附件10.1

电子艺术公司。

修订和重述

控制遣散费计划的变更

本计划的目的是通过激励参与者留任，在控制权变更的可能性导致的不确定时期，确保位于特拉华州的艺电公司(以及任何后续公司)内部的稳定。第6节定义了大写术语。

第1节。资格。

如果公司或其附属公司的员工持有以下任何头衔，或计划管理员以书面形式将其指定为以下参与级别中的任何一级，则该员工将成为计划参与者：


层		标题
第1级参与者		首席执行官
第2级参与者		总裁和执行副总裁
第3级参与者		高级副总裁
第4级参与者		公司或其关联公司的任何其他指定员工

第2节遣散费福利

每位遭受离职金的计划参与者应在及时签署、退还、未撤销离职金协议和解除以及本计划的其他条件的前提下，获得本第2节规定的付款和福利。

(A) 现金遣散费。计划参与者将获得一次性现金遣散费，其总和等于：(X)计划参与者按离职日期生效的比率计算的年度基本工资，以及(Y)计划参与者在离职日期所在年度的目标年度奖金(在 (X)或(Y)的情况下，不会实施任何会导致充分理由的减薪)乘以以下因素：


层		因素
第1级参与者		2
第2级参与者		1.5
第3级参与者		1
第4级参与者		0.5

这笔遣散费应在遣散费日起60天后的第一个正常工资日一次性支付。

(B) 现金绩效奖的待遇。除非计划参与者的适用奖励协议或治理计划文件中另有规定，否则计划参与者仍有资格获得现金支付，以满足控制权变更之前授予计划参与者的任何未赚取绩效现金奖励，该现金奖励基于公司在发生离职期的会计年度开始之前完成的财年的适用绩效指标(由薪酬委员会在紧接控制权变更之前确定)。尽管如上所述，如果在控制权变更前三个月内发生服务，则计划参与者不得在服务日期和控制权变更日期之间丧失任何未赚取或未归属的绩效现金奖励，但所有奖励均应在控制权变更生效之日按照上述规定赚取和授予。任何绩效现金奖励应按照其条款支付。

(I)在控制权变更前授予的所有未完成、未归属股权奖励应自动归属于(A)控制权变更生效日期和(B)控制权变更日期后第六十(60)天中较晚的日期。为免生疑问，如果在控制权变更前三个月内发生股权转让，则计划参与者不得丧失控制权变更日期之间的任何未完成的未归属股权奖励，但根据下文第2(C)(Iii)节的规定，所有股权奖励均应按照其条款结算。

(Ii)除非计划参与者的适用奖励协议中另有规定，否则在控制权变更之前授予计划参与者的所有绩效份额或绩效份额单位在控制权变更生效日期和(B)控制权变更生效日期和(B)控制权变更后第六十(Br)(60)天内仍未赚取的所有绩效份额或绩效份额单位奖励应在(A)控制权变更生效日期和(B)控制权变更生效日期之后的第六十(60)天归属并赚取。应授予和赚取的绩效股票或绩效股票单位的基础股票数量将基于(A)如果控制权变更发生在相关绩效期间的第一年内，目标绩效水平，以及(B)如果控制权变更发生在相关绩效期间的第一年或之后，控制权变更前最后一个工作日的实际业绩(由计划管理员确定实际业绩)；但是，如果无法确定控制权变更前最后一个工作日的实际绩效，如果计划管理员确定实际绩效无法确定，则实际绩效将确定为控制权变更或目标绩效变更前的会计季度的最后一个工作日，适用于绩效份额或绩效份额单位的任何其他绩效条款对于确定绩效份额或绩效份额单位的归属不具有任何效力或效果。为免生疑问，如果在控制权变更前三个月内发生变更，则计划参与者在变更控制权之日和变更之日之间不得丧失任何未赚取或未归属的业绩份额或业绩份额单位奖励，但必须遵守以下第2(C)(Iii)条的规定：在控制权变更之前的三个月内，计划参与者不得丧失任何未赚取或未授予的业绩份额或业绩份额单位奖励，但必须遵守以下第2(C)(Iii)节的规定, 所有奖励应根据第2(C)(Ii)条的规定获得和授予。所有业绩股或业绩股单位奖励应按其条件结算。

(Iii)尽管有上述规定，计划参与者持有的所有未偿还的、未归属的股权奖励以及所有未赚取和未归属的绩效股或绩效股单位奖励应在计划参与者离职之日后的第六十(60)天被没收，如果签订了离职协议并放行，则应没收所有未得的、未归属的股权奖励和所有未赚取和未归属的业绩份额或业绩份额单位奖励在该日期之前未执行且不可撤销。

(D) 在留学期间继续支付福利。代替根据1985年《综合总括预算调节法》支付的继续承保保费眼镜蛇？)对于计划参与者及其截至离职日承保的合格受抚养人，该计划参与者将获得等于离职日生效的适用的每月COBRA保费的一次性应税现金支付，乘以以下所述的适用系数。？


层		因素
第1级参与者		24
第2级参与者		18
第3级参与者		12
第4级参与者		6

这笔款项应在离职日之日起六十(60)天后的第一个正常工资日一次性支付。计划参与者可以选择在COBRA项下自费继续本公司的团体健康保险的期限，向计划参与者提供COBRA保险的时间长度，以及计划参与者在COBRA项下的所有其他权利和义务的适用方式与这些规则在没有本计划的情况下适用的方式相同。

