数公司的起始价。出于说明目的，第一个履约期间的起始价将是2021年6月1日至2021年7月31日及其之间交易日的收盘价的平均值。为确定起始价，股息和其他分派的价值(除股息日期
3
在2个历月测算期内发生的)将被视为按除股息日的收盘价再投资于额外股票。
第二步：计算公司和每个指数公司的收盘价，方法是确定该公司普通股在交易该股票的主要交易所的收盘价在截至业绩期间最后一个日历日的两(2)个日历月内下跌的交易日的平均收盘价(每个日历月一个“收盘价”)。为了说明起见，第一个履约期间的结束价格将是2022年6月1日至2022年7月31日及其之间交易日的收盘价的平均值。就厘定终止价格而言，股息及其他分派(除股息日发生于业绩期间)的价值将按除股息日的收市价再投资于额外股票而厘定。
第三步：应用(终价/起始价)-1公式计算公司TSR和每个被索引的公司TSR。公司TSR和每个被索引的公司TSR将分别表示为增加(即，正百分比)或减少(即，负百分比)的百分比，而不进行四舍五入。
步骤4：从最高(最高正百分比)到最低(最高负百分比)对公司TSR和被索引的公司TSR进行排序。
步骤5：根据公司TSR相对于步骤4中索引的公司TSR的百分位数排名，在业绩期间将成为合格RSU(如果有)的RSU数量将为(X)业绩百分比(定义见下文)乘以(Y)在适用业绩期间有资格归属的适用RSU的乘积，由此产生的股份数量四舍五入为最接近的整体份额。绩效阶段一和绩效阶段二的成绩应以100%的完成百分比为上限。
根据性能周期三和/或控制性能周期变化(定义见下文)的计算，如上所述，将成为合格的RSU(如果有)的RSU数量将减去已归属于性能周期一和性能周期二的RSU。此外，已在完全完成的履约期间1或履约期间2中归属和结算的任何RSU均不会因履约期间3和/或控制履约期间的改变而受到影响或被没收。
绩效期间的“完成百分比”是目标公司TSR绩效相对于被索引公司在该绩效期间的TSR的百分比，并根据公司TSR相对于被索引公司TSR的百分位数确定，如下所示，符合以下第4节的规定：
|
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百分位数排名 |
完成百分比 |
阈值：第25个百分位数 |
50% |
目标：第50个百分位数 |
100% |
最大值：75% |
200% |
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如果公司TSR在被索引的公司TSR中的排名在上述百分位数阈值之间的百分位数之间，则业绩百分比将(I)基于该等阈值的相应业绩百分比之间的线性插值而确定，(Ii)以百分比表示(百分比四舍五入至4个小数点)。为免生疑问，第25个百分位数以下的百分位数应有0%的完成百分比(不进行四舍五入)。
为了执行步骤1至步骤5中的计算，管理员将被允许依赖由无限股权或另一家专门跟踪公司TSR和每个索引公司TSR的第三方公司建立的跟踪器(“跟踪器”)，由跟踪器计算并由管理员用于本奖项的任何结果在所有情况下都将被视为正确和最终的。管理员对成为合格RSU的RSU数量的决定将被视为最终决定，并对参与者具有约束力，并将在适用法律允许的范围内给予最大限度的尊重。
控制权的变化。尽管有上述规定，如果参与者在第三个履约期最后一天之前的控制权变更之前一直是服务提供商，则将应用步骤1至步骤5计算成为合格RSU(如果有)的RSU数量，但以下情况除外：
(a)
与在绩效期间基于公司TSR相对于索引的公司TSR来确定不同，合格的RSU(如果有)的数量将基于公司TSR在2021年8月1日开始至控制绩效期间相对于索引的公司TSR的控制变更发生之日(“控制绩效期间的变更”)来确定，并且在“相对TSR”部分中对“绩效期间”的任何引用都将指的是“控制绩效期间的变更”(Change in Control Performance Performance，简称为“控制绩效期间的变更”)，而不是基于公司TSR相对于被索引的公司TSR在绩效期间内的确定，而是基于公司TSR在2021年8月1日至截止日期期间相对于被索引的公司TSR的控制绩效变更来确定的合格RSU(如果有)的数量。
