附件10.17

Aadi Bioscience，Inc.

行政人员聘用协议

本高管聘用协议(以下简称“协议”)由Aadi Bioscience，Inc.(以下简称“AADI”)和Loretta Itri，M.D.(以下简称“高管”)于2021年10月19日签订。本协定将于2021年10月21日(“生效日期”)生效。如您所知，Aadi最近完成了一项合并(合并的母公司前身为Aerpio制药公司(“Aerpio”))，作为合并的一部分，Aerpio更名为Aadi Bioscience，Inc.。AADI连同任何其他子公司，包括雇用您的实体，在本信函中均称为“公司”。

1.职责和就业范围。

(A)职位和职责。自生效之日起，高管将担任公司的首席医疗官。本公司董事会(“董事会”)及行政总裁将根据行政人员在公司内的地位，在执行行政人员职责时提供合理分配给行政人员的业务及专业服务。执行人员在本协议项下的聘用期在本协议中称为“聘用期”。

(B)义务。在任职期间，高管将忠实地履行高管的职责，尽其所能，将高管的全部业务精力和时间投入到公司。在任期内，行政人员同意在未经董事会事先批准的情况下，不为任何直接或间接报酬而积极从事任何其他雇佣、职业或咨询活动，但附表1规定的除外；但行政人员可管理个人投资、参与公民、慈善、教育和专业活动。如果本公司的任何政策与本协议的条款有任何冲突，应以本协议的条款为准。

(C)主要服务地点。执行董事应在聘用期内主要在位于新泽西州或纽约大都市区的办事处履行职责，并应进行本公司有效运营所必需或适宜的美国境内或境外旅行。

2.自愿性就业。双方同意，高管在公司的雇佣将是“随意”的雇佣，可以随时终止，无论是否有原因或通知。行政人员明白并同意，行政人员的工作表现或本公司的晋升、表彰、奖金等均不构成或以任何方式作为修改、修订或延长(暗示或以其他方式)行政人员受雇于本公司的基础。然而，如本协议所述，根据高管终止受雇于本公司的情况，高管可能有权获得遣散费福利。

3.补偿。

(一)基本工资。自生效之日起，公司将向高管支付500,000美元的年薪，作为高管向公司提供就业服务的补偿(“基本工资”)。基本工资将根据公司的正常薪资惯例定期支付，并受通常要求的扣缴。管理人员的工资将至少每年进行一次审查，并将根据公司正常的绩效审查做法进行调整。

(B)目标奖金。自生效日期起生效及在余下的聘用期内，行政人员将有资格在实现由董事会或其授权委员会(“委员会”)全权酌情厘定并由行政人员提供合理意见的业绩目标时，获得最高达行政人员基本工资45%的年度奖金(“目标奖金”)。对于2021年日历年，已实现的目标奖金将按比例分配给本公司根据本协议条款实际聘用高管的日历年部分。在董事会或委员会确定目标奖金已赚取后，将尽快支付高管目标奖金的已实现部分，减去适用的扣缴，但在任何情况下，目标奖金不得在(I)第十五(15)日(15)较晚者之后支付)第三(3)日^研发)在本公司赚取目标红利的会计年度结束后的一个月或(Ii)在赚取目标红利的历年后的3月15日。

(C)股票期权。执行董事将获授一项非法定购股权，按每股行使价相等于授出日本公司普通股的公平市值(即纳斯达克公布的本公司普通股于生效日的收市价)购买185,000股本公司普通股(“购股权”)。在本文所载加速归属条款的规限下，购股权将于生效日期后一(1)年授予受购股权约束的股份的百分之二十五(25%)，以及受购股权约束的股份的四分之一在生效日期之后每月的同一天(如果没有相应的日期，则为该月的最后一天)归属，因此购股权将在生效日期起四(4)年后完全归属并可行使，但须受执行人员继续向除本文另有规定外，购股权将受制于董事会或委员会批准的股权激励计划及相关股票期权协议的条款和条件，包括归属要求(统称为“股权文件”)，并将根据本公司的股权授予政策授予。

(D)公平。在聘用期内，根据公司可能不时生效的任何计划或安排，高管将有资格获得股权奖励。董事会或委员会将根据可能不时生效的任何适用计划或安排的条款，酌情决定是否授予行政人员任何股权奖励以及任何股权奖励的条款。