第三节规划管理。

3.1计划管理人应管理本计划，并有权：(A)解释和解释本计划；(B)对本计划进行必要或适宜的修订，使本计划符合所有适用的法律和法规；(C)规定、修订和废除对计划的适当和有效管理所必需或适宜的规章制度；(D)规定、修订、修改和免除与计划的运作有关的各种表格和文件以及提交时间。以及(E)做出本计划管理所必需或适宜的所有其他决定，但计划参与者有权根据以下第5.16节质疑任何决定(包括但不限于拒绝或部分拒绝任何福利申请)。

3.2除与受《交易法》第16条约束的计划参与者有关外，计划管理人可随时委派其在本计划项下的任何职责。

3.3计划管理人有权代表计划聘请会计师、法律顾问和其认为必要或适宜的其他人员，以协助其履行计划规定的职责。一切合理的顾问费用由雇主承担。

3.4计划管理员应立即向根据第2条有资格获得任何付款的计划参与者提供离职协议和豁免，并应要求自离职之日起不超过四十五(45)天(或符合适用法律的较短时间段) 将已签署的离职协议和豁免退还给计划管理员。如果计划参与者未在指定的时间段内执行并退还离职协议并将其发放给计划管理员，他或她将无权获得本计划下的任何付款或福利。

第四节计划的修改或终止

4.1董事会可随时修订或终止本计划；但除非根据上文第3.1(B)节的规定，否则任何终止本计划或对本计划作出重大修改的行动，如在控制权变更前12个月开始至控制权变更后12个月止期间内，或在控制权潜在变更前12个月开始至控制期潜在变更结束之日止的期间内采取，均属无效，且不具效力和效力。(B)本计划可由董事会随时修订或终止；惟除上文第3.1(B)节的规定外，任何终止计划或对计划的重大修改，如在控制权变更前12个月至之后12个月开始，或在控制权潜在变更前12个月开始至控制期潜在变更结束之日止期间内采取，均属无效。

4.2本计划将于生效日期六周年时终止，除非本公司延长，或除非在此之前已发生控制权变更，在此情况下，本计划将在支付本计划下应支付的所有福利后自动终止。

第五节总则

5.1第409A条。本计划旨在满足规范第409a节的要求，或遵守规范第409a节的豁免。本计划应在可能的范围内加以管理，以防止规范第409a(A)(1)节所述的不利税收后果适用于根据本计划支付的任何款项。根据代码第409a条的短期延期豁免，计划管理人设定的任何截止日期应确保计划下的任何福利的支付不超过发生离职金的日历年度结束后的两个半月。根据规范第409a条的短期延期豁免，计划管理人应确保支付计划下的任何福利不超过日历年末的两个半月。尽管本协议有任何相反规定，但在规范第409a节要求的范围内，如果允许计划参与者审查和撤销《离任协议》的期间跨越两个纳税年度(无论该协议是否在第一个纳税年度生效)，则本应在第一个纳税年度支付的、《规范》第409a节所指的非合格递延补偿的任何应付款项应予以扣缴并在第二个纳税年度支付。根据本计划支付的每笔款项应视为单独付款，根据本计划获得一系列分期付款的权利应视为获得一系列单独付款的权利。根据守则第409A(A)(2)(B)(I)条及其规定和指导，本计划项下的任何付款应延迟至计划参与者离职(或死亡，如果更早)后6个月零1天支付。, 不支付任何延迟金额的利息。在避免加速确认应税收入或根据法典第409a条征收附加税所需的范围内，有资格报销的费用或在纳税年度提供的任何实物福利的金额不得影响有资格报销的费用或在任何其他纳税年度提供的实物福利。本计划项下的任何要求报销的金额将在计划参与者的纳税年度的最后一天或之前报销，该纳税年度是在发生费用的纳税年度之后的最后一天或之前。任何获得报销或实物福利的权利不受清算或换取其他福利的约束。

5.2 280G 供应。如果任何计划参与者在考虑到本计划下提供的福利和所有其他被认为是规范第280G节(统称为 )意义上的降落伞付款的付款的情况下，280G付款如果他或她在本计划下的福利将被征收代码第499节规定的消费税，则其福利的数额应减少到不会导致支付的任何部分都不需要缴纳消费税；但是，如果这会导致支付给计划参与者的税后付款总额少于根据本计划获得的全部福利并为此支付的所有税款，则不应进行扣减。如果他或她在本计划下获得全部福利并为此支付所有税款，则不应减少该金额，从而导致支付给该计划参与者的税后付款总额少于根据本计划获得的全部福利并为此支付的所有税款。除非本公司和计划参与方另有书面协议，否则根据本计划第5.2节要求作出的所有决定，应由在紧接控制权变更之前担任公司独立会计师的会计师事务所本着诚信作出(本计划第5.2条规定的所有决定)(该会计师事务所应在紧接控制权变更之前担任本公司的独立公共会计师)。会计员？)。公司应承担会计师在准备这些计算时可能合理产生的费用。任何削减应通过以下方式进行：第一，减少现金支付，第二，取消股权补偿。

