附件10.1

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雇佣协议

本雇佣协议(“协议”)自2021年10月15日(“生效日期”)起生效，由Gain治疗公司(“公司”)和Matthias Alder(“高管”)负责。

鉴于本协议进一步规定，公司希望保留行政总裁作为首席运营官的服务；以及

鉴于，执行人员希望在符合本协议条款和条件的情况下，以该身份为公司服务；

因此，现在，为了并考虑到本协议所载的相互承诺、契诺和义务，本公司和管理层同意如下：

1.公司的实施

1.1.位置。在符合本合同规定的条件下，本公司同意聘用高管担任首席运营官一职，并在此接受高管的聘用。于受雇于本公司期间，行政人员将尽其最大努力及实质上所有时间及注意力处理本公司的业务，但以下第4节所规定者除外，并将根据本公司的一般雇佣政策处理病假及其他丧失工作能力的合理期间。

1.2.职责。执行董事将以执行身份履行通常与其当时职位相关的职责以及不时分配给他的职责，但须受首席执行官和本公司董事会(“董事会”)或其委员会的监督和指示。

1.3.位置。执行公司的主要办公地点将设在公司位于马里兰州贝塞斯达的公司办事处。本公司保留合理要求高管不时在其主要办公地点以外的地点履行职责的权利，并有权要求合理的商务旅行。

1.4术语。本协议的期限从生效之日开始，一直持续到根据第6条终止为止。

1.5.政策和程序。双方之间的雇佣关系将受制于公司的人事政策和程序，这些政策和程序可由公司全权酌情解释、采用、修订或删除；但如果本协议的条款与公司的人事政策或程序不同或有冲突，则以本协议为准。

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2.COMPENSATION

2.1.基本工资。就执行董事根据本协议提供的服务而言，执行董事将收取董事会薪酬委员会可不时酌情调整的年化基本工资(“基本工资”)，金额为400,000美元(400,000美元)，根据本公司的定期薪资表支付，减去根据适用法律扣发及扣除的任何工资。

2.2.年度奖励。在高管受雇于本公司期间，并由董事会全权酌情决定，高管将有资格获得年度激励现金奖金(“年度激励”)，目标为基本工资的35%(35%)(“目标年度激励”)。于任何特定年度赚取的实际年度奖励可能或多或少(包括零)多于或少于(包括零)目标年度奖励，该目标年度奖励乃根据董事会订立及批准的公司及个人目标的实现情况而厘定，而目标年度奖励的实现则由董事会酌情决定。年度奖励将在可行的情况下尽快支付给高管，但在任何情况下都不能晚于获得该奖励的会计年度结束后的两个半月。

2.3长期股权激励。

(I)初始股权激励补助金。在生效日期，高管将获得以下股权激励授予(“初始授予”)根据公司2020综合激励计划的条款和条件，在适用法律允许的范围内，高管将以激励股票期权(ISO)的形式获得200,000个股票期权。ⁱ以及以非限制性股票期权(NQ)的形式，在自生效日期起四(4)年内归属，25%在生效日期一周年时归属，余额在归属期间剩余时间内以每月等额分期付款的形式归属；以及(4)自生效之日起在四(4)年内归属，其中25%归属于生效日期的一周年，其余部分在归属期间的剩余时间内以每月等额分期付款的形式归属；以及

(Ii)以表现为本的股权激励津贴。在符合以下指定标准的情况下，执行人员有权获得最多200,000个限制性股票单位(“RSU”)的奖励，具体如下：(I)100,000个限制性股票单位(RSU)授予：(A)完成一个或多个公司管道项目的独家许可协议和/或与验证行业合作伙伴(本文定义为按收入排名前25位的制药公司、按CNS产品收入排名前15位的制药或生物技术公司、市值过高的生物技术公司)达成独家许可协议后，执行人员将有权获得最多200,000个限制性股票单位(“RSU”)：(I)100,000个RSU授予：(A)完成一个或多个公司管道项目的独家许可协议和/或与验证行业合作伙伴的合作协议的研究、开发和商业化或不符合指定标准但提供董事会酌情决定的合作项目或药物发现平台的类似验证的公司)，以及(B)通过一笔或多笔交易将公司的现金跑道延长一(1)年或更长时间；以及(B)公司现金跑道因一笔或多笔交易而延长一(1)年或更长时间；和/或(Ii)公司启动(患者首次剂量)在美国进行的1B期临床研究或根据美国食品和药物管理局(FDA)调查新药申请(商业IND)进行的任何临床疗效研究剂量时，100,000个RSU。董事会薪酬委员会负责核实和确认是否达到了第(I)和(Ii)项规定的标准。

2.4.商务和娱乐费用。在符合公司一般适用于高管员工的费用报销标准政策和程序的前提下，公司将向高管报销或代表高管支付公司以下费用的合理自付费用-

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高管代表公司支付的相关差旅、娱乐、专业执照、继续教育及其他费用。