4.员工福利。在聘用期内，高管将有权参加本公司目前和今后维持的、对本公司其他高级管理人员普遍适用的员工福利计划。公司保留随时取消或更改向员工提供的福利计划和计划的权利。行政人员还应有权享受每年累积的四周假期，并参加任何401(K)或

公司制定的员工福利计划，每个计划均受公司通过的此类计划或计划的条款和条件的约束。

5.支出。公司将根据公司不时生效的费用报销政策，报销高管在履行本协议项下的职责或与履行本协议项下的职责相关的过程中发生的合理差旅、娱乐或其他费用。

6.分歧。

(A)除控制权变更外，因非因由、死亡或伤残而终止服务。如果在控制权变更期限之外，(I)本公司(或本公司的任何母公司、子公司或继任者)因非原因、死亡或残疾而终止高管在本公司的工作，或(Ii)高管出于正当理由辞职，则在符合第7条的规定下，高管将有权获得：

(I)继续支付为期12个月的遣散费，其数额等于(A)(X)当时有效的高管基本工资的100%(100%)的总和，加上(Y)发生高管离职的会计年度的高管目标奖金，根据该会计年度高管受雇的天数按比例分配，并在满足公司合理确定的适用业绩条件的情况下，除以(B)12。遣散费将被支付，减去适用的扣缴金额后再除以(B)12。(A)(A)(X)100%(X)等于(A)(X)100%(100%)之和的遣散费，加上(Y)发生高管离职的会计年度的高管目标奖金，该奖金根据公司在该会计年度雇用高管的天数按比例分配，除以(B)12在本协议所述的遣散期内分期支付第一笔款项，第一笔款项将在高管离职后第六十一(61)天开始支付(包括本应在高管离职日期后六十(60)天内支付给高管的任何遣散费)，在高管离职后的遣散期剩余时间内，根据公司的正常薪资惯例支付任何剩余款项(受第7(B)条要求的任何延迟的约束)。

(Ii)如果高管在根据COBRA为高管和高管的合格家属规定的时间段内，根据经修订的1985年综合总括预算调节法(“COBRA”)选择继续承保，则本公司将向高管偿还此类保险的COBRA保费(按紧接高管终止之前生效的保险水平)，直至(A)自终止之日起十二(12)个月或(B)高管和/或高管的合格家属的日期(以较早者为准)的COBRA保费退还至(A)自终止之日起十二(12)个月的期间或(B)高管和/或高管的合格受抚养人的日期(以较早者为准)。报销将由本公司按照本公司的正常费用报销政策向高管支付。尽管有第6(A)(Ii)节的第一句话，但如果公司自行决定其无法在不违反适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)的情况下提供上述福利，或根据适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)缴纳消费税，则公司将代之以向高管提供在给定月份最后一天支付的应税月度付款(以下句子规定的除外)。金额等于高管和/或高管的合格家属需要支付的每月COBRA保险费，以便继续为高管和/或高管的合格家属提供在雇佣终止日期生效的集团健康保险(金额将基于COBRA保险第一个月的保险费)，无论高管和/或高管的合格家属是否选择了COBRA继续保险并将于下一个月开始支付，都将支付这笔款项

终止日期为(X)高管获得与雇主向高管提供的医疗保险覆盖范围相当的其他工作之日，或(Y)本公司支付了相当于十二(12)笔款项的金额之日(以较早者为准)。本应在行政人员终止日期后六十(60)天内支付给行政人员的任何此类应税月度付款将在行政人员终止雇佣后第六十一(61)天支付，任何剩余款项将按照前一句话的规定支付(受第7(B)条要求的任何延迟的约束)。为免生疑问，代替COBRA报销的应税款项可用于任何目的，包括但不限于COBRA项下的继续承保，并将受到所有适用的预扣税款的约束。

(Iii)如在行政人员因非因由、死亡或伤残而终止受雇于本公司，或该行政人员有充分理由辞去受雇工作后，出售因行使公司股票期权而收取的任何股份会违反本公司的内幕交易政策或根据《交易所法令》(定义见本计划)的第10b5-1(A)条，则该公司股票期权将继续可行使，直至(A)(I)您终止雇佣之日起三(3)个月或(Ii)在行使该公司股票期权时出售收到的股份不违反本公司的内幕交易政策或交易所法案下的第10b5-1(A)规则，或(B)适用的公司股票期权规定的该公司股票期权期限届满(以较早者为准)之前，该公司股票期权将一直可行使，直至(A)(I)您终止雇佣之日起三(3)个月或(Ii)在行使该公司股票期权时所收到的股份的出售不违反本公司的内幕交易政策或第10b5-1(A)条规定的该公司股票期权的期限届满之前(以较早者为准)。

