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附件10.2

2021年3月16日

克里斯托弗·亨德利

[已编辑]

回复：提供就业机会

尊敬的亨德利先生，

我很高兴代表特拉华州的AudioEye公司向您提供首席技术官的职位。此提议取决于您是否有能力提供有效工作授权的证明，以及(如果适用)续签任何临时工作授权或更改为永久工作授权的能力。, 遵守AudioEye的政策和程序，其中包括竞业禁止条款和您通过AudioEye，Inc.的预期员工背景审查。背景审查包括药物测试、推荐人调查、州和联邦犯罪背景调查。此外，你要证明你理解你工作的前三个月是员工手册中概述的介绍期。

我们预计你入职的第一天是2021年3月22日左右，你将直接向首席执行官大卫·莫拉迪(David Moradi)汇报工作。

你的基本工资是两个月14583.34美元，相当于年基本工资35万美元。

此外，您还将获得价值170万美元的限制性股票单位(RSU)。60%(60%)的此类RSU将在您受雇于公司开始的前三个周年纪念日的每一天以等额分期付款的方式每年授予，前提是您在该日期期间一直受雇。40%(40%)的此类RSU(“绩效RSU”)将在相同的三(3)年内每年等额授予，具体取决于

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由您和公司商定的年度绩效目标，前提是您在该日期内继续受雇。RSU的价值将在您开始的日期参考我们普通股在纳斯达克之前10天的VWAP来确定。任何此类RSU均受本公司适用的激励薪酬计划的条款、随之而来的RSU协议和本公司董事会的批准所约束，在发生任何股票拆分、股票分红或其他类似、资本重组或其他类似事件时，可能会进行调整。

此外，作为AudioEye，Inc.的员工，您将有机会根据各自计划的明示条款和条件，参加符合计划或计划资格要求的综合福利计划。本公司保留更改或撤销其福利计划和计划的权利，并且本公司可以酌情改变员工的缴费水平。目前，公司的福利包括灵活的带薪假期和某些其他允许的假期，这些在公司的员工手册中有更全面的描述。该公司目前还维持着一项医疗保险和401K计划，您将获得有关该计划的适当信息和投保文件。

在新员工入职培训期间，您将获得一份员工手册，其中描述了AudioEye的政策和程序，这些政策和程序将管理您的雇佣的某些方面。此信息还将包括您可获得的福利以及资格日期的概要。

接受我们的雇佣提议，即表明您理解您的雇佣将以任意方式进行，并且您和AudioEye，Inc.都没有就您的雇佣条款或期限签订合同。作为一名随心所欲的员工，您可以随时终止与AudioEye，Inc.的雇佣关系，无论是否有理由或事先通知。同样，AudioEye，Inc.有权在任何时候重新分配您、更改您的薪酬或终止您的雇佣关系，无论是否有原因或提前通知。

克里斯托弗，我们很高兴你能加入AudioEye团队。如果您在此期间有任何问题，请不要犹豫与我联系。

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为了表明接受这一提议，请在这封信所提供的空白处签名，并尽快寄回。我们期待您加入AudioEye，Inc.

真诚地

/s/布列塔尼·莫雷利

布里塔尼·莫雷利

人力资源总监

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如果您同意上述提纲，请在下面签名并返回。此优惠将在三(3)天后到期。

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同意并接受：

姓名：克里斯托弗·亨德利(Christopher Hundley)

/s/克里斯托弗·亨德利(Christopher Hundley)

(签名)

3/16/21

日期：

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