附件10.17

富兰克林资源公司

关于授予限制性股票的通知

姓名：首席执行官亚当·斯佩克特(“Participant”)

地址：Brandywin Global Investment Management，LLC

酒店位于市场街1735号，套房1800号。

俄勒冈州费城，宾夕法尼亚州19103

根据富兰克林资源公司2002年通用股票激励计划(以下简称“计划”)，富兰克林资源公司(以下简称“本公司”)根据附带的限制性股票奖励协议(包括附件)(以下简称“奖励协议”)、本限制性股票奖励通知(以下简称“奖励通知”以及奖励协议、“奖励文件”)和本计划的条款和条件，向参与者授予公司普通股股票。本授标通知中使用但未定义的大写术语应具有本计划中此类术语的含义。

股份应按照授予时间表(如奖励协议中定义的)授予，但须遵守奖励文件和计划中规定的限制。除非奖励文件和本计划另有规定，否则：(I)如果参与者作为员工的连续身份在适用的股票归属日期之前因任何原因终止，未归属的股票将被没收，并被视为在终止日期重新转让给公司，此后，公司将成为该等重新转让的股票的合法和实益所有人(视情况而定)，并在参与者不采取进一步行动的情况下对其拥有或与之相关的所有权利和权益，以及(Ii)如果任何股票截至第四日未归属，则公司将成为该等重新转让的股票的合法和实益所有者(如果适用)，并将拥有与之相关的所有权利和权益，而无需参与者采取进一步行动；以及(Ii)如果截至第四天，任何股票未被归属，则公司将成为该重新转让的股票的合法和实益所有者。该等未归属股份将于截止日期四(4)周年被没收并被视为重新转让予本公司，而本公司此后将成为该等重新转让股份的合法及实益拥有人(视何者适用而定)，并拥有该等重新转让股份的所有权利及权益或与之相关的一切权利及权益，而无须参与者采取进一步行动。

奖励文件或计划中的任何内容均不影响公司或子公司随时终止或更改参赛者雇佣条款的权利。

本公司可能不时处于“禁售期”和/或受适用的证券法律约束，这些法律可能要求参与者承担涉及出售股票的任何交易的责任。在出售任何既得股份之前，参与者有责任确定此类股票出售是否会使参与者根据内幕交易规则或其他适用的证券法承担责任。

在收到根据本协议授予的股份时，特此通知参与者，以下条款、条件和义务构成了接收、持有和可能归属于并结算根据本协议授予的股份的某些条款、条件和义务：

(I)参与者可通过公司内联网、公司使用的第三方股票管理提供商的网站或公司决定的其他电子通信形式(例如，电子邮件)接收与计划的S-8注册说明书表格、其任何更新、计划、授标协议和本授标通知(统称为“计划文件”)相关的计划招股说明书；

(Ii)参与者能够访问公司的内部网和互联网；

(Iii)参与者可能被要求确认收到计划文件的电子或纸质副本以及公司向股东提交的最新年度报告；以及

(Iv)参与者已熟悉计划文件的条款和规定，并已接受符合计划文件的条款和规定的股份。

如果参与者提出书面或口头请求，可免费获得任何或全部计划文件的纸质副本、以S-8形式登记的计划文件，以及公司提交给股东的最新年度报告，方法是向位于加利福尼亚州圣马特奥富兰克林公园路1号的公司股票管理处索要这些文件，邮编：94403-1906年，地址：One Franklin Parkway，San Mateo。电话：(650)312-2000。电子邮件：nstock admin@frklintempleton.com。参赛者亦可书面通知上述地址的证券管理处，撤回参赛者同意以电子方式收取任何或所有文件。

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通知结束

富兰克林资源公司

限制性股票奖励协议

本限制性股票奖励协议，连同本协议所附的任何证物或附件(以下统称为“本协议”)，于授予之日由Franklin Resources，Inc.(下称“本公司”)和Adam Spector(“参与者”)之间的限制性股票奖励通知(下称“授予通知”和本协议所附的“奖励文件”)中规定的授予日期订立。