(B)因非因由、死亡或伤残而终止工作，或行政人员因与控制权变更有关的好理由而辞职。如果在控制权更改期内(I)本公司(或本公司的任何母公司、子公司或继任者)因非原因、死亡或残疾而终止高管在本公司的工作，或(Ii)高管出于正当理由辞职，则在符合第8条的规定下，高管将有权获得：

(I)一次过支付相当于以下金额的100%(100%)：(A)当时有效的高管基本工资，或如果更高，在紧接控制权变更之前的有效水平，加上(B)高管终止雇佣的会计年度有效的高管目标奖金。根据公司的正常薪资惯例，遣散费将在高管终止雇佣后的第六十一(61)天支付，减去适用的扣缴(受第7(B)条可能要求的任何延迟的约束)。为免生疑问，如(X)行政人员在控制权变更前终止雇佣，使行政人员有资格根据第6(A)(I)条获得遣散费；及(Y)在行政人员终止雇佣后的三(3)个月内发生控制权变更，使行政人员有资格获得本条第6(B)(I)条规定的更高福利，则行政人员有权获得一笔总付款项，金额为根据第6(B)(I)条计算的金额，减去根据第6(A)条已支付的金额。

(Ii)如果高管在COBRA规定的时间内为高管和高管的合格家属选择继续承保，则本公司将向高管偿还此类保险的COBRA保费(按照紧接高管终止前的有效承保水平)，直至(A)自终止之日起十二(12)个月或(B)高管和/或高管终止之日起十二(12)个月(以较早者为准)。

高管的合格家属不再有资格享受COBRA延续保险。补偿将受到与第6(A)(Ii)节中描述的眼镜蛇福利相同的条件、限制和限制。为免生疑问，如果(X)高管在根据第6(A)(Ii)条有资格获得COBRA福利的控制权变更之前被终止雇佣；以及(Y)在高管终止雇佣后的三(3)个月内发生控制权变更，使高管有资格获得第6(B)(Ii)条下的福利，则第6(B)(Ii)条下的高管福利应被第6(B)(I)条已提供给高管的福利所抵消；以及(Y)管理层在终止雇佣后的三(3)个月内发生变更，使高管有资格享受本条款第6(B)(Ii)条下的福利，则第6(B)(Ii)条下的高管福利应被第6(B)(I)条下已经提供给高管的福利所抵消；以及

(Iii)加快100%(100%)管理层当时未偿还和未归属的股权奖励的归属，以收购公司普通股。

(C)因因由、死亡或伤残而被解雇；无充分理由而辞职。如果高管在本公司(或本公司的任何母公司、子公司或继任者)的雇佣因公司原因或高管去世或残疾而自愿终止(辞职除外)，则(I)所有归属将立即终止，(Ii)本公司根据本协议向高管支付的所有补偿将立即终止(已赚取的金额除外)，以及(Iii)高管将只有资格根据公司的既定政策(如有)获得遣散费。

(D)因任何理由而终止。高管(或其遗产)在因任何原因终止聘用时，有权获得(I)截至终止之日应计的基本工资，(Ii)截至终止之日已赚取但未使用的假期和带薪假期，(Iii)报销终止前正当发生并根据公司政策妥善记录的费用，(Iv)根据该等计划和政策的条款，根据公司员工福利计划和政策，终止雇佣时提供的所有福利，包括续聘和转换权；(Iii)根据该等计划和政策的条款，根据公司员工福利计划和政策提供的所有福利，包括续聘和转换权；(Iii)根据公司员工福利计划和政策的条款，在终止雇用时根据该计划和政策提供的所有福利，包括续聘和转换权。及(V)除无充分理由而因原因或辞职而终止的情况外，行政人员在终止日期前的财政年度实际赚取的目标奖金，在终止日期仍未支付的范围内(统称为“应计债务”)。为免生疑问，在因无正当理由而被解聘或辞职时，行政人员无权获得应计义务以外的任何款项或福利。

(E)排他性补救。如果高管终止受雇于本公司(或本公司的任何母公司、子公司或继任者)，则本第7条的规定旨在具有排他性，并取代高管或本公司以其他方式在法律、侵权或合同、衡平法或本协议下享有的任何其他权利或补救措施，包括公司与高管之间签订的任何先前雇佣协议。除本第7条明确规定的福利外，高管在终止雇佣时将无权获得与加速奖励、归属或遣散费相关的任何遣散费或其他福利。

