附件10.1

雇佣协议

本雇佣协议(“协议”)由印第安纳州的MEDIACO控股公司(“雇主”或“MediaCo”)和纽约居民Rahsan-Rahsan Lindsay(“高管”)签订并于2021年7月1日(“生效日期”)生效。

独奏会

鉴于，雇主及其子公司和联营公司从事某些无线电、户外广告牌和其他业务的所有权和运营(与雇主一起，因此子公司和联营公司在期限内可能会不时变动，称为“MediaCo集团”)。

然而，雇主希望聘用高级管理人员，而高级管理人员希望如此受雇。

因此，现在，考虑到本协定中规定的相互承诺和契诺，并出于其他良好和有价值的对价(在此确认这些对价的收据和充分性)，拟受法律约束的各方同意如下：

1.就业状况和职责。根据本协议规定的条款和条件，雇主特此聘用高级管理人员，而高级管理人员在此接受雇主的独家雇用。在任期内(如本文所定义)，行政总裁应担任首席执行官或行政总裁和传媒公司共同商定的其他职位。行政人员的职责、职能、权力和责任应与该等职位相适应。执行人员应向MediaCo董事会(“董事会”)报告。执行人员应以专职、全职、专业、勤奋和胜任的方式尽其所能执行本协议项下的服务。未经雇主事先书面同意，高管不得从事任何外部雇佣或商业活动。双方理解并同意，根据本协议执行执行职责和服务的地点应为业主在纽约市大都会统计区指定的作为其主要执行办公室的办公室。行政人员应被允许在慈善或公民组织的董事会中任职，条件是：(I)雇主事先书面批准；(Ii)不干扰行政人员在本协议下的职责和义务。雇主特此批准行政人员作为501(C)(3)非营利性组织兄弟姐妹索尔的董事会成员参加，但须遵守前述规定的限制。在任期内，高管应担任董事会成员, 须经MediaCo股东选举和任何必要的董事会批准。这种董事会服务不应提供额外报酬(除非雇主选择向“内部董事”支付报酬)，但有权根据第14.9条的规定获得补偿。MediaCo

1

承认执行董事已被任命为董事会成员。如果雇主或MediaCo集团的其他成员任命高管担任一(1)个或多个雇主子公司或附属公司的董事和/或高级管理人员，则该高管还应担任此类职位而无需支付额外报酬，并且还应有权根据第14.9节的条款享受此类职位的补偿福利。按照雇主员工手册和其他地方的规定，经理将遵守雇主所有适用的雇佣和其他政策。

2.术语。本协议有效期自生效之日起至2023年6月30日(含该日)止(下称“本协议期限”)。除非根据本协议的条款提前终止，否则本协议将在期限结束时到期。就本协议而言，术语“合同年”应定义为自每一历年7月1日起至下一历年6月最后一天结束的十二(12)个月期间。

3.基本工资。根据本协议规定的条款和条件，在合同期限内，雇主应根据雇主的薪资惯例和程序(减去法律要求或允许的任何扣缴适用税费和其他费用的预扣)，按年率向高管支付或安排支付基本工资(“基本工资”)55万美元和无美分(550,000美元)。除本协议另有规定外，在高管未能或拒绝根据本协议提供服务的任何期间，雇主没有义务向高管支付基本工资(除非高管在高管因病或根据雇主政策批准的其他缺勤而丧失工作能力或缺勤期间，不得被视为未能或拒绝提供服务)。

4.激励性补偿。

4.1限制性股票授予。在生效日期，雇主应授予高管191,174股MediaCo A类普通股(“普通股”)的限制性股票(“限制性股票”)。限售股在期限内应按季度分八(8)次等额分批归属，第一期八分之一(1/8)分期付款在2021年10月1日归属，每种情况下均受本第4节条款的约束。如果在限售股授予的归属期间向限售股份支付任何股息，雇主应以与支付股息的合同年度结束时计划归属的高管限售股份相同的形式和同时支付股息根据第(4.1)节授予的限制性股票应根据雇主的2021年股权补偿计划或雇主采用的任何后续股权补偿或类似计划的条款和条件授予，该计划通常用于向MediaCo集团的高管级别员工(“该计划”)和限制性股票协议进行基于股权的奖励，并应包括该计划规定的限制性图例。在授予任何限制性股票后，雇主应扣留足够数量的

2

普通股必须满足所有联邦、州和地方预扣要求，除非执行人员已以其他方式汇出足以满足任何此类预扣要求的资金，并且应允许执行人员根据本计划第15(A)(Ii)条选择额外的股份预扣税款。