见证人：

鉴于，公司维持富兰克林资源公司2002年通用股票激励计划(以下简称“计划”)，授权向符合条件的个人发放公司普通股，作为对计划中定义的为公司及其子公司提供服务的激励，该计划在此引入作为参考；以及

鉴于，本公司已决定将股份(定义见授予通知)授予参与者，作为增加努力及取得成功成就的奖励，对本公司及其股东有利及有利，但须受若干限制所规限，因此，本公司已决定向参与者授予股份(定义见授予通知)，以鼓励他们作出更大努力及取得成功成就，这对本公司及其股东有利，亦符合他们的利益。

因此，现在，考虑到前述前提和本协议所载的相互契约，本协议各方特此协议如下：

1.定义术语。本协议中使用但未定义的大写术语(包括本协议所附的附件)应与授标通知或本计划中的此类术语具有相同的含义(视适用情况而定)。

2.限售股。本公司向参与者发行奖励通知中规定的股份，但受本协议规定的参与者作为股东的权利和限制的限制。这些股票以账面记账的形式发行，并保存在公司的转让代理美林证券或其任何继承者的账簿上。根据本协议发行的所有股票应被视为向参与者发行的全额缴款和不可评估的股票，并且在符合本计划和本协议规定的限制的情况下，参与者应享有股东与此相关的所有权利，包括投票权、收取股息(包括股票股息)、参与股票拆分或其他资本重组，以及以要约收购、合并、合并或其他重组的方式交换此类股票。有关当时已发行股份(不论既有或未归属)的任何应付现金股息，将在向本公司股东支付该等现金股息时支付。参赛者特此确认，参赛者收购本协议项下发行的股份是出于投资目的，而不是为了分配股份，参赛者不打算将参赛者在股份中的权益与任何其他人分割。

3.转让限制。除遗嘱或继承和分配法外，参与者不得出售、以赠与方式转让、质押、质押或以其他方式转让或处置本协议项下向参与者发行的股票的任何部分；但此类限制不适用于根据第4条归属的股票。本节不阻止参与者根据现金或股票要约、合并、重组或合并交换本协议项下授予的股票。就尚未根据第4条归属的股份的任何部分收到的任何证券(包括股票股息和股票拆分)，应以同样的方式遵守本协议的规定，并应与发行该等额外证券的股份部分同时完全归属。

4.授予。

(A)根据本文件所附附件附件A(下称“归属时间表”)，参与者在股份中的权益将成为既得且不可没收的权益，但须受以下第(12)节的规限。归属后，本公司应在归属后三十(30)天内，并在满足第5条的扣留要求的情况下，向参与者交付证明不可没收股份的证书(该股票上没有限制性图例)，或者，委员会可允许或要求该等不可没收股份(不受簿记形式发行的股份的限制性记号)直接存入经纪公司或转让代理，该经纪公司或转让代理为此目的而被本公司或本公司的指定代理人接受，委员会也可允许或要求该等不可没收股份直接存入经纪公司或转让代理。

(B)除归属明细表所述外，如果参与者的连续雇员身份因任何原因终止，参与者作为雇员的连续身份终止之日尚未按照归属明细表归属的所有股份将由参与者没收，而不向参与者支付任何对价。(B)除归属明细表所载者外，参与者的连续雇员身份因任何原因终止，所有尚未按照归属明细表归属的股份将被参与者没收，而不向参与者支付任何代价。此外，如果任何股票没有在成交日期的四(4)周年时归属，参与者将没收该等未归属的股票，而不向参与者支付任何代价。任何如此没收的股份应予以注销，并应将如此没收的股份恢复为授权但未发行的股份的状态，以便根据本计划持有以备将来分配。

5.缴税。

(A)一般情况。参赛者最终对参赛者所欠的与奖励股票相关的所有税款负有责任，无论公司或其任何子公司就与奖励股票相关的任何预扣税款义务采取的任何行动。本公司或其任何附属公司均无就授出股份的授予或归属或其后出售任何股份而如何处理任何预扣税款作出任何陈述或承诺。本公司及其附属公司不承诺亦无义务安排股份以减少或消除参与者的税务责任。

