附件10.2

保密、竞业禁止和竞业禁止协议

本保密、竞业禁止和竞业禁止协议的日期为2021年11月7日,自2022年1月1日起生效,是Sanjiv Lamba(员工??)和林德公司之间的协议,目的是为了林德公司及其附属公司(本文统称为?公司?)的利益。员工和公司在此统称为双方。

第一节协议理由。公司参与的 工业气体等业务竞争激烈。所有在这些业务中竞争的大公司都在不断地寻找竞争优势,使它们在市场上比竞争对手更有优势。 公司通过为员工提供培训、教育、访问公司知识产权、系统、战略和其他机密信息来发展员工,以使他们在 为公司股东和与公司成功相关的其他群体(员工、客户、供应商和公司开展业务的社区)的利益执行工作时尽可能具有竞争力和效率。失去 一名员工意味着公司失去了一项重要的投资和竞争性资产,如果员工被竞争对手抢走,这笔投资可能会在竞争激烈的市场上被用来对抗公司。本 协议的目的是保护本公司对其员工、其商业秘密和其他战略机密信息(如本文定义)和客户的投资,并防止该投资在 合理期限内被用来侵害本公司。

第二节对价。员工确认 签订本协议作为条件和交换条件,其中包括聘用员工担任公司重要管理层职位,以及随之而来的薪酬和福利,包括 继续有资格参加可变薪酬计划(如本文定义)。员工理解并同意,此雇佣职位还涉及信任和信任职位,在此职位上,员工将根据员工在本协议中的 承诺,获得商业秘密和其他机密信息,并获得对公司作为企业持续成功至关重要的关键业务关系的访问权限。员工确认 员工通过此职位获得的信息、关系、商誉和其他福利将为员工带来不公平的竞争优势,除非员工遵守本协议规定的在 雇佣期间及之后的一段合理时间内适用于员工的限制和契诺。

第3节忠诚度、保密性、 知识产权和商业利益。

3.1忠诚义务。在公司内部工作期间, 员工对公司负有忠于公司的义务,其中包括:有义务及时通知公司与公司业务相关的商机,为公司保留这些商机,不为独立的个人利益而将商机从 公司转移出去;不与公司竞争或协助任何一方与公司竞争的义务;不故意伤害和/或干扰 公司依赖的关键业务关系(客户、员工、供应商、分销)的义务此外,有义务避免利益冲突,并遵守适用于员工职位的所有公司政策。

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3.2保密和保密。员工同意对 保密,在雇用期间以及此后只要该信息继续符合本协议的保密信息资格,不从事任何未经授权的使用或披露保密信息的行为。1员工不得使用或披露任何未经授权和必要的保密信息,以履行公司员工的工作职责,并遵守公司政策 。员工应遵守有关使用、存储和传输保密信息的所有公司政策和指令。除非法律禁止,否则员工在收到要求提供保密信息的传票、命令或其他法律授权后,应尽快 通知公司,以便公司能够采取合理步骤保护其利益。在未经公司书面授权的情况下,员工在雇佣结束后不会保留 机密信息记录。

3.3知识产权所有权 。在其他方面,雇佣公司付钱给员工,让他们利用员工的创造性和创造性能力为公司造福。员工同意员工作为员工的 工资全额补偿员工的这些服务、这些服务的工作成果、学科发展的分配以及本协议规定的其他协议。员工在此完全并最终转让所有主题开发的所有权利、所有权和 权益,并放弃与公司对主题开发的独家所有权和控制权以及由此产生的任何利益相抵触的任何和所有索赔。员工确认,公司已 通知他,本3.3节的规定不适用于未使用本公司的设备、用品、设施、商业秘密或其他机密信息的任何发明,并且 完全是由员工自己开发的,除非:(A)与本公司的业务或实际或明显预期的研究或开发有关;或(B)员工为 公司所做的任何工作产生的结果:(A)与本公司的业务或实际或明显预期的研究或开发有关;或(B)员工为 公司所做的任何工作的结果。本协议不得解释为减少或取消公司在没有本协议的情况下单独或与他人合作制作的任何作品(作为出租作品或其他作品)的任何权利。员工理解并 承认,员工在受雇期间单独或与他人共同编写或创作的所有可受版权保护的作品的版权均归公司独有,员工将立即签署所有适当的文件或文件 ,并以其他方式提供协助,使公司能够保护、维护、强制执行和捍卫其版权。