(b)
在控制权变更履行期内，用于计算公司TSR的最终价格将等于与控制权变更相关的股票应付价格，并由管理人最终确定应支付的金额。如与控制权变更有关的股份应付全部(或部分)价格为收购方的股票，则该等股票的估值方式将与最终价格的厘定方式相同，除非采用收购方的收市价而非本公司的收市价。
(c)
指数公司每股股票的最终价格将是该公司普通股在交易该股票的主要交易所的收盘价的平均值，该股票在两(2)个日历月内进行交易，截止于控制业绩变更期间的最后一天。
(d)
在控制权变更之前，管理员将以书面形式证明公司TSR相对于索引的公司TSR的百分位数以及符合条件的RSU数量。
5
(e)
尽管有下面第5节的规定，在控制变更时将归属和结算的合格RSU的数量等于在控制变更生效日期之前已完成的绩效期间第三部分的按比例计算的符合条件的RSU总数减去在绩效期间一和绩效期间二期间归属(如果有的话)的任何RSU。例如，如果控制权变更将于2023年8月1日生效，则在控制权变更后归属和结算的合格RSU数量等于控制绩效变更期间符合条件的RSU总数的67%，减去在履约期1和履约期2期间归属(如果有的话)的任何RSU。
(f)
任何剩余的未归属合格RSU将接受基于时间的归属，并将在归属日期归属并释放给参与者，前提是参与者在该归属日期之前仍是服务提供商。
(g)
为免生疑问，适用于时间既得股权的任何现有双触发归属加速条款(不论根据本公司的控制权变更及分红政策或其他单独协议)均将适用于在控制权变更后须按时间归属的合资格RSU。
如果(X)指定履约期的完成百分比乘以(Y)指定履约期的结束价格的乘积超过145.92美元，则以下限制适用于履约期三或控制履约期的变更(在适用的情况下，称为“指定履约期”)。在这种情况下，指定业绩期间的业绩百分比将减少，因此(X)指定业绩周期的业绩百分比乘以(Y)指定业绩周期的期末价格的乘积等于145.92美元。为免生疑问，在履约期间一和履约期间二已授予(如果有的话)的RSU将减少本款规定的符合条件的RSU。
一旦管理员确定了绩效期间的成就百分比，参与者在该绩效期间内与该公司TSR相关的合格RSU将100%授予并在该绩效期间的归属日期发放给参与者，但前提是参与者在该归属日期之前仍是服务提供商。
在每种情况下，任何绩效期间的绩效百分比的确定都将由管理员单独决定。在作出决定时，行政长官
6
可考虑其认为适用的任何因素。行政长官对本奖项的决定、决定或行动将是最终的、决定性的，并对参赛者具有约束力，并将在法律允许的范围内得到最大可能的尊重。
就上述目的而言，下列术语应具有以下含义：
“合格的RSU”是指，对于绩效期间，有资格授予并释放给参与者的RSU的数量(如果有的话)，根据上表中适用的表格计算，四舍五入到最接近的整数。“合格的RSU”是指在绩效期间，有资格授予并释放给参与者的RSU的数量(如果有)，根据上表计算，四舍五入到最接近的整数。
“指数”是指纳斯达克综合指数(截至本授标协议之日，以符号(^IXIC)表示)或其任何后续指数。
“指数化公司”是指截至业绩期初指数中的公司，不包括本公司和因被收购而在业绩期内停止交易的任何公司。为免生疑问，如果一家在业绩期初就在该指数中的公司进行了收购、从该指数中除名或破产，则该公司不应因该等变化而被排除在该业绩期内的指数公司之列。
“归属日期”是指：(X)2022年9月15日，关于第一个履约期；(Y)2023年9月15日，关于第二个履约期；(Z)2024年9月15日，关于第三个履约期或控制履约期的变更。
7
附件A
限制性股票单位授权书的条款和条件
1.
格兰特。本公司特此授予本计划下授予通知中点名的个人(“参与者”)限制性股票奖励，但须遵守本奖励协议和本计划中的所有条款和条件，这两个条款和条件通过引用并入本协议和本计划中。在符合本计划第19(C)条的情况下，如果本计划的条款和条件与本授标协议的条款和条件发生冲突，以本计划的条款和条件为准。
2.