5.3不分配福利。除本协议或法律另有规定外，任何计划参与者在计划项下的任何权利或利益均不得转让或转让，任何转让或转让尝试均无效。当根据本计划向无法照顾其事务的计划参与者支付款项时，可以直接向其监护人或遗产代理人支付款项。

5.4没有继续服务的权利。本计划不应解释为给予任何计划参与者或任何人员保留为雇主服务的权利，所有计划参与者仍随时因任何原因被解职。

5.5通知期。如果雇主根据法律、合同、政策或其他规定有义务支付遣散费、解雇赔偿金、通知工资等，或者如果雇主有法律义务提前提供离职通知(？)通知期)，则本合同项下的任何遣散费应减去任何遣散费、解雇费、通知金或类似款项(视情况而定)，并减去在任何通知期内收到的任何赔偿额。

5.6无责任进行缓解。不得要求计划参与者通过寻找其他工作或其他方式减少本计划规定的任何付款金额，也不得将计划参与者因受雇于另一雇主而获得的任何补偿减少本计划规定的任何付款或福利金额。

5.7扣缴。雇主应从根据本计划支付的款项中扣缴所有适用的所得税和就业税以及其他授权扣除额。

5.8 名继任者。本计划对双方的继承人、执行人、管理人、继承人和受让人(包括雇主的任何继承人)具有约束力。如果计划参与者死亡时仍有任何金额应支付给该计划参与者，则剩余金额应支付给该计划参与者遗产的遗嘱执行人、遗产代理人或管理人。

5.9可分割性。如果本计划的任何条款被认定为无效或不可执行，则不应影响任何其他条款，本计划应按未包括这些条款的方式进行解释和执行。

5.10计划没有资金。该计划不应提供资金。本计划项下的所有付款应从公司的一般资产中支付。每个计划参与者只能是公司的一般无担保债权人。

5.11通知。本计划下的任何通知均应采用书面形式，并应在通过挂号信或挂号信、要求的回执、预付邮资、以预期收件人或其最后为人所知的地址收件人的方式投递或邮寄时发出。本公司或计划参与者(视情况而定)向另一方发出的书面通知应：(A)注明所依赖的计划的具体终止条款；(B)在适用的范围内，合理详细地列出声称可作为终止计划参与者雇佣的依据的事实和情况；以及(C)指定终止日期。

5.12不得享有其他福利。计划中的任何内容均不得要求雇主提供与计划参与者在任何安排下有权获得的任何付款、福利或补助重复的任何付款。根据任何雇主补偿或福利计划、协议或其他安排提供的任何遣散费福利，包括但不限于艺电公司遣散费福利计划，应在美元兑换美元在此基础上，根据本计划应支付的任何福利。在确定根据任何退休、人寿保险或其他员工福利计划支付的任何福利时，根据本计划支付或提供的金额不得视为补偿，除非本计划条款或当地法律另有要求。

5.13计划冲突/整合。除本计划明确规定的范围外，根据任何补偿或福利计划或计划作出的任何奖励应受该计划或计划的条款及其下的任何适用奖励协议管辖。本计划经不时修订，构成公司与任何计划参与者之间关于控制权变更时支付给计划参与者的遣散费福利的完整协议，并取代除本计划另有规定外的所有相关计划、协议和谅解。

5.14适用法律。本计划应根据加利福尼亚州的法律进行解释和执行，但不得被联邦法律抢先，否则应受联邦法律的控制。

5.15 ERISA。本计划旨在成为ERISA第3(1)节所指的员工福利计划，而不是ERISA第3(2)节所指的员工养老金福利计划。但是，在本计划被确定为员工养老金福利计划的范围内，因为：(A)就某些参与者而言，本计划规定的支付金额超过了第29 C.F.R.2510.3-2(B)条规定的金额(本计划规定的金额超过了第29 C.F.R.第2510.3-2(B)条规定的金额遣散费规定如果(A)和(B)事实和情况表明本计划在其他方面不是员工福利计划，则应适用以下规定：该计划应被视为两个计划，其中一个计划提供第二节所要求的福利，但不超过“遣散费薪酬条例”中所述的安全港，另一个计划则规定第二节所要求的所有其他付款和福利，该计划主要是为了向选定的一组管理人员或高薪员工提供递延补偿，如第节中所述的那样。 }节所述的计划主要是为了向选定的管理层或高薪雇员提供递延补偿