(B)预扣税款的缴纳。在公司认定与授予的股票相关的任何事件可能导致任何预扣税义务(无论是美国联邦、州或地方税或任何适用的外国税，包括任何就业税义务)之前，参与者必须同意以公司可接受的方式履行该预扣税义务，包括通过以下方法之一：

(I)以扣留股份的方式。除非本公司根据下文第(Iii)条允许参与者以其他方式履行预扣税款义务，否则参与者授权本公司(行使其全权酌情决定权)在按照归属时间表归属时，从将交付给参与者的非限制性股份中扣留足以履行预扣税款义务的全部股份。根据前一句话扣留股份将导致向参与者交付较少数量的非限制性股份。股票预扣一般将用于满足受交易法第16(B)条短期利润限制的个人的纳税义务。

(Ii)以出售股份的方式。除非本公司允许参与者按照以下第(Iii)款以其他方式履行预扣税款义务，并且本条款第(Ii)款的条款不违反《交易法》第(13)(K)节，否则参与者接受授予的股票即构成参与者对本公司和本公司为此目的而认为可接受的任何经纪公司的指示和授权，代表参与者出售该等非限制性股票中的一整部分股票，按照本公司认为适当的归属时间表在归属时交付给参与者。这些股票将在该预扣税款义务产生之日出售，或在管理上可行的情况下尽快出售。参与者将负责所有经纪费用和其他销售成本，参与者同意赔偿并使公司不受与任何此类销售相关的任何损失、成本、损害或费用的损害。如果此类出售的收益超过预扣税款义务，公司同意向参与者支付超出部分的现金。参与者承认，本公司没有义务安排以任何特定价格进行此类出售，任何此类出售的收益可能不足以履行扣缴税款的义务。因此，参与者同意在实际可行的情况下尽快向本公司或其任何附属公司支付任何因出售上述股份而未能履行的预扣税款义务，包括通过额外预扣工资。

(Iii)支票、电汇或其他方式。在任何预扣税义务产生前不少于五(5)个工作日(或委员会或其指定人确定的较少天数)，参与者可通过向本公司提交书面请求，以支票、电汇或其他方式请求允许履行预扣税义务。或者，公司可以要求参与者以任何此类方式履行任何预扣税款义务。如果公司批准参与者的请求，或有此要求，参与者必须在适用的股票归属日期(或委员会或其指定人确定的较少天数)的五(5)个工作日内，通过(X)电汇到公司指示的账户，(Y)交付付给公司的保兑支票，或(Z)委员会或其指定的其他不时指定的其他方式，向公司交付公司确定的足以履行预扣税款义务的金额。

6.保密性和知识产权。作为授予本协议项下股份的一项条件，参与者应在签署本协议的同时，签署并向本公司交付本协议所附的作为附件B的富兰克林邓普顿保密和知识产权协议(以下简称“保密协议”)。参赛者承认并同意授奖文件和保密协议将被视为单独的合同，保密协议在授奖文件因任何原因终止后仍然有效。

7.成功者。本协议应(A)确保公司的继任者和受让人受益，并可由其强制执行；(B)在参与者死亡且本协议第3节适用的情况下，本协议对参与者的遗嘱执行人、管理人、继承人和继任者具有约束力。本计划、授标通知或本协议中包含的任何内容均不得解释为向本公司或委员会施加任何责任，使本公司或委员会对参与者或任何购买者或其他受让人就该参与者、购买者或其他受让人可能因本计划、授标通知或本协议所规定的任何股票交易而招致的任何损失、成本或开支承担任何责任。

8.整合。本计划、授标通知及本协议的条款由本公司及参与者拟作为其就股份达成的协议的最终表述，且不得与任何先前或同时达成的协议的证据相抵触。本公司和参与者还打算，本计划、授标通知和本协议应构成其条款的完整和独家声明，不得在涉及本计划、授标通知或本协议的任何仲裁、司法、行政或其他法律程序中提出任何外在证据。因此，本计划、授标通知和本协议包含双方之间的完整谅解，并取代双方之间之前所有口头、书面和默示的协议、谅解、承诺和做法(包括公司、参与者和David Hoffman于2020年2月17日签署的该特定信函协议中的“绩效股票授予”条款(以下简称“关联方信函”))。参与者理解并承认，根据本协议授予的股份完全符合根据关联公司函向参与者授予绩效股票授予(定义见关联公司函)的目的，本公司在关联公司函项下不再有关于绩效股票授予的进一步义务。