4.2年度奖金金额。根据本第4节规定的条款和条件，在每个日历年结束后，高管有资格获得一(1)个绩效奖金，其年化目标金额相当于该合同年度高管基本工资的60%(每个，“年度奖金”)，具体金额(如果有的话)应根据每个日历年董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)确定的某些绩效、财务或其他目标的实现情况确定。并在薪酬委员会做出最终决定后十(10)天内通知行政人员。

4.3奖金金额的支付。如果根据本协议中规定或参考的条款和条件赚取奖金，雇主应向高管支付或促使其支付奖金金额；但(除非本协议另有规定)在该奖金适用测量期的最后一天：(I)本协议完全有效，且未因任何原因(雇主实质性违反本协议除外)而终止；和(Ii)行政人员全面履行本协议规定的行政人员的所有实质性职责和义务，没有违反本协议的任何实质性条款和条件(但行政人员因死亡或丧失工作能力，包括在法律或雇主适用政策允许的休假期间未能或无法履行职责和义务，不应被视为违反本协议或不履行本规定)。此外，双方理解并同意，雇主可根据其唯一选择，以现金或普通股的形式支付高管根据本第4条赚取的任何奖金金额；前提是，证明其任何部分的普通股必须遵守雇主的内幕交易政策以及适用的联邦和州法律对转售的任何限制。如果雇主根据本第4.3节选择以普通股支付任何年度红利金额，则以普通股支付的红利金额的百分比应与奖励给高管的普通股的确切数量保持一致，并应以相同的方式确定授予高管的普通股的确切数量, 用人单位的其他行政级别的雇员。高管根据第4.2节的条款和条件赚取的任何年度奖金金额应在赚取奖金的日历年度结束后支付(但在任何情况下不得晚于该日历年度结束后120天)。雇主根据本第4条向高管支付的任何和所有奖金金额均应按法律规定缴纳适用税金和扣缴税款。尽管本协议有任何其他规定，根据第4.2节规定的任何奖金应在本协议规定的日期或雇主或高管的第一个纳税年度(以较长时间为准)结束后不迟于两个半月的日期(以较长的为准)之前支付给高管

3

根据经修订的1986年国税法(下称“国税法”)第409A条的规定，任何此类奖金不再面临被没收的重大风险。

5.花费；旅行。雇主应在提交费用报表、凭单或雇主要求的其他证明文件后，支付或补偿高管在任期内实际发生或支付的与履行本合同项下的高管服务相关的所有合理费用；前提是，该等费用符合雇主的政策。行政人员应根据本协议履行行政人员职责所需的差旅。

6.休假和其他福利。在任期内，高管有权根据雇主针对高管级别员工的适用政策和程序获得带薪假期。根据雇主的附带福利计划或计划的一般规定，高管也有资格参加和领取通常提供给雇主其他高管级别员工的附带福利；但是，如果高管明白这些福利可以在雇主全权绝对酌情决定的任期内不时增加、更改、取消或增加，则高管也应有资格参与和获得这些福利，并根据雇主的附加福利计划或计划的一般规定，在此范围内获得这些附带福利，但前提是高管应理解，这些福利可能会在雇主全权和绝对酌情决定的任期内不时增加、更改、取消或增加。

7.机密信息。

7.1不披露。高管承认，与MediaCo集团及其成员的业务有关的某些信息(包括但不限于商业秘密和其他专有信息)是高度保密的，由于高管在任职期间和之前受雇于雇主，高管应接收和开发与雇主和/或MediaCo集团其他成员的业务有关的专有和机密信息，如果雇主的竞争对手知道这些信息，将损害雇主、MediaCo集团的其他成员及其各自的业务。因此，行政人员特此同意，在任期内及之后，行政人员不得泄露或适宜供行政人员自己使用，或为任何第三方(雇主及其代表以外，或按雇主书面指示)的使用或利益而泄露任何关于雇主或MediaCo集团任何其他成员的业务的信息或知识，而这些信息或知识通常不是通过行政人员的活动而向公众公开的。高管还同意，一旦高管因任何原因终止聘用，高管应立即向雇主交出高管在任职前或任职期间从雇主或MediaCo集团任何成员那里收到或代表其编制的所有文件、小册子、计划、战略、文字、插图、客户名单、价目表、销售、财务或营销计划、预算以及所有其他材料(不论形式或性质)。行政人员承认，所有此类材料在有效期内及之后的任何时候均为雇主的独有财产，本协议中的任何规定均不得被视为授予行政人员对该等材料的任何权利、所有权或权益。

