KULICKE和Soffa Industries，Inc.

2021年综合激励计划

绩效分享单位奖励协议

本绩效分享单位奖励协议(“协议”)日期为“授予日期”(“奖励日期”)，是库利克和索法工业公司(“本公司”)和“名字»姓氏”(“参与者”)之间根据库利克和索法工业公司“2021年综合奖励计划”(经不时修订的“计划”)签订的。未在此定义的大写术语应与本计划中的此类术语具有相同的含义。

鉴于委员会已根据本计划的规定授权授予基于业绩的限制性股票单位(“业绩股份单位”)的参与者，该计划的副本附在本计划之后；以及

鉴于，参与者和公司希望签订本协议，以证明并确认按照本协议规定的条款和条件授予该等业绩份额单位(“奖励”)。

因此，考虑到下文所述的相互契约，并出于其他善意和有价值的代价(在此承认其法律上的充分性)，本合同各方拟在此受法律约束，同意如下：

1.业绩份额单位的授予。公司特此授予参赛者“相对TSR”绩效份额单位奖，假设100%达到绩效衡量标准，最高可达[____]绩效份额单位假设绩效衡量的最大成就。在满足下列要求后，除本协议另有规定外，参与者有权以每个赚取的绩效股单位换取一股公司普通股(“股”)。此项拨款在各方面均受以下规定的限制和约束，并在各方面受现行有效的计划条款和条件以及可能不时修订的条款和条件的约束(但仅限于该等修订适用于本计划下未完成的奖励)。这些条款和条件通过引用包含在本协议中，是本协议的一部分，在与本协议的任何其他条款发生冲突时以其为准。

2.业绩分享单位归属。本奖项的表演期从“期间开始日期”开始，到“期间结束日期”结束(“表演期”)。该奖励应遵守本协议附录A中规定的所有归属要求，包括绩效衡量标准的实现。在以下第4节的规限下，受本奖项约束的业绩份额单位有资格在参与者继续受雇后(以授权日三周年或本公司指定的独立咨询公司证明达到适用的业绩衡量标准之日(该日期，“归属日期”为准)较晚的日期为准)。

3.既得业绩单位的结算。除本协议另有规定外，归属日期后在行政上可行的情况下，应尽快向参与者交付每个归属业绩股单位的一股股份，但不迟于归属日期所在日历年度结束后第三个月的15日。

4.服务终止。获奖的绩效股票单位的获奖资格也取决于参与者在绩效期间的最后一天仍继续受雇于公司及其子公司，但如果参与者在绩效期间因退休(定义见下文)、残疾(定义见守则第422(C)节)或死亡而终止受雇于公司及其子公司，则参与者(或在死亡的情况下，)将继续受雇于本公司及其子公司，但如果参与者在绩效期间因退休(定义见下文)、残疾(定义见守则第422(C)节)或死亡而终止受雇于本公司及其子公司的工作，则参与者(或在死亡的情况下，参赛者(包括参赛者之受益人)将有资格按比例获授予奖励之表现股单位，而该参赛者原本会根据表现期末所厘定之表现指标实际达致之成绩而归属，而该等业绩单位乃由本公司及其附属公司聘用至表现期末为止。按比例计算的部分将根据从授权日至终止雇佣前每个月的相应日期的整整几个月计算。如参加者因任何其他原因终止受雇于本公司及其附属公司，则终止受雇时所有未归属的业绩单位将被没收。就本协议而言，“退休”是指参与者在年满50岁时或之后单方面选择终止受雇于本公司及其子公司，并在该公司连续受雇至少三年。

参赛者的年龄和连续受雇于本公司和/或其子公司的年限之和等于或超过60岁者，方可在本公司和/或其附属公司及/或其附属公司工作。

在任何情况下，归属于受本奖励约束的按比例分配的业绩份额单位的股份应在归属日期后行政上可行的情况下尽快交付给参与者，但不得迟于归属日期所在日历年度结束后第三个月的15日。

5.资本结构调整。如果发生任何股权重组(在财务会计准则委员会会计准则编纂主题718-补偿-股票补偿的范围内)，应按照本计划第7.6节的规定对待本奖励范围内的股份。