5.16索赔审核流程。如果发生福利索赔，计划参与者应按照第5.11节的规定，以书面形式向计划管理员提出索赔。计划管理员应在收到书面索赔后六十(60)天内(除非特殊情况需要延长时间，但在任何情况下不得超过收到后九十(Br)天)，向计划参与者发送书面通知，告知计划管理员对索赔的决定。如果索赔被全部或部分驳回，书面通知应：(A)陈述驳回的具体理由，(B)具体提及驳回所依据的任何计划条款，(C)提供计划参与者完善索赔所需的任何其他材料或信息的说明，并解释为什么需要这些材料或信息，(D)指明计划管理员是计划参与者可以就驳回其索赔提出上诉的人，和(E)包括一份关于索赔人有权根据ERISA第502(A)条提起诉讼的陈述。如果计划参与者希望完善报销申请和/或对拒绝或部分拒绝其报销申请提出上诉，他或她必须在收到拒绝申请后六十(60)天内向计划管理员提出书面申请，要求对计划管理员的初步决定进行复核。计划参与者(或其正式授权的法定代表人) 在向计划管理人提出书面请求后，应被允许审查与其索赔相关的任何文件，并以书面形式提交支持其立场的问题和意见。收到书面上诉后四十五(45)天内(除非有特殊情况，如需要举行听证会, 要求延长时间，但在任何情况下不得超过收到后六十(60)天)，计划管理员应将最终决定通知计划参与者。最终裁决应以书面形式作出，并应包括：(W)裁决的具体理由，其书面方式应能为索赔人所理解；(X)对裁决所依据的计划条款的具体引用；(Y)索赔人有权应请求免费获得与福利索赔相关的所有文件及其副本的声明；以及(Z)描述索赔人根据《雇员补偿与赔偿法案》第502(A)条提起诉讼的权利的声明。在计划参与者提出本计划下的福利索赔并用尽本第5.16节中规定的补救措施之前，不得在任何法庭上提起本计划下的福利法律诉讼。尽管如上所述，如果计划管理员在上述相关时间段内未对计划参与者的索赔或上诉作出回应，则该计划参与者的索赔被视为被拒绝，并且该计划参与者可以继续进行福利法律诉讼。公司应及时向计划参与人偿还计划参与人因善意索赔而产生的所有费用和开支，包括但不限于所有律师费，以质疑、争议、收取或强制执行任何

本计划下的权利、福利或义务。任何此类报销将由公司(或任何母公司或继任者)在计划参与者提交书面付款请求后的三十(30)个工作日内支付给计划参与者，并附上公司可能合理要求的费用和开支证明；前提是，为了有权获得本协议项下的报销，计划参与者必须在发生适用费用或支出之日起180天内提交书面报销请求。此类报销权利仅在计划参与者的有生之年支付。

第6节定义

6.1 附属公司？应具有交易法第12节下的规则12b-2中规定的含义。

6.2 实益拥有人？应具有《交易法》规则 13d-3中规定的含义。

6.3 冲浪板？指公司的董事会。

6.4 缘由？指：(A)计划参与者故意并持续未能切实履行雇主的职责(计划参与者因身体或精神疾病而导致的任何此类失败除外)，且在收到公司书面通知后三十(30)天内未予补救；(br}计划参与者从事欺诈、挪用公款、不诚实、严重疏忽、故意不当行为、不守信用或道德败坏的行为；(B)计划参与者从事欺诈、挪用公款、不诚实、严重疏忽、故意不当行为、不守信用或道德败坏行为；(B)计划参与者从事欺诈、挪用公款、不诚实、严重疏忽、故意不当行为、不守信用或道德败坏等行为。(C)计划参与者对以下事项的起诉、定罪或抗辩Nolo contendere任何重罪或涉及欺诈、背信或挪用公款的任何其他犯罪；(D)计划参与者违反其受托责任，对公司的业务、运营、前景或声誉产生重大不利影响；或(E)违反或违反与计划参与者受雇于雇主有关的任何协议或书面行为守则，对公司或其任何附属公司产生重大不利影响。

6.5 A 控制的变化如果出现以下情况，则应视为已发生：

(A)任何人直接或间接成为本公司证券的实益拥有人，该等证券占 (A)本公司当时已发行普通股或(B)本公司当时未发行有表决权证券所代表的总投票权的50%(50%)或以上；或

(B)本公司的股东批准将本公司完全清盘或解散的计划，或本公司完成出售或处置本公司全部或几乎所有资产的计划；或(B)本公司的股东批准本公司完全清盘或解散本公司的计划，或批准本公司完成出售或处置本公司的全部或几乎所有资产的计划；或

(C)完成本公司或本公司任何直接或间接附属公司的合并或合并，但如合并或合并将导致紧接其前已发行的本公司普通股或有表决权证券继续(通过仍未发行或转换为尚存实体或其母公司的有表决权证券)至少占公司或该尚存实体或其母公司的有表决权证券所代表的已发行股份或普通股或总投票权的50%(50%)，则不在此限

(D)董事会组成在任何十二个月期间因少于过半数董事为现任董事而发生的变动。(三)现任董事董事指：(A)于生效日期为本公司董事，或(B)获至少过半数董事(其选举或提名与(A)、(B)或(C)项所述任何交易无关)当选或提名参加选举进入董事会的董事。

6.6 代码？指经不时修订的1986年国内收入法(Internal Revenue Code Of 1986)。

6.7 残疾？是指雇主长期残疾计划条款下的长期残疾，如当时的效果所示。

6.8 生效日期？指2021年11月19日，也就是计划已由董事会通过的日期。

6.9 雇主公司指公司或其任何附属公司，即计划参与者的雇主。

6.10 股权奖指股票期权、限制性股票、限制性股票单位、股票增值权和其他类似的基于股权的奖励，无论是以股票、现金或其他方式结算，但不包括根据电子{br>Arts Inc.2019年股权激励计划授予计划参与者的任何绩效股票或绩效股票单位奖励和绩效现金奖励，以及公司在控制权变更之前任何时候采用或承担的任何其他基于股权的激励计划或奖励。

