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Jack in the Box Inc.是特拉华州的一家公司(“本公司”)，负责管理本公司经不时修订的2004年股票激励计划(“该计划”)的董事会薪酬委员会(“董事会”)已按本绩效股票奖励协议(“协议”)所载于授予日期生效的条款和条件，于授予日期向您授予第2节(“奖励”)中所界定的绩效股票奖励，该奖励委员会(“委员会”)于授予日授予您绩效股票奖励计划(“该计划”)所规定的绩效股票奖励，该奖励委员会(“委员会”)负责管理本公司的2004年股票激励计划(“计划”)，该奖励委员会(“委员会”)是特拉华州的一家公司(“本公司”)，负责管理经不时修订的本公司2004年股票激励计划。未在本文中定义的大写术语应具有本计划中给出的定义。

2.绩效股票奖励。您的奖项[授予的PSU数量]绩效份额(“PSU”)基于PSU绩效目标(“绩效目标”)的目标实现情况。每一股履约股份代表本公司无资金和无担保的承诺，即在归属时向您交付本公司普通股(“股票”)的一部分，但须符合本文规定的要求。向您发行的股票的实际数量(如果有的话)取决于委员会确定的PSU业绩目标在履约期内的实现程度(该术语在本文第4节中定义)。除第5(B)节所述外，本奖励取决于您从授予之日起至履约期结束期间是否继续为本公司或子公司服务。

3.VESTING。您的奖励将根据绩效期间的绩效目标(如有)(如本文第4节中定义的术语)的实现(绩效期限结束后(“授予日期”)由委员会决定)，届时您将获得每个已授予的PSU的一股股票，但须按第7节的规定扣缴税款。在委员会证明绩效目标实现之日之前的任何时间，奖励的任何部分都不能归属于本委员会。在绩效目标实现之日之前的任何时间，本奖励的任何部分都不能归属于本委员会证明实现绩效目标的日期之前的任何时间。在绩效目标实现之日之前，任何时间都不能授予本奖励的任何部分。在委员会证明实现绩效目标之日之前的任何时间，奖励的任何部分都不能被授予。

4.绩效时期。PSU奖的完整表演期应为开始的期间[三个会计年度绩效期间日期](“考绩期间”)，尽管年度目标可由委员会酌情在考绩期间的每个财政年度开始时确定。

(A)一般情况。除以下(B)段所述外，如果您的服务在履约期最后一天之前因任何原因终止，PSU奖励将在您终止服务时立即自动归本公司所有，而无需支付PSU的任何代价，并且您将不再拥有该等PSU或相关股票的权利、所有权或权益。

(B)因死亡、伤残或退休而终止工作。如果您在履约期最后一天之前，但不早于授权期后一年，因您的死亡、残疾或退休而停止向公司或子公司提供服务，则未授予的PSU应在履约期结束时完全根据委员会确定的业绩目标实现程度，乘以分数(分子是您在履约期内连续向公司或子公司提供服务的完整会计期数)而归属并支付。分母是三十九(39)(该公司将其每个会计年度分为13个“会计期”，每个会计期为4或5周)。就本协议而言：(I)“残疾”是指身体或精神状况，导致完全和永久性残疾，以至于您有资格享受联邦“社会保障法”规定的残疾福利；(Ii)“退休”是指您在55岁或之后因任何原因(由董事会自行决定)终止雇佣关系，并在公司或子公司连续服务10年或更长时间。只有当您的服务终止也是本守则第409a节所定义的“脱离服务”时，才会发生根据上述规定的加速归属。

在符合本协议条款(包括第14和22(F)条)的情况下，公司应在适用的PSU归属日期后30天内，通过公司指定的经纪公司向您交付相当于在该归属日期归属的PSU数量的股票(“奖励股份”)，扣除任何预扣税款后的股票数量。

(A)一般情况下，您将在股票发行之日确认等于奖励股票公平市值的应税收入。这一数额需要缴纳所有适用的所得税、FICA、州残疾保险和任何其他类似的工资税(“预扣义务”)。公司将从已交付的股票中扣留任何扣缴义务，净余额将以全部股票的形式结算。向你发行股票产生的扣缴义务将在你的W-2中报告。

(B)通过接受本奖励，您特此选择在您接受本奖励之日起，按照本节规定的金额出售与该奖励相关的股票，并允许代理(定义见下文)将此类销售的现金收益汇给公司(以下称为“卖出以覆盖”)，以允许您履行预扣义务，只要预扣义务未按照下文第7(C)节的规定履行，并进一步确认和同意以下规定：(A)在未按照下文第7(C)节的规定履行预扣义务的范围内，允许您履行预扣义务，并进一步确认并同意以下规定：(A)在未按照以下第7(C)节的规定履行预扣义务的范围内，允许您履行预扣义务；并进一步确认并同意以下规定：

