附件99.1

雇佣协议

本雇佣协议(“本协议”) 由开曼群岛一家公司(“本公司”)聚好商城和美财(“执行人员”)订立，自2021年11月26日起生效，于2021年11月16日(“生效日期”)生效。

见证人：

鉴于，双方 希望签订本协议，规定高管与 公司之间雇佣关系的条款和条件。

因此，现在，考虑到上述前提和本协议所包含的相互契诺和协议，本协议各方同意如下：

1.就业。

1.1聘用协议。 公司特此同意聘用高管，高管同意在符合本协议规定的情况下担任公司的 高级管理人员和员工。

1.2职责和时间表。 高管应担任公司的首席财务官，并担任公司的首席财务官和首席会计官 ，负责公司的所有财务事务和管理。高管应直接向公司首席执行官和董事会(“董事会”)报告，并应承担首席执行官或董事会指定的职责 ，前提是该职责与所有适用的 法律、法规和规则不相抵触。高管应在 任期内尽其最大努力和全部业务时间在公司担任职务。

2.聘用期。 除非高管的聘任根据第4条提前终止，否则本公司应聘用高管，任期一年，自生效日期(“本条款”)开始，经董事会批准，经本公司与高管 双方同意后可续签。

3.赔偿。

3.1薪酬。 高管在任期内的工资为每年15万美元(以下简称“工资”)，按月支付。根据聚好商城2021年综合股权计划，高管还应获得80,000股限制性股票单位(“RSU”)。每个RSU 代表获得一股公司普通股的权利。RSU的限制期将分别于授予日(2022年3月31日、2022年6月30日和2022年9月30日)的25%(25%)RSU失效，但条件是 高管在每个适用日期继续为本公司或其附属公司提供持续服务。

3.2奖金。根据 董事会或董事会正式指定并获授权行事的任何委员会的全权酌情决定权，执行董事有资格 获得年度现金红利。

3.3休假。 高管每年有5天的带薪休假。如果高管继续受雇于公司3年或更长时间 ，高管有权享受10天带薪假期。

3.4业务费用。 高管发生的所有正常和必要的费用由公司报销，但这些费用是 根据公司的费用政策以书面形式批准的。

3.5福利。在 任期内，高管应被允许在与公司其他员工大致相同的基础上参与所有一般员工 福利计划和计划，包括对其进行改进或修改，这些计划可能自生效日期或之后 起存在，并由公司向所有或几乎所有员工提供。此类福利、计划和计划可能包括(但不限于)任何健康保险和牙科保险(如果并且在设立时)。公司在生效日期后目前存在或实施的任何福利计划均可由公司自行决定随时更改、变更或终止，而不对高管承担任何性质的义务。除本协议明确规定外，本协议不得解释或解释 以任何方式增加或更改此类福利计划或计划下的权利、参与、覆盖范围或福利， 根据此类福利计划和计划的条款和条件提供给其他员工的权利、参与、覆盖范围或福利除外。

4.任期。

4.1死亡。本 协议在高管去世后立即终止，高管的遗产或高管法定代表人(视具体情况而定)有权获得高管截至去世之日的应计和未付工资，以及截至高管去世之日已获得的所有 其他补偿和福利。

4.2伤残。在 行政人员残疾事件中，本协议将终止，行政人员有权(A)截至确定残疾的第一天为止的应计和未付工资 和休假；以及(B)在确定残疾的第一天起 授予的所有其他补偿和福利。“无行为能力”是指 董事会作出的善意决定，即行政人员已成为严重的身体或精神上丧失行为能力或残疾，以致不能满意地履行其在本协议项下的职责 连续九十(90)个历日，或在任何360天内不能令人满意地履行职责 ，该决定基于经行政部门共同同意的执业内科医生和/或 精神病学家(视情况而定)就该身体或精神上的无行为能力或精神残疾所出具的证书

4.3公司 因故终止。公司可以因故终止执行人员的职务，终止工作自 执行人员收到终止通知之日起生效。在因原因终止的生效日期，高管有权在该生效日期前获得应计 和未付工资。“原因”是指：(一)从事损害公司或关联公司的任何行为、不作为或不当行为 ；(二)在履行职责时的严重疏忽或故意不当行为； (三)刑事犯罪(轻微交通犯罪除外)；(四)欺诈、挪用或挪用公司或关联公司的资金或财产 ；(五)严重违反任何雇用或其他服务、保密、知识产权等条款的行为。 “原因”系指：(一)从事损害公司或关联公司的任何行为、不作为或不当行为；(二)在履行职责时存在严重疏忽或故意不当行为； (三)刑事犯罪(轻微交通犯罪除外)；(四)欺诈、贪污或挪用公司或关联公司的资金或财产 (Vi)记入 任何监管机构(包括联邦、州和地方监管机构和自律机构)正式发布的命令，该监管机构对 公司或关联公司具有管辖权，要求将高管从公司担任的任何职位上撤职，或禁止高管 参与公司或任何关联公司的业务或事务；或(Vii)吊销或威胁吊销 公司或关联公司的任何政府许可证、许可或批准，这主要是由于高管的行动 或不作为造成的，该吊销或威胁吊销将通过终止 该高管与公司或关联公司的雇佣或服务而在任何实质性方面得到缓解或减轻。(Vii) 公司或关联公司的任何政府许可证、许可或批准被吊销或威胁吊销，这主要是由于高管的行动 或不作为造成的，而此类撤销或威胁吊销将在任何实质性方面得到缓解或减轻。