公司的付款义务。每个限制性股票单位代表在其授予的日期获得股票的权利。除非及直至限制性股票单位以本奖励协议第3或4节规定的方式归属，参赛者将无权获得任何该等限制性股票单位的付款。在实际支付任何既有限制性股票单位之前，该等限制性股票单位将是本公司的一项无担保债务，仅可从本公司的一般资产中支付(如果有的话)。根据本奖励协议第3或4节授予的任何限制性股票单位将以全部股份支付给参与者(如果参与者去世，则支付给其遗产)，但参与者必须满足本奖励协议第7节规定的任何与税收相关的项目。在本授权书第4节条文的规限下，该等归属的限制性股票单位须于归属后在切实可行范围内尽快以全股支付，但在每种情况下均须于归属日期后六十(60)天内支付。在任何情况下，参赛者不得直接或间接指定根据本奖励协议支付的任何限制性股票单位的纳税年度。
3.
归属明细表。除本授予协议第4节及本授予协议第5节另有规定外，本授予协议授予的限制性股票单位将按照授予通知中规定的归属条款授予。计划在特定日期或特定条件发生时归属的限制性股票单位将不会根据本授标协议的任何规定进行归属，除非参与者从授予之日起一直是服务提供商，直至此类归属发生之日为止。
4.
管理员自由裁量权。管理人可根据本计划的条款，随时加快未归属限制性股票单位的余额或余额中的较小部分的归属。如果这样加速，这些限制性股票单位将被视为自管理人指定的日期起已归属。对于美国纳税人，根据本第4条支付的股票在任何情况下都应在豁免或符合第409a条的情况下在任何时间或以不受第409a条约束的方式支付。
即使本计划或本奖励协议中有任何相反规定，如果由于参与者作为服务提供商的终止(只要该终止是第409a条所指的“脱离服务”，由公司确定)，而不是由于死亡，并且如果(X)参与者在终止为服务提供商时是第409a条所指的“指定员工”，并且(Y)支付该等款项，则限制股票单位的余额或余额的某一较小部分的归属被加速，且(Y)支付该等费用时，限制股票单位的余额或余额的某一较小部分被加速授予，并且(Y)支付该等款项。(X)如果(X)参与者在终止为服务提供商时是第409a条所指的“特定员工”，并且(Y)支付该等费用
A-8
第409A条如于参与者终止为服务提供者后六(6)个月期间或之内支付予参与者，则该等加速限制性股票单位将在参与者终止为服务提供者后六(6)个月零一(1)日内支付，除非参与者在终止为服务提供者后去世，在此情况下，受限股票单位将于参与者去世后在切实可行范围内尽快以股份支付至参与者的遗产中，而在此情况下，该等加速限制性股票单位将不会在参与者作为服务提供者终止后的六(6)个月内支付给参与者，除非参与者在其作为服务提供者终止后去世，在此情况下，该等加速限制性股票单位将于参与者去世后在切实可行范围内尽快以股份支付至参与者的遗产。本奖励协议的目的是免除或遵守第409a条的要求，使根据本奖励协议提供的任何限制性股票单位或根据本奖励协议可发行的股票均不受根据第409a条征收的附加税的约束，本奖励协议和本奖励协议下的所有付款和福利均豁免或遵守第409a条的要求，本奖励协议下的任何含糊之处将被解释为豁免或遵守本奖励协议下的任何限制性股票单位或根据本奖励协议可发行的股票。根据本授标协议应支付的每一笔款项，根据美国财政部条例第1.409A-2(B)(2)节的规定构成单独付款。就本奖励协议而言，“第409a条”是指本守则的第409a条，以及根据该条款制定的任何最终美国财政部条例和美国国税局指导意见，每项规定均可不时修订。
5.
终止作为服务提供商的身份时将被没收。尽管本授标协议有任何相反的规定，但在参与者因任何原因或没有任何原因终止作为服务提供商时尚未归属的受限股票单位余额以及参与者在本奖励协议项下获得任何股份的权利将立即终止。
6.