9.免税。公司或参与者未能执行计划、授标通知或本协议的任何条款或条件不应被视为放弃该条款或条件，任何放弃或放弃所有或任何其他时间的任何权利或权力也不应被视为放弃该条款或条件。

10.粮食的可利用性。如果本计划、授标通知或本协议的任何规定被认定为无效或不可强制执行，则该无效或不可强制执行不应影响其中的任何其他规定，并且该计划、授标通知和本协议的解释和执行应视为它们中没有任何一项包括此类规定。

11.委员会的决定是决定性的。本协议和授标通知由委员会负责管理和解释，委员会有充分和专有的自由裁量权对本协议和授标通知进行解释和管理。委员会的所有行动、解释和决定都是决定性的，对所有人都具有约束力，并将在法律允许的范围内得到最大限度的尊重。

12.没收。

(A)根据财务业绩重述予以没收。即使奖励中有任何相反的规定，如果(I)公司发布财务业绩重述以纠正重大错误；(Ii)委员会真诚地确定参与者的欺诈或故意不当行为是需要发布此类重述的重要促成因素；和(Iii)根据重述的财务结果，部分或全部已授予的股票和/或在参与者重述之前赚取的其他财产不会被授予和/或赚取(视情况而定)，参与者应立即将根据重述的财务结果不会授予和/或赚取的该等股票、就该等股票收到的财产(包括就该等股票支付的任何现金股息)、从所有权中获得的任何税前收入以及从处置该等股票和财产中获得的任何毛利(根据重述的财务结果)立即返还本不会授予和/或获得的该等股票和财产的任何毛利而所有该等股份(不论是否归属)须立即没收。公司应能够通过所有可用的法律手段履行偿还义务，包括但不限于从公司欠参与者的其他款项和财产中扣留该金额。

(二)欺诈没收或者违反证券法。即使授奖文件中有任何相反的规定，如果参赛者：

(I)被任何法院裁定犯有欺诈罪；

(Ii)被任何法院最终裁定或由监管机构以其他方式最终裁定为违反任何证券法，而该违反是与参与者为雇员的一段期间有关的；或(Ii)被任何法院最终裁定或由监管机构以其他方式最终裁定为违反任何证券法，而该违反与参与者为雇员的一段期间有关；或

(Iii)与监管机构订立和解协议，不论是否承认任何法律责任，而该和解协议涉及或有关参与者违反证券法的指控，而该项违反或指称的违反与参与者担任雇员的一段时间有关，而和解协议的条款导致(X)参与者就该等违反或指称的违反行为支付或被要求支付任何罚款或代替任何惩罚或补救的款项；。(Y)发表任何谴责声明。或(Z)若参与者因任何证券法的目的而遭受任何其他惩罚，包括(但不限于)暂停或终止参与者的身份，则根据本协议授予的所有尚未归属的参与者股票将立即被没收，而不向参与者支付任何费用，参与者将立即停止对该等股票的任何进一步权利或权益。尽管有上述规定，委员会仍可自行决定只没收委员会指定的参与者股份的一部分(或不没收该等股份)。