3.4学科发展情况披露 。员工应及时以书面形式并合理详细地向公司披露所有主题开发,并协助准备和执行所有适当的文件或文件, 以其他方式提供适当的协助,使公司能够在全球任何和所有国家/地区保护、维护、强制执行和捍卫其专利、版权和可用于此类主题开发的任何其他法律保护。

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如果且仅当需要额外的时间限制才能强制执行对机密信息的使用限制 ,则该限制应在员工雇佣结束后五(5)年停止适用于不符合商业秘密的信息。无论本协议如何,只要商业秘密信息根据适用法律符合商业秘密的资格,该信息将始终受到保护,不会被挪用和未经授权使用或披露。

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3.5遵守第三方义务。员工将 遵守员工可能对第三方(不包括关联公司)承担的所有法律义务,例如有关商业秘密或其他受保护信息的义务,并且不会代表公司从事任何合同义务或对第三方的普通法义务禁止的活动。员工不得将另一方的任何商业秘密或受保护的专有信息 带入工作场所或将其导入或转移到公司的计算机系统中,这违反了对该信息适用的义务,员工也不得在履行公司职责时使用或披露该等信息。

3.6电脑接入/归还公司财产。为竞争或 准备竞争而访问公司计算机或数据系统是未经授权的访问,是严格禁止的,并可能导致民事和/或刑事处罚。在雇佣终止或公司要求的更早时间,员工应立即将公司财产的所有项目(包括机密信息和学科发展的所有记录、计算机、平板电脑、手机、钥匙、通行卡和类似项目)归还给公司,并允许公司访问存储了 机密信息的任何设备或帐户,以便公司确认将其移除。(br}如果公司提出要求,员工应立即将公司的所有财产(包括机密信息和学科发展的所有记录、计算机、平板电脑、手机、钥匙、通行卡和类似物品)返还给公司,并允许公司访问存储了 机密信息的任何设备或帐户,以便公司确认将其移除。

第四节保护性公约。员工同意以下保护契约是(A)本协议中包含的其他可强制执行协议的附属条款,以及(B)保护公司合法商业利益的合理和必要的条款:

4.1对干扰员工关系的限制。员工同意,在其与公司的雇佣关系结束后的 两(2)年内,员工不会通过以下方式干扰公司与覆盖员工的业务关系:请求或与该员工沟通以诱导或 鼓励他或她离开公司员工(无论是谁首先发起通信),通过帮助另一个人或实体评估该覆盖员工为应聘者,或以其他方式帮助任何个人或 实体雇用覆盖员工离开公司;除非双方同意这一限制从本质上讲是合理的,并受到地理位置的限制,因为它仅限于 公司员工的地点和/或位置。

4.2对干扰客户关系的限制 。雇员同意,在其受雇于本公司后的两(2)年内,雇员不会干预本公司与承保客户的业务关系,方法是: 请求或与承保客户进行沟通(无论是谁发起的通信),以诱导或鼓励承保客户:(A)停止或减少与本公司的业务往来,或(B)购买有冲突的产品或 服务;除非正式授权的公司官员给予员工书面授权,否则不会干预本公司与承保客户的业务关系,除非正式授权的公司管理人员给予员工书面授权:(A)停止或减少与本公司的业务往来,或(B)购买冲突产品或 服务;除非正式授权的公司管理人员给予员工书面授权。双方同意这一限制从本质上讲是合理的,并受到地理位置的限制,因为它仅限于 覆盖的客户存在和开展业务的地点和/或位置。

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4.3限制不正当竞争。员工同意,在其受雇于公司后的 两(2)年内,员工不得(作为员工、顾问、承包商、管理人员、所有者、董事或其他身份)参与、监督或管理 限制区域内的竞争活动。

4.4关于保护公约的通知义务。

(A)在受雇于公司期间以及之后的两(2)年内,员工应告知任何潜在雇主,员工正在 以顾问、董事或其他身份向(顾问、董事或其他方面)提供员工个人服务,并将本协议中的限制(包括但不限于本 保护契约部分中包含的所有条款)告知任何潜在雇主。无论员工是否履行了 本节规定的义务,双方均有权向任何此类潜在雇主提供甲方对本协议应用的意见。

(B)在受雇于公司期间以及之后的两(2)年内,员工将:(I)在开始为竞争对手工作前至少30天向公司发出书面通知;(Ii)向公司提供关于其新职位的充分信息,使公司能够确定员工在新职位上的服务是否可能导致违反本协议;以及(Iii)在公司提出要求后30天内,参加调解或面对面会议,讨论和/或解决任何问题。