6.11 ERISA？指“1974年雇员退休收入保障法”(Employee Retiering Income Security Act Of 1974)，该法案可能会不时修订。

6.12 《交易所法案》？指不时修订的1934年证券交易法。

6.13 很好的理由？表示：

(I)对于所有计划参与者，在未经受影响计划参与者事先书面同意的情况下，发生：

(A)该计划参与者的主要营业地点的位置改变超过50里；

(B)计划参与者的年度基本工资或目标年度奖金减少10%以上；

(C)公司实质性违反本计划的任何条款或与计划参与方达成的任何其他重大协议；或

(D)收购或继承实体未能明确承担与控制权变更相关的计划及其规定的本公司义务(br})。

(Ii)对于指定员工，除上文第(I)款描述的事件外，未经指定员工书面同意，发生：

(A)指明的雇员的职称、职位、权限、职责或责任相对于指明的雇员代表上市公司的职称、职位、权限、职责及责任，在紧接控制权变更前有效的情况下，有重大减少或有害改变；或

(B)指定员工的报告结构或状态相对于紧接控制权变更前生效的指定员工的报告结构或状态发生重大减少或有害变化 (例如，首席执行官向本公司董事会或本公司最终母公司以外的其他人报告，或其他指定员工向本公司首席执行官或本公司最终母公司实体以外的其他人报告变化)。(B)指定员工的报告结构或状态相对于紧接控制权变更前生效的指定员工的报告结构或状态发生重大减少或有害变化(例如，首席执行官向公司董事会或公司最终母公司以外的其他人报告变化)。

尽管如上所述，除非计划参与者在事件最初发生后九十(90)天内并在终止日期前至少三十(30)天内根据本计划第5.11条以书面通知方式向本公司传达辞职，且本公司未能在该三十(30)天通知期届满前纠正所称的好的原因，否则辞职不得被视为有充分理由。

6.14 人？应具有交易法第3(A)(9)节(经第13(D)和14(D)节修改和使用)给出的含义，但该术语不应包括：(A)公司或其任何关联公司；(B)根据公司或其任何子公司的员工福利计划持有证券的受托人或其他受信人；(C)根据该等证券的发售而临时持有该等证券的承销商；(C)根据该等证券的发售而临时持有该等证券的承销商；(C)根据该等证券的发售而暂时持有该等证券的承销商；(C)根据该等证券的发售而暂时持有该等证券的承销商；(C)根据该等证券的发售而暂时持有该等证券的承销商；或(D)由本公司股东直接或间接拥有的公司，其比例与其持有本公司股票的比例大致相同。

6.15 平面图？指本 Electronic Arts Inc.修订并重新更改的控制分离计划，该计划会不时进行修改。

6.16 计划管理员？指董事会的薪酬委员会，如果没有这样的委员会，则指董事会。

6.17 A 控制方面的潜在变化如果公司签订了交易协议，则应视为已发生交易，交易完成后将导致控制权变更的发生。？

6.18 ？控制期内的潜在变化指自控制权潜在变更之日起至控制权变更发生之日或构成控制权潜在变更的协议终止之日止的一段时间。

6.19 遣散费？是指在紧接控制权变更前三个月至控制权变更后十八个个月期间，计划参与者终止受雇于雇主的行为：(A)雇主无故终止，或(B)计划参与者有充分理由终止，此终止与控制变更相关，但前提是，如果且在规范第409a条要求的范围内，此类雇佣终止符合Treas中定义的离职标准。注册§ 1.409A-1(H)。计划参与人因死亡或残疾而终止雇佣，或计划参与人自愿辞职或退休，不应被视为离职。

6.20 遣散费协议和释放？指书面分居协议并基本上以附录I的形式发放，该格式可根据适用法律的变化或计划管理员根据第3.1节确定的情况而不时修改。

6.21 遣散费日期？是指雇主因公司或计划参与人事先书面通知中规定的离职而终止雇用计划参与人的日期(视具体情况而定)。？

6.22 遣散费付款？指根据第2(A)节确定的现金遣散费。

6.23 ？指定员工？ 指担任计划管理员不时修订的附表A中规定的职位或角色的任何计划参与者。每个指定员工的级别将根据其职称或级别确定，如果没有，则根据计划管理员指定的级别确定。

附表A

指明雇员

首席执行官官员

执行副总裁，首席财务官

执行副总裁兼首席运营官

执行副总裁，首席法务官

执行副总裁兼首席人事官

附录I

表格

遣散费协议和解除

在此之前不要签名[分居日期]

本遣散费协议和解除协议(本协议)，包括并以引用方式并入所附的条款摘要、其中规定的大写条款定义和附件A，由美国特拉华州的艺电公司(其主要营业地点在加利福尼亚州雷德伍德城红木海岸公园大道209Redwood Shores Parkway，94065-1175 (EA))和员工之间签订。本协议自生效之日起生效。

A.员工自入职之日起起一直受雇于EA。

B.艺电公司修订和重申的控制权变更分离计划(因为该计划可能会不时修改，因此，该计划)规定了根据该计划确定的因员工受雇而产生的与控制权变更相关的各方的某些权利、福利和义务。