7.收取违约金的条件；无减轻义务。

(A)分居协议和解除索赔。根据第6(A)或(B)条收到的任何遣散费将由行政人员签署，而不是撤销分居。

同意并以公司合理满意的形式解除索赔(“免除”)，条件是该免除在终止日期(该截止日期，即“免除截止日期”)后六十(60)天内生效且不可撤销。如果释放在截止日期前仍未生效且不可撤销，执行机构将丧失根据本协议获得遣散费或福利的任何权利。在任何情况下，在解除生效且不可撤销之前，将不会支付或提供遣散费或福利。

(B)第409A条。

(I)即使本协议有任何相反规定，根据本协议，在与任何其他遣散费或离职福利一起被视为守则第409a条下的递延补偿时，将不会支付或以其他方式向高管支付或提供任何遣散费或福利(如果有)，并将支付或以其他方式提供给高管，直至高管获得第409a条所指的“离职”为止。同样，根据本协议支付给高管的遣散费(如果有)将不会根据财务监管第1.409A-1(B)(9)节免除第409a条的规定，直到高管获得第409a条所指的“离职”为止。

(Ii)即使本协议有任何相反规定，如果高管在离职时是第409A条所指的“指定雇员”(死亡除外)，则应在高管离职后前六(6)个月内支付的延期付款将在高管离职后六(6)个月后一(1)天的第一个发薪日或之后的第一个发薪日支付。(Ii)如果高管离职时是第409a条所指的“指定雇员”，则在高管离职后六(6)个月或之后的第一个发薪日(即六(6)个月后的一(1)天)应支付延期付款。所有随后的延期付款(如果有)将根据适用于每笔付款或福利的付款时间表支付。尽管本协议有任何相反规定，但如果高管在离职后六(6)个月的离职纪念日之前去世，则根据本段延迟支付的任何款项将在高管去世之日后在行政上可行的情况下尽快一次性支付，所有其他延期付款将根据适用于每笔付款或福利的付款时间表支付。根据本协议应支付的每一笔付款和福利，根据《财政条例》第1.409A-2(B)(2)节的规定，旨在构成单独的付款。

(Iii)根据本协议支付的任何款项，只要满足“财务条例”第1.409A-1(B)(4)节规定的“短期延期”规则的要求，就上文第(I)款而言，不构成延期付款。

(Iv)根据本协议支付的任何款项，如符合根据“财务条例”第1.409A-1(B)(9)(Iii)条非自愿离职而支付的款项，但不超过第409a条规定的限额(定义见下文)，则不构成上述第(I)款的延期付款。

(V)前述条款旨在符合第409a条的要求，使本条款下提供的所有遣散费和福利均不受第409a条征收的附加税的约束，本条款中的任何含糊之处将被解释为符合本条款的要求。本公司与高管同意真诚合作，共同考虑

对本协议进行修订，并采取必要、适当或可取的合理行动，以避免在根据第409A条实际支付给高管之前征收任何附加税或收入确认。高管同意并承认，公司不会就第409a条对本协议项下的任何付款的应用和其他税收后果作出任何陈述或担保，在接受任何此类付款的情况下，高管同意接受第409a条的潜在应用和根据本协议进行的任何付款的其他税收后果。在接受任何此类付款后，高管同意接受第409a条的潜在应用和根据本协议进行的任何付款的其他税收后果。

(C)保密资料协议。行政人员根据第6条收到的任何付款或福利将取决于行政人员是否继续遵守保密信息协议(见第10条)的条款。如果高管违反保密信息协议的任何重大条款，则高管根据第6(A)或(B)条有权获得的所有持续付款和福利将立即停止。

(D)没有减轻责任的义务。行政人员不会被要求减少本协议规定的任何付款金额，行政人员可能从任何其他来源获得的任何收入也不会减少任何此类付款。

8.定义。

(A)因由。就本协议而言，“原因”的定义是：(I)高管故意不履行、无视或拒绝履行本协议项下的服务或遵循董事会的合理指示；但除非高管在收到公司通知后三十(30)天内未进行补救，否则任何故意不履行、漠视或拒绝履行本协议项下的服务均不构成原因；(Ii)高管故意或严重疏忽的任何行为会对公司造成重大伤害。(Iii)高管对任何涉及道德败坏的重罪或轻罪的定罪、认罪或抗辩；(Iv)高管参与法律禁止的某种形式的骚扰(包括但不限于年龄、性别、残疾或种族歧视)，除非董事会特别指示；或(V)高管实质性违反本协议或任何保密信息协议的任何重大条款；但是，除非高管收到本公司的通知后三十(30)天内未采取补救措施，否则高管在履行本协议项下服务时的任何此类违规行为均不构成原因。

