附件10.42


罗盘矿业国际有限公司。
2020年激励奖励计划

绩效股票单位奖励授予通知书
总股东回报(TSR)绩效标准

Compass Minerals International，Inc.是特拉华州的一家公司(“本公司”)，特此授予下列参与者(“参与者”)本绩效股票单位授予通知(本“授予通知”)所述的绩效股票单位(“PSU”)，但须遵守Compass Minerals International，Inc.2020年激励奖励计划(“计划”不时修订)以及自2020年5月15日起生效的授予员工股权奖励的规则、政策和程序(“规则”)。本授权书中未特别定义的大写术语具有本计划或本规则(视适用情况而定)中指定的含义。此外，PSU须遵守本公司日期为2016年2月的薪酬追回政策及其任何后续政策(“追回政策”)。根据本计划的条款，本拨款通知将构成一份“奖励协议”。

参与者：
_______________________
授予日期：_______________________
PSU数量：_______________________
归属时间表：
在达到以下规定的性能标准的情况下，并受规则的约束，PSU将被授予[须在个别批地通知书内指明] ([这个][每一个，一个]“归属日期”)。
股息等价物：
参赛者将有权根据规则中规定的条款获得股息等价物(该术语在本计划中有定义)。
付款方式：
在遵守规则的情况下，参与者将在随后60天内获得相当于符合绩效标准的PSU数量的普通股数量(证书或账簿录入形式)[归属日期][[并在该归属日期归属](但在任何情况下，在此日期之前，公司董事会的薪酬委员会都不能确定达到绩效标准的程度)；但是，如果参与者的服务在以下日期之前终止[这个][任何]在参与者根据规则有权获得付款的情况下，则支付时间和参与者将获得的股票数量将根据规则确定。为免生疑问，如果参与者在任何归属日期或之后，但在本公司董事会薪酬委员会确定业绩标准已得到满足的程度之前终止服务，该参与者将有资格获得本协议项下与该归属日期归属的PSU相关的普通股支付，但以本协议项下赚取的金额为限。


绩效周期和绩效标准：公司必须实现以下目标：
表演期RTSR性能标准
[____]
业绩期间赚取的PSU将根据本公司股东总回报(“TSR”)与组成本公司同业集团的公司(经本公司董事会薪酬委员会批准)在该业绩期间的总股东回报(“TSR”)进行比较。
基准
排名		PSU百分比
挣来
[____][____]

参赛者在下面签名，即表示参赛者同意受本拨款通知、本计划、退还政策和规则的约束。学员已完整审阅了本计划、本拨款通知、退还政策和规则，在执行本拨款通知之前有机会征求律师的意见，并完全了解本计划、本拨款通知、退还政策和规则的所有条款。如本批地通知书的条款及条件与本规则有任何冲突，本规则以本规则为准。参赛者特此同意接受公司董事会薪酬委员会就本授予通知、本计划、退还政策和规则所产生的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力、决定性和终局性的决定或解释。

罗盘矿业国际有限公司。参与者
由以下人员提供：
姓名：参与者
标题：