2.5.其他公司利益。高级管理人员将有权参与公司维护的所有员工福利计划、实践和计划，并向类似情况的高级管理人员提供这些计划、实践和计划。根据公司的标准政策以及为高级管理人员提供的其他规定，高级管理人员还将有权享受年假，但在任何情况下不得少于二十(20)个工作日。工作日是除星期六、星期日和指定的公司假期外的所有日历日。

保险和赔偿

3.1人寿保险、伤残保险和关键人物保险。如果公司制定了人寿保险、伤残保险和关键人员保险计划，高管将有权根据这些计划的条款和条件参加这些计划，并适用于高管等员工。

3.2.D&O保险。本公司将在本协议有效期内及之后六(6)年内为本公司董事和高级管理人员购买并维持至少1000万美元的责任保险(D&O保险)，保险金额至少为适用保险单所涵盖的任何高管行为或不作为的1000万美元。

3.3.赔偿。本公司和高管承认，他们已经签订了一份单独的赔偿协议，公司将根据该协议的条款对高管进行赔偿。

就业期间的户外活动

4.1.排外就业。行政总裁或董事会合理判断，行政总裁或董事会不会从事任何业务活动，而该业务活动可能会干扰行政总裁履行其对本公司的职责及责任的能力。行政人员可以从事公民和非营利活动，并参加行业协会，包括加入公民委员会和行业协会委员会，只要此类活动不会对其履行本条例规定的职责造成实质性干扰。经董事会事先批准，行政人员可以加入盈利性公司的董事会。

4.2.没有任何不利利益。除第4.3节所准许外，行政人员同意不会直接或间接收购、承担或参与其明知对本公司、其业务或前景、财务或其他方面不利或对立的任何仓位、投资或权益，或从事任何与其忠于本公司的职责产生利益冲突的业务。

4.3.在协议期限内禁止竞争。在本协议有效期内，除非代表本公司或经董事会明确授权，否则高管不得直接或间接地以高级管理人员、董事、股东、合伙人、东主、联营公司、代表、顾问或任何身份从事、拥有财务利益、受雇于任何其他个人、公司、商号、合伙企业或其他实体，或与其有任何业务联系。

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(B)彼或其直系亲属可作为被动投资者持有任何竞争对手法团的证券，只要他在任何一间该等法团的直接持股合计不超过该法团有表决权股份的百分之一(1%)，则该董事或其直系亲属可作为被动投资者持有任何该等竞争对手法团的证券，而该等股份在世界各地与本公司直接竞争的业务范围内与本公司直接竞争的股份合计不得超过该公司所从事(或计划从事)的任何业务线的百分之一(1%)，则该董事或其直系亲属可作为被动投资者持有该竞争对手法团的证券。

保密信息、竞业禁止和非征求意见

作为雇佣条件，行政人员同意签署并遵守本协议附件中的“员工保密信息和发明转让协议、竞业禁止和竞业禁止协议”(“CIIAA”)，该协议通过引用并入本协议，并可由双方不时修订，其中包含双方旨在继续存在的条款，以及在本协议终止或到期后仍继续存在的条款，包括某些竞业禁止和竞业禁止公约(包括某些竞业禁止和竞业禁止公约)。在本协议的附件A(以下简称“CIIAA”)中，执行机构同意执行并遵守本协议附件中的“员工保密信息和发明转让协议、竞业禁止和竞业禁止协议”(以下简称“CIIAA”)。

终止雇用

6.1.定义。就本第6节而言，以下术语具有以下含义：

“应计义务”是指(I)高管截至终止日的已赚取但未支付的基本工资；(Ii)任何年度激励和任何其他年度、长期或其他激励奖励的金额，在每一种情况下，涉及在终止日或之前尚未支付的完整会计年度或绩效期间(视情况而定)；(Iii)按截至终止日有效的高管按每个工作日的基本薪率一次性支付应计但未使用的假期天数；以及(Iii)按截至终止日有效的高管按每个工作日的基本薪率支付的应计但未使用的假期天数的一次总付；以及(Iii)按截至终止日有效的高管按营业日基本工资计算的应计但未使用的假期天数的一次性支付；以及

(Iv)根据本合同第2.4条规定应支付的任何未付费用或其他报销。

“受益人”是指在高管去世后有权根据第6.3条获得付款的附件B中所列的指定受让人。

“因由”是指(1)行政人员被判犯有任何重罪或涉及盗窃、挪用公款、不诚实或道德败坏的任何罪行，或对此认罪或不认罪；(2)行政人员在履行职责时构成故意不当行为、故意渎职、不诚实、不道德行为或严重疏忽的任何行为；(3)行政人员故意和持续不履行其职务上的任何职责(该职责在第一份书面材料发出后三十(30)天内仍未得到纠正)或(V)高管违反本协议或高管与本公司或其任何关联公司之间的任何其他协议的任何重大违约(在本公司发出的第一份书面通知合理详细描述该违约后三十(30)天内未得到纠正)。