4.5保护契诺的存续。本协议将继续有效 尽管员工雇用的职位、条款或条件发生任何变化,并将在员工被公司重新雇用时自动续签。存在针对公司的任何索赔或诉讼理由 ,无论是否基于本协议,均不构成执行员工在本协议项下的义务的抗辩理由员工在本协议项下的离职后义务在员工的雇佣关系或本协议终止后 继续存在,无论终止的原因或终止关系的是哪一方。

4.6扩大保护公约的公平性。如果员工违反了 本协议中有具体时间限制的离职后限制之一,则员工违反该限制的每一天,该限制的期限将延长一天,最长延长时间等于该限制规定的时间长度,因此 以使公司完全受益于约定的容忍时间长度。

第5节 定义。就本协议而言,下列术语应具有以下含义:

5.1关联企业是指控制、受林德公司控制或与林德公司共同控制的任何法人实体、组织或业务单位,其含义符合1933年证券法规则405中定义的关联企业。

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5.2竞争活动是指 代表竞争对手(作为员工、所有者、操作员、顾问、董事或其他身份)从事的任何活动或服务,其(A)涉及与在回顾期间为 公司执行或管理的员工在功能或目的上相同或相似的职责或责任,(B)涉及所有权、融资、管理或其他实质性参与竞争对手的业务决策,(C)涉及冲突 产品或产品的研究、开发、销售或分销为推广竞争对手的业务而与竞争对手建立的形象或从属关系,或(E)以其他方式可能导致使用或披露保密 信息的行为。

5.3竞争对手是指从事与本公司相同业务的任何个人、实体或组织 或与本公司非常相似的业务,涉及在限制区域内开发、销售或以其他方式提供冲突的产品或服务。

5.4保密信息是指与公司业务相关的任何形式(有形或无形)的信息或信息汇编,如果公司没有将其公开或授权公开披露,员工由于受雇于公司或与公司有其他联系而首先获得或获得访问的信息或信息汇编, 并且公司以外没有义务保密的人也不能通过适当的方式随时获得该信息或信息汇编。 如果公司没有将其公开或授权公开披露,则员工首先获得或获得的与公司业务相关的信息或信息汇编, 不能通过适当的方式随时提供给没有义务保密的公司以外的人。?机密信息包括但不限于:(I)任何形式的技术或商业信息、诀窍或商业秘密,无论是否可申请专利,包括但不限于数据;图表;商业、营销或销售计划;注释;图纸;模型;原型;规范;手册;备忘录; 报告;内部客户列表、客户或供应商信息;定价或成本信息;和计算机程序、系统和应用程序,由公司提供给员工,或员工在受雇过程中单独或与他人一起采购、准备、开发或开发;(Ii)除公共专利、版权或类似注册中的信息外,与学科发展有关的记录和信息。机密信息不包括 以下信息:(A)通过员工未履行本协议规定的义务以外的其他方式为公众所知或成为公众所知的信息, (C)员工真诚地从对 公司没有保密义务的第三方(非关联公司)收到的信息;(B)员工在由本公司或代表本公司向员工披露信息之前已知晓 ,并且员工可以证明;或(C)员工真诚地从对 公司没有保密义务的第三方(非关联公司)处收到 。公司出于商业目的与第三方进行的保密信息交换不会使其不受本协议的保护。

5.5冲突产品或服务是指与 公司的产品和/或服务相同或类似的产品和/或服务,可以取代、消除或减少产品和/或服务的商机,或以其他方式与产品和/或服务竞争(现有的、正在开发的或规划中的),这些产品和/或服务在回顾期间是公司业务的一部分 ,在实施期间仍是公司业务的一部分。

5.6 n承保客户是指员工在 回顾期间与业务相关的联系或交易、监督与之联系或交易的公司客户,或员工有权访问机密信息的公司客户。客户是指在回顾期间与本公司有业务往来或同意与本公司开展业务的个人或实体,并且本公司正积极与其就截至员工在本公司的雇佣结束之日的未来业务往来进行谈判或 沟通。

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5.7?承保员工是指作为员工或独立承包商向公司提供个人服务的个人,并且员工在回顾期间与之共事、了解或了解哪些员工可以访问机密信息。根据第4.1节中的限制(员工的不干涉义务),辞职的受保员工 将在其受雇结束后的六个月内继续被视为受保员工。

5.8?回顾期间是指过去两年员工受雇于本公司 (包括与本公司收购的前身实体的任何受雇期间),或如果员工已有两年或更长时间没有受雇于前身实体,则该雇员受雇的时间较短。