6.控制权的变更。如果控制发生变化，则应按照本计划第7.7节的规定处理该奖励。尽管如上所述，如果参与者通过控制权变更继续受雇于公司(或在满足上述第4条条件的退休情况下，奖励仍有资格归属)，而尚存或继任的实体没有承担、取代或继续奖励，则参与者应在紧接控制权变更结束前授予绩效份额单位，其归属依据是：(I)如果控制权变更在绩效期间的第一年内完成，绩效衡量的目标实现，或(I)如果控制权变更在绩效期间的第一年内完成，则绩效衡量指标的目标实现，或(I)如果控制权变更在绩效期间的第一年内完成，则绩效衡量指标的目标实现情况，或(I)如果控制权变更在绩效期间的第一年内完成，绩效衡量的目标实现，或(I)如果控制权变更在绩效期间的第一年内完成，绩效衡量的目标实现委员会确定的截至控制变更时绩效衡量的实际实现情况。为清楚起见，履约股份单位应根据上述句子在紧接控制权变更结束之前而不是在履约期间结束时归属。如果控制权发生变更，尚存实体或继任实体同意承担这一悬而未决的奖励，而参与者在控制权变更后二十四(24)个月内被公司或继任实体无故终止，则奖励应在终止日期授予，依据是(I)如果终止日期发生在绩效期间的第一年内，绩效衡量的目标实现情况，或(Ii)如果终止日期发生在绩效期间的第一年之后，截至终止之日绩效衡量的实际完成情况，

就本协议而言，除非公司与参赛者之间的雇佣协议另有规定，否则“因由”应指公司认定参赛者因以下原因而被解雇或本应被解雇：(I)参赛者实质性违反参赛者与公司之间的任何协议；(Ii)参赛者实质性违反公司的任何书面政策，包括但不限于“公司商业行为准则”；(Iii)参赛者对重罪或重罪的定罪、起诉或抗辩；(Ii)参赛者违反公司的任何书面政策，包括但不限于“公司商业行为准则”；(Iii)参赛者被定罪、起诉或抗辩犯有重罪或不抗辩。(Iv)参与者在受雇或服务方面的行为已导致或可合理预期会对本公司的业务或声誉造成重大损害；或(V)参与者在履行本公司职责时的任何重大不当行为或故意及故意不履行(残疾除外)。

7.对转让的限制。履约股份单位不得以任何方式出售、转让、抵押、质押或以任何方式转让或抵押，除非根据遗嘱或继承法和分配法。

8.预扣税款。公司交付股票或现金的义务应遵守适用的联邦、州和地方税预扣要求。委员会可要求参与者向本公司汇出一笔足以满足预扣要求的金额，或可酌情允许或要求参与者在符合本计划和委员会制定的预扣规则的情况下，通过选择让本公司扣缴股份或现金(或将之前收购的股票返还给本公司)来全部或部分支付预扣税。这样的选择必须符合预扣规则并受其约束，公司可以在必要的程度上限制预扣股份的数量，以满足最低预扣税款要求，以避免不利的会计后果。

9.没有作为股东的权利。在上述时间和方式发行股份以履行本公司在本奖励项下的义务(如果有的话)之前，参赛者不得作为股东对该等股份享有任何权利。

10.没有继续受雇的权利。本合同的签署、交付和授予均不构成或证明本公司或其任何子公司之间达成的任何协议或谅解(明示或默示)在任何时期内雇用或继续雇用参赛者的任何协议或谅解的证据，也不构成本公司或其任何子公司在任何时期雇用或继续雇用参赛者的任何协议或谅解的证据。

11.追回权利。尽管本计划或本协议有任何其他规定，本奖励须根据任何法律、政府法规或证券交易所上市规定予以追回，并须根据该等法律、政府法规或证券交易所上市规定(或本公司根据该等法律、政府法规或证券交易所上市规定所采取的任何政策)作出可能需要的扣减及收回。

12.依法治国。裁决和各方之间的法律关系应受宾夕法尼亚州联邦法律管辖和解释(不涉及法律冲突原则)。

13.在副本处签署。本协议可以一式两份签署，每份都应是正本，其效力与本协议的签署在同一份文书上具有同等效力。

14.约束力；利益。本协议对公司和参与者及其各自的继承人和允许受让人的利益具有约束力和约束力。本协议中任何明示或暗示的条款均不打算或不得解释为给予公司或参与者或其各自继承人以外的任何人任何法律或衡平法权利、补救或索赔，这些权利、补救或索赔基于或涉及本协议或本协议中包含的任何规定。