“控制权变更”是指发生下列情况之一：(1)任何第三方或第三方集团直接或间接成为本公司当时已发行证券的总投票权超过50%(50%)的公司证券的实益所有人；但如果第三方或第三方集团已被视为拥有公平总市值或总投票权的50%以上，则收购额外股票

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该第三方或第三方集团的行为不会构成额外的控制权变更；(Ii)公司股东批准公司完全清算计划；(Iii)出售或处置公司的全部或实质全部资产；或(Iv)本公司与任何其他实体或涉及任何其他实体的合并、合并或重组，但合并、合并或重组除外，该合并、合并或重组将导致本公司在紧接该等合并、合并或重组前已发行的有表决权证券继续(不论以未偿还或转换为尚存实体的有表决权证券)至少占紧接该等合并、合并或重组后本公司(或该尚存实体)未偿还总投票权的50%，而该等合并、合并或重组将导致本公司(或该尚存实体)在紧接该合并、合并或重组后各先前股东所拥有的该等股权比例与交易前大致相同。

“控制权更改期”是指控制权变更前三(3)个月至控制权变更后二十四(24)个月结束的期间。

“控制权变更终止”是指在控制权变更期间，公司无故、高管有正当理由或由于高管死亡或残疾而终止本协议。

“眼镜蛇”系指1985年“综合总括预算调节法”，如

经修订。

“残疾”是指行政人员因意外、疾病或其他情况而丧失工作能力至少一百八十(180)天，使行政人员在这段时间内在精神上或身体上不能全职履行本协议规定的重要职责和服务。

“好的理由”是指：(1)行政人员的权力、职责或责任的任何实质性减少，或行政人员的职责或责任的分配与行政人员的职位有实质性的不符；(2)公司对行政人员基本工资的任何削减，但也适用于公司其他高级管理人员的方式和比例基本相同的削减除外；(3)将行政人员的工作地点迁移到距离公司目前位于马里兰州贝塞斯达的办事处超过50英里的地点；(4)任何重大违反本规定的行为；(3)将行政人员的工作地点迁至距离公司目前位于马里兰州贝塞斯达的办事处超过50英里的地点；(4)任何重大违反本规定的行为或(V)本公司的任何继承人或受让人未能取得本协议的认购权，而就本条款而言，这将是对本协议的实质性违反。

“按比例计算的年度奖励”指的金额等于(I)行政人员在本日历年有权领取的年度奖励，其中包括终止日期(由董事会根据适用的业绩目标的实际实现情况确定)，乘以(Ii)分数，分子为该年度根据本协议受雇的天数，分母为该年度的天数，(Ii)乘以(Ii)分数(分子为该年度的受雇天数，分母为该年度的天数)，(Ii)乘以(Ii)分数(分子为该年度的受雇天数，分母为该年度的天数)，该年度的年度奖励包括终止日期(由董事会根据适用的业绩目标的实际实现情况而厘定)。

“解除”是指实质上以附件C所附形式的索赔解除。

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“离职期”是指自合同终止之日起至十二年止的期间。

(12)终止日期后的月，或与控制权变更终止相关的终止日期后二十四(24)个月。

“股票奖励”是指根据公司的股票期权和股权激励奖励计划或协议授予的初始奖励和任何未来股票期权、RSU、限制性股票和其他奖励，以及行使这些奖励时发行的任何股票。

“终止日期”是指本协议和执行人员在本协议项下的雇佣终止日期。

6.2.协议终止。本协议和高管与本公司的雇佣关系可由本公司或高管以任何原因或无任何理由随意终止，均通过书面通知另一方，在收到后或在与另一方商定的较晚终止日期生效。此外，本协议在高管死亡或丧失能力时终止。

6.3.

终止与Severance的关系。

(A)如果公司无故终止本协议，高管有正当理由终止本协议，或者本协议因高管死亡或残疾而终止，公司将在终止日向高管(或高管死亡时的受益人)支付或奖励应计债务，并在解除不再被撤销的当天，在执行和不撤销免除的情况下，向高管支付或奖励以下款项和遣散费福利(“离职金”)：(A)如果公司无故终止本协议、高管有正当理由终止本协议，或者本协议因高管死亡或丧失能力而终止，公司将在终止日向高管(或高管死亡后的受益人)支付或奖励以下款项和遣散费福利(“离职金”)。

(I)相当于紧接终止日期前有效的管理人员基本工资的数额，如果本协议在适用的服务期间继续执行，则应支付给管理人员；

(Ii)按比例计算的年度奖励；或在控制权变更终止时，按比例计算的年度奖励以及在适用离职期内应计的目标年度奖励金额；

(Iii)在适用的免赔期内，根据COBRA或适用的州续保法律，在本协议终止之日根据公司医疗保险计划承保的高管及其合格受抚养人的续保费用(前提是高管将独自负责根据COBRA或任何相应的州法律继续投保的所有事宜，包括但不限于他选择此类保险和及时支付保费)；