4

尽管本协议有任何相反规定，本协议中的任何规定均不限制或禁止高管：(I)讨论其雇佣条款和条件；(Ii)向高管的法律、财务和税务顾问以及家庭成员披露本协议，只要这些顾问和家庭成员同意遵守本协议中概述的相同保密条款；以及(Iii)直接与自律机构或政府机构或实体(包括美国平等就业机会委员会、劳工部、全国劳动关系委员会、司法部、证券交易委员会、国会和任何机构监察长)进行沟通，回应他们的任何询问，向他们提供证词，提供机密信息，报告可能违反法律或法规的行为，或直接向他们提出索赔或协助调查，或不进行受举报人条款保护的其他信息披露活动，或直接向自律机构或政府机构或实体(包括美国平等就业机会委员会、劳工部、国家劳动关系委员会、司法部、证券交易委员会、国会和任何机构监察长)进行沟通，向其报告可能违反法律或法规的行为，或直接向其提出索赔或协助调查，或向任何机构监察长提供机密信息，或进行其他受举报人条款保护的披露此外，特此告知行政部门，联邦法律规定，在下列任何一种情况下，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因披露商业秘密而承担刑事或民事责任：(I)在保密的情况下，(A)直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或向律师披露；(B)仅为报告或调查涉嫌违法的情况；或(Ii)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中披露的情况。, 如果该申请是盖章的。见“美国法典”第18编第1833(B)(1)节。联邦法律还规定，因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人可以向个人的律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，条件是：(X)提交任何盖章的包含商业秘密的文件；(Y)除非依照法院命令，否则不披露商业秘密。见“美国法典”第18编第1833(B)(2)节。

7.2工作产品。高管承认并同意，所有由高管在任期内单独或与他人共同创作、准备、制作、创作、编辑、修改、构思或简化为实践的作品、原创作品、技术、发明、发现、想法和任何性质的其他工作产品，以及所有印刷、实物和电子产品，在任何方面都与MediaCo集团的业务或预期业务、研究或开发有关(无论工作产品是在何时何地准备的，或者其设备或其他资源被用于准备工作产品)，以及所有印刷、实物和电子产品(无论工作产品是在何时何地准备的，或者其设备或其他资源用于准备工作产品)，以及所有印刷的、实物的和电子的、与MediaCo集团的业务或预期的业务、研究或开发有关的所有作品工作产品)、版权、商业秘密、商标(和相关商誉)、专利和其他知识产权中的任何和所有权利，以及在世界各地任何司法管辖区内产生的版权、商业秘密、商标(和相关商誉)、专利和其他知识产权，以及与此相关的国际公约项下的所有相关优先权，包括所有与此相关的待决和未来的申请和注册，以及其延续、分割、部分延续、再发行、延期和续订(统称为“知识产权”)，均为雇主的独有和专有财产。行政人员承认，在法律允许的范围内，由于在相关时间受雇于雇主，所有由可受版权保护的标的物组成的工作产品都是《美国法典》第17篇第101节和

5

因此，此类版权归雇主所有。在前述规定不适用的范围内，根据本文件的规定，执行人不得以任何额外代价将其对其中所有工作产品和知识产权的全部权利、所有权和权益转让给雇主，包括就过去、现在和将来对其进行的所有侵权、挪用或稀释提起诉讼、反索赔和追偿的权利，以及在世界各地与此相对应的所有权利。本协议中包含的任何内容均不得解释为减少或限制雇主对任何工作产品或知识产权的权利、所有权或利益，从而在任何方面都低于雇主在没有本协议的情况下所享有的权利、所有权或权益。在任职期间和任职后，高管同意与雇主进行合理合作，以(A)在世界任何司法管辖区申请、获得、完善工作产品以及工作产品的知识产权，并将其转让给雇主；以及(B)维护、保护和执行工作产品，包括但不限于执行和交付雇主要求的任何和所有申请、誓言、声明、宣誓书、弃权书、转让和其他文件和文书。行政人员特此不可撤销地授权雇主以其名义代表行政人员签署和交付任何此类文件，并在法律允许的最大范围内，进行所有其他合法允许的行为，以将工作产品转让给雇主，并进一步转让、发放、起诉和维护其中的所有知识产权, 如果行政人员没有及时配合雇主的要求(不限制雇主在这种情况下依法享有的权利)。授权书与利息挂钩，不受执行人员随后丧失工作能力的影响。高管理解，本协议不会、也不会被解释为授予高管关于雇主或MediaCo集团向其提供的任何工作产品或知识产权或任何机密信息、材料、软件或其他工具的任何性质的任何许可或权利。行政人员放弃行政人员现在或以后可能对作品产品拥有的所有精神权利，包括但不限于根据美国版权法(美国法典)17 U.S.C.§101及后续条款(经1990年视觉艺术家权利法案修订)第106A条规定的署名权和完整性权利。