C.本计划要求员工签署、退还和不撤销本协议，作为因此类遣散费而获得某些福利的条件。

因此，现在，考虑到下述相互承诺和契诺，以及其他良好和有价值的对价(在此确认收到并充分)，EA和员工同意如下：

1. 终止雇佣关系 .员工与艺电的雇佣关系自离职之日起终止。

2. 离职支付给员工.考虑到员工签署和履行本协议的条款和条件，EA将在付款日向员工支付离职金。根据本协议支付的任何款项将受到所有适用的扣除和扣缴的限制。此外，在条款摘要中列出的福利将在条款摘要中指定的期限内继续由EA提供。此外，如果员工有资格且及时选择根据修订后的1985年综合总括预算调节法(COBRA)继续承保，在EA发起的健康、牙科、视力或员工援助计划下，EA将代表员工及其承保家属支付COBRA健康福利保费，直至(I)条款摘要中指定的日期、(Ii)员工有资格从新雇主获得医疗保险福利的日期或其他日期中最早的日期为止和(Iii)员工不再有资格根据COBRA继续承保的日期(承保期)。如果员工及时选择COBRA继续承保，在承保期间，EA将支付与EA在离职日期为员工的健康福利支付的相同水平的COBRA健康福利保费。员工将负责支付EA截至离职日支付的所有剩余医疗福利费用，包括超额保费、免赔额和自付费用。

3. 工资的支付和所有福利的领取.除条款摘要中规定的金额外，员工承认并同意EA已向员工支付任何和所有无可争议的工资、薪金、奖金、应计但未使用的带薪假期、可报销费用以及员工赚取的任何和所有其他福利付款和/或其他付款或补偿，并且不再欠或将欠下任何其他付款或金额。员工还承认并同意，在离职日期仍未授予的任何和所有股权奖励将被没收，员工不再继续拥有奖励或EA普通股的任何相关股票的权利。员工进一步同意，如果有任何拖欠工资(包括带薪休假)的索赔，则存在善意关于该等工资是否到期和欠款的善意争议，基于该争议和根据本协议向员工提供的对价，员工在法律允许的最大范围内免除并放弃关于任何被指控的拖欠工资和任何相应的罚款、利息或律师费的任何和所有索赔。

4. 纳税付款.EA对根据本协议条款提供给员工的付款的税收后果不作任何陈述或担保。员工同意并理解员工应负责支付EA根据本协议支付的适用税金或罚金(如果有)。员工还同意赔偿EA，并使EA不受任何政府机构对EA提出的索赔、要求、缺陷、处罚、利息、评估、执行、判决或追回因以下原因而到期索赔的任何金额的损害：(A)员工未支付或延迟支付适用税金或(B)EA因任何此类索赔(包括律师费和费用)而遭受的损害。

5. 申索的一般发放。考虑到EA 在本协议中规定的义务，员工和员工的继承人、执行人、代表、代理人、保险公司、管理人、继任人和受让人(统称为员工)在此完全免除并永远解除EA及其子公司、前任、继任者和相关公司、部门和实体及其每一位现任和前任高级管理人员、董事、员工、代理人、投资者、律师、股东、创始人、管理人员、附属公司、部门和受让人(统称为任何类型的责任和诉讼原因，无论是目前已知的还是未知的、怀疑的或不怀疑的，员工在生效日期(包括该日期)之前可能有或曾经有过针对受让人的索赔，包括但不限于：(I)因EA雇用员工或与之相关的任何和所有索赔，终止雇用，无论是基于普通法、侵权行为或合同(明示或默示)，或联邦、州或当地法律或法规所规定的；(I)任何和所有索赔，包括：(I)因EA雇用员工而引起的或与之相关的任何索赔，无论是基于普通法、侵权行为或合同(明示或默示)，还是基于联邦、州或当地法律或法规；(Ii)与员工的任何未清偿股权奖励有关的任何和所有索赔；(Iii)因根据本协议支付给员工的任何款项扣缴税款纠纷而产生的任何和所有索赔；以及(Iv)关于律师费和费用的任何和所有索赔。

员工进一步承认并同意：(I)EA在本协议中提供的对价超过了员工根据与EA的任何协议或EA的任何政策、做法或福利计划有权获得的补偿和福利，以及(Ii)员工已获得根据所有与离职相关的联邦、州和当地法律和法规(包括但不限于FMLA、CFRA和ADA，如下所定义)以及所有适用的工人补偿而有权获得的所有假期

员工理解并同意，这是最终的释放，员工放弃法律可能放弃的所有权利，以寻求根据任何与就业相关的诉讼理由对获奖者提出的任何补救措施，包括但不限于不当解雇、情绪困扰、隐私、诽谤、骚扰、歧视、报复、违反合同或诚信与公平交易契约、失实陈述(无论是故意的还是疏忽的)、违反州和联邦劳工和就业法律的索赔、根据下列法规提出的索赔，以及所有这些索赔1866年、1870年和1871年民权法案；1973年《康复法》；《美国残疾人法》；《就业中的年龄歧视法》；《家庭和医疗休假法》；《公平劳动标准法》；《职业安全和健康法》；《国家劳动关系法》；《遗传信息不歧视法》。多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法；

[为加利福尼亚州添加]