(I)阁下特此不可撤销地委任本公司的指定经纪E*Trade或本公司可能选择的属金融业监管局成员的其他注册经纪交易商为阁下的代理人(“代理人”)，并授权及指示代理人：

(1)在根据本协议第4节向您交付与PSU归属相关的股票之日或之后，代表您在实际可行的范围内尽快以当时的现行市场价格在公开市场上出售数量(四舍五入至下一个整数)的股票，其数量足以产生收益，以支付(A)您因PSU归属以及相关发行股票而产生的扣缴义务，而根据本协议第7(C)条未予履行的股票股票和(B)与此有关的代理人；

(Ii)您承认，您选择出售保险，以及本节规定的对代理商的相应授权和指示旨在遵守交易所法案下规则10b5-1(C)(1)的要求，并被解释为符合交易所法案下规则10b5-1(C)的要求(您选择出售保险，并遵守本节的规定，统称为“10b5-1计划”)。(Ii)您确认，您选择出售保险，以及本节规定的相应授权和指示，旨在遵守交易所法案下规则10b5-1(C)的要求(您选择出售保险，并遵守本节的规定，统称为“10b5-1计划”)。您承认，通过接受此奖项，您正在采用10b5-1计划，以允许您履行扣缴义务。您特此授权公司和代理人相互合作和沟通，以确定根据本节必须出售的股票数量，以履行您在本条款下的义务。

(Iii)您确认代理商没有义务根据本10b5-1计划安排以任何特定价格出售股票，并且代理商可以按照本10b5-1计划的规定在一次或多次销售中进行销售，并且捆绑订单产生的执行的平均价格可能会分配到您的账户中。此外，您承认可能无法按照本10b5-1计划的规定出售股票，如果代理商无法出售股票，您将继续负责及时向公司支付适用法律法规要求预扣的所有联邦、州、地方和外国税款。

(Iv)您特此同意签署并向代理人交付代理人合理地认为必要或适当的任何其他协议或文件，以实现本10b5-1计划的目的和意图。代理商是本节和本10b5-1计划条款的第三方受益人。

(C)作为替代方案，或作为第5(B)条规定的销售担保的补充或组合，您授权本公司酌情通过以下方式(或通过以下方式的组合)履行扣缴义务：(C)除第5(B)条规定的销售担保外，您还应酌情授权公司通过以下方式(或通过以下方式的组合)履行扣缴义务：

(Iii)从与奖励相关的已发行或以其他方式向您发行的股票中预扣股票，其公平市值(股票股票根据第4条发行之日计算)等于预扣义务的金额；但是，如此预扣的股票数量不得超过使用适用于补充应税收入的联邦、州、地方和外国税收(包括工资税)的法定最低预扣税率来履行公司规定的预扣税义务所需的金额。(Iii)从与奖励相关的已发行或以其他方式向您发行的股票中扣缴股票股票，其公平市值(股票股票发行日期)等于预扣义务的金额；但是，如此预扣的股票数量不得超过使用适用于补充应税收入的法定预扣税率(包括工资税)履行本公司规定的预扣税款所需的金额。

8.停靠要求。作为接受本奖励的一项条件，您特此承认并同意受适用的股票持有要求的约束，该要求要求您在任何情况下都必须持有且不得转让，直到您的股票所有权要求(“持有直至满足”)：根据本奖励计划向您发行的股票总数的50%(四舍五入至最接近的全部股份)(该百分比适用于奖励股票，扣除为履行您的扣缴义务而扣缴的任何部分)。

10.CLAWBACK/RECOVERY。本奖励(以及根据本奖励支付的任何补偿或发行的普通股)将根据本公司证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准，或多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法或其他适用法律的其他要求，按照本公司必须采取的任何追回措施予以退还。根据该等追回政策追讨赔偿，不会导致在与本公司的任何协议下因“充分理由”或“推定终止”(或类似条款)而辞职的权利。

11.法律法规本公司无需发行任何受本奖项约束的股票，除非且直到美国证券交易委员会(以下简称“美国证券交易委员会”)、加州公司部或其他对此类发行拥有管辖权的监管机构以及股票可能上市的任何交易所的所有适用要求均已得到完全遵守。如果受本奖励约束的股票的分派受到限制，或者美国证券交易委员会的规则和解释有此要求，则只有在您以书面形式向本公司陈述和认股权证表明股份是为投资而收购而不是为了分派的情况下，才能发行该等股份，而在分派股份时发行的任何股票都应带有列明该等股份转让限制的适当图例。