(Iv)在适用的免赔期内，在本协定终止之日之前支付的任何人寿保险和长期伤残保险费的金额；

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(V)加速归属(A)如果高管在此期间继续受雇于本公司，本应在终止之日后的十二(12)个月期间归属的高管未归属股票奖励，或(B)如果本协议根据控制权变更终止而终止，则所有高管未归属股票奖励，前提是如果在控制权变更期间但在控制权变更之前终止时，任何未归属股票奖励已经失效或被没收，公司将支付现金支付(A)高管未归属股票奖励(A)如果高管在该期间内(但在控制权变更之前)继续受雇于本公司，则(B)如果本协议因控制权变更终止而终止，则本公司将支付现金支付所有未归属股票奖励(A)高管未归属股票奖励在终止日期后十二(12)个月内本应归属于本公司的未归属股票奖励相当于在控制权变更时给予高管的终止股票奖励的经济价值(对于股票期权，计算为期权的行权价格与控制权变更时相关股票的公平市值之间的差额，对于股票奖励，计算为股票在控制权变更时的公平市值)，而股票奖励等于控制权变更时给予高管的终止股票奖励的经济价值(对于股票期权，计算为期权的行权价格与控制权变更时期权相关股份的公平市值之间的差额；对于股票奖励，计算为股票在控制权变更时的公平市值)。根据以下(A)及(B)条有关归属的规定将是累积的，并在此被视为所有股权激励授予的一部分，包括初始授予及任何未来股票期权、RSU、限制性股票和根据本公司的股票期权和股权激励奖励计划或协议授予的其他奖励，以及因行使该等奖励而发行的任何股票(每个为“股票奖励”)，并取代有关该股票奖励的任何协议或计划中任何不太有利的条款。

(B)尽管本协议有任何规定，但如果本协议因高管死亡或残疾而终止，并且如果本公司已按照第2.6节的规定支付或向高管支付人寿保险或长期残疾保险，则根据该保险支付的款项将取代本公司支付第6.3(A)(I)和(Iv)节规定的离职金的义务。

(C)作为收取任何离职金的先决条件，行政人员将向本公司提供签立及有效的免责声明，或双方当时同意的其他形式的免责声明。该免责声明必须在高管离职之日起不迟于二十一(21)天签署并交付给公司，且不得在交付后七(7)天内撤销。如果该放行没有及时执行或被撤销，所有离职福利将立即停止，高管应被要求向公司偿还已支付给高管的任何此类付款。

6.4.没有断章取义的终结。如果本协议由行政人员无正当理由或公司以正当理由终止，行政人员将有权获得应计义务，但不得获得其他付款或遣散费福利。

6.5.

合作义务。

(一)辞去职务。行政人员因任何原因终止聘用后，如本公司提出要求，行政人员将立即辞去自终止日期起在本公司及其联属公司担任的每一职位，但须受有关辞职的任何适用法律要求所规限。

(B)过渡活动。在行政人员收到或交付任何终止通知后，在本协议终止后的一段合理时间内(包括向行政人员提供基本工资作为遣散费福利的任何期间)，行政人员将全力配合

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与本公司就结束行政人员待决工作及将任何该等待决工作有秩序地移交给本公司指定的其他雇员有关的所有事宜。

(C)退还公司财产。如果本公司已递交或收到终止本协议的通知，本公司将有权自行选择要求高管离职，并在终止生效日期前代表本公司停止所有活动。在本协议终止时，作为高管获得本协议所述任何离职后福利的条件，高管将立即向本公司交出本公司业务或与本公司业务相关的所有清单、簿册和记录，以及属于本公司的所有其他有形和无形财产，但有一项明确理解，即所有该等清单、簿册和记录以及其他财产均为本公司的财产。高管在收到本协议中所述的任何离职后福利之前，应向公司提交一份签署的声明，证明遵守本第6.5条的规定。

(D)诉讼。在本协议终止后，执行董事将与公司合作，以回应公司董事会主席、首席执行官或总法律顾问的合理要求，涉及本公司或其各自的关联公司、代理人、高级管理人员、董事或员工提起或针对其提起或针对其提起的任何和所有现有或未来的诉讼、仲裁、调解或调查，无论是行政、民事或刑事性质的诉讼、仲裁、调解或调查，而公司合理地认为在这些诉讼、仲裁、调解或调查中，公司高管的合作是必要或可取的。在该等事宜上，行政人员同意向本公司提供合理的意见、协助及资料，包括提供及解释证据、提供宣誓陈述，以及参与披露及审讯准备及证词。高管还同意立即向公司发送高管收到的与任何此类法律程序相关的所有通信副本(例如，但不限于传票)，除非法律明确禁止高管这样做。

(E)开支及费用。本公司将根据本公司的标准报销政策和程序，在提交相应文件后三十(30)天内，报销高管因履行第6.5(B)和(D)条所述义务而发生的合理自付费用。除上一句所述外，在适用的服务期内，行政人员将无权因根据本第6.5条开展的活动而获得任何补偿。如果公司要求高管给予与第6.5(B)和/或(D)条有关的较长时间，公司将按照紧接终止雇佣前高管每月基本工资的160倍的时薪向高管支付活动补偿(“费用”)。在本协议终止后履行本条款6.5(B)和(D)项下的义务时，执行人员同意并承认他将作为独立承包商而不是公司员工服务，他将完全负责支付所有所得税和因支付费用而到期的任何其他税款，在执行该等服务时将没有资格参加任何公司福利计划。

6.6.