参赛者死亡。根据本奖励协议向参赛者进行的任何分配或交付，如果参赛者随后去世，则将分发或交付给参赛者的指定受益人(如果行政长官自行决定允许)，或者如果没有受益人幸存，则为参赛者遗产的管理人或遗嘱执行人。任何此类受让人必须向公司提供(A)其受让人身份的书面通知，以及(B)公司满意的证据，以证明转让的有效性，并遵守与转让有关的任何法律或法规。尽管如此，如果参赛者受雇于美国境外，参赛者不得根据本奖励协议指定受益人。
a)
将军。参保人承认，无论本公司或参保人的雇主(如果不同)采取的任何行动，所有与参保人参与本计划有关并合法适用于参保人的所得税、社会保险、工资税、附带福利税、临时付款或其他税收相关项目(“税务相关项目”)的最终责任仍是参保人的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额。参与者进一步确认，本公司及/或雇主(I)不会就如何处理与限制性股票单位的任何方面有关的任何税务项目作出任何陈述或承诺，包括但不限于限售股票单位的授予、归属或交收、随后出售根据该等交收而取得的股份及收取任何股息；及(Ii)不承诺亦无义务安排授予条款或限售股份单位的任何方面以减少或消除参与者对与税务有关的项目的责任。(Ii)本公司及/或雇主(I)并无作出任何陈述或承诺，以处理与限售股份单位有关的任何方面，包括但不限于限售股份单位的授予、归属或交收、随后出售根据该等交收而取得的股份及收取任何股息；及此外，如果参与者在多个司法管辖区接受与税收相关的项目，参与者承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。
A-9
在任何相关的应税或预扣税款活动(视情况而定)之前，参与者应支付或作出令公司和/或雇主满意的充分安排，以满足所有与税收相关的项目。就此而言，参与者授权本公司及/或雇主或其各自代理人酌情扣留本公司及/或雇主支付给参与者的参与者工资或其他现金补偿，或不经参与者进一步同意，通过自愿出售或本公司(根据本授权代表参与者)安排的强制出售，扣留出售限制性股票单位后获得的股份所得收益，以支付所有与税务有关的项目，而无须征得参与者的进一步同意，即可支付所有与税务有关的项目，方法是扣留本公司及/或雇主向参与者支付的参与者工资或其他现金补偿，或从出售限制性股票单位所得的收益中扣留款项，无论是通过自愿出售还是通过本公司(根据本授权代表参与者)安排的强制出售。
b)
预扣税金的默认方法。如果当地法律允许，雇主认为必须就本奖励扣缴的最低联邦、州和地方及外国收入、社会保险、工资、就业和任何其他适用税款(“预扣税义务”)将通过按照本公司不时指定的程序(包括通过经纪人协助的安排)代表参与者以现行市场价格出售的股票来履行(有一项理解，即所出售的股票必须已根据本奖励协议和计划的条款归属)，以支付最低的联邦、州和地方及外国收入、社会保险、工资、就业和任何其他适用的税款(“预扣税义务”)，以代表参与者按照现行市场价格出售股票，包括通过经纪人协助的安排(有一项理解，即所出售的股票必须已根据本奖励协议和计划的条款归属)。除了为履行预扣税款义务而出售的股票外，还将出售额外的股票以满足任何相关经纪人或其他费用。出售所得款项将用于支付参赛者因此奖项而产生的预扣税款义务以及任何相关的经纪人或其他费用。只会出售全部股份。出售股份所得款项超过预扣税项义务及任何相关经纪或其他费用，将根据本公司不时指定的程序支付予参与者。接受此奖励，即表示参与者明确同意出售股份以支付预扣税款义务和任何相关的经纪人或其他费用，并同意参赛者不得通过出售股份以外的任何方式来满足他们的要求，除非行政长官要求或按照行政长官的明确书面同意这样做。
c)
管理员自由裁量权。如果管理人确定参与者不能通过第7(B)节所述的默认程序履行参与者的预扣税款义务，它可以允许参与者通过以下方式履行参与者的预扣税款义务：(I)向公司交付参与者拥有的股票，并且这些股票的市场价值与要求预扣的金额相等；(Ii)让公司扣留价值等于法定要求预扣的最低金额的其他可交付股票；(Iii)由参与者以现金支付；或(Iv)管理人认为的其他方式
d)
执行官员和董事。尽管本协议有任何相反规定，如果参与者是交易所法第16(A)(1)(F)条所指的“高管”或董事，则本公司将通过扣缴价值等于法定要求扣缴的最低金额的其他可交付股票来履行扣缴税款的义务。
e)
公司交付股票的义务。为澄清起见，本公司在任何情况下都不会向参与者发行任何股票，除非并直到管理人对支付参与者的预扣税金义务作出满意的安排。如果参赛者未能在到期前这样做，参赛者将永久丧失参赛者所持有的与参赛者预扣税款义务相关的限制性股票单位，以及根据该等限制性股票单位可获得的任何股票的任何权利。
A-10
8.