7.3临时救济。行政人员承认，行政人员违反本第7条将对雇主造成无法弥补的伤害和损害，具体数额难以确定；法律上对任何此类违规行为的补救措施都是不充分的；并且本第7条的规定已经过专门协商和仔细编写，以防止此类不可弥补的伤害和损害。因此，如果高管违反本第7条，雇主有权在合理必要的范围内执行本第7条的强制令救济(包括律师费和费用)，以保护雇主的合法利益，而无需张贴保证金或其他担保。

8.竞业禁止；竞业禁止；反突袭；禁令救济。

8.1在法律允许的范围内，行政人员(无论是代表行政人员本人或代表任何其他个人或实体)不得直接或间接：

6

(I)在“地理区域”(定义见下文)内，在任期届满或因任何原因(自愿或非自愿)提前终止(“终止”)后的六(6)个月内，拥有、管理、经营或以其他方式从事或参与与雇主或MediaCo集团任何成员(“竞争对手”)的业务直接或间接竞争的任何业务(这一期限应延长至行政人员违反本第8.1(I)条的任何期限)。(I)在任期内，并在紧接任期届满或因任何原因(自愿或非自愿)提前终止(“终止”)后的六(6)个月内，拥有、管理、经营或以其他方式从事或参与与雇主或MediaCo集团任何成员(“竞争对手”)的业务直接或间接竞争的业务。(A)行政人员在紧接终止前十二(十二)个月期间(“终止前期间”)内为雇主或MediaCo集团成员履行的职责、责任或职能相同或相似，(B)在任何方面与MediaCo集团成员的业务任何方面有关，而行政人员在终止前期间的任何时间内执行任何职责或服务或接收任何机密资料，或(C)与以下任何方面有关：(A)与行政人员在紧接终止前十二(12)个月期间(“终止前期间”)内为雇主或传媒集团成员履行的职责、责任或职能相同或相似；或(B)与行政人员在终止前期间的任何时间内履行任何职责或服务或接收任何机密资料的任何方面有关行政人员在解聘前期间收到的任何机密信息。就本条款8.1(I)而言，地理区域指(A)纽约州、(B)新泽西州、(C)康涅狄格州、(D)纽约市、纽约州和/或(E)雇主或MediaCo集团成员在解约期内交付、销售或营销其产品或服务或开展业务的任何其他州、市、市场、国家或地理区域。此外，仅就本第8.1(I)条而言，“竞争者”一词仅限于直接或间接从事(A)无线电广播或相关服务、(B)广告牌或户外营销服务的任何业务。, (C)音乐产业，和/或(D)在嘻哈、R&B、音乐或多文化节目领域提供数字服务。在执行人员开始执行竞争对手的任何职责、责任或职能之前至少五(5)个工作日，执行人员和竞争对手应向业主提供书面通知，说明执行人员应履行的职责、责任和职能，并证明该等职责、责任和职能将符合本协议的条款和条件。双方承认并同意，雇主和MediaCo集团的业务通常至少位于地理区域内，延伸至整个地理区域，且不限于地理区域的任何特定区域。只要高管不从事本条款8.1(I)禁止的任何活动，高管对其股票在现有证券市场交易的任何公司的已发行股票和已发行股票的持股比例低于5%(5%)，不应构成与雇主或MediaCo集团就本条款第8.1条而言的竞争。尽管如上所述，(A)经雇主书面同意(不得无理拒绝)，高管可以加入拥有多个部门或业务线的商业企业，即使某个部门或业务线从事与雇主竞争的业务，前提是此类竞争性业务在商业企业的运营和收入中所占比例微不足道，并且高管的服务主要不是针对竞争性部门或业务线；但是，高管应继续遵守第7条规定的高管义务。

(Ii)在紧接终止后的一(1)年期间(须延长行政人员违反本第8.1(Ii)条的任何期间)，向任何个人或实体出售或以其他方式提供或招揽销售或提供(或监督该等活动)任何直接或间接与雇主或MediaCo集团任何成员的任何产品或服务构成竞争的产品或服务，而在解约期前的任何时间内，行政人员销售或监督销售或监督销售产品或服务或以其他方式代表雇主或MediaCo集团成员履行任何职责或服务，或收到任何机密信息。

