附件10.13

ENGAGESMART，Inc.

修订雇佣协议

本雇佣协议修正案(“修正案”)自2021年10月21日(“生效日期”)起，由特拉华州的EngageSmart公司(以下简称“公司”)和Thomas Griffin(以下简称“高管”)共同完成。本文中未另行定义的大写术语应具有《雇佣协议》(定义如下)中赋予该术语的含义。

独奏会

A.
本公司和行政人员是该特定雇佣协议(“雇佣协议”)的缔约双方，该协议日期为2021年9月22日。
B.
根据雇佣协议第10(I)条，雇佣协议只能通过双方签署的书面文件进行修改或修订。
C.
在符合本协议条款的情况下，公司和管理层希望修改雇佣协议。

协议书

考虑到本协议中包含的契诺和承诺，并出于其他良好和有价值的代价(在此确认这些代价是充分的)，公司和行政人员特此达成如下协议：

1.
就业协议修正案。
a.
现将雇佣协议第2(B)(I)条全文修订和重述如下：

(一)基本工资。在聘用期内，执行人员应获得每年40万美元的基本工资(“基本工资”)。基本工资应由公司董事会(“董事会”)的薪酬委员会(“薪酬委员会”)每年审查，并可由薪酬委员会自行决定不时提高。基本工资一般应按照公司高管薪酬的正常薪资惯例支付，但不低于每月支付的频率。基本工资可以由赔偿委员会酌情增加，但不能减少，本协议中使用的“基本工资”一词应指如此增加的基本工资。

2.
成立为法团。本修正案应并入并在此构成雇佣协议的一部分。除本合同明确规定外，本雇佣协议的所有条款和条件应保持完全效力。

3.进一步行动。行政人员同意采取任何及所有行动，并签署及交付本公司可能要求的任何及所有文件，以完成本修订拟进行的交易或实现本修订的意图。

 

4.税务后果。本公司不会就本修正案拟进行的交易的税务后果向行政人员作出任何保证或陈述。特此建议行政人员就与本修正案所考虑的交易相关的税务后果咨询行政人员自己的私人法律、会计、税务和/或金融专业顾问。

6.依法治国。本修正案应根据特拉华州的法律解释、实施和执行，不考虑其法律规定的冲突。

7.对口单位。本修正案可以两份或两份以上的副本签署，每份副本应被视为正本，所有副本一起构成一份相同的文书。

兹证明，本修正案自生效之日起生效，公司和行政人员已签署本修正案。
 

ENGAGESMART，Inc.

特拉华州一家公司

 

 

作者：/s/卡桑德拉·哈德森

姓名：卡桑德拉·哈德森(Cassandra Hudson)

职务：首席财务官

 

 

执行人员

 

/s/托马斯·格里芬

姓名：托马斯·格里芬(Thomas Griffin)

 

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