15.修订。除非公司与参与者签署书面文件，否则不得更改、修改或修改本协议。

16.各节及其他标题。本协议中包含的章节和其他标题仅供参考，不影响本协议的含义或解释。

17.第409A条。本奖项旨在作为短期延期，不受《国税法》第409a条及其颁布的条例所规定的任何税收、罚款或利息的约束，因此本奖项的目的是为了短期延期，不受《国税法》第409a条和根据其颁布的条例的任何税收、处罚或利息的约束。本授权书、本协议和本计划(关于授权书)的解释和解释应与该意图一致。如果根据本协议支付的任何金额被确定为构成第409a条所指的“非限定递延补偿”，则该等金额应遵守委员会不时指定的附加规则和要求，以符合第409a条的规定，除第409a条允许的范围外，不得加速或推迟任何此类金额的结算。尽管本协议有任何其他规定，但如果向参与者提供的与其终止雇佣相关的任何付款或福利被确定为第409a条所指的“非限定递延补偿”，并且参与者被确定为第409a(A)(2)(B)(I)条所定义的“特定员工”，则此类付款或福利应在终止日六个月周年之后的第一个工资单日(“指定员工付款日”)才能支付。在指定的雇员付款日期之前支付的所有款项的总和，应在指定的雇员付款日期及之后一次性支付给参与者。, 任何剩余的付款都应按照其原计划毫不拖延地支付。如果本协议任何条款下的任何付款根据第409a条被确定为构成递延补偿，并且根据第409a条须缴纳20%的税，公司不作任何陈述或担保，也不对参与者或任何其他人承担任何责任。

兹证明，本公司已由其正式授权的高级职员和参与者签署了本协议一式两份，日期为上述最初写为授标日期的日期。

KULICKE和Soffa Industries，Inc.

由：_

姓名：斯蒂芬·R·德雷克

职务：法律事务副总裁兼总法律顾问

由：_

参与者

附录A

董事会管理发展和薪酬委员会为绩效股单位授予制定了以下绩效股计划条款。所有绩效股票奖励的授予都是根据Kulicke&Soffa Industries 2021年股权计划进行的。

业绩指标：相对股东总回报

就决定绩效股份奖励归属而言，业绩将以相对股东总回报(“TSR”)为基础。相对TSR衡量的是K&S股价在一段业绩期间相对于同行公司的股价变动(如果合适的话，加上应计股息)的变动。

TSR=期末股价-期初股价+股息

期初股价

业绩分享奖

拨款条款如下：

*在粉单有限责任公司交易所交易的公司已被排除在同行公司集团之外

同业公司

不包括截至业绩期初在粉单有限责任公司交易所交易的公司，GICS 45301020指数成份股公司(半导体)将组成同行公司，以确定K&S在归属时的相对TSR结果。

同行公司在绩效期间可能会发生以下变化：

·如果一家同行公司与另一家同行公司或由另一家同行公司进行合并、收购或业务合并交易，幸存实体仍将是一家同行公司，不调整其财务或市场结构。

·如果同业公司与不是同业公司的实体合并，或者由同业集团成员或与同业集团成员或与非同业公司的实体进行收购或业务合并交易，在这两种情况下，如果同业公司是幸存的实体并仍在公开交易，则幸存的实体仍将是同业公司。

·如果同业公司由不是同业公司的实体或与非同业公司的实体进行合并、收购或业务合并交易，涉及同业公司的“私有化”交易或同业公司的清算，如果同业公司不是幸存的实体或不再公开交易，则该公司不再是同业公司。

在业绩期间对组成GICS 45301020指数(半导体)的公司(不包括在粉单有限责任公司交易所交易的公司)的变动不会改变根据本计划颁发的业绩股票奖励的同行公司。

本公司或同业集团内任何其他公司的开始平均价，是指在紧接履约期第一天之前的90个历日内适用公司普通股股票的平均收盘价。如果在业绩期间开始时，同业集团成员的公开交易时间少于90天，该公司的开始平均价格应等于适用公司普通股在该公司股票公开交易期间的平均收盘价。

目标绩效

计算每个同级公司的TSR，并按从高到低的顺序进行排序。同业公司的TSR绩效中值为TSR，一半同业公司的TSR结果低于TSR，一半同业公司的TSR结果高于TSR。

支付范围

根据公司TSR在业绩期末相对于同行公司的中位数的最终定位，最终归属的赚取业绩份额单位的百分比将在0%至200%之间。尽管如上所述，如果公司在业绩期间的TSR为负值，则赚取的业绩份额单位的百分比不得超过100%。

下面的支付比例表显示了以下百分位绩效点数的奖励授予百分比