(Iii)在紧接终止前三(3)个月的任何时间内，聘用或以其他方式聘用雇主的任何雇员或MediaCo集团成员，或在紧接终止前三(3)个月的任何时间内与雇主或MediaCo集团成员有实际雇佣、咨询或承包商关系的任何其他人士或实体，或招揽、诱导或影响任何该等雇员或其他人士，并在紧接终止前三(3)个月的任期内为期一(1)年(须延长至行政人员违反本第8.1(Iii)条的任何期间)，雇用或以其他方式聘用或以其他方式聘用任何该等雇员或其他人士或以任何不利于雇主或MediaCo集团成员利益的方式改变与雇主或MediaCo集团成员之间此类关系的性质或程度；但是，这一限制仅适用于那些能够接触到或拥有任何可能使竞争对手获得不公平优势的知识的人。尽管本规定有任何相反规定，但本规定不应限制或禁止通过在媒体上使用真实的公共广告或任何招聘机构进行的任何招聘努力而导致的任何人(X)的招募或雇用，这些人不是专门针对雇主的员工的，而这些人(X)是通过在媒体上使用真实的公共广告或由任何招聘机构进行的任何招聘努力而产生的，而这些人不是专门针对雇主的员工的；或(Y)在该人终止受雇于雇主后，没有行政人员或行政人员的该等关联公司就该终止雇用而直接或间接地征求或鼓励。

8.2临时性救济。高管承认高管作为高管级别员工受雇于雇主的特殊而独特的性质，并理解，由于高管在任期之前和期间受雇于雇主，高管已经并将继续了解并获得有关雇主及其子公司和附属实体运营的高度敏感和有价值的信息，包括但不限于第7.1节中更全面描述的机密信息。因此，行政人员承认雇主的

7

有兴趣防止雇主或MediaCo集团的任何竞争对手在合同期满或因任何原因终止后通过聘用高管的服务来披露此类信息。高管承认并同意，本第8条的规定是经过专门协商和谨慎措辞的，以承认高管在任期内继续与雇主保持联系将为高管提供的机会，以及高管已经并将继续对雇主和MediaCo集团的员工、客户和供应商产生的影响。行政人员还承认，行政人员违反本条款8.1条将对雇主造成不可弥补的伤害和损害，具体金额难以确定；法律上对任何此类违规行为的补救措施都是不充分的；并且本条款第8条的规定已经过专门协商和仔细编写，以防止此类不可弥补的伤害和损害。因此，如果行政人员违反了8.1条，雇主有权在合理必要的范围内获得强制令救济(包括律师费和费用)，以保护雇主的合法利益，而无需提交保证金或其他担保。尽管本协议有任何相反规定，但如果行政部门违反了第8.1条，并且雇主采取法律行动要求强制令或其他救济，则雇主不得因获得此类救济所涉及的时间而被剥夺其中规定的全部限制性契约期的利益。因此，第8.1节规定的义务应具有其中规定的期限, 从准予减免之日起计算，但减去限制期开始实施之日至高管第一次违反义务之日之间的到期时间。

8.3建设。尽管双方在本协议中达成了明确协议，但如果任何有管辖权的法院或其他法庭裁定本第8条中的任何规定因任何原因不可执行，双方同意，本第8条应被解释为仅在其可强制执行的最大范围内延伸，并且本第8条应可分割为其组成部分，所有这些都由该法院或法庭决定。

9.终止效果。如果本协议发生任何终止，高管的雇佣应终止，高管和雇主应承担以下义务：

9.1行政人员的义务。除行政人员在第7和8条下的义务，以及与第10.4节所述的任何行政人员行为相关的任何义务外，行政人员不再承担本协议项下的义务或责任。

9.2雇主的义务。雇主在本合同项下不再承担任何义务或责任，但雇主应：

8

(I)不迟于终止日期后两(2)周，根据雇主惯常的工资支付程序，以一次性现金支付给高管，但须遵守法律规定的任何适用的预扣和扣除税款：

(A)在终止日或之前赚取但截至终止日仍未支付的任何基本工资；

(B)根据本协议的条款和适用的福利计划，高管当时获得的任何其他款项和利益；包括根据第4条的条款和条件支付的年度奖金和股权(如果有的话)；以及

(C)任何未报销的费用，但须符合第5条的条款和条件，以及

(Ii)遵守1985年“综合总括预算调节法”(“COBRA”)的适用条款，以及高管或高管的合资格家属或受益人在终止合同时参加的任何雇主福利计划的条款；和(Ii)遵守“1985年综合预算调节法”(“COBRA”)的适用条款以及高管或高管的合格家属或受益人在终止合同时参加的任何雇主福利计划的条款；

(Iii)履行雇主在第10条下的义务(如有)。

10.告别。

10.1Serverance的条件。如果(A)雇主在非原因(定义如下)或高管死亡或残疾(定义如下)以外的期限内终止本协议，或(B)高管出于正当理由(定义如下)终止本协议，雇主应在终止雇佣生效日期后两(2)周内向高管提供一份遣散费协议和全面解聘(以雇主合理接受的形式)，如果高管签署该遣散费协议和全面解聘，则在该遣散费协议生效日期后两(2)周内