4.4管理层自愿终止 。执行人员可以出于任何原因自愿终止其雇佣关系，该终止应在公司收到终止通知后30天 生效。终止生效日起，高管有权获得 (A)截至终止日的应计和未付薪资和假期；以及(B)截止终止日已归属的所有其他补偿和福利 。如果高管在没有通知的情况下被解聘， 公司将视其为因故解聘。

4.5终止通知。 公司或高管终止雇佣时，应按照本协议第8.4节的规定发出通知(“终止通知”)。该通知应(A)注明本协议所依据的具体终止条款 ，以及(B)如果终止是有原因的，则说明终止高管聘用的日期 。

4.6遣散费。 执行人员无权在本合同第4条规定的任何终止合同时获得遣散费。

5.员工代表。 高管代表并向公司保证：(A)她不承担任何合同、受托责任或其他可能影响其履行本协议项下职责的义务；(B)她已根据其条款终止任何可能影响其在本协议项下履行职责的合同义务 ；(C)她受雇于公司不会要求她使用或披露任何其他个人或实体的专有或机密信息。

6.保密信息 除非得到公司董事会的书面许可或指示，否则在 本公司聘用高管期间或之后的任何时间，高管不得为个人目的使用，也不得泄露、提供或让任何人 获取或以任何方式(公司正常业务过程除外)使用自己或他人开发的任何机密或秘密信息 或公司知识。本 第6节包含的此类机密和/或秘密信息包括但不限于公司的客户和供应商列表、业务计划、软件、系统以及 财务、营销和人员信息。高管同意在受雇期间和终止受雇后的任何时间，不得有任何会降低任何机密或秘密知识或信息对公司价值的 行为或不作为。除因行政人员违反本协议而直接或间接 导致的情况外，本第6条规定的保密义务不适用于现在公开发布或随后变得众所周知的任何知识 或信息。

7.竞业禁止：非征集；发明。

7.1竞业禁止。 在根据本协议聘用高管期间以及在终止聘用后的六(6)个月内，高管在任何时候都不得代表自己或代表任何其他个人或实体，在公司开展业务的所有地区内与公司或其任何关联公司 就公司或其任何关联公司的业务进行竞争，因为此类业务应在本协议之日或在高管受雇期间进行。高管持有一家公司、合伙企业或其他企业不超过5%的股份并不构成本协议的违规行为。

7.2非征求意见。在 根据本协议聘用高管期间以及此后，高管不得在任何时候(I)代表 本人或代表任何其他个人或实体请求或诱使公司或其任何附属公司的任何员工离开 公司或其任何附属公司的雇用；或(Ii)代表其本人或代表任何其他个人或实体，招揽或诱使本公司或其任何关联公司的任何客户或潜在客户 减少与本公司或其任何关联公司的业务。 就本协议而言，“潜在客户”是指任何个人、公司、信托或其他业务 已(A)与本公司或本公司任何子公司或关联公司签订保密协议，或(B)在之前12个月内收到本公司或本公司任何子公司或关联公司的 份目前悬而未决且未被拒绝的合理详细书面建议书的实体。

7.3发明和专利。 本公司有权对高管在为本公司服务期间可能做出或发现的任何发明或改进产品、工艺或 其他东西享有独家利益和独家所有权，并享有这些发明或改进的所有专利。在 任期内，高管应采取公司为实施本节所需或要求的一切行动，在任期结束后，高管 应采取公司为实施本节所合理需要或要求的一切行动。在所有情况下，公司 应支付与高管此类行为相关的所有成本和费用。

7.4退还财产。 高管同意，高管在受雇于公司期间获得或转让的所有财产，包括但不限于所有文件、报告、手册、备忘录、客户名单、信用卡、钥匙、访问 卡以及以任何方式与公司业务相关的所有其他财产，都是公司的专有财产，即使该等财产是 高管创作、创作或协助创作或创作的。高管应在终止雇佣后或公司可能要求的较早时间将所有该等财产 归还给公司。