(B)更改控制权。就本协议而言，“控制变更”是指发生以下任何事件：

(I)在任何一个人(如交易法第13(D)节和第14(D)节所界定)或多于一个人作为一个团体(“人”)取得公司股票所有权之日发生的公司所有权变更，该股票连同该人持有的股票占公司股票总投票权的50%(50%)以上；(2)公司股票的所有权发生变化时，任何一个人(如交易法第13(D)节和第14(D)节所界定)或一个以上的人作为一个团体(“人”)获得公司股票的所有权，连同该人持有的股票一起，占公司股票总投票权的50%以上；然而，就本款而言，任何一位被认为拥有公司股票总投票权超过50%(50%)的人收购额外股票，将不被视为控制权的改变；此外，如果由于私人融资而导致公司股票所有权的任何变化

董事会批准的对本公司的收购也不会被视为控制权的变更。此外，如果紧接所有权变更前的本公司股东在紧接所有权变更后继续保留其在紧接所有权变更前对本公司有表决权股票的所有权、直接或间接实益所有权占本公司股票或本公司最终母公司实体总投票权的50%(50%)或以上的直接或间接实益所有权的比例基本相同，则该事件不应被视为本款第(I)款下的控制权变更。为此目的，间接受益所有权应包括但不限于直接或通过一个或多个子公司或其他商业实体直接或通过一个或多个子公司或其他商业实体拥有拥有本公司的一个或多个公司或其他商业实体(视情况而定)的有表决权证券所产生的利益；

(Ii)于本公司董事会多数成员于任何十二(12)个月期间由在委任或选举日期前未获董事会过半数成员认可的董事取代之日，本公司的实际控制权发生变动。(Ii)于任何十二(12)个月期间内，本公司的董事会多数成员由董事取代，而该等董事的委任或选举在委任或选举日期前并未获董事会过半数成员认可。就本款而言，如任何人被视为实际控制该公司，则由同一人收购该公司的额外控制权不会被视为控制权的改变；或

(Iii)在任何人士从本公司收购(或已在截至该等人士最近一次收购之日止的十二(12)个月期间内收购)本公司相当大部分资产的所有权变更，而该等资产的总公平市价总额等于或超过紧接该等收购或收购前本公司所有资产总公平市价的50%(50%)；但就本款而言，以下各项并不构成本公司大部分资产的所有权改变：(A)转让予紧接转让后由本公司股东控制的实体，或(B)本公司将资产转让给：(1)(紧接资产转让前)本公司的股东，以换取或就本公司的股票、(2)本公司的股票、(2)本公司的股票、(2)本公司的股票或与本公司的股票有关的权利作出任何改变；或(2)本公司向紧接转让后由本公司股东控制的实体转让资产：(1)本公司的股东(紧接资产转让前)以换取或就本公司的股票、(2)本公司的股票、由本公司直接或间接拥有总价值或投票权的百分之五十(50%)或以上；(3)直接或间接拥有本公司所有已发行股票总价值或投票权百分之五十(50%)或以上的个人；或(4)由本第(8)(B)(Ii)款所述人士直接或间接拥有至少百分之五十(50%)总价值或投票权的实体。就本款而言，公平市价总值指公司资产的价值或正被处置的资产的价值，而不考虑与该等资产有关的任何负债而厘定。

就这一定义而言，任何人如果是与公司进行合并、合并、购买或收购股票或类似商业交易的公司的所有者，将被视为作为一个集团行事。

尽管如上所述，交易不会被视为控制权变更，除非该交易符合第409A节所指的控制权变更事件，因为它已经并可能被不时修订，以及已经颁布或可能根据其不时颁布的任何拟议或最终的财政部法规和国税局指导意见。

此外，为免生疑问，在以下情况下，交易不会构成控制权变更：(I)交易的唯一目的是改变本公司的注册状态，或(Ii)交易的唯一目的是创建一家控股公司，该控股公司将由紧接交易前持有本公司证券的人士按基本相同的比例拥有。