(Iv)就本条第12(B)条而言，下列字眼应具有以下含义：

(A)“监管机构”指在任何司法管辖区内与监管和/或执行任何证券法有关的任何政府部门、独立机构、法规或政府指定的权力机构，包括但不限于美国证券交易委员会；

(B)“证券法”是指在任何与证券有关的司法管辖区内适用于或曾经适用于公司或适用于参与者的任何成文法则、法律、法规、规则、要求或条例；和

(C)“证券”指任何股份、债券、衍生工具或其他金融工具或金融资产或其中的任何权益。

(C)其他还款/没收。参与者在本协议项下可能获得的任何利益均应予以偿还或没收，以符合(I)根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条通过的国家证券交易所的任何适用上市标准(关于追回错误授予的赔偿)和美国证券交易委员会(SEC)根据该法案通过的任何实施细则和条例，(Ii)欧盟(其成员国和欧洲证券和市场管理局(European Securities And Markets Authority)实施的类似法律和实施细则和条例)以及欧盟(由其成员国和欧洲证券和市场管理局(European Securities And Markets Authority)实施的类似法律和实施细则和条例)和(Ii)欧盟(由其成员国和欧洲证券和市场管理局(European Securities And Markets Authority)实施的类似法律和实施细则和条例在公司酌情决定适用于参与者的范围内。

13.行政法；论坛；放弃陪审团审判。除非联邦法律另有规定，否则本协议和授标通知的有效性、解释、解释和履行均受特拉华州适用于在该州签订和执行的协议的法律管辖和解释，而不考虑法律冲突规则。任何因本协议引起或与本协议有关的争议或索赔，其裁决通知或违约索赔应仅提交给特拉华州衡平法院，如果此类法院没有管辖权，则在存在联邦管辖权的范围内，应提交给特拉华州地区美国地区法院，以及特拉华州多佛市的任何法院和任何适用的上诉法院。在联邦管辖权存在的范围内，裁决通知或违约索赔应仅提交给特拉华州衡平法院(如果该法院没有管辖权)，并提交给特拉华州多佛市(Dover)的任何法院和任何适用的上诉法院。通过签署本协议，公司、参与者及其各自的关联公司同意该等法院的专属管辖权，并放弃在该法院就本协议和裁决通知项下或与之相关的任何诉讼、诉讼或诉讼在该法院挑战管辖权或诉讼地点的任何权利。本协议的每一方也在此放弃根据本协议或与本协议相关的任何诉讼、诉讼或程序接受陪审团审判的任何权利。

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协议终止

以下签署的参与者确认已收到本协议、本计划，并作为股份的明示条件，同意受授标文件和本计划的条款约束，特此证明。

富兰克林资源公司

作者：/s/詹妮弗·M·约翰逊(Jennifer M.Johnson)

姓名：詹妮弗·M·约翰逊(Jennifer M.Johnson)

职务：富兰克林资源公司总裁兼首席执行官

日期：2020年9月2日

参与者

作者：北京时间：_。
亚当·斯派克特

____________________________________

印刷体名称

日期：_

附件A

归属附表

1.授权表。该等股份须符合下列归属条件。

(A)一般情况。在每种情况下，股票将归属如下，取决于参与者在适用的归属日期之前作为员工的连续身份(以下规定除外)：

(I)如果且仅当截至授予日的业绩标准(定义如下)得到满足时，才会在授予日授予25%(25%)的股份；

(Ii)额外百分之二十五(25%)的股份，加上在先前归属日期有资格归属的任何部分股份，如因截至该先前归属日期未能符合表现标准而未能归属，则在截止日期的首三(3)个周年纪念日的每一周年均归属，前提是且仅当截至该周年日的表现标准已获满足时才可归属该部分股份；及(Ii)在截止日期的首三(3)个周年纪念日的每一周年，须额外归属百分之二十五(25%)的股份，以及在该周年日符合表现标准而未能归属的任何部分股份；及

(Iii)如于截止日期三(3)周年时未符合表现标准，则任何未归属部分股份将于截止日期四(4)周年时归属，前提是且仅当该日期符合表现标准。

(Iv)截至截止日期四(4)周年仍未归属的任何部分股份将自动没收，不作任何代价。

在任何适用的确定日期，如果截至确定日期，关联公司的全球机会性固定收益综合(确定的任何费用总额，并以与过去的做法一致的方式)在紧接确定日期发生的日历季度之前的日历季度最后一天结束的后五(5)年期间的年化投资回报大于(Y)富时世界政府奖金指数(未套期保值)的年化投资回报，则“业绩标准”将被满足。在确定日期之前的任何适用的确定日期，(X)关联公司的全球机会主义固定收益综合(已确定的费用总额，并以与过去的做法一致的方式)的年化投资回报大于(Y)富时世界政府奖金指数(FTSE World Government Bonus Index)的年化投资回报(未套期保值)。

