本信函协议修改并重申您与Proterra Operating Company，Inc.(以下简称“本公司”)于2021年4月30日签署的聘书(“先行协议”)，自2021年11月4日起生效。

1.现金补偿。在这个职位上，公司将根据公司的标准工资表支付给你每年的基本工资。作为公司定期薪酬审查的一部分，我们将定期审查您的薪酬。您将有资格参加公司的短期和长期奖励薪酬计划。

2.员工福利。只要您符合每个此类福利计划的资格要求，您将继续有资格参加公司赞助的多项福利。本公司有权随时修改、暂停或终止其员工福利，恕不另行通知。此外，您将有权根据公司不时生效的带薪休假政策享受带薪休假。

4.没有冲突的义务。您理解并同意，通过签署本信函协议，您向本公司表示，您的履约不会违反您所属的任何其他协议，并且在您受雇于本公司期间，您没有、也不会与本信函或本公司政策的任何规定相抵触的任何口头或书面协议。您不得将属于任何前雇主或其他个人或实体的任何机密或专有信息带到公司，或使用或向任何与公司有关联的人披露，而根据任何协议或其他规定，您对这些信息负有保密义务。本公司不需要也不会使用此类信息，我们将以任何可能的方式协助您维护和保护属于第三方的专有信息的机密性。此外，我们希望您遵守任何义务，避免招揽任何前雇主雇用或以其他方式与任何前雇主有关联的任何人，并建议您在任何非招揽义务到期之前不要与这些人有任何联系。

5.户外活动。当您向公司提供服务时，您同意未经公司书面同意，您不会从事任何其他雇佣、咨询或其他商业活动。此外，当您向本公司提供服务时，您不得协助任何个人或实体与本公司竞争、准备与本公司竞争或聘用本公司的任何员工或顾问。

7.自愿性就业。您在本公司的雇佣期限继续为无特定期限。您在本公司的雇佣将继续以“随意”为基础，这意味着您或本公司可以随时以任何理由或不以任何理由终止您的雇佣关系。本公司还保留随时以任何理由修改或修改您的雇佣条款的权利。任何可能向你方提出的相反陈述都将被本函件协议所取代。这是贵公司与本公司就该条款达成的完整协议。虽然您的工作职责、头衔、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时变化，但您的雇佣“随意”性质只能在您与公司董事会签署的明确书面协议中更改。

本函件协议取代和取代您与公司之间关于本函件所述事项(上述保密协议和您的股权奖励协议除外)的任何先前谅解或协议(无论是口头、书面或默示的)，包括但不限于先行协议。这封信将由南卡罗来纳州的法律管辖，而不考虑其法律冲突条款。