修改付款。

(A)如果确定公司或任何其他个人或实体根据本协议的条款或其他方式向高管支付的任何款项、权利或分派或为高管的利益而支付的任何款项、权利或分派，与其受雇于公司或所有权变更相关或因此而产生的任何付款、权利或分销

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对公司或其大部分资产的有效控制(“支付”)是1986年“国税法”(经修订)第280G条所指的“降落伞付款”，其原因是应付给高管的款项总额等于或大于“准则”第280G(B)(3)条所定义的“基本金额”的三倍之多，(“付款”)指的是1986年“国税法”第280G条(B)(3)款所定义的“降落伞付款”，其原因是应付给高管的款项总额等于或大于该准则第280G(B)(3)条所定义的“基本金额”(“降落伞起征点”)，以便高管将被征收守则第499条规定的消费税(“消费税”)，并且高管通过降低降落伞起征点的付款将获得的税后净收益大于如果全额支付给高管的税后净收益，则应支付给高管的款项将减少(但不低于零)，从而应支付给高管的款项不会超过降落伞起征点的金额，从而首先减少任何付款，从而使应支付给高管的款项不会超过降落伞起征点的金额，从而首先减少任何付款，从而使应支付给高管的款项不会超过降落伞起征点的金额，从而首先减少任何付款，从而使应支付给高管的款项不会超过降落伞阈值的金额，从而首先减少任何付款

(B)公司特此同意，为了确定上文第6.3(A)节规定的任何付款和福利是否需要缴纳消费税，上述CIIAA规定的竞业禁止将被视为履行个人服务的协议。(B)公司特此同意，为了确定上文第6.3(A)节规定的任何付款和福利是否需要缴纳消费税，上述CIIAA中规定的竞业禁止将被视为履行个人服务的协议。公司特此同意赔偿、保护和保护高管不受任何不利影响、税收、罚款或消费税的影响，这些不利影响、税收、罚款或消费税是由于公司或会计师将价值归因于CIIAA中规定的竞业禁止而低于根据美国证券交易委员会S-K条例第402(C)项披露的总补偿金额的，前提是高管在触发消费税事件发生的前一年是公司的“指定高管”，并使其不受任何不利影响、税收、罚款或消费税的影响，并使其免受任何不利影响、税收、罚款或消费税的影响，如果高管在触发消费税的事件发生的前一年是公司的“指定高管”，则补偿、辩护和保护高管不受任何不利影响、税收、罚款或消费税的影响。如果本公司或会计师将CIIAA中规定的竞业禁止的价值至少等于根据美国证券交易委员会S-K条例第402(C)项披露的该年度的总补偿金额，则使用该较低数额导致的消费税高于公司或会计师应缴纳的消费税。

6.7.第409A条。

(A)尽管本协议有任何相反的规定，本协议的解释和应用旨在使本协议中规定的福利支付要么免除本守则第409a条(“第409a条”)的要求，要么符合该条款的要求。

(B)尽管本协议有任何相反的规定，但如果高管是第409a条所指的“指定雇员”，则根据构成第409a条所指的“无条件延期补偿”的任何安排终止高管的雇佣而到期的任何付款或安排，否则不符合Treas项下的豁免条件。规则。第1.409A-1节(包括但不限于短期延期豁免或特惠条款下允许的付款)。规则。根据第1.409A-1(B)(9)(Iii)(A)条的规定，在(I)高管因死亡以外的任何原因“离职”(该术语在第409a条及其下的条例和其他已公布的指导中定义)之后六(6)个月的日期(以较早者为准)，将被延迟支付或无息支付或提供，以及(Ii)高管去世之日。

(C)在任何终止日期后，执行人员将不承担与第409a条所指的“离职”不一致的职责或责任，而且，即使协议中有任何相反规定，终止雇用的不合格递延薪酬只能在确定的“离职”时进行分配。

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根据第409a条，该日期将是本协议的终止日期。根据本协议或其他规定，根据第409a条的规定，每笔付款都将被视为单独付款。在任何情况下，执行人员都不得直接或间接指定根据本协议支付的任何款项的日历年度，这构成了第409a条所指的“无限制延期赔偿”，如果在一定时间内应支付一笔款项，则该款项的支付时间将由公司自行决定。

一般条文

7.1.注意事项。本协议项下提供的任何通知必须以书面形式发出，如果通过邮寄或快递服务送达本公司主要办公地点的本公司，并按照本公司工资单或本公司高管当时的当前居住地所列地址发送给本公司，则自面交或收据之日起生效。