(B)良好的离职终止。尽管如上所述，如果参与者作为员工的连续身份因良好离职终止而终止，则在参与者满足解除要求后，股票将继续有资格归属，就像在每个适用的归属日期继续受雇一样，并在该归属日期满足业绩标准的情况下继续享有归属资格。为免生疑问，如果参与者的连续雇员身份因良好离职终止以外的任何原因终止，任何未归属部分的股份将立即没收并归本公司所有，无需支付任何代价。

2.明确术语。

(A)“联属公司”是指Brandywin Global Investment Management，LLC。

(B)“因由”是指参与者发生或存在以下任何情况：(I)参与者故意拒绝履行欠其附属公司或其任何附属公司的合理职责或合理义务，但由于身体或精神疾病(在实施十(10)个工作日的治疗期后，在这种失败或拒绝可以治愈的范围内)；(Ii)参与者就任何重罪或涉及的任何罪行被定罪或认罪或不予抗辩；(Ii)参与者故意拒绝履行欠其附属公司或其任何附属公司的合理职责或合理义务，除非是由于身体或精神疾病(在实施十(10)个工作日的治疗期后，这种拒绝或拒绝是可以治愈的)；(Ii)参与者就任何重罪或任何涉及的罪行被定罪或认罪或不予抗辩(Iii)参与者在履行参与者对关联企业或其任何关联企业的职责时故意的不当行为或严重疏忽；(Iv)参与者故意和实质性地违反关联企业或其任何关联企业的书面政策(在实施十(10)个工作日的治疗期后，在这种失败或拒绝可以治愈的范围内)；(V)参与者实质性违反参与者与关联企业或其任何关联企业之间有效的任何协议，包括但不限于本协议；(V)参与者对参与者与关联企业或其任何关联企业之间有效的任何协议(包括但不限于本协议)的故意不当行为或严重疏忽；(Vi)参与者或在参与者的指示下实施(或企图)挪用或欺诈；(Vii)参与者或参与者指示挪用关联公司或其任何关联公司的任何重大资产或商机；或(Viii)参与者严重违反任何重大的国内或国外证券法律、规则或法规，包括但不限于任何自律组织或机构的法律、规则或法规。

(C)“截止日期”是指2020年7月31日。

(D)“残疾”是指参与者由于真诚的身体或精神伤害、疾病或其他类似原因，在任何十二(12)个月期间连续九十天或任何180天至(180)天不能履行其主要职责，并且该伤害、疾病或其他类似原因合理地预期会阻止参与者在未来以类似身份运行或发挥功能的情况下，该等伤害、疾病或其他类似原因将会阻止参与者在未来以类似身份运行或发挥其功能。(D)“残疾”是指参与者在任何十二(12)个月期间由于真实的身体或精神伤害、疾病或其他类似原因而无法连续九十天或任何180天履行其主要职责。上述决定应由本公司在参与者(或其授权代表)同意下合理选择的执业独立医生作出(该等同意不得无理拒绝、拖延或附加条件)。

(E)“良好离职终止”是指参与者作为员工的连续身份在截止日期四(4)周年之前被终止(I)由关联公司无故终止，(Ii)由参与者以正当理由终止，或(Iii)由于参与者死亡或残疾而终止。

(F)“充分理由”是指，未经参与者同意，(I)大幅削减参与者的职责、权力或责任；(Ii)在本公司或关联企业董事会的指示下，大幅削减参与者的基本工资或关联企业违反RSA第1(D)节规定的奖金分配和确定条款；(Iii)本公司重大违反关联企业的信函，或关联企业在本公司的指示下违反参与者参与的任何其他协议；或(Iv)公司要求参与者的办公地点或地点不在参与者当前工作地点三十(30)英里范围内的任何要求(不包括常规商务旅行)。尽管如上所述，对于被视为有充分理由(I)参与者必须在参与者首次实际知道该事件或行动后十(10)天内向公司发出声称有充分理由的事件或行动的通知，(Ii)参与者必须给公司至少十(10)天的时间来解决该事件或行为，以及(Iii)如果不能治愈，参与者必须在该十(10)天期满后三十(30)天内终止其雇佣关系。

