附件5.1
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| 加利福尼亚州圣地亚哥，邮编：92130 | ||||
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公司/附属公司办事处
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| 奥斯汀 | 米兰 | |||
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| 2021年11月18日 |
世纪之城 | 奥兰治县 | ||
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森普拉能源
第8大道488号
加利福尼亚州圣地亚哥，邮编：92101
| 回复： | 表格S-8上的登记声明 |
致上述收件人：
我们曾 担任加州公司Sempra Energy(The Sempra Energy)的特别顾问公司？)，与表格S-8(表格S-8)的登记有关注册 语句？)根据修订后的1933年《证券法》(The Securities Act Of 1933)(《证券法》)行动(I)额外5亿美元的递延赔偿义务(？)，(I)额外5亿美元的递延赔偿义务(？)义务？)可根据 Sempra能源员工和董事储蓄计划(迄今已修订)发行平面图(Ii)额外最多250,000股无面值的本公司虚拟普通股(以下简称“本公司”)；及(Ii)本公司额外最多250,000股无面值的虚构普通股普通股 股？)，被视为该计划下的投资，并不代表普通股的实际股份。本意见书是根据该法第 S-K条例第601(B)(5)项的要求提供的，本意见书不对与注册声明或相关招股说明书的内容有关的任何事项发表任何意见，但本文中关于 义务的明确陈述除外。
作为此类律师，我们研究了我们认为适合本函目的的事实和法律问题 。在您的同意下，我们一直依赖本公司高级管理人员和其他人关于事实事项的证书和其他保证，而没有独立核实该等事实事项。我们在此仅就《加利福尼亚州公司法总则》和《加利福尼亚州国内法》发表意见，并在适用的范围内，对修订后的《1974年雇员退休收入保障法》提出意见(？)ERISA)，我们对任何其他司法管辖区的法律的适用性或其影响，或(就加利福尼亚州而言)任何其他法律的适用性或效力，或对任何 州的市政法或任何地方机构的法律的任何事项，不发表任何意见 。我们的意见是基于我们只考虑了那些法规、法规和报告的决策法律，根据我们的经验，这些法律通常适用于递延补偿计划。我们不会就(I)ERISA对本计划的 适用性、(Ii)本计划是否在适用范围内按照ERISA运行、或(Iii)根据本计划的条款被选中参与 计划的员工是否会构成ERISA所指的精选管理层或高薪员工群体提供意见。