7.2.保密性。除非公司公开披露，否则高管将严格保密本协议的条款，不会以任何方式宣传或披露本协议；但前提是高管可以：(A)向高管的直系亲属披露；(B)保密地向其律师、会计师、审计师、报税人和财务顾问披露；(C)在执行其条款所需或法律允许或要求的范围内披露。特别是，但不限于，行政人员同意不向本公司的任何现任或前任员工披露本协议的条款。

7.3.限制的合理性。行政主管承认并同意：(A)他已完整阅读并理解本协议，(B)本协议和CIIAA中施加的限制并不妨碍他在本协议终止后谋生或追求职业生涯，以及(C)本协议和本协议中包含的限制是合理、适当的，并且是公司合法商业利益所必需的。执行代表表示并同意，他在了解本协议内容的情况下，自由地和CIIAA签订本协议，意在受本协议和协议中所包含的限制的约束。

7.4仲裁和补救措施。双方认识到，在联邦或州法院或联邦或州行政机构就高管受雇于公司或本协议引起的争议提起诉讼，或高管终止雇佣或终止本协议，可能不符合高管或公司的最佳利益，并可能导致不必要的成本、延误、复杂性和不确定性。双方同意，双方之间因本协议的谈判、执行、履行或终止或与本协议或高管受雇有关的任何争议，包括但不限于因本协议引起的任何索赔、根据1964年民权法案(经修订)、1991年民权法案、1967年就业年龄歧视法案、1990年美国残疾人法案、1966年民权法案经修订的1981年条款、家庭医疗休假法、高管退休收入保障法以及任何类似的联邦、州提出的索赔无论该争议是在雇佣期间还是雇佣后产生的，都将由根据上述规则选出的一名仲裁员根据美国仲裁协会的《解决雇佣纠纷国家规则》进行有约束力的仲裁来解决；但是，由于可能无法评估违反本协议或本协议任何条款所造成的损害，双方

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就威胁或实际违反本协议或其任何条款达成一致，受害方有权从法院获得禁令救济，不受约束，也不损害违反或威胁违反本协议的任何其他权利和补救措施。仲裁地点将在华盛顿特区大都市区。仲裁小组作出的任何裁决在任何情况下都是终局的、有约束力的和对各方都具有决定性的，对仲裁员所作裁决的判决可以在任何有管辖权的法院进行。仲裁员的费用和开支以及与提交仲裁相关的所有行政费用和开支将由本公司承担；但是，如果根据执行人员的选择，执行人员可以自愿支付最多一半的成本和费用。双方承认并同意，在本协议终止后，双方根据本节承担的仲裁义务将在高管与公司之间的雇佣关系终止后继续履行。双方进一步同意，本协议的仲裁条款将为每一方提供其独有的补救措施，除非本协议另有明确规定，否则每一方明确放弃其可能不得不在任何其他法院寻求补救的任何权利。通过选举仲裁作为最终解决所有索赔(排除的索赔除外)的手段，双方特此放弃各自在联邦、州或地方法院就此类索赔提起诉讼的权利，并同意不起诉对方，但可寻求在法庭上执行根据本协议作出的仲裁裁决。双方特别同意放弃各自由陪审团审判的权利，并进一步同意不会提出任何要求、请求或动议由陪审团审判。

7.5.生存条款。本协议的第3.2、3.3、5、6、7节和附件A(CIIAA)(包括其中引用的任何定义术语的定义)在本协议终止或期满后仍然有效。

7.6.可伸缩性。如果法院发现本协议或其任何限制不明确、不可执行或无效，双方同意，法院将整体阅读本协议，并在法律允许的最大程度上将有争议的限制解释为可执行和有效。如果法院拒绝以第7.6节规定的方式执行本协议，执行人员和公司同意自动修改本协议，为公司提供法律允许的对其商业利益的最大保护，并且执行人员同意受修改后的本协议的约束。如果本协议中包含的任何一个或多个条款、条款或句子因任何原因而在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行将不会影响本协议的其他条款，并且本协议将被视为本协议中从未包含过此类无效、非法或不可执行的条款。

7.7Waiver。如果任何一方应放弃对本协议任何条款的违反或未能强制另一方履行，则不会因此被视为放弃了对本协议或本协议任何其他条款之前或之后的任何违反或履行。任何此类免责声明只有以书面形式作出，并由放弃此类违约或履行的一方签署后，方可生效。

7.8.完全协议；修订。本协议及其附件构成高管与公司之间的完整协议，是双方就该主题达成的协议的完整、最终和独家体现。本协议取代之前所有有关高管与公司服务关系的协议。它是在没有任何条款的情况下签订的。

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依赖于除本文明确包含的承诺或陈述之外的任何承诺或陈述。本协议不能修改或修改，除非是由公司授权代表和高管签署的书面文件。

7.9.对应方。本协议可以一式两份签署，任何一份都不需要包含多于一方的签名，但所有这些签名加在一起将构成同一份协议。

7.10.