7.5法院下令修改 。如果有管辖权的法院发现本第7条的任何部分无效或不可执行， 但如果修改则有效并可强制执行，则本第7条应在进行必要的修改后适用，以使本第7条有效和可执行。 本第7条的任何部分不需要如此修改，应保持完全效力和作用， 不受影响。

7.6具体履行。 执行机构承认，任何违反第7条任何规定的法律补救措施将是不够的， 公司除有权获得任何法律补救措施或衡平法补救措施外，还应有权获得初步和永久的禁令救济以及具体的 履行。

8.杂项。

8.1弥偿。 公司及其各子公司应在适用法律规定的最大限度内，赔偿高管因聘用高管而产生或与之相关的任何费用，包括合理的律师费、判决、罚款、和解金额和其他法律允许的 金额(“损失”)，但因高管疏忽或故意不当行为而产生的任何此类损失除外。 公司及其各子公司应在适用法律规定的最大限度内赔偿并使高管不受损害 ，使其免受任何费用，包括合理的律师费、判决、罚款、和解和其他法律允许的 金额(“损失”)。在适用法律允许的最大范围内， 公司应或应促使其子公司向高管垫付任何此类诉讼的辩护费用，包括律师费和 和解费用。在公司收到(A)书面付款请求；(B)证明所要求付款的费用和费用的发生、金额和性质的适当文件 后，公司或适用的子公司应在最终 处置该诉讼之前，立即支付高管为任何此类诉讼辩护而产生的费用和费用 所发生的费用和费用的性质， 公司或适用的子公司应在收到(A)书面付款请求后，立即支付该诉讼的最终 处置前的费用和费用，并提供证明费用和费用的发生、金额和性质的适当文件；及(C)根据适用法律由行政人员或其代表作出的足额 承诺(如根据任何不可上诉的判决或和解而最终裁定行政人员无权获得本公司或其任何附属公司的赔偿)偿还如此垫付的款项。 公司将为高管提供在 有效期内生效的所有董事和高级管理人员责任保险单下的保险，高管不能获得免赔额。

8.2适用法律。 除本协议另有规定外，本协议应受开曼群岛法律管辖并根据开曼群岛法律解释，开曼群岛法律适用时不参考法律冲突原则。每一方特此不可撤销地接受开曼群岛法院的专属管辖权 。

8.3修正案。除非本协议双方或其各自的继承人或法定代表人签署书面协议，否则不得修改或修改本协议。 本协议由本协议双方或其各自的继承人或法定代表人签署的书面协议方可修改或修改。

8.4通知。本协议项下的所有通知和其他通信应以书面形式发出，并应由国际邮递员或挂号信向另一方送达，要求回执，邮资预付，地址如下：

如致行政人员：

如果给公司：

江浦路285号2楼

上海市杨浦区

中国200082

注意：首席执行官

或任何一方根据本协议以书面形式提供给另一方的其他地址。通知和通信在送达收件人时生效 。

8.5扣缴。 公司可以从本协议项下的任何应付金额中扣缴联邦、州和地方收入、失业、社会保障 以及根据任何适用的法律或法规要求扣缴的与雇佣相关的类似税款和类似雇佣相关的扣缴。 法律或法规要求扣缴的款项包括联邦、州和地方收入、失业、社会保障 以及与雇佣相关的类似税收和类似雇佣相关扣缴。

8.6可分割性。本协议任何条款的 无效或不可执行性不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性 ，任何此类无效或完全不可执行的条款应在法律允许的最大范围内执行 。

8.7个标题。本协议的标题 不是条款的一部分，不具有任何效力。

8.8整个协议。 本协议包含双方关于本协议标的的完整协议，并取代双方之前就此达成的所有协议， 双方就此达成的谅解、讨论、谈判和承诺，无论是书面的还是口头的。

8.9生存。在本协议终止或高管在本协议项下受雇的情况下，双方各自的 权利和义务应在预期保留此类权利和义务所必需的范围内继续存在 。

8.10豁免。任何一方未能执行本协议的任何一项或多项条款，不得以任何方式解释为放弃任何此类 条款，或阻止该方此后执行本协议的所有其他条款。

8.11继任者。 本协议为管理层个人所有，未经公司事先明确书面同意， 管理层不得转让本协议。本协议应符合高管遗产、继承人、受益人和/或 法定代表人的利益，并可由其强制执行。本协议适用于公司及其继承人和 受让人的利益，并对其具有约束力。

8.12共同努力/对应。 本协议的编制应视为本协议各方的共同努力，不得对任何一方作出更严厉的解释。 本协议可签署一式两份或两份以上，每份应视为正本，所有副本 一起构成一份相同的文书。

8.13由 律师代表。每一方特此声明，它已有机会就本协议的谈判和执行由其选择的法律顾问代表 。

兹证明，双方已于上述第一年签署本协议 。

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