(I)雇主应根据雇主惯常的薪资流程，一次性向高管支付相当于当时高管当前基本工资的六(6)个月的金额，但须遵守法律规定的任何适用的预扣和扣除税款；

(Ii)雇主应加快在终止日期之前授予高管的任何股权的全部归属，但须遵守法律规定的任何适用的扣除税和扣除额；以及

9

(Iii)雇主还应根据本协议的条款和适用的福利计划，向高管支付当时已授予高管的任何其他款项和福利；包括(如果有)根据第4条的条款和条件支付的年度奖金，以及符合第5条的条款和条件的任何未报销的费用。

10.2Severance Agreement和General Release。行政人员承认并同意，他执行遣散费协议和全面释放是雇主同意支付此类款项的诱因，也是行政人员获得本第10条概述的任何付款或福利的重要条件。

10.3终止雇佣的定义。就本协议而言，“终止雇佣”、“终止雇佣”或该术语的任何变体是指第409a条(定义如下)所指的离职。如果经理的雇佣终止，但不符合第409A条规定的离职资格，则经理有权在离职期间领取本协议规定的遣散费和福利。

10.4原因的定义。就本协议而言，“原因”应定义为以下任何一种：(I)高管未能、拒绝或疏忽履行本协议项下的任何实质性职责或义务，或根据本协议条款分配给高管的任何实质性职责(高管因死亡、残疾或丧失工作能力，包括在法律或雇主的适用政策允许的休假期间，不能或未能履行本协议项下的义务，不应被视为根据本条款终止合同的原因)，或遵守雇主的任何适用政策。或行政人员违反本协议的任何实质性条款或条件，并在书面通知和十(10)天治疗期届满后继续未履行、拒绝、疏忽或违反；但是，如果双方无意要求雇主提供连续的此类通知，并且如果雇主已向行政人员提供了纠正的通知和机会，则雇主可以终止本协议，理由是随后发生类似或与先前发出通知的违约行为类似或相关的违约行为，或者终止本协议的原因是持续的一系列或一系列违规行为(无论是类似的还是相关的)，而不再提供任何补救的通知或机会；(Ii)犯下任何重罪或任何其他涉及损害雇主业务或声誉的道德败坏行为的犯罪行为；(Ii)犯下任何重罪或任何其他涉及损害雇主的业务或声誉的道德败坏行为的犯罪行为；(Ii)犯下任何重罪或任何其他涉及损害雇主的业务或声誉的道德败坏行为的犯罪行为；(Iii)行政人员违反任何法律或联邦通信委员会的任何规则或条例的行为或不作为，或明知行为或不作为是允许的, 或以其他方式危及授予雇主或MediaCo集团任何成员的与任何广播电台的所有权或运营有关的任何许可证；(Iv)任何数额的盗窃；(V)针对任何个人的实际或威胁暴力(在

10

(I)根据适用法律可提起诉讼的任何行为；(Vii)未经授权披露或使用商业秘密或专有或机密信息，如第(7)节中更全面描述的那样；(Viii)任何使雇主或MediaCo集团的任何成员蒙受公众耻辱、蔑视、丑闻或嘲笑，并损害雇主的业务或声誉的行为；(Ix)根据适用法律构成原因或严重不当行为的任何事项。

10.5残疾的定义。如果雇主的终止通知是在经理有资格享受雇主当时适用的长期残疾保险计划的承保范围之后发出的，且该计划对经理的优惠程度并不比生效日期生效的长期残疾保险计划差多少，则经理的终止雇佣应基于经理的“残疾”而定，而雇主的终止通知是在经理有资格根据雇主当时适用的长期残疾保险计划承保之后发出的。

10.6充分理由的定义。就本协议而言，“充分理由”一词应定义为未经高管书面同意：(I)雇主从本协议规定的金额中削减高管基本工资或目标年度奖金机会；(Ii)雇主要求高管在本协议签订时距离雇主主要执行办公室超过三十五(35)英里的办公室工作，但雇主要求高管在与高管商务旅行义务基本一致的范围内出差的情况除外；或(Iii)实质性违反本协议的条款如果高管已在据称构成充分理由的事件首次发生后三十(30)天内向雇主发出书面通知，则此类违规行为在通知后三十(30)天内仍未得到纠正，且高管在治疗期届满后不晚于十(10)天终止其雇佣关系。雇主不应采取任何立场，认为高管以正当理由终止雇佣关系不构成第409a条规定的非自愿离职。