转让；由继承人承担；利息不可转让。

(A)本公司可在未经行政人员同意的情况下，将本协议转让给在任何时间以购买、合并或其他方式直接或间接收购本公司全部或实质全部资产或业务的任何商业实体。本公司将要求本公司全部或几乎所有业务或资产的任何继承人(无论直接或间接，通过购买、合并或其他方式)明确承担并同意履行本协议，其方式和程度与本公司在没有发生此类继承时被要求履行本协议的方式和程度相同；然而，该等假设不会解除本公司在本协议项下的义务。本协议中使用的“公司”是指本协议中定义的公司，以及通过法律实施或其他方式承担并同意履行本协议的前述业务和/或资产的任何继承人。

(B)行政人员获得根据本协议应支付的任何形式补偿的任何权利不得转让或转让，除非通过遗嘱处置或行政人员死亡后的继承法和分配法。任何试图转让、转让、转让或以其他方式处置(前述除外)高管根据本协议将获得任何形式补偿的权利的任何权益都将无效。

(C)尽管有前述第7.10(B)条的规定，本协议和本协议项下执行人的所有权利应符合受益人或执行人的个人或法定代表人、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、被分配人、被遗赠人和受遗赠人的利益，并可由其强制执行。如果行政人员去世，而根据本协议，如果他继续活着，任何金额仍应支付给他，除非本协议另有规定，否则所有该等款项应根据本协议的条款支付给受益人或行政人员的指定人、受遗赠人或其他指定人，或者，如果没有该等指定人，则支付给行政人员的遗产额，除非本协议另有规定，否则应支付给受益人或行政人员的指定人、受遗赠人或其他指定人，如果没有指定人，则支付给行政人员的遗产。

7.11.标题。本文件各部分的标题仅为方便起见，不会被视为本文件的一部分，也不会影响其含义。

7.12施工。本协议所有部分的语言在任何情况下都将根据其公平含义进行简单的解释，而不是严格地对本协议的任何一方有利或不利。但不限于，不得以任何一方负责起草本协议或其任何部分为理由而推定其不利。

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7.13法律的选择。有关本协议的解释、有效性和解释的所有问题将受马里兰州法律管辖，该法律适用于该州居民在马里兰州境内签订并完全履行的合同。

双方已于上述日期签署本协议，特此为证。

Gain治疗公司：

2021年10月8日|欧洲中部时间23：03：50

姓名：埃里克·I·里奇曼

标题：首席执行官

高管：

姓名：马蒂亚斯·奥尔德(Matthias Alder)

2021年10月8日|中部夏令时16：06：34

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附件B受益人

主要受益人：

贾尼斯·奥尔德(Janice Alder)

次要受益人(如果主要受益人去世前)：马库斯·奥尔德(50%)

莱昂妮·奥尔德(50%)

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附件C
一般版本

本人，马蒂亚斯·欧达尔(“执行”)，为并考虑到Gain治疗公司(“本公司”)于2021年10月1日生效的雇佣协议(“雇佣协议”)第6节所载的承诺，并打算受法律约束，特此归还、释放和永久解除本公司及其现在和以前的部门、子公司、母公司、前任和继任公司、高级管理人员、董事及其各自的继任者、前任、受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人的职责，特此通知、释放和永久解除本公司及其现任和前任分部、子公司、母公司、前任和继任者公司、高级管理人员、董事和他们各自的继任者、前任、受让人、继承人、执行人和管理人的职务。受让人“)不受法律上或衡平法上的任何诉讼因由、诉讼、债务、索赔和要求的影响(不论已知或未知)，或执行人的继承人、遗嘱执行人或管理人可能因任何事项、因由或事情而在执行人签立本通函之日为止，特别是(但不限于前述一般条款)因执行人与公司和受赠人之间的雇佣关系而产生或相关的任何索赔。这种关系的条款和条件，以及这种关系的终止，包括但不限于根据任何适用的公司员工福利计划、就业年龄歧视法案、老年工人福利保护法、1964年民权法案第七章、1991年民权法案、美国法典第42章1981至1988节、美国残疾人法案、1974年员工退休收入保障法、家庭和医疗休假法、工人调整和再培训通知法、宾夕法尼亚州的工人调整和再培训通知法提出的任何索赔经修订的任何其他联邦、州和地方就业法，以及根据任何联邦、州或地方普通法、法规或法规规定提出的任何其他索赔, 现在或以后承认，以及对律师费和费用的任何索赔。本一般豁免是有效的，不考虑提出的索赔的法律性质，也不考虑任何此类索赔是否基于侵权、股权、默示或明示合同或任何类型的歧视。

在法律允许的最大范围内，并在符合以下第3款的规定的情况下，高管声明并确认：(I)高管没有代表高管向公司或任何获释对象提出任何救济索赔，就行政人员所知和所信，没有针对公司或任何获释人员代表高管提出或主张任何未决的救济索赔；(I)行政人员没有代表行政人员向公司或任何获释人员提出或导致提交任何救济索赔；就行政人员所知和所信，没有针对公司或任何行政人员提出或主张任何未决的救济索赔；及(Ii)行政人员不知道有任何不当、不道德或非法的行为或活动，而行政人员尚未向本公司的任何主管、经理、部门主管、人力资源代表、代理人或其他代表、向本公司的任何法律或合规部门的任何成员，或向道德热线报告；及(Iii)行政人员不会因任何现有或发生的作为、不作为、交易、事件、合同、索赔或事件而对本公司或任何获释人士提起、展开、起诉或参与任何司法或仲裁行动或法律程序；及(Iii)行政人员不会因任何现有或发生的作为、不作为、交易、事件、事件、合同、索赔或事件而对公司或任何获释人士提起、展开、起诉或参与任何司法或仲裁行动或程序