(G)“释放要求”是指参与者在参与者Good Leaver终止后立即执行以公司及其直接和间接子公司为受益人的全面索赔释放，并在参与者Good Leaver终止后六十(60)天内生效；前提是这种索赔释放在所有实质性方面都与本附件A附表I所附的语言以及公司和参与者可能共同同意的其他条款一致。

(H)“RSA”是指美盛公司、联属公司和其中提到的某些主要官员之间的某些收入分享协议，日期为1997年12月5日，并于2000年11月8日和2004年8月9日修订和修改。

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证物A的附表I

发布条款

免除和放弃索赔。您特此放弃、免除并永远解除本公司及其母公司、子公司(包括关联公司)、分公司、有限合伙企业、关联公司、继任者和受让人及其各自过去和现在的董事、经理、高级管理人员、股东、合伙人、代理人、雇员、保险公司、律师和雇员的职务，以及他们中的每一个人单独和集体(统称为“受让人”)的任何和所有现有索赔、费用、投诉、留置权、要求、诉因、义务、已知或未知、怀疑或不怀疑的损害赔偿及法律责任(不论是否成熟或成熟)，包括但不限于任何申索、指控、投诉、留置权、要求、诉讼因由、义务、损害赔偿及法律责任，这些损害赔偿及法律责任是因您受雇于联属公司或脱离联属公司、为联属公司提供的任何服务、受雇的任何地位、条款或条件，或因受雇或不受雇而造成的任何身体或精神伤害或困扰，或因该等受雇或不受雇或对任何受雇人的申索而引起的，或以任何方式与该等申索、义务、损害赔偿及法律责任有关。在适用法律允许的范围内，关联公司重新聘用或未来雇用任何类型的员工。该索赔的发布包括但不限于基于明示或默示合同、赔偿计划、诚实信用和公平交易契约、不当解聘、歧视、骚扰和报复的索赔、违反公共政策、侵权或普通法、举报人或报复性索赔；以及对额外赔偿或损害或律师费的索赔，或根据联邦、州和地方法律、法规和条例提出的索赔，包括但不限于1964年民权法案第七章、1991年民权法案、美国残疾人法案、就业年龄歧视法案, 工人调整和再培训通知法，或相当于州警告法案，雇员退休收入保障法，以及2002年的萨班斯-奥克斯利法案。您理解，本次索赔发布包括所有已知和未知索赔的发布，直至本索赔发布成为不可撤销之日(“生效日期”)为止。

释放限制：尽管如上所述，本索赔的发布不会禁止您向国家劳动关系委员会、平等就业机会委员会或同等的州民权机构提出歧视指控，但您同意并理解，如果任何此类机构选择代表您提出索赔，您将放弃获得金钱赔偿的权利。此外，本声明中的任何内容均不得解释为放弃根据联邦、州或当地就业或其他法律不受私人协议约束的任何权利，例如工人补偿或失业救济金索赔或生效日期后可能出现的任何索赔。此外，本索赔新闻稿中的任何内容均不会被解释为影响以下任何索赔，其所有权利均保留：

(A)该等股份的权利；

(B)根据关联公司政策，报销在终止日期之前适当发生的未报销业务费用；

(C)根据关联公司的员工福利计划、奖励计划、收入分享安排和/或您参与的任何其他补偿协议，您作为前雇员有权获得的既得利益；

(D)您目前有权或可能有权获得的由州政府管理的任何失业补偿或工人补偿索赔；

(E)任何有关联属公司违反本声明的声明；以及

(F)作为联营公司或其任何联营公司的现任或前任董事或高级人员(包括作为任何雇员福利计划的受托人)获得赔偿，或作为受益人纳入与您以该身份服务有关的任何保险单。