加州家庭权利法“；”加州公平就业和住房法“、”加州不公平竞争民权法“；”加州劳动法“，包括但不限于关于性取向、举报人保护和病假的法律；”加州劳动法“第132A条(基于工人提出赔偿要求的歧视)；”加州劳动法“第1400条等。(裁员或停业问题)；《加州民法典》，包括但不限于关于医疗信息和消费者报告保密的法律；《加州健康和安全法典》；《加州商业和行业法典》；《加州工业福利委员会令》(工资和加班事宜)；《加州劳动法》第200条及其后；

[为华盛顿添加：]

《华盛顿反歧视法》、《华盛顿最低工资法》、《华盛顿工资支付法》、《华盛顿年龄歧视法》、《华盛顿工业福利法》、《华盛顿工业保险法》和《华盛顿家庭休假法》；

[为佛罗里达州添加：]

佛罗里达州民权法案；佛罗里达州禁止基于性别的工资率歧视法案；佛罗里达州举报人保护法；佛罗里达州工人补偿报复条款；佛罗里达州最低工资法案；以及佛罗里达州宪法。常量。艺术。第十条，第24条；

[为德克萨斯州添加：]

德克萨斯州人权委员会法案；德克萨斯州工人补偿法案；德克萨斯州反报复法案；德克萨斯州发薪日法律；以及德克萨斯州最低工资法案；

[为所有州添加]

以及根据适用法律可以免除的与就业有关的其他法律法规。

员工已被告知，本新闻稿不适用于生效日期之后可能产生的任何权利或索赔，并且不应影响员工根据《较老工人福利保护法》(OWBPA)确定本全面豁免和豁免的有效性的权利。

6. 受保护的权利。员工理解本协议中包含的任何内容均不限制员工向平等就业机会委员会(EEOC)提出指控或投诉的能力。[加州公平就业和住房部(DFEH)，]国家劳动关系委员会(NLRB)、职业安全与健康管理局(OSHA)、美国证券交易委员会(SEC)或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(政府机构)。员工进一步理解，本协议(I)无意干预《国家劳动关系法》(NLRA)第7条规定的员工参与或不参与协同活动的权利，以及(包括在未通知公司的情况下提供文件或其他信息。本协议不限制员工因提供给任何政府机构的信息而获得奖励的权利。

7. 豁免根据加州民法典部分提出的未知索偿 1542. 员工明确承认此处规定的放弃索赔适用于员工目前不知道或怀疑的索赔。员工特此明确放弃加州民法典第1542条的规定，该条款规定如下：

一般免除不包括债权人或被免除方在执行免除时并不知道或怀疑存在对其有利的索赔，如果债权人或被免除方知道，将对其与债务人或被免除方的和解产生重大影响。

员工承认本免责条款是本新闻稿的重要条款，员工已阅读本条款，并已获得咨询律师的机会，即使员工不知道但在本新闻稿发布时可能存在的索赔，员工也有意承担这些后果。

8. 放弃根据“年龄歧视和就业法案”提出的索赔。雇员承认并同意雇员完全了解本协议的内容和法律效力，放弃并解除雇员根据1967年《年龄歧视就业法》(美国联邦法典第29编第621页)所享有或可能享有的任何权利。埃特。序列号., 经修订的 (ZADEA？)；此豁免是知情的、自愿的，且此ADEA豁免和豁免的对价是对员工已有权获得的任何有价值的东西的额外考虑。(br}(？员工和EA同意，此放弃和免除不适用于本协议生效日期后根据ADEA可能产生的任何权利或索赔。员工确认已按如下方式通知员工：(A)员工在签署本协议前应咨询律师；(B)员工已[二十一(21)][四十五(45)]考虑本协议的天数；(C)员工在签署协议后有七(7)天的时间撤销该协议；以及(D)本协议在撤销期限到期之前不会生效。如果员工选择在以下时间内的任何时间签署本协议[二十一(21)][四十五(45)]-天期内，员工自行决定并自行决定是否这样做。对本协议所做的更改不会重新启动[二十一(21)][四十五(45)天]句号。

员工确认，本协议的附件包含EA根据1990年《老年工人福利保护法》(OWBPA)可能需要提供的附加信息。

9. 不披露协议.根据以上第6条的规定，未经EA事先书面同意，员工将严格保密本协议的事实和条款以及EA支付的任何款项，并且不会向任何其他个人或实体(法院、员工的法律顾问、配偶或家庭合伙人、会计师和任何需要了解本协议中包含的信息以提供税务相关建议的专业税务顾问除外)披露本协议条款。双方同意，本保密条款适用于任何其他个人或实体(在执行本协议条款的任何诉讼中，员工的法律顾问、配偶或家庭合伙人、会计师和任何专业税务顾问，只要他们需要知道本协议中包含的信息以提供与税务相关的建议)。双方同意，违反保密承诺即构成对本协议的实质性违反。双方承认，如果发生此类违规行为，计算实际损害赔偿将是不切实际或极其困难的，因此，双方同意，一旦发生违规行为，除了EA在法律上和衡平法上享有的任何权利和补救措施外，员工将向EA支付违约金，而不是作为罚款，对于每次此类违规行为和每次重复违规行为，员工将支付1,000美元(1,000.00美元)的金额。