本综合新闻稿第1段中描述的索赔的发布并不妨碍执行公司向美国平等就业机会委员会提出指控。然而，执行机构同意并特此放弃从任何此类费用(包括费用和律师费)中获得任何金钱救济或其他个人追偿的任何和所有权利。

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在符合本总新闻稿第3段的规定的情况下，为进一步考虑雇佣协议中描述的本公司的承诺，高管同意，高管不会提起、索赔、起诉、导致或允许提起任何民事诉讼、诉讼或法律程序，为自己寻求涉及第1段所述任何事项的衡平或金钱救济(包括损害赔偿、强制令、声明、金钱或其他救济)。如果该诉讼违反了本新闻稿中所述事项，应明确理解并同意，本索赔的解除应构成对以下任何事项的完全抗辩被释放人需要提起诉讼强制执行本款规定的，被释放人有权追回因执行本款规定而发生的合理费用和律师费。行政机关进一步同意并约定，如果任何个人、组织或其他实体提起、索赔、起诉或导致或允许提起涉及过去任何时间发生的任何事项的任何民事诉讼、诉讼或法律程序，行政机关将不会在该等民事诉讼、诉讼或法律程序中寻求或接受个人衡平法或金钱救济。本综合新闻稿中的任何内容均不得禁止或限制高管：(I)披露法律要求的任何信息；(Ii)向任何联邦监管或执法机构或立法机构、任何自律组织或公司指定的法律、合规或人力资源官员提出的任何调查或诉讼提供信息、作证或以其他方式协助；或(Iii)提交、作证、参与或以其他方式协助与涉嫌违反与欺诈有关的任何联邦、州或市政法律的诉讼。, 或证券交易委员会或任何自律组织的任何规则或规定。

行政人员理解并同意，向行政人员提供雇佣协议中规定的付款、福利和协议是为了考虑行政人员接受和执行雇佣协议和本综合新闻稿，并依赖行政人员在雇佣协议和本综合新闻稿中的陈述，并且该等款项、福利和协议大于如果行政人员没有签署雇佣协议和本综合新闻稿，行政人员将收到的付款、福利和协议(如有)。此外，行政人员承认并同意，截至行政人员签署本通用新闻稿之日，行政人员已收到所有欠行政人员的款项。

行政人员与本公司同意并承认，雇佣协议中描述的本公司协议，以及解决和终止针对受救济人的任何断言或未断言的索赔，不是也不应被解释为承认违反了任何联邦、州或地方法规，或任何受救济人对行政人员负有的任何责任。

本总免责声明和双方在本协议项下的义务应根据马里兰州法律进行解释、解释和执行，并受马里兰州法律管辖，不参考其法律冲突原则。

执行人员认证并确认如下：

该高管已阅读本通用新闻稿的条款，且该高管理解其条款和效果，包括高管已同意免除并永远解除本公司及其每一个关联实体因高管与本公司的关系以及该关系的终止而引起的任何法律诉讼；

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该高管自愿并在知情的情况下签署本新闻稿，以换取此处描述的对价和雇佣协议中的对价，高管承认该协议对高管而言是充分和令人满意的，并且高管承认，否则高管无权获得该协议；

在签署本通则之前，已经并特此以书面形式建议该高管咨询律师；

该行政人员不会放弃在本通用发布之日之后可能产生的权利或索赔；

公司已向高管提供至少21(21)天的时间来考虑本通用版本，对本通用版本所做的任何修改(无论是材料还是其他方面)在最初的21(21)天考虑期限内没有重新开始或以任何方式受到影响，且在得出本通用版本令高管满意的结论后，高管已在下面指定的日期签署；

该行政人员承认本全面放行可由行政人员在七年内撤销

(7)行政机关执行后七天内生效，直至该七天撤销期限届满后方可生效。如果撤销期限的最后一天是行政主管所在州的周六、周日或法定假日，则撤销期限应在随后的非周六、周日或法定假日的下一天才到期。如果执行部门及时撤销，本通用新闻稿和雇佣协议将被视为无效，公司将不承担本协议项下的义务；以及

本综合新闻稿不得在雇佣协议期限最后一天前的第三个日历日之前签署。如果本新闻稿是在雇佣协议期限的最后一天之前签署的，公司保留在期限最后一天或之后让高管批准本新闻稿的权利。

由于意欲在此受到法律约束，执行公司在下述日期签署了前述总新闻稿。

马蒂亚斯·阿尔德

日期：

2021年10月8日|中部夏令时16：06：34

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