Workday宣布有意收购VNDLY

这一组合将为客户提供统一的员工队伍优化解决方案，用于管理所有类型的员工

2021年11月18日，加利福尼亚州普莱森顿--金融和人力资源企业云应用领域的领先企业Workday公司(纳斯达克代码：WDAY)达成最终协议，收购基于云的外部劳动力和供应商管理技术的行业领先者VNDLY。通过VNDLY，Workday将为组织提供统一的劳动力优化解决方案，帮助组织管理所有类型的员工(受薪、小时工、临时工和外包)，并支持全面的人才战略，包括对成本、劳动力规划需求和合规性的洞察。

支持不断发展的劳动力动态的统一解决方案

未来的工作需要新的方式来思考劳动力构成以及如何管理不同类型的员工，因为组织越来越依赖多样化的贡献者组合(包括扩大其临时员工)来满足不断增长的业务需求。此外，为了追求新技能和个性化体验，员工正在寻找更灵活的工作安排。在大流行的要求下，各组织不得不调整他们对劳动力的定义，并研究如何以新的方式支持劳动力。

为了跟上这个不断变化的工作世界的步伐，组织必须采用更全面的员工管理战略，重视全体员工。VNDLY已经与Workday进行了认证集成，通过与Workday财务管理和Workday人力资本管理(HCM)相结合，组织将全面了解所有员工。客户将能够使用Workday管理永久员工的端到端流程，同时统一VNDLY的外部员工数据，以便他们能够更好地规划、执行和分析其员工总数。这将包括以下功能：

·为所有员工建立全面的劳动力战略。Workday和VNDLY的结合将为组织提供统一的记录系统来管理其整个员工队伍，有助于加强与人力资源、财务、采购和职能部门领导的协作，以规划、执行和分析员工总数。

·了解员工总数，包括成本。通过统一的Workday和VNDLY解决方案，客户将能够了解其整个员工(从全职员工到临时工)，并深入了解员工人数、项目、福利、薪酬、或有支出以及员工总成本。此外，有了Workday Prism Analytics和Workday Adaptive Planning，组织在规划和分析总薪酬或临时工支出时，将能够采取洞察力驱动的方法，所有这些都是整体员工战略的一部分。

·更好地规划和管理劳动力需求。为了帮助客户应对日益激烈的人才竞争并管理劳动力短缺，该解决方案将实现更具协作性的采购和招聘实践方法-从创建请购单到从不同资源中寻找人才，再到SOW、入职、开具发票和薪资。

·控制合规性和安全风险。管理扩大的劳动力需要遵守全球各地不同的税收、共同就业、监管规则和费率方面的不同规则。有了VNDLY作为Workday的一部分，客户将能够根据当地和全球劳工和共同就业法律更好地管理他们扩大的劳动力。客户将能够安全地管理数据和系统访问，并更好地确保流程完整性。

作为协议的一部分，Workday将继续与VNDLY公司庞大的管理服务提供商网络合作并对其进行投资，以向客户提供关键服务能力。此外，VNDLY将继续支持和集成第三方人力资源、财务、IT和法律系统。

Workday首席战略官皮特·施兰普(Pete Schlampp)表示：“随着企业扩大员工定义，以满足不断增长的业务和人才需求，他们需要能够提供所有员工类型(包括临时工)的整体视图的解决方案，这样他们才能更好地规划和迎接面前的大好机会，”Workday首席战略官皮特·施兰普(Pete Schlampp)说。VNDLY以创新和直观的方式走在供应商管理行业的前沿。我们的技术和人才的强大结合将帮助客户更好地管理他们不断变化的劳动力动态，帮助他们跟上当今不断变化的工作世界的步伐。“

VNDLY联合创始人兼首席执行官沙尚克·萨克塞纳(Shashank Saxena)表示：“我们已经看到了真正的基于云的技术在帮助组织适应和发展到更复杂的劳动力构成方面的价值。”通过加入Workday，我们将能够扩大我们为客户带来的价值，帮助为员工需求和机会提供更高的可见性、协作性和监督。“

有关拟收购VNDLY的详情

根据最终协议的条款，Workday将以大约5.1亿美元的代价收购VNDLY，其中主要是现金，可能会进行调整。这笔交易预计将在Workday的2022财年第四季度(截至2022年1月31日)完成，条件是满足惯例的完成条件，包括所需的监管批准。

奥里克担任Workday的法律顾问，塔夫脱担任VNDLY及其股东的法律顾问。美国银行证券(BofA Securities)担任Workday的财务顾问。

Workday是一家领先的财务和人力资源企业云应用提供商，帮助客户在不断变化的世界中适应和发展。财务管理、人力资源、规划、支出管理和分析的Workday应用程序已被世界各地数以千计的组织和跨行业采用-从中型企业到财富500强中超过50%的企业。有关Workday的更多信息，请访问workday.com。

VNDLY成立于2017年，改变了公司管理其扩大的劳动力的方式。VNDLY基于云的现代平台和预置的API集成使我们能够在促进数字转型的同时创建和支持技术生态系统。VNDLY的客户，包括财富500强公司，都受益于VNDLY的可配置界面，该界面可以根据市场需求迅速改变项目管理。VNDLY的平台由四个模块组成：临时员工管理、工作说明书管理、独立承包商合规和全面人才获取。欲了解更多信息，请访问www.vndly.com。

本新闻稿包含与Workday、VNDLY以及Workday收购VNDLY有关的前瞻性陈述。这些前瞻性陈述仅基于当前可用的信息以及我们当前的信念、预期和假设。由于前瞻性陈述与未来有关，它们会受到内在风险、不确定性、假设和环境变化的影响，这些风险、不确定性、假设和环境变化很难预测，其中许多是我们无法控制的。如果风险成为现实，假设被证明是不正确的，或者我们经历了环境中意想不到的变化，实际结果可能与这些前瞻性陈述所暗示的结果大不相同，因此您不应该依赖任何前瞻性陈述。本新闻稿中的前瞻性陈述包括：有关拟议交易的潜在好处和影响的陈述；Workday对VNDLY业务的计划、目标、预期和意图；以及拟议交易的预期完成时间。风险包括但不限于：(I)交易可能不能及时完成或根本不能完成的风险；(Ii)未能实现交易的预期收益；(Iii)Workday执行其关于VNDLY业务的计划、目标和其他预期的能力以及提供全面劳动力优化解决方案的能力；(Iv)宣布或完成交易对Workday的业务运营、运营结果或股价的负面影响；(V)与收购相关的意想不到的费用；(V)与收购相关的意想不到的费用；(Iv)宣布或完成交易对Workday的业务运营、运营结果或股价的负面影响；(V)与收购相关的意想不到的费用；(Iv)交易的宣布或完成对Workday的业务运营、运营结果或股价的负面影响；(V)与收购相关的意外费用；以及(Vi)我们提交给美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)的文件中描述的其他风险和因素，包括我们截至2021年10月31日的财政季度的10-Q表格, 以及我们未来可能会不时向美国证券交易委员会提交的报告，这可能会导致实际结果与预期大相径庭。Workday没有义务，目前也不打算在本新闻稿发布之日之后更新任何此类前瞻性陈述。

本文档、我们的网站或其他新闻稿或公开声明中引用的当前不可用的任何未发布的服务、特性或功能可能会由Workday酌情更改，可能不会按计划交付或根本无法交付。购买Workday服务的客户应根据当前可用的服务、特性和功能做出购买决定。

投资者关系联系人：

邮箱：ir@workday.com

尼娜·奥斯特连(Nina Oestlien)

邮箱：media@Workday.com