格兰特的本性。在接受奖励时，参与者承认、理解并同意：
a)
本计划由本公司自愿制定，具有自由裁量性，在本计划允许的范围内，本公司可随时对其进行修改、修改、暂停或终止；
b)
限制性股票单位奖励是自愿和偶然的，并不创造任何合同或其他权利，以获得未来奖励限制性股票单位或代替限制性股票单位的利益，即使限制性股票单位过去曾被授予；
c)
有关未来限售股或其他奖励(如有)的所有决定，将由本公司自行决定；
e)
限售股和限售股的奖励及其收益和价值，并不是为了取代任何养老金权利或补偿；
f)
限售股奖励及其收益和价值不属于正常或预期薪酬的一部分，用于计算任何遣散费、辞职、解雇、解雇、服务终止金、奖金、长期服务奖、养老金或退休或福利福利或类似的付款的目的，不属于正常或预期补偿的一部分，也不属于计算任何遣散费、辞退、解雇、服务终止金、奖金、长期服务奖、养老金或退休或福利福利或类似付款的正常或预期补偿的一部分；
g)
标的股票的未来价值是未知的、无法确定的，也不能确定地预测；
h)
除非本计划或本公司酌情另有规定，否则受限股票单位和本奖励协议证明的利益不会产生任何权利，使受限股票单位或任何此类利益转移到另一家公司或由另一家公司承担，也不会因影响普通股的任何公司交易而被交换、套现或取代；
i)
除与本公司另有协议外，限制股单位及受限制股单位规限的股份及其收益和价值，不得作为服务参与者作为本公司附属公司董事而提供的代价或与之相关而给予；及(B)除与本公司另有协议外，受限股票单位及受受限股票单位规限的股份及其收益和价值不得作为服务参与者作为本公司附属公司董事而提供的代价；及
j)
以下规定仅适用于参与者在美国境外提供服务的情况：
(i)
由于参与者终止作为服务提供商(无论出于任何原因，无论后来是否因参与者受雇所在司法管辖区的雇佣法律或参与者的雇佣条款或服务协议(如有)被发现无效或违反雇佣法律)而导致的受限股票单位被没收，以及由于授予参与者在其他方面无权获得的受限股票单位，参与者不可撤销地同意永远不向公司、雇主或公司的任何其他母公司或子公司提出任何索赔，以此作为补偿或损害赔偿或损害的权利，参与者不可撤销地同意永远不向本公司、雇主或本公司的任何其他母公司或子公司提出任何索赔，并同意永远不向本公司、雇主或本公司的任何其他母公司或子公司提出任何索赔。雇主或任何其他母公司或子公司不受任何此类索赔的影响；尽管有上述规定，如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参与本计划，参与者应
A-11
不可撤销地视为已同意不追索该索赔，并同意签署要求驳回或撤回该索赔所需的任何和所有文件；以及
天哪。
参与者确认并同意，本公司、雇主或本公司的任何母公司或附属公司均不对参与者的当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能影响受限股票单位的价值或根据受限股票单位结算或随后出售结算时收购的任何股份而应支付给参与者的任何金额。
a.
参赛者在此明确且毫不含糊地同意，雇主、公司和公司的任何母公司或子公司以实施、管理和管理参赛者参与计划为唯一目的，以电子或其他形式收集、使用和传输本授标协议中描述的参赛者个人数据和任何其他奖励材料(“数据”)，并在适用的情况下在雇主、公司和公司的任何母公司或子公司之间收集、使用和转移参赛者的个人数据。
b.
参与者理解，公司和雇主可能持有参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭地址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险、护照或其他身份号码(例如，居民注册号)、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职位、所有限制性股票单位的详细信息或以参与者为受益人授予、取消、行使、既得、未授予或未偿还的任何其他股份权利，仅用于实施、管理和管理本计划。
c.
参与者理解，数据将被转移到E*Trade Financial Services，Inc.或本公司可能不时选择的其他股票计划服务提供商(“指定经纪人”)，协助本公司实施、管理和管理本计划。参与者了解数据接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者所在国家(例如美国)的数据隐私法和保护措施可能与参与者所在国家不同。参与者了解，如果他或她居住在美国以外，他或她可以通过联系他或她当地的人力资源代表，要求提供一份包含任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。
d.