(C)更改管制期。就本协议而言，“控制权更改期”是指从控制权变更前三(3)个月开始至控制权变更后十二(12)个月结束的一段时间。

(D)守则。就本协议而言，“法典”是指修订后的1986年国内收入法典。

(E)残疾人士。就本协议而言，“残疾”是指行政人员在董事会决定的任何十二(12)个月内，连续九十天或更长时间，或超过180天，因任何医学上可确定的身体或精神损伤而无法从事任何实质性有利可图的活动。本条款应遵守所有联邦、州和地方残疾人法律。

(F)好的理由。就本协议而言，“充分理由”是指在发生下列一种或多种情况后的三十(30)天内，未经高管明确书面同意，高管在任何公司治疗期(下文讨论)结束后辞职：(I)公司实质性违反本协议的任何规定；(Ii)公司大幅削减高管的职责、责任或权力，导致高管职位在紧随生效日期后的实质上责任或权限低于高管职位；(Ii)公司对高管职责、责任或权力的任何实质性削减，导致截至生效日期起，高管职位的责任或权限实质上小于高管职位；(Ii)本公司实质性违反本协议的任何规定，导致高管职位的责任或权限在紧随生效日期后实质上变得比高管职位的职责或权限更小；(Iii)本公司行政人员的主要营业地点大幅搬迁至距离曼哈顿行政人员住所超过35英里的地方；或(Iv)行政人员基本工资大幅减少(不包括以相同百分比适用于本公司所有行政人员的薪金或对价削减)。在最初存在“充分理由”理由的九十(90)天内，未向本公司提供构成“充分理由”理由的行为或不作为的书面通知，以及公司收到该等通知之日起不少于三十(30)天的合理治疗期，管理人员不得因充分理由辞职。

(G)第409a条限制。就本协议而言，“第409a条限额”是指以下两(2)倍：(I)基于根据财政部条例第1.409A-1(B)(9)(Iii)(A)(1)条所确定的高管离职应纳税年度之前的高管应纳税年度内支付给高管的年薪率和与此相关的任何国税局指导意见的两(2)倍的高管年化薪酬；(2)根据财务条例第1.409A-1(B)(9)(Iii)(A)(1)条确定的高管离职纳税年度内支付给高管的年薪率和与此相关的任何国税局指导意见；或(Ii)根据美国国税法第401(A)(17)节规定的合格计划可考虑的高管离职年度的最高金额。

9.付款限制。如果本协议规定的或以其他方式支付给高管的遣散费和其他福利(I)构成本守则第280G条所指的“降落伞付款”，以及(Ii)如果不是根据本守则第9条的规定，则高管的遣散费福利将被征收本守则第4999条规定的消费税，则高管的遣散费福利将是：

(A)全部交付，或

(B)交付的程度较低，以致该等遣散费利益的任何部分均不须根据守则第4999条缴付消费税，

无论上述金额中的哪一个，考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及第4999条征收的消费税，导致高管在税后基础上获得最高金额的遣散费福利，尽管此类遣散费福利的全部或部分可能根据法典第4999条应纳税。如有需要削减构成“降落伞付款”的遣散费及其他福利，以使该等遣散费福利的任何部分均不须根据守则第499条缴纳消费税，则须按以下次序削减：(1)减少现金遣散费；(2)取消股权奖励的加速归属；及(3)减少持续的雇员福利。如果要降低股权奖励薪酬加速授予的速度，则应按照高管股权奖励授予日期的相反顺序取消这种加速授予。

由本公司选定的国家认可的注册专业服务公司、本公司的法律顾问或双方共同同意的其他个人或实体(“本公司”)应执行上述与消费税有关的计算。本公司应承担根据本合同要求由本公司作出的决定的所有费用。为了进行本节要求的计算，公司可能会对适用税额做出合理的假设和近似，并可能依赖于关于规范第280G和4999节的应用的合理、善意的解释。公司和高管将向公司提供公司可能合理要求的信息和文件，以便根据本节做出决定。受聘作出本协议项下决定的公司应在触发高管获得遣散费或其他付款的权利之日起十五(15)个日历日内(如果公司或高管当时提出要求)或公司或高管要求的其他时间内，向公司和高管提供其计算结果以及详细的证明文件。公司根据本协议做出的任何善意决定对公司和高管都是最终的、有约束力的和决定性的。