12.补充存货；解散或清算。在符合本计划规定的情况下，如果因一次或多次重组、资本重组、股票拆分、反向股票拆分、股票分红等而增加或减少受本奖项奖励的股票或证券的流通股，或将其变更为或交换为不同数量或种类的股票或证券，则应对受本奖项奖励的股票或证券的数量和/或类型进行适当的调整，调整后的任何零碎股票将四舍五入至最接近的整数。本公司解散或清盘后，本奖项将完全终止，不作任何补偿。

14.控制权变更的影响。裁决的处理尽管本计划规定了条款，但如果控制权发生变更，并且您在该日期之前继续为公司或子公司提供服务，您的奖励将自控制权变更之日起生效(本协议另有规定的除外)。为此，您的奖励的最终价值应由以下因素决定：(A)对于绩效期间内任何已完成的会计年度期间，该期间适用的绩效目标在多大程度上已经实现(如果可以衡量)，以及(B)对于截至控制变更之日尚未完成的会计年度期间(或(A)中所述的绩效不可衡量的会计年度期间)，关于包含该期间适用绩效目标的每个绩效目标的预先设定的100%水平。根据前述规定加速授标应以完成控制权变更为条件。

15.平面控制。本协议以及本协议中规定的所有条款和条件在各方面均受本计划的条款和条件约束，该条款和条件通过引用并入本协议，并可不时修订(但对本计划的任何修订不得对您在本裁决下的权利产生不利影响)。如果本计划与本协议有任何冲突，本计划以本计划为准。本计划由委员会负责管理，其关于本奖项的决定和解释对所有感兴趣的各方具有终局性、约束力和终局性。

16.EMPLOYMENT本计划或本协议中的任何内容均不授予您继续受雇于公司或其任何子公司的任何权利，也不得以任何方式干扰公司随时终止您的雇用或服务的任何权利。

20.电子递送文件。通过签署本协议，您(I)特此同意通过由公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划；(Ii)同意以电子方式交付本协议、有关计划和奖励的所有信息以及向公司股东提供的任何公司报告；以及(Iii)确认您可以通过与公司联系，免费从公司收到以电子方式提供给您的任何文件的纸质副本。

21.数据隐私。您承认并同意公司可以收集和使用您的个人信息来实施和管理奖励。这些个人信息可能包括但不限于您的员工识别号；名字和姓氏；家庭和其他实际地址；电子邮件地址；电话和传真号码；组织名称、职称和部门名称；报告层次结构；工作历史记录；绩效评级；以及薪资信息。您进一步承认并同意本公司可向协助本公司管理奖励的非代理第三方披露此类信息。

(B)除非以书面形式，否则对本合同项下的任何违反或过失的放弃均不被视为有效，并且该放弃不得被视为对任何随后的相同或类似性质的违反或过失的放弃。

(C)除本协议另有明确规定外，本协议对公司、其继承人和受让人，以及您和您的继承人、遗产代理人、继承人和受让人的利益具有约束力和约束力。如果奖励是在您去世后确定的，则对于根据本奖励授予的所有股票，奖励应被视为转让给通过遗嘱或适用的继承和分配法授予您在奖励下的权利的一个或多个人(“继承人”)。如地址有任何变更，继承人有责任通知公司。

(D)如果本协议的任何条款无效或不可强制执行，则该无效或不可强制执行仅附加于该条款，且不得以任何方式影响或使本协议的任何其他可分割条款无效或不可强制执行，并且本协议的执行应如同本协议中未包含任何此类无效或不可强制执行的条款一样。(D)如果本协议的任何条款无效或不可强制执行，则该无效或不可强制执行条款仅适用于该条款，且不得以任何方式影响或使其无效或不可强制执行。

(F)本协议旨在豁免遵守守则第409a条的规定。如果发现本协议的任何条款与此意图相违背，应由委员会自行决定修改并生效，而无需您的同意(即使本协议有任何相反规定)，其方式由委员会确定为免除或遵守守则第409a条的规定是必要的或适当的。本公司没有责任或义务将本奖项对您造成的税收后果降至最低，也不对与本奖项相关的任何不良税收后果承担责任。

兹证明，公司已授予本合同，获奖人已签署本协议，自授予之日起生效。您不需要接受该奖项；前提是，如果您在第一个授予日期之前不接受该奖项，本奖项和根据本合同授予的PSU将无效，并且您将无权获得该奖项。通过在下面签名，您确认您理解并同意授予此奖项，以换取您同意受本协议和本计划的约束。