参与者授权本公司、指定经纪人和可能协助本公司(目前或将来)实施、管理和管理本计划的任何可能的接受者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，仅用于实施、管理和管理其参与本计划的目的。参与者了解，只有在实施、管理和管理参与者参与计划所需的时间内，才会保存数据。参与者了解，如果他或她居住在美国以外，他或她可以随时查看数据，请求有关数据存储和处理的其他信息，要求对数据进行任何必要的修改，或在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是与其当地人力资源代表进行书面联系。
e.
此外，参与者理解他或她在此提供同意书纯属自愿。如果参与者不同意，或者参与者后来试图撤销他/她的同意，他/她在雇主的雇佣身份或服务将不会受到影响；拒绝或撤回参与者同意的唯一后果是公司将
A-12
不能授予参与者限制性股票单位或其他股权奖励，或管理或维护此类奖励。因此，参与者理解拒绝或撤回其同意可能会影响参与者参与本计划的能力。有关参与者拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，参与者可以联系他或她当地的人力资源代表。
10.
作为股东的权利。参与者或根据或透过参与者提出申索的任何人士，均不会就根据本协议可交付的任何股份拥有本公司股东的任何权利或特权，除非及直至代表该等股份的证书已发行、记录在本公司或其转让代理或登记处的记录内，并交付予参与者。在该等发行、记录及交付后，参与者将拥有本公司股东就该等股份的投票权及收取该等股份的股息及分派的所有权利。
11.
不保证继续服务。参会者承认并同意，根据本合同的授予时间表，只有按照公司或雇主的意愿继续作为服务提供商，而不是通过受雇、获得本合同授予的限制性股票单位或获得本合同项下的股份的行为，才能获得限制性股票单位的归属。参与者进一步确认并同意，本授标协议、本合同项下计划进行的交易以及本合同规定的授予时间表不构成在授权期内、任何时期或根本不作为服务提供商继续聘用的明示或默示承诺，也不会以任何方式干涉参与者的权利或公司或雇主在任何时候无故或无故终止参与者作为服务提供商的关系的权利。
12.
通知地址。根据本授标协议条款向本公司发出的任何通知将寄往Nutanix，Inc.，地址为Nutanix，Inc.，地址为Nutanix，Inc.，1740Technology Drive，Suite150，San Jose，CA 95110，USA，或本公司此后可能以书面形式指定的其他地址。
13.
格兰特是不可转让的。除第6节规定的有限范围外，不得以任何方式(无论是通过法律实施或其他方式)转让、转让、质押或质押本授权书以及本授权书所授予的权利和特权，也不得通过执行、扣押或类似程序出售本授权书和授予的权利和特权。任何转让、转让、质押、质押或以其他方式处置本授权书或本授权书所授予的任何权利或特权的任何尝试，或任何执行、扣押或类似程序下的任何出售企图，本授权书及本授权书所授予的权利和特权将立即失效。
14.
有约束力的协议。在本授权书可转让性的限制下，本授标协议将对双方的继承人、受遗赠人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力，并符合他们的利益。
15.
发行股票的附加条件。如果本公司在任何时候酌情决定，根据任何州、联邦或外国法律、税法和相关法规，或任何政府监管机构的同意或批准，股票在任何证券交易所上市、注册、资格或遵守规则是必要的，或者，如果公司将在任何时候决定股票在任何证券交易所或根据任何州、联邦或外国法律、税法和相关法规或任何政府监管机构的同意或批准是必要的，
A-13
根据本协议项下向参与者(或其遗产)发行股份的理想条件，除非及直至该等上市、注册、资格、遵守规则、同意或批准在没有本公司不可接受的任何条件的情况下完成、达成或取得，否则不会进行该等发行。如果本公司确定交付任何股票的付款将违反任何州、联邦或外国证券或交易所法律或其他适用法律，本公司将推迟交付，直到本公司合理预期股票交付不再导致此类违规的最早日期。本公司在努力满足任何此类地方、州、联邦或外国法律或证券交易所的要求以及获得任何此类政府机构或证券交易所的任何此类同意或批准方面拥有全权酌处权。
16.