10.7。如果本协议在第二个合同年度结束时到期，且未经双方续签或延期，则执行人员不再承担本协议项下的义务或责任，但执行人员根据第7条和第8条承担的义务在本协议期满后仍然有效。除上文第9.2(I)节和第9.2(Ii)节规定的责任和义务外，雇主在本合同项下或以其他方式不再承担任何义务或义务。

11.国内税收法典第409a条的适用。尽管本协议有任何相反规定，在本协议下提供的任何款项和福利(“遣散费福利”)构成了“守则”第409a条、法规和其他指导意见以及任何具有类似效力的州法律(统称为“第409a条”)所指的“递延补偿”，不得与行政人员终止雇佣有关，除非和直到行政人员也发生了“离职”。

11

服务“(此术语在财务法规第1.409A-1(H)节(”脱离服务“)中定义)，除非雇主合理地确定可以向高管提供此类金额，而不会导致高管根据第409A节承担20%的额外税款。

根据财政部条例第1.409A-2(B)(2)(I)节的规定，本协议规定的每一期遣散费福利付款都是单独的“付款”。为免生疑问，本协议规定的离职金的支付应最大限度地满足财政部条例第1.409A-1(B)(4)条、1.409A-1(B)(5)条和1.409A-1(B)(9)条规定的第409a条的适用豁免。但是，如果雇主(或其继任者实体，如果适用)根据第409a条确定服务费福利构成了第409a条下的“递延补偿”，并且高管在服务终止时是雇主或其任何继任者实体的“特定雇员”，如本守则第409a(A)(2)(B)(I)节所定义，则仅在避免第409a条规定的不利个人税收后果所必需的范围内，离职救济金的发放时间应推迟到以下较早的时间：(I)高管离职后六个月零一天的日期，或(Ii)高管去世的日期(该适用日期，“指定的员工首次支付日期”)、雇主(或其继任者实体、(A)应(A)向高管支付一笔金额，该金额等于如果没有根据本节规定延迟开始支付员工福利的情况下，高管本应在指定的员工初次付款日期之前收到的离职福利付款之和，以及(B)根据本协议规定的适用支付时间表开始支付员工福利的余额。(B)根据本协议中规定的适用支付时间表，开始支付员工福利余额；(B)根据本协议规定的适用支付时间表，向高管支付一笔相当于指定的员工初始付款日期之前收到的离职福利款项的总和。

本协议旨在遵守第409a条，并且不打算根据本协议支付的任何金额根据第409a条纳税。雇主应尽商业上合理的努力，遵守关于支付本合同项下福利的第409a条。

十二、用人单位资本金变动的调整。如果由于任何重组、资本重组、重新分类、合并、股票拆分、反向股票拆分、股票分红、资产剥离、股票合并、合并或其他事件，雇主的已发行普通股在任期内发生任何变化，根据第4节授予的普通股的数量和类别应由薪酬委员会以其唯一和绝对的酌情权进行调整，如果适用，应根据计划和限制性股票协议的条款进行调整。赔偿委员会的裁决是终局性的，具有约束力。根据本第12条进行的所有调整应以不会导致根据第409a条向行政人员征税的方式进行。

13.注意事项。本协议规定或允许发出的所有通知、请求、同意和其他通信均应以书面形式作出，并应被视为自以下日期起作出：(A)隔夜递送服务(仅限联邦快递、UPS或同等服务)将进行此类递送的下一个日期(如果通过该隔夜递送服务寄送，邮资已预付)；(B)如果是亲自递送给通知方的，则为递送的日期

12

(C)送达日期(如果通过电子邮件送达)。该通知应按如下方式送达(或任何一方按照本协议以书面通知另一方指定的其他或附加地址)：

(I)如发给雇主：

MediaCo Holding Inc.

哈德逊街395号，7号地板

纽约，纽约10014

收件人：总法律顾问

电子邮件：Legal@mediaco holding.com

复印件为：

Justin主席，Esq.

Morgan，Lewis&Bockius LLP

市场街1701号

宾夕法尼亚州费城，邮编：19103-2921.

电子邮件：justin.chauer@mganlewis.com

(Ii)如属行政人员，则按雇主人事记录中行政人员的地址送达行政人员。

14.杂乱无章。

14.1行政法；会场。本协议应受印第安纳州法律管辖，并根据该州法律进行解释和执行，而不考虑其法律冲突原则。任何强制执行、质疑或解释本协议的条款或协议或就违反本协议进行赔偿的诉讼，应仅在位于马里恩县的印第安纳州商事法院提起诉讼，只要该法院对该诉讼具有标的管辖权，并且因本协议产生的任何诉讼因由应被视为产生于印第安纳州的一项商业交易；但前提是，雇主可根据其唯一和绝对的酌情权，选择在行政部违反规定的县或州或可找到行政部的县或州提起诉讼。行政部承认并同意此地点规定是本协议的一项基本规定，并在此放弃对此的任何抗辩，包括但不限于缺乏个人管辖权、不当或错误的地点或不便。

