WDAY-202111160001327811假象00013278112021-11-162021-11-16 美国
美国证券交易委员会
当前报告
根据1934年证券交易法第13或15(D)节
报告日期(最早报告事件日期)：2021年11月16日
Workday，Inc.
(注册人的确切姓名载于其章程)
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| 特拉华州 | 001-35680 | 20-2480422 |
(州或其他司法管辖区
成立为法团) | (佣金)
文件编号) | (税务局雇主
识别号码) |
斯通里奇购物中心路6110号
普莱森, 加利福尼亚94588
(主要行政办公室地址)
注册人电话号码，包括区号：(925) 951-9000
不适用
(前姓名或前地址，如自上次报告后更改)
如果表格8-K备案的目的是同时满足注册人根据下列任何规定的备案义务(参见一般说明A.2)，请勾选下面相应的复选框。下图)：
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| ☐ | 根据证券法第425条规定的书面通信(联邦判例汇编17卷230.425) |
| ☐ | 根据《交易法》第14a-12条(17 CFR 240.14a-12)征集材料 |
| ☐ | 根据《交易法》第14d-2(B)条(17 CFR 240.14d-2(B))进行开市前通信 |
| ☐ | 根据《交易法》第13E-4(C)条(17 CFR 240.13e-4(C))规定的开市前通信(17CFR 240.13e-4(C)) |
根据该法第12(B)条登记的证券： | | | | | | | | |
| 每节课的标题 | 交易代码 | 注册的每个交易所的名称 |
| A类普通股，面值0.001美元 | WDAY | 纳斯达克股票市场有限责任公司 |
| | (纳斯达克全球精选市场) |
用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章230.405节)或1934年证券交易法第240.12b-2节(本章240.12b-2节)所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司☐
如果是一家新兴的成长型公司，用复选标记表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据交易所法案第2913(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
项目5.02-董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的任命；某些高级人员的补偿安排
2021年11月16日，罗宾·西斯科通知Workday，Inc.(“Workday”)，她打算辞去Workday首席财务官一职，从2022年2月1日起生效。同一天，Workday董事会任命道格·罗宾逊(Doug Robinson)为联席总裁，自2021年11月18日起生效，芭芭拉·拉森(Barbara Larson)为首席财务官，自2022年2月1日起生效。罗宾逊先生将与西斯科女士一起担任联席总裁。从2022年2月1日起，西斯科将辞去首席财务长和首席财务长的职务，由拉森承担这些职责，但仍将担任联席总裁。
现年49岁的罗宾逊于2010年加入Workday，自2021年2月以来一直担任全球销售部执行副总裁。自加入Workday以来，Robinson先生在我们的销售组织内担任过各种领导职务，包括2018年5月至2021年2月担任美洲销售高级副总裁；2016年9月至2018年5月担任集团销售副总裁；2016年2月至2016年9月担任北美销售战略副总裁；以及之前担任区域销售副总裁和区域销售总监。在加入Workday之前，Robinson先生在甲骨文公司和PeopleSoft公司担任过各种销售职务。Robinson先生拥有俄亥俄大学的金融和管理信息系统学士学位。
在被任命为联席总裁方面，鲁滨逊先生将获得200万美元的限制性股票单位，其中四分之一将于2022年12月15日归属，其余部分将在接下来的12个季度内按季度等额分期付款，前提是持续服务至适用的归属日期。
鲁滨逊先生与Workday的任何董事或高管没有家族关系，并且鲁滨逊先生在根据S-K规则第404(A)项要求披露的任何交易中没有直接或间接的重大利益。Workday已经与罗宾逊先生签订了赔偿协议的标准格式，该格式作为截至2021年1月31日的会计年度公司10-K报表的附件10.1存档。
拉森女士现年51岁，2014年加入Workday，自2021年2月以来一直担任会计、税务和财政部高级副总裁。自加入Workday以来，Larson女士在我们组织内担任过各种领导职务，包括从2019年5月至2021年1月担任Workday财务管理总经理；从2016年4月至2019年5月担任商业财务副总裁；从2014年7月至2016年4月担任企业财务规划与分析和G&A财务高级总监。在加入Workday之前，Larson女士在2007年11月至2014年7月期间担任VMware，Inc.财务规划与分析高级总监。在此之前，她曾在TIBCO软件公司和赛门铁克公司担任高级财务职务。拉森女士获得了亚利桑那大学工商管理学士学位，重点是会计和金融。
关于她被任命为首席财务长，拉森的基本工资预计将保持在40万美元不变，自任命之日起，她在Workday 2023财年的年度目标奖金将从基本工资的30%提高到50%，并将根据Workday的关键员工奖金计划确定。拉森女士将获得与她的任命相关的200万美元的限制性股票单位，其中四分之一将于2022年12月15日授予，其余的将在接下来的12个季度内按季度等额分期付款，前提是持续服务到适用的归属日期。
拉尔森女士与Workday的任何董事或高管没有家族关系，拉尔森女士在根据S-K规则第404(A)项要求披露的任何交易中也没有直接或间接的重大利益。Workday公司打算与拉森女士签订赔偿协议的标准格式，该格式作为截至2021年1月31日的会计年度公司10-K报表的附件10.1存档。
宣布罗宾逊先生和拉森女士各自任命的新闻稿作为附件99.1附在本新闻稿之后。本文所附新闻稿中的信息不应被视为就1934年修订的“证券交易法”(“交易法”)第18节(“交易法”)而言已“存档”，也不应被视为根据1933年证券法(修订后的证券法)或交易法提交的任何文件中引用的信息。
项目9.01--财务报表和展品
(D)展品
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| 展品编号 | | 描述 |
| 99.1 | | 新闻稿日期：2021年11月18日 |
| 104 | | 封面交互数据文件(封面XBRL标签嵌入在内联XBRL文档中) |
签名
根据修订后的1934年证券交易法的要求，注册人已正式委托下列正式授权的签名人代表其签署本报告。
日期：2021年11月18日 | | | | | |
| | Workday，Inc. |
| | /s/理查德·H·鲍尔(Richard H.Sauer) |
| | 理查德·H·鲍尔(Richard H.Sauer) |
| 首席法务官、公司事务主管和公司秘书 |