?5.9在回顾期间的任何时间,公司在美国以及非洲、亚洲、澳大利亚、欧洲、北美和南美洲的其他地区(单独、通过子公司和/或通过战略联盟或合作伙伴公司)销售其产品和服务,除非公司已 完全停止在该国家的业务经营,否则限制区域是指美国和非洲、亚洲、澳大利亚、欧洲、北美和南美的其他地区,公司在这些地区销售其产品和服务(单独、通过子公司和/或通过战略联盟或合作伙伴公司)。双方同意,在签署本协定时,限制区域包括但不限于:阿尔及利亚、阿根廷、阿鲁巴、澳大利亚、奥地利、巴林、孟加拉国、比利时、玻利维亚、博茨瓦纳、巴西、保加利亚、加拿大、智利、中国、哥伦比亚、哥斯达黎加、库拉索、塞浦路斯、捷克共和国、丹麦、多米尼加共和国、厄瓜多尔、爱沙尼亚、芬兰、法国、德国、希腊、香港、匈牙利、冰岛、印度、印度尼西亚、爱尔兰、意大利、日本、哈萨克斯坦、肯尼亚、拉脱维亚、新西兰、尼日利亚、挪威、阿曼、巴拿马、巴布亚新几内亚、巴拉圭、秘鲁、菲律宾、波兰、葡萄牙、 罗马尼亚、俄罗斯、沙特阿拉伯、塞尔维亚、新加坡、斯洛伐克、所罗门群岛、南非、韩国、西班牙、斯里兰卡、斯威士兰、瑞典、瑞士、台湾、坦桑尼亚、泰国、突尼斯、土耳其、乌干达、阿拉伯联合酋长国、英国、 美国、乌拉圭、委内瑞拉、越南和赞比亚。

5.10主题开发是指员工在受雇于公司期间(无论是否在正常工作时间)单独或与他人合作完成、开发、发明、发现或构思的所有发明、 发现、改进、开发、技术信息、原创作品、源代码或计算机程序、业务方法、想法和专有技术(是否可申请专利):(A)与公司的业务或其实际或明显预期的业务有关的:(A)与公司的业务或其实际或明显预期的业务有关的所有发明、发明、改进、发展、技术信息、原创作品、源代码或计算机程序、商业方法、想法和技术诀窍(是否可申请专利)。 由员工在受雇于公司期间单独或与他人共同发明、发现或构思的:(B)是在公司机密信息、工具、设备或其他资源的协助下开发或发现的;或(C)由我单独或与其他人为公司执行的任何工作建议的、与之相关的或 结果。

5.11可变薪酬计划 指2019年1月1日生效的Linde plc年度可变薪酬计划,该计划可能会不时修订,或公司采用的任何后续可变薪酬计划。

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第六节补救措施。双方承认,违反 员工在本协议项下的义务将对公司造成重大损害,其中很大一部分损害在性质上是无法衡量的,并且无法轻易量化。因此,如果员工 违反或威胁要违反本协议,公司将有权:(A)具体履行令或声明济助令;(B)通过临时限制令、临时禁令和/或永久 禁令获得强制令救济;(C)损害赔偿;(D)律师费用和获得救济所产生的费用;以及(E)正式授权的法院或仲裁员(仲裁员)法律允许的任何其他法律或衡平法救济或补救措施。1,000美元 (1,000.00美元)是约定的保证金金额,如果公司申请强制令以强制执行本协议中对员工的限制,则将提交保证金。如果公司获得此类诉讼中请求的任何救济,则公司将被视为胜利方,即使所请求的某些救济也被拒绝。员工同意,如果他对本协议第4节中的保护契诺的可执行性提出质疑,并且发现任何此类条款不可执行,则员工将欠公司一笔金额,该金额相当于在紧接员工与公司的 雇佣关系结束之前的两(2)年期间,员工根据可变薪酬计划收到的任何和所有付款的总和。

第七节附加实施条款和条件。

(A)林德公司及其所有附属公司均为本协议的受益者,有权强制执行本协议以保护 其合法的商业利益。对公司合法商业利益(如员工、客户、主题发展、商业秘密和公司机密信息)的提及应理解为包括员工与其有实质性参与或接触到与其相关的机密信息的附属公司的利益。本协议将有利于本公司的利益继承人、联属公司、子公司、母公司、 购买人或受让人,并可由其中任何一个或多个执行,无需员工的任何进一步授权或协议。员工明确同意转让本协议以及本协议项下的所有权利和义务, 包括但不限于与公司或任何关联公司完成的任何合并、出售、转让或收购相关的转让,或与其全部或部分资产或关联公司资产相关的转让。如果员工在未签署新协议的情况下受雇于附属公司 ,则根据本协议,该附属公司应与原雇主公司同等对待。员工在本协议项下的义务属于个人性质,未经公司同意,员工不得分配或转让 。