10.机密资料。执行人员同意在执行本协议的同时执行公司的保密信息和发明转让协议(“保密信息协议”)。

11.赔偿协议。公司与高管签订赔偿协议(“赔偿协议”)的形式基本上与2021年8月27日提交给证券交易委员会的公司当前8-K报表附件10.11所附的格式相同。“赔偿协议”的格式与本公司于2021年8月27日提交给美国证券交易委员会的8-K表格附件10.11所附的格式大体相同。如果公司未来对其他高管或董事会成员采用更优惠的赔偿协议形式，或对赔偿协议形式进行修订，则高管应有机会按相同条款签订新的或修订后的赔偿协议

12.分配。本协议将对(A)高管去世后的继承人、遗嘱执行人和法定代表人以及(B)公司的任何继承人的利益具有约束力。本公司的任何此类继任者将被视为取代本公司

在任何情况下，根据本协议的条款。就此而言，“继承人”指任何个人、商号、公司或其他商业实体，其在任何时间(无论是通过购买、合并或其他方式)直接或间接收购本公司的全部或实质全部资产或业务。除非根据遗嘱或继承法和分配法，否则不得转让或转让高管根据本协议获得任何形式补偿的权利。任何其他试图转让、转让、转让或以其他方式处置高管获得补偿或其他福利的尝试将是无效的。

13.注意事项。本协议要求的所有通知、请求、要求和其他通信将以书面形式发出，并将被视为在(I)送达之日(如果是面对面递送)，(Ii)通过成熟的商业隔夜服务发送后一(1)天，或(Iii)通过挂号信或挂号信邮寄后四(4)天，要求并预付回执，并按以下地址或双方稍后可能以书面指定的其他地址寄给双方或其继任人：

如果给公司：

Aadi Bioscience，Inc.

日落大道17383号，A250套房

加利福尼亚州太平洋帕利塞兹，邮编：90272

注意：首席执行官

如果要执行：

寄往本公司所知的最后住址。

14.可维护性。如果本协议的任何条款成为或被有管辖权的法院宣布为非法、不可执行或无效，本协议将在没有该条款的情况下继续完全有效。

15.仲裁。行政人员同意，因行政人员为本公司服务而引起、有关或导致的任何争议、索偿或与任何人(包括本公司及以上述或其他身份的本公司任何雇员、高级人员、董事、股东或福利计划)之间的任何争议、索赔或纠纷，均应根据保密信息协议的规定进行仲裁。(C)任何争议、索赔或与任何人(包括本公司及其任何雇员、高级管理人员、董事、股东或福利计划)之间的争议、索赔或纠纷，均应根据保密信息协议的规定进行仲裁。

16.融合。本协议与《保密信息协议》、《股权文件和赔偿协议》一起，代表双方关于本协议标的的完整协议和谅解，并取代所有先前或同期的书面或口头协议。对于在本协议日期或之后授予的股权奖励，本协议规定的加速归属条款将适用于此类股权奖励，但适用的股权奖励协议明确取代本协议的情况除外。只有在双方同意的情况下，才能通过由双方签署的指定为本协议修正案的书面文书来修改本协议。

17.避免违约。对违反本协议任何条款或条款的放弃必须以书面形式进行，不会被视为或被解释为放弃之前或之后违反本协议的任何其他行为。

18.标题。本协议中使用的所有标题和章节标题仅供参考，不构成本协议的一部分。

19.预扣税金。根据本协议支付的所有款项将被预扣适用的税款。

20.依法治国。本协议受新泽西州法律管辖(法律冲突条款除外)。

21.认识。行政部门承认，行政部门有机会与行政部门的私人律师讨论此事并征求其意见，有足够的时间、仔细阅读并充分理解本协议的所有条款，并在知情的情况下自愿签订本协议。

22.对口支援。本协议可一式两份签署，每份副本与正本具有同等效力和作用，并将构成每个签字人的有效、有约束力的协议。

兹证明，就本公司而言，双方均已由其正式授权的高级职员于上述第一年签署本协议。

公司：

Aadi Bioscience，Inc.

作者：/s/Neil Desai日期：2021年10月19日

姓名：尼尔·德赛(Neil Desai)，博士

职务：总裁兼首席执行官

高管：

/s/Loretta ItriDate：2021年10月20日

洛蕾塔·伊特里医学博士

[行政人员聘用协议的签字页]

附表1

无