管理员权限。管理人将有权解释本计划和本奖励协议，并采用与本计划一致的管理、解释和实施本计划的规则，以及解释或撤销任何此类规则(包括但不限于确定是否已授予任何限制性股票单位)。管理人本着善意采取的所有行动以及做出的所有解释和决定都是最终的，对参与者、公司和所有其他利害关系人都具有约束力。行政长官的任何成员均不对真诚地就本计划或本授标协议所作的任何行动、决定或解释承担个人责任。
17.
电子交付和承兑。本公司可全权酌情决定以电子方式交付与根据该计划授予的限制性股票单位或未来根据该计划授予的限制性股票单位有关的任何文件，或以电子方式请求参与者同意参与该计划。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的任何在线或电子系统参与计划。
18.
标题。此处提供的说明仅为方便起见，并不作为解释或解释本授标协议的基础。
19.
协议是可以分割的。如果本授标协议中的任何条款将被认定为无效或不可执行，则该条款将与本授标协议的其余条款分开，并且该无效或不可执行将不会被解释为对本授标协议的其余条款有任何影响。
20.
没有关于格兰特的建议。本公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不会就参与者参与该计划或参与者收购或出售相关股份提出任何建议。参与者在采取任何与该计划相关的行动之前，应就其参与该计划一事咨询其个人税务、法律和财务顾问。
21.
对奖励协议的修改。本授标协议构成双方对所涵盖主题的完整理解。参赛者明确保证，他或她不会基于本合同中包含的任何承诺、陈述或诱因而接受本授标协议。对本授标协议或本计划的修改只能在由公司正式授权人员签署的明示书面合同中进行。尽管本计划或本奖励协议中有任何相反的规定，公司仍有权在其认为必要或适宜的情况下修改本奖励协议
A-14
任何法律或行政原因，由其自行决定，未经参与者同意，包括但不限于是否符合第409a条的规定。
22.
本计划的修订、暂停或终止。通过接受此奖项，参与者明确保证他或她已获得本计划下的限制性股票单位奖，并已收到、阅读并理解本计划的说明。参赛者明白本计划属酌情性质，本公司可随时修订、暂停或终止本计划。
23.
管理法律和场所。本授标协议将受加利福尼亚州法律管辖，但不受其法律冲突原则的影响。为了就本限制性股票奖励或本奖励协议引起的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意加利福尼亚州的司法管辖，并同意此类诉讼将在加利福尼亚州圣克拉拉县法院或加利福尼亚州北区的美国联邦法院进行，而不在作出和/或执行限制性股票奖励的其他法院进行。
24.
语言。如果参赛者已收到本授标协议或与本限制性股票单位奖励相关的任何其他文件和/或翻译成英语以外的语言的本计划，并且如果翻译版本的含义与英文版本不同，则以英文版本为准。
25.
内幕交易限制和市场滥用法律。参与者承认，根据参与者所在国家的不同，参与者可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响其在参与者被认为掌握有关公司的“内幕消息”(由参与者所在国家的法律定义)期间获得或出售本计划下的股票或股票权利的能力。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。参赛者承认遵守任何适用的限制是参赛者的责任，参赛者应就此事向其私人顾问咨询。
26.
外国资产和账户报告。参与者所在国家可能有一定的外汇管制和/或外国资产/账户报告要求，这可能会影响参与者获取或持有本计划下的股票或在参与者所在国家以外的经纪或银行账户中获得或持有参与本计划所收到的现金(包括从收到的任何股息或股息等价物或出售股票所得的销售收益)。参与者可能被要求向其所在国家的税务或其他部门报告此类账户、资产或交易。参赛者承认遵守任何适用的法规是他或她的责任，参赛者应就此事向其私人顾问咨询。
27.
特定国家/地区的条款和条件。尽管本奖励协议中有任何规定，但本次限制性股票单位奖励应遵守本奖励协议附件所附国家/地区的特定条款和条件(作为附件B)。此外，如果参与者搬迁到其中一个国家/地区，该国家的条款和条件将适用于参与者，前提是公司确定出于法律或行政原因，采用此类条款和条件是必要的或适宜的。特定国家/地区的条款和条件构成本奖励协议的一部分。
A-15
28.
弃权。参赛者承认，本公司对违反本授标协议任何条款的弃权，不得生效或解释为放弃本授标协议的任何其他条款，或放弃参赛者或任何其他参赛者随后的任何违规行为。
A-16
附件B
特定国家/地区
条款及细则
[单独连接]
B-1