142个标题。本协议中包含的章节标题仅供参考，不得以任何方式影响本协议任何条款和条件的含义或解释。

13

14.3最终协议。本协议将在各方面取代高管与MediaCo集团任何成员之间的任何和所有先前雇佣协议，该等协议将立即终止，不再具有任何效力或效力。就前款而言，任何赔偿、知识产权、限制性股票或期权协议，以及任何与利益有关的协议，均不构成“事先就业协议”。

14.4分配。执行人不得将本协议以及执行人在本协议项下的权利和义务转让给任何第三方；但是，执行人可根据第14.6条指定一(1)名或多名受益人，以收取本协议项下应支付给执行人遗产的任何金额。雇主可根据重组、资本重组、合并、出售几乎所有雇主资产或股票或其他方式，将其在本协议项下的全部或任何部分权利和义务转让给MediaCo集团的任何其他成员或雇主的任何继承人或受让人。

14.5修改；豁免。除以下语句明确规定外，未经行政主管和雇主书面同意，不得更改、修改或修改本协议，也不得放弃本协议的任何规定或要求。雇主可以修改本协议，但前提是雇主合理地确定此类更改对于遵守第409a节及其下的进一步指导是必要的，前提是此类更改不会减少本协议项下应支付给高管的金额。一方当事人在任何时候未要求履行本协议任何规定，不以任何方式影响该方在以后执行该规定的权利。在任何一种或多种情况下，任何一方对违反本协议中所包含的任何条款或约定的放弃，无论是通过行为还是其他方式，都不应被视为或解释为对任何此类违反行为的进一步或持续放弃，或对违反本协议中包含的任何其他条款或约定的放弃。

14.6个好处。只要本协议规定向行政人员的财产支付任何款项，该款项可改为支付给行政人员在提交给雇主的书面文件中指定的受益人。行政人员有权撤销任何此类指定，并通过书面通知雇主(或任何适用的保险公司)重新指定受益人。

14.7财年变更。如果雇主在任期内的任何时候改变其会计年度，雇主应对本合同中包含的各种日期和目标金额进行必要或适当的调整，但不得影响本合同项下应支付任何金额的日期。

14

14.8行政人员的担保和赔偿。行政人员在此声明并保证行政人员：(I)根据本协议中包含的每个条款和条件，有完全和无条件的权利订立和全面履行本协议；(Ii)没有违反本协议的任何条款和条件的任何协议、合同义务或承诺，或会阻止行政人员按照本协议中所含的任何条款和条件履行职责的任何协议、合同义务或承诺；以及(Iii)没有与任何以前的雇主或其他个人、公司或实体签订任何会以任何方式对行政人员或雇主造成不利影响的协议。此外，执行公司特此同意全面赔偿雇主及其子公司、附属公司和相关实体及其各自的高级管理人员、董事、员工、代理人、律师、股东、保险公司和代表因执行公司违反第14.8条所载任何陈述或保证而产生的、与之相关或以任何方式与之相关的任何和所有损失、成本、损害赔偿、费用(包括律师费和开支)、责任和索赔，并使其不受损害。

14.9赔偿。高管有权在适用法律允许的最大范围内享受以下利益：(I)雇主的公司章程和/或章程或任何适用的公司决议中规定的、在期限内可能不时修订的赔偿条款(不包括任何限制性的修订或补充，但包括在签署本协议时增加或扩大给予高管的保障的任何修订或补充)，以及(Ii)高管在该特定董事和高级管理人员赔偿协议下的权利，以及(Ii)高管在该特定董事和高级管理人员赔偿协议项下的权利(不包括任何限制性的修订或补充，但包括对执行本协议时提供给高管的保护进行补充或扩大的任何修订或补充)和(Ii)高管在该特定董事和高级管理人员保障协议下的权利，以及(Ii)高管在该特定董事和高级管理人员保障协议下的权利此外，雇主应根据印第安纳州商业公司法(“IBCL”)第37章(“IBCL”)的规定，在IBCL允许的最大范围内，使高管在履行本协议项下的职责和义务时发生的任何可赔偿的损失、成本或支出中获得赔偿，并在IBCL允许的最大范围内对高管进行赔偿。双方理解，上述赔偿义务在期限届满或终止后继续有效。

14.10生存。为实现双方在本协议项下的意图，本协议的条款在本协议终止或到期后仍然有效，包括但不限于第5、7、8、9、10、11、13和14条。

15

兹证明，自上文第一次写明的日期起，双方已正式签署本协议。

16