(B)员工在本协议项下的义务是独立的、 可分割的义务。如果裁判员(法院或有约束力的仲裁员)确定本协议中规定的限制由于相关裁判员管辖范围过宽(如时间、活动范围或地理位置)而不能以书面方式执行,双方在此明确同意裁判员在较小程度上执行限制,使限制变得合理和可执行,和/或同意对限制进行改革(仅限于该管辖权的目的),以便它能够尽管有上述规定,但如果本协议中的任何条款被判定为无效、非法或不可执行 ,则该条款将被切断,而本协议中包含的所有其他条款仍将完全有效,就像该违规条款从未包含在本协议中一样。

(C)如果任何一方放弃因另一方违反本协议任何条款而提出索赔的权利,则放弃权利不会使该方就随后的违约提出索赔的权利消失 。(C)如果任何一方放弃就另一方违反本协议的任何规定提出索赔的权利,则放弃权利不会使该方就随后的违约行为提出索赔的权利消失。除非经各方书面同意或法院命令,否则不得放弃、修改、更改或修改本协议。

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(D)任何一方在决定签订本协议时,均不依赖本协议中 以外的任何陈述、声明或材料。除非另有明确说明,本协议包含双方关于本协议所涵盖事项的完整协议;但是,本 协议应补充而不是取代或消除因福利计划、激励 薪酬计划、股权参与计划或协议、知识产权转让协议、独立控制权变更或遣散费协议安排、或与本 协议分开提供给员工的一系列类似福利而可能适用的对员工允许的就业和离职后活动的限制。

(E)康涅狄格州的法律将管辖本协议、其条款的解释以及对各方权利和义务的解释,无论任何州或国家是否存在任何相反的法律原则冲突。由本协议引起的任何法律诉讼的唯一地点将是康涅狄格州的州或联邦法院; 但前提是,本条款不控制根据第8条进行的任何强制性仲裁。在第8条的约束下,员工规定并同意康涅狄格州的州或联邦法院对其个人管辖权,并放弃其对与本协议相关的法律诉讼地点在康涅狄格州提出异议的权利。

第八节仲裁。双方同意,如果员工在与本协议相关或由此产生的任何法律索赔 产生时不在美国居住,或首次被诉讼原因持有方发现受到起诉,则法律诉讼应通过美国仲裁协会的商业 仲裁规则进行仲裁,而不是在法院解决;但是,如果双方可以同意替代仲裁服务和一套规则,则法律诉讼应完全在仲裁中解决,而不是在法庭上解决;但是,如果双方同意替代仲裁服务和一套规则,则法律诉讼应完全在仲裁中解决,而不是在法庭上解决;但是,如果双方同意替代仲裁服务和一套规则,则法律诉讼应完全通过美国仲裁协会的商业仲裁规则解决。本仲裁协议根据 联邦仲裁法(FAA)签订,并将根据FAA在美国境内强制执行。双方承认,这是一项书面协议,根据该协议,双方已承诺将双方之间已产生或可能产生的所有或任何分歧提交仲裁,无论是合同上的还是非合同上的,涉及可通过仲裁解决的标的物,并应根据1958年《纽约公约》在美国境外强制执行。 双方承认,这是一项书面协议,双方承诺将双方之间已产生或可能产生的所有或任何分歧提交仲裁,无论是合同关系还是非合同法律关系,均可通过仲裁解决,并应根据1958年《纽约公约》在美国境外执行。所有仲裁程序均应以英语进行,由此产生的任何裁决均可根据1958年《联合国承认和执行外国仲裁裁决公约》(《纽约公约》)在美国境外以及根据美国境内的《联邦仲裁法》予以执行。

第九节保留权利和义务。本协议中的任何内容均不得解释为在一定期限内创建 雇佣合同,或禁止任何一方有权随意终止雇佣关系(无论是否有原因)。本协议不得解释为 限制或减少员工在没有本协议的情况下应向公司承担的任何普通法或法定义务,或取消公司因违反该等义务而可获得的任何补救措施。

双方承认他们有机会寻求法律顾问的建议,在下面签字即表示他们已阅读并 理解本协议,并同意受本协议的法律约束。

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同意:

员工:

/s/Sanjiv Lamba

桑吉夫·兰巴

林德公司

作者:/s/大卫·施特劳斯

大卫·施特劳斯

副总裁兼首席人力资源官

日期:2021年11月7日

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