本协议的任何内容都不旨在限制或阻止员工披露与向公司提出的投诉或其他索赔有关的事实信息，或在民事或行政诉讼中提出的有关性侵犯、性骚扰、骚扰或歧视或其他受保护类别、未能阻止基于性别或任何其他受保护类别的骚扰或歧视、或因举报基于性别或任何其他受保护类别的骚扰或歧视而进行报复的事实信息。本协议也无意禁止员工在行政、立法或司法程序中就涉嫌犯罪行为或指控性骚扰或基于受保护类别的任何其他形式的骚扰或歧视作证。

10. 归还财产及保密。员工表示员工已返回EA，并且不拥有EA的任何记录、文档、规格或任何机密材料或任何设备或其他财产。员工进一步表示，员工已遵守并将继续遵守员工签署的任何保护EA专有信息机密性的协议(专有信息协议)的条款，并将保留与EA及其客户、被许可人和附属公司的业务有关的所有机密信息作为机密信息。员工确认并同意，在法律允许的范围内，员工终止与EA的雇佣关系后，专有信息协议将继续完全有效。

11. 非贬损。在不限制上述规定的情况下，员工同意，员工不会向任何个人或实体或在任何公共论坛上做出、发布或传达任何明知是关于艺电或其董事、高级管理人员、代理或员工的口头或书面虚假陈述。双方同意此第11条是本协议的重要条款。

本节不以任何方式限制或阻碍员工行使受保护的权利，包括根据《国家劳动关系法》(NLRA)或联邦证券法(包括《多德-弗兰克法案》)享有的权利，前提是此类权利不能通过协议放弃，或不得遵守任何适用法律或法规或有管辖权的法院或授权政府机构的有效命令，前提是此类遵从性不超过法律、法规或命令的要求。员工应立即将任何此类订单的书面通知提供给EA的总法律顾问。

12. 与艺电合作.员工同意，员工将与EA、其代理及其律师就员工在EA工作期间涉及的任何事宜或员工掌握的任何信息进行合作，应EA的要求提供所有此类信息或有关任何此类事宜的信息，将使自己能够协助与员工作为EA员工的行为相关的任何诉讼或潜在诉讼，并将在与员工在EA的雇佣相关的任何法律程序中如实作证。

13. 员工没有留置权或转让。员工保证并声明在法律或衡平法或其他方面没有任何留置权或留置权主张，或对本协议中发布的任何索赔或诉讼原因没有任何留置权或留置权主张。员工确认并同意，员工不得全部或部分转让或以其他方式转让本协议以及本协议项下的任何权利。

14. 公平救济。每一方都承认并同意，违反本协议的任何条款或条件可能会给非违约方造成不可弥补的损害，而其法律补救措施可能不足以弥补这一损害。每一方特此同意，非违约方除了在法律上或衡平法上可获得的任何其他补救措施外，还有权寻求禁令救济，以防止另一方违反或威胁违反本协议项下的义务。

15. 禁止入场。本协议的签署及其条款的履行绝不能解释为员工或EA承认有罪或承担责任。双方明确表示对对方的索赔不承担任何责任。

16. 自愿执行。员工理解并同意员工自愿执行本协议，不受任何胁迫或对EA或任何第三方的一方或代表施加不当影响，其完全意图是解除员工对EA和任何其他受让方的所有索赔。员工代表员工已有机会咨询律师(如果员工愿意)，并已仔细阅读并理解本协议条款的范围和效果。员工不依赖EA做出的未在本协议中明确规定的任何陈述或声明。

17. 一般信息.除专有信息协议和任何员工股权奖励协议外，本协议代表员工和EA对其主题的完全理解，并取代所有先前和同时的谅解或协议。本协议将根据州法律进行解释和执行[加利福尼亚]，而不考虑法律选择规定。本协议可以副本、传真和/或扫描副本的形式签署，并且每份副本和传真和/或扫描副本应与正本具有同等效力，并对每个签字人构成有效的、有约束力的协议。根据本协议提供的付款和福利应符合经修订的1986年《国税法》第409a条(第409a条)和第17501条的规定。埃特。序列号。加州收入和税法；根据第409a条或第17501条的规定，任何此类付款或福利被视为递延补偿，埃特。序列号.，本协议的适用条款的适用、解释和管理应使该等付款或福利的提供符合第409a条和第17501条的适用要求，埃特。序列号。如果本协议的任何条款因任何原因被有管辖权的法院裁定无效或不可执行，本协议的其余条款将继续完全有效。本协议对双方的所有继承人、继承人、遗嘱执行人和受托人具有约束力。员工不得根据本协议分配员工的权利。

18. 无口头修改。本协议只能通过员工和EA授权代表签署的书面进行修改。

19. 执行时限。双方认识到全面释放本协议规定的索赔的重要性，包括与终止员工在EA的雇佣有关的索赔。

因此，员工理解并同意以下内容：


电子艺术公司。 «姓氏»						«名字»«中间名»

由以下人员提供：[签名]						[签名]:

姓名：						姓名：

标题：						日期：

日期：

分居协议和释放

术语摘要


员工

入职日期：

分居日期：

员工签名截止日期：

协议生效日期：		员工签署本协议后第八(8)天，除非及时撤销

离职金：

付款日期：

股票归属将继续通过：

健康福利将持续到：

附件A

老年工人福利保护法(OWBPA)公告