2021年11月23日

乔纳森·里奇

通过电子邮件/DocuSign

亲爱的乔纳森

您目前受聘为荷兰黑手党有限公司的全资子公司DB Management Co.(以下简称“公司”)的首席执行官和荷兰兄弟公司(Dutch Bros Inc.)的首席执行官。本函列出了您受雇于本公司的条款和条件，包括向荷兰黑手党有限责任公司及其附属实体(包括荷兰兄弟公司)提供服务，这些条款自2021年11月1日起生效。本信函协议中规定的条款将全部取代您在2019年1月2日签订的雇佣协议中规定的条款。

你是本公司和荷兰兄弟公司的全职首席执行官。在这些职位上，你向荷兰兄弟公司董事会(以下简称“董事会”)汇报工作。您目前在我们位于俄勒冈州的工厂工作。根据本函件协议的其他规定，我们可以随时更改您的职位、职责和工作地点。

2.EMPLOYEE福利。作为本公司的正式员工，您有资格参加本公司的标准福利，但须遵守此类计划和计划的条款和条件。您还可以个人使用公司拥有的飞机长达25小时(受适用税费限制)。在符合本函件协议其他条款的情况下，我们可以随时酌情更改薪酬和福利。

你的年基本工资是550,000美元，减去扣除和扣缴，根据公司对受薪员工的标准工资惯例，每半个月支付一次。这笔工资将根据公司不时生效的员工薪酬政策进行调整。

4.BONUS。您有资格获得相当于50万美元的年度奖励奖金。你的奖金将以等额的半个月付款的形式支付给你，但要扣除和扣缴。

5.EQUITY。您已被授予荷兰兄弟公司的各种股权。这些股权将继续受适用股权协议、赠与通知和股权计划条款的所有方面管辖。

6.专利信息和发明协议。作为继续受雇的一项条件，您必须执行作为附件A所附的《员工保密信息、竞业禁止和发明转让协议》。

7.就业年限。您的雇佣仍然是“随意的”，这意味着您或本公司(或其任何关联实体)可以在任何时间和任何原因(无论有无原因)终止您的雇佣。本协议是您与本公司(及其任何附属实体)就本条款达成的全面、完整的协议。虽然您的工作职责、头衔、薪酬和福利，以及公司的人事政策和程序可能会不时变化，但您的雇佣“随意”性质只能在您与荷兰兄弟公司董事会正式授权的成员签署的明示书面协议中才能改变。

8.根据荷兰兄弟公司的条款和条件，您将有资格获得遣散费福利。修订和重新启动了控制计划中的离职和变更。

9.AMENDMENT。除非您与荷兰兄弟公司董事会正式成员签署了明确的书面协议，否则不得修改或修改本信函协议(保留公司酌处权的条款除外)。

为确保迅速、经济地解决因您受雇于本公司或您向本公司关联实体提供服务而产生的纠纷，您和本公司(及其所有关联实体)同意，因执行、违反、履行或解释本协议、您受雇于本公司或您向本公司关联实体提供服务，或因终止您在本协议的执行、违反、履行或解释而引起的任何和所有法律或衡平法纠纷、索赔或诉讼理由，包括但不限于法定索赔，您和本公司(及其所有关联实体)一致同意，本协议的执行、违反、履行或解释、您受雇于本公司或您向本公司关联实体提供的服务或终止与您在本协议的执行、违反、履行或解释有关的任何和所有争议、索赔或诉讼因此而产生。这些争议应根据“联邦仲裁法”(“美国联邦仲裁法”第9编第1-16节)在法律允许的最大范围内，由JAMS或其继任者根据JAMS当时适用的雇佣纠纷规则和程序，在法律允许的最大程度上通过JAMS或其继任者进行的最终的、有约束力的、保密的仲裁来解决(可应要求索取，目前也可在http://www.jamsadr.com/rules-Employee-Intermediation/上查阅)。您承认，通过同意本仲裁程序，您和公司均放弃通过陪审团或法官审判或行政诉讼解决任何此类争议的权利。此外，根据本条款提出的所有索赔、争议或诉讼原因，无论是由您还是公司提出，都必须以个人身份提出，不得以原告(或索赔人)或团体成员的身份在任何所谓的集体或代表诉讼中提出，也不得与任何其他个人或实体的索赔合并或合并。仲裁员不得合并一个以上的个人或者实体的诉讼请求，也不得主持任何形式的代表人诉讼或者集体诉讼。前款关于阶级请求或者诉讼的判决被认定为违反准据法或者以其他方式无法执行的, 任何被指控或代表某一类别提出的索赔均应在法院进行，而不是通过仲裁进行。本款不适用于法律上不能强制仲裁的任何诉讼或索赔(统称为“除外索赔”)。如果您打算提出多项索赔，包括上述被排除的索赔之一，则被排除的索赔可以向法院提交，而任何其他索赔仍将接受强制性仲裁。您将有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表。一个问题是，是否有一个

根据本协议提出的仲裁请求应由仲裁员决定。同样，由争议产生并影响最终处理的程序性问题也是仲裁员的事情。仲裁员应：(A)有权强制适当的证据开示以解决争议，并裁决法律允许的救济；以及(B)发布一份由仲裁员签署的书面声明，说明如何处理每一项索赔和就每项索赔裁决的救济(如有)、裁决的理由以及裁决所依据的仲裁员的基本调查结果和结论。仲裁员有权裁决您或本公司有权在法庭上寻求的所有救济。如果争议由法院裁决，本公司应支付超出您所需支付的行政费的所有JAMS仲裁费。本函件协议的任何内容均无意阻止您或本公司在任何此类仲裁结束之前在法庭上获得禁令救济，以防止不可弥补的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令都可以作为判决在任何有管辖权的联邦和州法院登记和执行。

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本信函连同您的员工保密信息、竞业禁止和发明转让协议、股权协议和本文提及的其他协议，构成您与本公司及其关联实体之间的雇佣协议的完整和独家声明，并取代任何人就本协议主题向您作出的任何其他协议或承诺，无论是口头的还是书面的。如果本要约书协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，此决定不应影响本要约书协议的任何其他条款，相关条款应进行修改，以便在适用法律下尽可能以与各方意图一致的方式执行。本信函可通过传真、电子邮件(包括pdf或任何符合美国联邦2000年ESIGN法案、统一电子交易法案或其他适用法律的电子签名)或其他传输方式交付和签署，并应被视为已正式有效地交付和签署，并且在任何情况下都是有效和有效的。

请在下面这封信上签名并注明日期，以表明您同意其条款。